ひめぎん情報 ■ 2015.新春就業規則の重要性について愛媛銀行　金融コンサルティング部社会保険労務士・一級FP技能士神野　哲夫１．就業規則の記載内容 ③　職業訓練等に関する事項就業規則とは、賃金規程、育児休業規程、慶弔見舞金規程、旅費規程等も含め、事業主 ⑶　任意的記載事項が定める職場規律や労働条件に関する規則類（記載するか否かが自由な事項）のことです。つまり、就業規則は、労働契約上記以外のもとになる最も重要な規則であり、「職場のルールブック」とか「職場の憲法」と言われ２．就業規則の周知ています。就業規則を作成し、労働基準監督署に届け就業規則の内容は、「労働条件に関する部出た後は、労働者全員に周知する必要があり分」と「職務規律に関する部分」に分けられます。説明会等を開催し「労働者がいつでもます。その目的は、職場で働く「労働者の労見れる状態にしておくこと」が必要です。ま働条件を明確にすること」と、労働者が遵守た、変更、修正した場合も同様の手続きを行しなければならない「職場の服務規律を定めい、労働者へ周知しなければなりません。ること」です。また、就業規則に記載すべき事項は次のとおりです。３．「常に機能する就業規則」に ⑴　絶対的記載事項就業規則は、労働基準法、労働安全衛生法、（必ず記載しなければならない事項）男女雇用機会均等法、パートタイム労働法等 ①　始業及び終業の時刻の労働関連の法令や民法を根拠にして作成し ②　休憩時間ますが、法令以外にも、職場の慣習や伝統、 ③　休日、休暇社風、経営方針や経営者の考え方、労働組合 ④　賃金や従業員の要望等様々な要素や要因をもとに ⑤　退職に関する事項して作成する必要があります。関係する法令の改正も頻繁に行われますか ⑵　相対的記載事項（定めをする場合に記載しなければならない事項） 14 ら、これに合わせて、就業規則の見直しをしたり、新たな規定を追加するなどのメンテナ ①　退職手当ンスを行い、「常に機能する就業規則」にし ②　安全衛生ておく必要があります。