１週間の７日のうち５日を占める仕事が充実し ていなければ、人生も充実しないでしょう。仕事に 打ち込むこと、職場のコミュニケーションが活発で あること。このふたつが人生の質を決めると思いま す。経営者の仕事は、社員ががんばれる環境を作る ことです。 私の若いときはどうだったか？ 創業時を振り返っても、苦労したと思っていませ ん。元 々 楽 観 主 義 者 だ か ら か も し れ ま せ ん。土 日 は 「対応力」を養うことが、能力向上につ な が り ま す。要 求 に 如 何 に 対 応 で き る か。 シンプルですが、大切なことです。 こ れまでは企業の受注に速やかに対応で きればよかったが、これからは違う。 ニーズを聴き、クライアントやスタッ フと一緒に考えることが、さらに大事に なるでしょう。 当社は、 ４月から 期を迎えます。 社員が自発的に、 期を「第二創業期」 ふるた としき 1952年、大阪府大阪市生まれ。早稲田大 学法学部卒業。大手派遣会社の役員を経て、 1996年に同社設立、代表取締役社長に就 任。趣味は、読書と競馬。 しっかり休んだし、 よく寝ましたよ （笑） 20 20 と呼ぶようになり、当社の価値を考え直 すと言い出しました。ブランディングプ ロジェクトを立ち上げ、大々的に経営理 念と戦略を見直しました。私は追認した だけですが（笑） 。 古田 年季 経済活動である 「雇用」 と生活の 株式会社ジョブコム と応える古田社長の笑顔に東海老舗 の自信がうかがえた。 2015. 3. 1／vol.344 31 「雇用」は経済活動のひとつ。 企業は株主へ利益を出す義務があ り、 雇用は利益の最大化のための重要なファクターです。 適正な労働力の配置は、企業の命題。残念ながら、希望する人す べ て を 正 社 員 に は で き な い の が 現 実 で す。こ の 現 実 を 冷 静 に 捉 え、経済活動である 「雇用」 と生活の糧である「労働」をどう融和さ せるかという議論を深めることが重要と思います。 無期雇用化の開始は、現場や時代を見定めて決断しました。当 社の活動が業界に影響すれば、こんなに嬉しいことはありません ね。 代表取締役社長 糧である 「労働」 を融和させる 【Face of Top】 ●会社概要 1996 年、人と企業の理想的な“ジョブ&コミュニケーション”の創造を目指 して、株式会社ジョブコムを設立。派遣社員の「無期雇用化」に先駆けて取り組 むなど、メディアの注目を集める。
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