最新情報違法な長時間労働への是正指導、営業停止 2015.1.30 長時間労働に対する是正指導や行政処分が強化されています。厚労省が過去に労災請求があったなど、長時間労働が疑われる全国の約 4500 事業所の調査結果によりますと、調査対象の半数を超える 2304 事業所で違法な長時間労働などが確認されており、月 1 0 0 時間超の時間外労働が確認されたのは 715 ヵ所に及びました。厚労省は、このような事業所への是正を指導し、今後も長時間労働が疑われる事業所への監督を徹底する方針です。一方、国土交通省の北海道運輸局は１月 28 日、トラックの運転手に基準を超える長時間労働をさせていたとして、運送会社「ほくうん」本社営業所に対し、3 0 日間の事業停止を命じました。昨年７月の勤務状況を監査したところ、運転手 7 7 人のうち 4 6 人に国の定める連続運転時間（４時間）や１日の拘束時間（原則 13 時間）を超える長時間労働が繰り返し行われていたことが判明しました。トラックやバスの運転手の労働時間超過に関する罰則は昨年１月から厳しくなっていますが、全国で営業所に対し事業停止処分が出されるのは今回が初めてです。マタハラに対する企業への指導を強化 2015.1.23 厚生労働省は、働く女性が妊娠・出産を理由に退職を迫られたり、降格や嫌がらせを受けたりする「マタニティーハラスメント（マタハラ）」について法律の適用を厳格にし、企業への指導や監督を強めるよう全国の労働局に通達を出しました。男女雇用機会均等法では働く女性に対して妊娠や出産を理由に不利益な取り扱いをすることを禁じていますが、現実には立証するのが難しいケースが少なくありません。このため、厚労省は、妊娠や出産の時期と、降格、解雇などの不利益な取り扱いが近い時期に行われていれば、原則として因果関係があるとみなすという通達を、2 3 日、全国の労働局に出すことにしました。これは最高裁判所が昨年 10 月に示した「妊娠や出産を理由とした降格は原則、違法で無効」という初めての判断を受けた対応で、マタハラについて、企業に対し法律の適用を厳格にし、指導や監督を強めることにしています。「障害基礎年金の認定の地域差」調査結果が公表 2015.1.16 日本年金機構は、障害基礎年金について新規に申請を受けて決定を行った事例のうち、不支給決定の割合が都道府県間で異なることから、各都道府県における実態を調査し公表しました。不支給率が最も高かったのは大分県（ 2 4 . 4 ％）、最も低かったのは栃木県（ 4.0％）でした。精神障害・知的障害における判定基準の違いが大きな要因となっている可能性が高くなっています。精神障害・知的障害については、診断書に記載された「日常生活能力の程度」のみではなく、具体的な症状や治療の経過、日常生活状況等を総合的に評価し、認定しているため、診断書に記載された「日常生活能力の程度」が同じであっても、認定結果に差異が生じることはあり得るとしています。厚生労働省は今夏にもガイドラインを策定して統一に乗り出す予定です。残業代ゼロ制度、年収 1075 万円以上対象で調整 2015.1.9 働いた時間にかかわらず、成果で賃金を払うとする「残業代ゼロ」制度について、厚生労働省が「年収 1075 万円以上」の人を対象とすることで調整していることがわかりました。働きすぎを防ぐため、勤務間インターバル規制、在社時間の上限規制、年 104 日の休日の取得規制といった長時間労働防止策のいずれかを選択することを条件にし、会社にいる時間を制限する措置や対象者への医師による面接指導の義務化など健康確保措置も盛り込みます。これまで政府の成長戦略では、対象者を「年収 1000 万円以上、職務が明確で、高度な職業能力を持つ人」としてきました。厚労省は年収要件で政府方針を上回る額に設定し、省令で定める方向です。厚労省は 2 6 日召集予定の通常国会に労働基準法改正案を提出し、 2016 年４月の適用開始を目指します。マイナンバー対応の社会保険の新様式（案）が公開 2015.1.6 1 年後の 2016 年 1 月より施行されるマイナンバー制について、年末に社会保険・雇用保険関係の新様式の案が厚労省 HP に掲載されました。社会保障・税番号制度導入に伴う新様式への改正は、雇用保険関係は平成 28 年 1 月からの施行、社会保険（健康保険・厚生年金保険）関係は平成 29 年 1 月からの施行となるようです。また、源泉所得税関係（源泉徴収票、扶養控除等申告書など）新様式は、平成 28 年１月以降に使用予定で、こちらは国税庁より発表がされております。新様式には、届出内容に応じて、被保険者および被扶養者の「個人番号」、事業所の「法人番号」が追加される予定です。