平成２６年度“社員いきいき！元気な会社”宣言企業一覧 № 登録番号 (登録年月日） 名称 取組内容 業種 市町村 製造業 旭市 製造業 富津市 医療・福祉 旭市 卸売・小売業 木更津市 製造業 市川市 建設業 千葉市 製造業 柏市 ①半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 566 565 564 563 562 561 560 14-38 (h27.1.30) 14-37 (h27.1.30) 14-36 (h27.1.30) 14-35 (h26.12.26) 14-34 (h26.12.26) 14-33 (h26.12.26) 14-32 (h26.12.26) タカハタ産業株式会社 旭工 場 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認め ている。 ③出産前後に男性（父親）社員の休暇やボランティア休暇等の特別休暇制度が ある。 ④結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 株式会社荏原製作所 富津 ⑤２０１５年１月より、結婚・出産等で退職した社員を再雇用する制度を導入し 事業所 た。 ⑥残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 ⑦半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めてい る。 ⑧子どもの企業見学を受け入れたり、学校の“キャリア教育”に協力している。 ⑨若手社員が近隣祭礼の神輿御行に参加し地域との融合を行っている。 株式会社楽天堂 株式会社エコス 株式会社マングース 株式会社五常 株式会社東京自働機械製 作所 柏工場 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認め ている。 ③育児・介護のため急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ④半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ①子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認め ている。 ②結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 ③育児・介護のため急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ④半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ⑤希望により正社員からパート、パートから正社員と生活スタイルに応じた形態 へ転換し、働きつづけられるようにしている。 ⑥地域の子ども会等に必要により社有機材を無償貸出しを行い、利用していた だいている。 ⑦地域振興を目的とした無線中継局を有し、利用していただいている。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②育児・介護のため急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ③残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 ④半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ⑤子どもの企業見学を受け入れたり、学校の“キャリア教育”に協力している。 ①子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終業時刻の 繰下げ、繰上げを認めている。 ②結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 ③育児・介護のため急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ④半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ⑤子どもの企業見学を受け入れたり、学校の“キャリア教育”に協力している。 ⑥千葉県教育委員会「ちば家庭・学校・地域応援企業等」に登録済み ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終業時刻の 繰下げ、繰上げを認めている。 ③出産前後に男性（父親）社員の休暇など特別休暇制度がある ④育児・介護のため急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑤自己能力開発を目的として有休を申請する場合、失効有休を最高５日まで取得する ことができる。 ⑥勤続の節目に自己を見つめ直し、新たな働き甲斐を求める機会を得るため、勤続15 年と25年に達した時にリフレッシュ休暇制度を導入している。 ⑦正社員、準社員等を含め、従業員に対し健康診断を行い、健康増進に努めている。 ⑧残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 ⑨半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ⑩従業員の子どもを対象とした工場見学やインターシップなどを会社の状況に応じて 受け入れている。 ⑪年に１度、納涼祭を開催し、地域の皆様と交流の場を設けている。 平成２６年度“社員いきいき！元気な会社”宣言企業一覧 № 559 558 557 556 555 登録番号 (登録年月日） 14-31 (h26.12.26) 14-30 (h26.12.26) 14-29 (h26.11.28) 14-28 (h26.11.28) 14-27 (h26.10.31) 名称 株式会社インシップ 株式会社アイ・メデックス 取組内容 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終業時刻の 繰下げ、繰上げを認めている。 ③育児・介護のため急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ④残業の削減に努めている。 ⑤半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ⑥地域のごみ拾いを実施している。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終業時刻の 繰下げ、繰上げを認めている。 ③結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 ④忙しい部署へ他部署からサポート調整を行い残業を削減している。 ⑤半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ⑥外部より専門講師を毎月招いて従業員のメンタルヘルスケアの実施している。 ⑦社労士事務所と顧問契約し、月１回、労務に関するアドバイス・相談を実施している。 ⑧千葉市科学館等での地域子供向けイベントは積極的に参加協力している。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 （女性育休取得率 100%、男性育休取得者年間平均７人、介護休業取得者あり） ②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認め ている。 ③出産前後に男性（父親）社員の休暇やボランティアなど特別休暇制度があ る。 ④結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 ⑤育児・介護のため急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑥妊産婦の定期通院有給、時差勤務、短時間勤務等がある。 ⑦保育園入園当初の「ならし保育休暇」がある。 ⑧不妊治療休暇、休職制度がある。 ⑨介護サポート制度（週勤務日数短縮制度、ホームヘルパー費用補助制度）が ある。 シャープ株式会社 幕張ビ ⑩キャリア開発支援の為の短時間勤務制度、ボランティア休職制度、勤続年数 ル によるリフレッシュ休暇制度がある。 ⑪残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 ⑫半日で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ⑬半日年休取得回数の上限緩和（育児・介護・不妊治療） ⑭労使で年次有給休暇取得促進に取り組んでいる。 ⑮子どもの企業見学を受け入れたり、学校の“キャリア教育”に協力している。 ⑯幕張新都心地区ののクリーン＆グリーン活動に毎年複数会継続的に参加し ている。 ⑰幕張新都心街づくり協議会に参画し、地域イベントに積極的に参加している。 ⑱献血（年２回）、エコキャップ運動を実施している。 ⑲谷津干潟にて環境保全活動を２０１０年から継続して年２回実施している。 ⑳インターシップ生を受入れを実施している。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ③育児・介護のために急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ④残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 のぞみ国際労務管理事務 ⑤半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めてい 所 る。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ③出産前後に男性（父親）社員の休暇やボランティアなど特別休暇制度があ る。 大和リース株式会社生産・ ④結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 ﾃﾞﾎﾟ推進部千葉長南事務 ⑤育児・介護のために急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 所 ⑥残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 ⑦半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めてい る。 業種 市町村 卸売・小売業 浦安市 製造業 千葉市 製造業 千葉市 その他 八千代市 サービス業 長南町 平成２６年度“社員いきいき！元気な会社”宣言企業一覧 № 554 553 552 551 登録番号 (登録年月日） 14-26 (h26.10.31) 14-25 (h26.10.1) 14-24 (h26.10.1) 14-23 (h26.10.1) 名称 医療法人社団淳英会 取組内容 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ③結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 ④急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑤事業所内に保育施設を設置している。 ⑥残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 ⑦半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めてい る。 ⑧子どもの企業見学を受け入れたり、学校の“キャリア教育”に協力している。 ⑨おむつ交換台を設けるなど、子ども連れのお客様へ配慮している。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ③出産前後に男性（父親）社員の休暇やボランティアなど特別休暇制度があ る。 ④残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 アシザワ・ファインテック株 ⑤半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ⑥会社近郊の谷津干潟の清掃活動などにより、地域の環境美化活動に積極的 式会社 に参加している。 ⑦大学及び工業高等専門学校からインターンを受け入れている。 ⑧年１回、献血に協力している。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ③結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 医療法人京友会京友会病 ④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 院 ⑤残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 ⑥半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めてい る。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ②出産前後に男性（父親）社員の休暇やボランティアなど特別休暇制度があ る。 ③結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 ④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑤事業所内に保育施設を設置している。 ⑥妊産婦の健康確保のためのマタニティ休暇、妊娠中の通勤緩和の措置、妊 産婦の就業時間内通院の措置、妊産婦の業務内容軽減の措置を認めている。 ⑦配偶者の海外転勤に同行する社員に対する特別休暇を認めている。 ⑧残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 住友化学株式会社 千葉工 ⑨半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 場 ⑩在宅勤務制度等を導入している。 ⑪ダイバーシティ専任部署である「ダイバーシティー推進事務局」の設置 ⑫人事部、労働組合、女性特別委員による「ダイバーシティー、ワークライフバ ランス推進労使委員会」の設置 ⑬子どもの企業見学を受け入れたり、学校の“キャリア教育”に協力している。 業種 市町村 医療・福祉 千葉市 製造業 習志野市 医療・福祉 旭市 製造業 市原市 平成２６年度“社員いきいき！元気な会社”宣言企業一覧 № 550 549 548 547 546 545 登録番号 (登録年月日） 14-22 (h26.8.29) 14-21 (h26.8.29) 14-20 (h26.8.29) 14-19 (h26.8.29) 14-18 (h26.8.8) 14-17 (h26.7.31) 名称 ＴＯＴＯバスクリエイト株式 会社 株式会社トラバース 医療法人美篶会 医療法人社団恒久会 ユウ建築設計有限会社 取組内容 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ③出産前後に男性（父親）社員の休暇やボランティアなど特別休暇制度があ る。 ④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑤リフレッシュ休暇あり（勤続10年、20年、３０年ごとに休暇と積立特別金を付 与） ⑥残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。（ノー残業デー毎週 水・金曜日） ⑦半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めてい る。（年１２日以上の有給取得推進） ⑧子どもの企業見学を受け入れたり、学校の“キャリア教育”に協力している。 ⑨夏祭り（レンジャーショーや花火、社員による露天）を開催。地域にお客さまに 楽しんでいただいております。 ⑩夏祭りを開催した際に、子ども連れのお客様へ配慮してオムツ交換台は設置 している。 ⑪年１回の社員ボランティア活動参加率９３．５％（活動内容：どんぐりの森づく り、ほたるの里づくり、地域清掃など） ①結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 ②子育て中や家族に要介護者のいる社員に転勤を免除している。 ③大学のインターシップ生を受け入れている。 ④地域のゴミ拾いやお祭りに積極的に参加している。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認め ている。 ③結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 ④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑤事業所内に保育施設を設置している。 ⑥半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ⑦子どもの企業見学を受け入れたり、学校の“キャリア教育”に協力している。 ⑧おむつ交換台を設けるなど、子ども連れのお客様へ配慮している。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している ③育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ④子を保育所や託児所に預けた場合、託児所入所補助金として「子女教育手 当」を支給している。 ⑤通常は早番、遅番、当直のある業務であっても、子育てや介護中の者には日 勤のみの勤務形態を認めている。 ⑥残業削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 ⑦半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ⑧年次有給休暇の取得促進に努め、特に５月、８月、１月は有給取得奨励月に 設定している。 ⑨３年以上勤続したものには、心身のリフレッシュを図る目的に「リフレッシュ休 暇制度」を導入している。 ⑩毎年１回７月に地域の皆様に楽しんでいただくことを目的に、手作りの納涼祭 を開催している。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ③半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めてい る。 ④在宅勤務制度等を導入している。 ①子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ②育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 株式会社ジュピターソリュー ③残業の削減に努めたり、原則、残業しない業務体制となっている。 ④時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ションズ ⑤在宅勤務制度等を導入している。 業種 市町村 製造業 佐倉市 建設業 市川市 医療・福祉 南房総市 医療・福祉 袖ヶ浦市 建設業 鎌ヶ谷市 教育・学習支援 業 千葉市 平成２６年度“社員いきいき！元気な会社”宣言企業一覧 № 544 543 542 541 登録番号 (登録年月日） 14-16 (h26.7.31) 14-15 (h26.7.31) 14-14 (h26.6.30) 14-13 (h26.6.30) 名称 トーフナ映像株式会社 東関リサイクル株式会社 有限会社ムツミ商事 株式会社至誠堂 取組内容 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員に短時間勤務を認めている。 ③育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ④半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めてい る。 ①出産前後に男性（父親）社員の休暇の特別休暇制度がある。 ②育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ③半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認め ている。 ③育児だけでなく介護でも短時間勤務制度を就業規則で明記している。 ④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑤子を保育所や託児所に預けた場合、勤務時間に応じてかかった費用の１割 ～４割を会社が負担している。 ⑥勤務日、勤務時間の希望を出してもらい、それを考慮した勤務表を作成する ことにより、家事や育児等との両立が図れる勤務体制を整備している。 ⑦子が急に体調を崩した時などは、他のスタッフが勤務を交代する「お互い様 システム」を導入している。 ⑧育児休業・家族の介護休業、介護休暇・子の看護休暇の制度を整備してい る。 ⑨短時間パートタイマーや非正規雇用従業員等を含め、全従業員に対し健康 診断を行い、健康増進に努めている。 ⑩希望により正社員からパート、パートから正社員と、生活スタイルに応じた勤 務形態へ転換し、働きつづけられるようにしている。 ⑪地域でのイベントに参加し、介護相談や就労相談を行っている。 ⑫高校、大学、専門学校等からのインターシップ生を今後受け入れていく。 ⑬県立高校への出張講座や未就労者に対する職業講話等を行っている。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認め ている。 ③育児だけでなく介護でも短時間勤務制度を就業規則で明記している。 ④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑤子を保育所や託児所に預けた場合、勤務時間に応じてかかった費用の１割 ～４割を会社が負担している。 ⑥勤務日、勤務時間の希望を出してもらい、それを考慮した勤務表を作成する ことにより、家事や育児等との両立が図れる勤務体制を整備している。 ⑦子が急に体調を崩した時などは、他のスタッフが勤務を交代する「お互い様 システム」を導入している。 ⑧育児休業・家族の介護休業、介護休暇・子の看護休暇の制度を整備してい る。 ⑨短時間パートタイマーや非正規雇用従業員等を含め、全従業員に対し健康 診断を行い、健康増進に努めている。 ⑩希望により正社員からパート、パートから正社員と、生活スタイルに応じた勤 務形態へ転換し、働きつづけられるようにしている。 ⑪地域でのイベントに参加し、介護相談や就労相談を行っている。 ⑫高校、大学、専門学校等からのインターシップ生を今後受け入れていく。 ⑬県立高校への出張講座や未就労者に対する職業講話等を行っている。 業種 市町村 その他 千葉市 製造業 八街市 医療・福祉 市原市 医療・福祉 市原市 平成２６年度“社員いきいき！元気な会社”宣言企業一覧 № 540 539 登録番号 (登録年月日） 14-12 (h26.6.30) 14-11 (h26.6.30) 名称 株式会社儀八 株式会社サービスワン 取組内容 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認め ている。 ③育児だけでなく介護でも短時間勤務制度を就業規則で明記している。 ④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑤子を保育所や託児所に預けた場合、勤務時間に応じてかかった費用の１割 ～４割を会社が負担している。 ⑥勤務日、勤務時間の希望を出してもらい、それを考慮した勤務表を作成する ことにより、家事や育児等との両立が図れる勤務体制を整備している。 ⑦子が急に体調を崩した時などは、他のスタッフが勤務を交代する「お互い様 システム」を導入している。 ⑧育児休業・家族の介護休業、介護休暇・子の看護休暇の制度を整備してい る。 ⑨短時間パートタイマーや非正規雇用従業員等を含め、全従業員に対し健康 診断を行い、健康増進に努めている。 ⑩希望により正社員からパート、パートから正社員と、生活スタイルに応じた勤 務形態へ転換し、働きつづけられるようにしている。 ⑪無資格者に対し、入社後に全額会社負担にて介護系資格の取得をすること ができる制度を設けている。 ⑫地域でのイベントに参加し、介護相談や就労相談を行っている。 ⑬高校、大学、専門学校等からのインターシップ生を今後受け入れていく。 ⑭県立高校への出張講座や未就労者に対する職業講話等を行っている。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認め ている。 ③育児だけでなく介護でも短時間勤務制度を就業規則で明記している。 ④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑤子を保育所や託児所に預けた場合、勤務時間に応じてかかった費用の１割 ～４割を会社が負担している。 ⑥勤務日、勤務時間の希望を出してもらい、それを考慮した勤務表を作成する ことにより、家事や育児等との両立が図れる勤務体制を整備している。 ⑦子が急に体調を崩した時などは、他のスタッフが勤務を交代する「お互い様 システム」を導入している。 ⑧育児休業・家族の介護休業、介護休暇・子の看護休暇の制度を整備してい る。 ⑨短時間パートタイマーや非正規雇用従業員等を含め、全従業員に対し健康 診断を行い、健康増進に努めている。 ⑩希望により正社員からパート、パートから正社員と、生活スタイルに応じた勤 務形態へ転換し、働きつづけられるようにしている。 ⑪無資格者に対し、入社後に全額会社負担にて介護系資格の取得をすること ができる制度を設けている。 ⑫地域でのイベントに参加し、介護相談や就労相談を行っている。 ⑬高校、大学、専門学校等からのインターシップ生を今後受け入れていく。 ⑭県立高校への出張講座や未就労者に対する職業講話等を行っている。 業種 市町村 医療・福祉 市原市 医療・福祉 市原市 平成２６年度“社員いきいき！元気な会社”宣言企業一覧 № 538 537 536 535 534 登録番号 (登録年月日） 14-10 (h26.6.30) 14-9 (h26.6.30) 14-8 (h26.6.30) 14-7 (h26.6.30) 14-6 (h26.6.30) 名称 取組内容 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認め ている。 ③育児だけでなく介護でも短時間勤務制度を就業規則で明記している。 ④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑤子を保育所や託児所に預けた場合、勤務時間に応じてかかった費用の１割 ～４割を会社が負担している。 ⑥勤務日、勤務時間の希望を出してもらい、それを考慮した勤務表を作成する ことにより、家事や育児等との両立が図れる勤務体制を整備している。 ⑦子が急に体調を崩した時などは、他のスタッフが勤務を交代する「お互い様 システム」を導入している。 ⑧育児休業・家族の介護休業、介護休暇・子の看護休暇の制度を整備してい る。 株式会社ケイ・ティ・サービ ⑨短時間パートタイマーや非正規雇用従業員等を含め、全従業員に対し健康 ス 診断を行い、健康増進に努めている。 ⑩希望により正社員からパート、パートから正社員と、生活スタイルに応じた勤 務形態へ転換し、働きつづけられるようにしている。 ⑪無資格者に対し、入社後に全額会社負担にて介護系資格の取得をすること ができる制度を設けている。 ⑫地域でのイベントに参加し、介護相談や就労相談を行っている。 ⑬高校、大学、専門学校等からのインターシップ生を今後受け入れていく。 ⑭県立高校への出張講座や未就労者に対する職業講話等を行っている。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②年次有給休暇の取得促進に努めている。 ③若者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供 社会福祉法人東和福祉会 ④トライアル雇用等の就業体験機会の提供 高齢者福祉施設三愛 ⑤トライアル雇用を通じた雇い入れ等 ※千葉労働局「若者応援企業」登録（平成２６年４月） ちばみどり農業協同組合 株式会社大日商事 山田機械工業株式会社 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ③出産前後に男性（父親）社員の休暇などの特別休暇制度がある。 ④半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ⑤子どもの企業見学を受け入れたり、学校の“キャリア教育”に協力している。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。 ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ③結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 ④急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑤介護の為退職した者を再雇用している。 ⑥子の看護休暇、介護休暇制度がある。 ⑦通常は、２交代制の勤務だが、子育てや介護中の者には、早番、遅番のみ 勤務を認めている。 ⑧大学生、専門学校生等のインターシップを受け入れている。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している。（育児・介護休業取 得者実績女性100％・男性１名） ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ③産前産後休業期間は、有給休暇扱いとしている。 ④派遣社員1名（女性）、パート社員２名（女性）を正社員に転換した。 ⑤残業の削減に努めたり、毎週水曜日をノー残業デーに設定している。 ⑥半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めてい る。 ⑦リフレッシュ休暇制度を認めている。 ⑧介護するため、在宅勤務を認めた社員がいる。 ⑨子どもの企業見学を受け入れたり、学校の“キャリア教育”に協力している。 ⑩献血協賛企業として、年２回会場を提供して社員が就業時間中に献血できる ように協力しいている。 ⑪毎年、大学・工業高校のインターシップを受け入れている。 ※平成２６年くるみん認定企業 業種 市町村 医療・福祉 市原市 医療・福祉 横芝光町 その他 旭市 その他 四街道市 製造業 佐倉市 平成２６年度“社員いきいき！元気な会社”宣言企業一覧 № 533 532 531 530 529 登録番号 (登録年月日） 14-5 (h26.6.30) 14-4 (h26.6.30) 14-3 (h25.5.30) 14-2 (h26.530) 14-1 (h26.530) 名称 バスリエ株式会社 株式会社ビクトリー 取組内容 ①子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ②育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ③育児介護休業規程を整備している。 ④半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ①子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終 業時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ②育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ③残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 ④半日単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している ②子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終業時刻の 繰下げ、繰上げを認めている。 ALLたま社会保険労務士事 ③結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 務所 ④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑤残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。 社会福祉法人煌徳会特別 養護老人ホーム一倫荘 医療法人弘仁会介護老人 保健施設 ロータスケアセ ンター ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している ②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めてい る。 ③結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 ④育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 （子の看護休暇、介護休暇では、法を上回る休暇制度を就業規則で整備） ⑤半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めている。 ⑥子どもの企業見学を受け入れたり、学校の“キャリア教育”に協力している。 ①育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備している ②子育て中の社員等に短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めてい る。 ③出産前後に男性（父親）社員の休暇やボランティアなど特別休暇制度がある。 ④結婚・出産等で退職した女性社員を再雇用している。 ⑤育児・介護のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ⑥市の認可保育園が併設している。この看護休暇制度がある。 ⑦ブランクのある方も安心して業務ができるよう１人に１人プリセプターをつける教育シ ステムを取っている。 ⑧法人が社労士と契約しており、産休・育休・介護・傷病休暇についても安心できる体 制がある。勤務時間については応相談で対応している。 ⑨小中学生の福祉施設見学・職業体験に協力、専門学校の実習生の受入を行ってい る。 ⑩地域の福祉まつりに参加している。 業種 市町村 卸売・小売業 我孫子市 サービス業 千葉市 その他 柏市 医療・福祉 船橋市 医療・福祉 船橋市
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