渡辺建設株式会社次世代育成支援第 1 期行動計画社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることで、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間平成 27 年 1 月 1 日から平成 29 年 12 月 31 日までの 2 年間２．内容育児支援・働きやすい職場環境づくりのため現行制度の改正・改善を行う ○目標 1 下記の用件にかかる時間に対し、半日単位の有給休暇の取得を可能とする ① 学校行事・子供達が参加する地域行事（通学路パトロール等）に参加する場合〈対策〉平成 27 年 1 月従業員の具体的ニーズの調査・把握、制度導入について検討開始平成 27 年 4 月～社内イントラ、月例会議で周知・啓発実施する ○目標 2 所定外労働時間削減をはかり仕事と生活の調和を推進するための施策 ① ノー残業デーを設定して全社的に実施する〈対策〉平成 27 年 1 月本社・建設本部ごと時間外労働の現状を調査平成 27 年 3 月～社内検討会議を開催して改善策を協議・策定する平成 27 年 7 月～全社統一のノー残業デー実施社内イントラで周知する ○目標 3 はたらく喜びを実感し、仕事を通して社会貢献する施策 ① 地域の活性化や地域に貢献できる活動の支援（消防団活動等各種ボランティア活動の支援） ② 子供が保護者の働いているところを見学できる「こども参観日」の企画及び実施〈対策〉平成 27 年 1 月制度導入について検討開始平成 27 年 4 月～各実施計画に沿って社内に告知して参加を呼びかける