勺も︲勺勺 エンブレスが“おススメする”適'性診断HCi-AS 人材の採用に悩ませていませんか？ 採用の可否について、すぐに知りたい時に効果的です！： 適性診断の結果をもって、人の善し悪しが決まる訳ではありませんが 一● 自社の職場環境に合うキャラクターの持ち主か？協調I性を持って働いてくれそうか？ もももり 勺 も 一● 人材採用に際し、このような迷いや疑問がありましたら、適I性診断HCi-ASをおススメします‐ HCi-ASは採用面接時に応募者をより良く理解する目的で開発されました． 人材の業績につながる力（1．目標追求力・2.対人力・3.主体I性）を診断することにより、本当に企業 で必要な人材か否かを報告書としてお送りします。 30問 5分ほどの所要時間。 1時間以内に結果をフィードバック≦ ｢是非採用したい」「なるべく避けたい」など、「結論」を明確にする診断です。 もも一勺も心 勺また､昨今問題となっている｢ﾒﾝﾀﾙ面｣にﾄﾗブﾙを抱えやすいか否かについてのﾁｪｯｸ項目 も入っています。 診断結果表の見本は裏面をご覧ください。 診 断 名 診 断 費 用 ゞ 備 考 HCi-AS お問い合わせは 〃 心４４︽ 一● 別途左記診断料に消費税は含んでおりません。 ※適'性診断の結果表は、pdfデータ又はFaxでフイードバックいたします重 =● ^ 4,000円／1名 鐸 ､ 株式会社工コゴ.レス 〒420‐0866静岡市葵区西草深町7番1号隻英ビル3階 TEL<05i￨>273-5520 URLhttp://www.enbless.co.Ip 株式会社エンブレスは、「人」の専門家である社会保険労務士 が 主 宰 す る 中小企業に特化した社員研修会社です。人事・労務コンサルを通じて 貴社の“ひと”に関する様々なサービスをご提案いたします。 とむ心 もむと心▲心とゐむムムムム心土士心土心むら 』 ﾓ 箔 灸↑1才『株式会社 結撞 力低｜ー｜ 耐￨ 氏協 運高 成↑｜‘● 低一高 調二 安 定 性 仕事をする上では．お互い 2採用してよい に対極にある行働剛同です が、直哩署遭唾する人は． 羊飼宰如高いレベルで表示 増す勺 集寓￨■■■ 中↑｜’｜ 力低｜｜・ 低→高 低→高 温潤性 拡敵性 楽天家で決断が早く、即実行とい う特徴をもっている｡センスに自信 をもっており､リスクのある行動と なることも多いであろう｡ちょっとし たミスも出てこよう｡変化に強く粘 りに弱い実行となろう。 Ｆ岸ｌ情﹂高性 i縦断平川''2008年9月26日 一●｜低慣 高→低 行動力 LSJHCi-AS診断結果報告書 ＆保劉処即パターン 達成力 慎重 目 我力 拡散性 集中力 協調 動力 安定性 是帥揮馬したい.…．.-…･瞳..…････5粥 採附してよい,‘･･鰭'，｡",．．…，｡･･･'・・16鈴 廼田睡抽ぱ採用…････‘･･…･･･…・・3％ 悪るべく避け脆い．｡,一･-''一…'一…，9％ 再面橋の上検肘する(＋》‘･-････−．2s託 再函幅の上根肘する(−)･…"，ﾛ'36先 頭文字より強い頬に3つを 事の ■のうえ．‘噂ど租回匂理ず え．､層どの図侭効理 表示型名としました く免田で直るか辺3段燈で 厩示します‘“レベルと の1副'8あり夜せん画 4．剛的に低いときの 10.戦ﾉJ化15洲 向が唄杭る印“が弱り漆 す． 1即断即決型と見られるが慎重さとの関連で間胆は出てこないか。 ボイント 亜闘のテエツポィントは‘ その人の癖を配哩してあ ります‘2．の決定にあた 対人的業 ■■■■■■■■■■■■■ 変化対応的梁 ■■■■■■■■■■■■■■■■■ 明るい活動型である｡即断即決していく人で､てきぱきと問題にぶつ かっていく｡行動意欲は抜群である｡慎重さには欠ける｡状況にすば ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 成長度（幹部予測） ■■■■■■■■■■■■■■三 てある豚腐の斑集琶見釦す るであろうという予測で チ ー ム ワ − ク ■■■■■■■■■■■■■ す． ，瓜長度￨孔．まさに「リー ダーシップ』の澗在的可 ･チームワークM，阻殿に おいて繋船侭暗ぴつく露人 11.fiII掘卯もり.I:イン￨， 陽気なタイプで楽天的である｡さっぱりした性格をもっていよう.行動意 欲抜群で開放的である｡短期戦に強く行動も機敏である。 さっぱりした人柄が成長の籾になるのではないか｡てきぱきとした意 的な動きは､早期戦力化が期待される｡環境との兼ね合いで､粗暴； 傾向が出てくることも 権司匿甚褒しています． 入社後、改■すべき点唾2 璃日に絞って腿卸してあり ます。 うての■蕊ファクターと合 その人の鯨を哩諏してあ ります．2，の決定にあた っての■国ファクターと合 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 早 期 峨 力 度 1慎重な対応力 今のままでもリーダーシップのとれる人だが､もう一つ慎重なチェ､I ｸ能力を持たせる。 2粘り bせて展むことによって． より餌が潔きり葦す． 7．欠!Hとし-“)h･伽 ■■■■■■■■■■￨言 活動的藁 ・里期戦力度は、入社陵1 ∼2年蓬に堀■の一員とし 舵性を予珊しています． 2家庭還境をよくチェック｡良ければリーダーとして期待したい。 うはTですqここではそn ぞ、の人に白b域て寅画担 出しやすし唾うに,2つの刑 イントを錘しております‘ 6‐もち11ｲiとしての1j‘鋤 ■■■■■■■■■■■■ 雑持的裟 く反応していける人。 け鋤将微 劉人劉人によりまつJE＜通 ■■■■■■■■■■■■ 若干ではあるが､頑固さや勝手な行動が目立つようになろう‐ 知鞠レベルのほい咽合に は、配腫己、ている行岨 5.1m接のチ.唾，ク 専門研究的秦 技能的乗 その鳩その場での対応に優れているが集中力､持続力をプラスす ることが課思 粗暴な行動が多く慎重さに欠ける｡計画､吟味する姿勢が見られない。 相手の気持ちを考える事がない｡一発勝負型と言えよう． … ●メンタルヘルスに11 →し わせて閑⑧ことによって， より”癖まり験Vの ー 特記なし 郷に「蝿配“し吟jの褒)】帖 Iりい'さす『です｡ 文眼力'龍岨さrlるケースは、 ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽに回して､リォ東的に鱈随内で唾々紅不図嘩行吐侭至る憲嘩を示唖しています． 笥唯 り ［ 採用可否がズノ く 採用担当者が求職 二対して持つ た第 一印象と比 較 だけます。 することにお使いし 【
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