2013.10.16 現在各業界を代表する企業同士の、親密なネットワークづくり他社に率直な相談ができる仲間づくり新しい経営人事情報の収集、新しい発想のきっかけづくり第３期人事部門責任者懇話会大テーマ：グローバル・グループ経営システム ■会期：２０１４年１月１６日（木）～２０１４年１２月１８日（木）＜8 月のみ休会、１１会合＞ ■進め方：定例月例会方式１７：００－１９：００第３木曜日に月例会を開催 ■開催場所：一般社団法人経営研究所会議室〒100-0005 東京都千代田区丸の内 2-5-2 三菱ビル B1 TEL. 03-5220-2881（代） FAX. 03-3217-0208 ■対象企業：各業界を代表するリーダー企業約 150 社に限定人事部門の部門長、部長クラスの方々３０名程度 ■コーディネータ：経営研究所組織と働きがい研究所代表斎藤智文（経営研究所シニアフェロー）学習院大学経済学部教授内野崇（経営研究所代表理事）一般社団法人経営研究所 INSTITUTE OF MANAGEMENT STUDIES, JAPAN 1 １．経営研究所の沿革経営研究所は昭和21年に故高宮晋先生（東大、一橋大、上智大名誉教授）によって学者と企業が共同で近代経営のあり方を研究すべく設立された会員制の非営利団体です。当時は他に類似の機関がなかったために、「経営研究所」がそのまま固有名詞となり、今日に至っております。1996年より土屋守章（東京大学名誉教授）が、さらに2010年6月より寺本義也（早稲田大学大学院教授）が引き継ぎ、2013年9月まで丸の内地区を拠点に経営学及び関連学問の研究関心等、大学と企業の実務的課題を結びつける役割をはたしてまいりました。創立以来 60有余年、着実に発展の地歩を固め今日に至ったわけでありますが、2013年10月をもって、改めて21世紀にふさわしい研究所としての基盤整備に着手し「一般社団法人経営研究所」として再スタートいたしました。『知と実践の交流の場として、また智の発信基地』としての役割を担うなかで得た成果を、広く企業の実務において活かしていただくとともに、産業界及び学会の発展に資することを狙いとしています。＊昭和36年より発行している経営研究所の機関誌は、今の経営を知るうえでも貴重な資料です。現在も『マネジメントトレンド』として発行しています。（平成22年9月より電子化）２．経営研究所の役割と活動経営研究所の役割は、各研究会が単なる勉強の場であることを超えて、実務上の着想を得る場、試してみる場として活用し、有益な成果を上げることを目指すものです。 1. 経営研究所の研究活動は、現に動いている企業経営の実務上の生々しい問題を取り上げ、提案者のプレゼンテーションにつづいて、参加者（ビジネスパーソンと研究者が中心）の間で、各回1時間ないし1時間半にわたって議論を重ねます。その論議を通じて問題を深く掘り下げ、また参加者が相互に切磋琢磨するとともに、実務上、研究上の新しい着想と知ならびに実践への指針を得ることをめざします。 2. 経営研究所の存在理由は、国内外の企業の―経営マネジメント、ガバナンス、戦略、組織・人事、育成等を中心に経営の基本機能に注目し、それらの根源的な意味を問う中で、それらの変化の動向を探るとともに、変革と変化の推進エンジンになることをめざします。 3. 各研究会は、上記の活動におけるそれぞれに質の高い提言、議論、記録を提供します。経営研究所の研究活動は、現に動いている企業経営の実務上の生々しい問題を取り上げ、提案者のプレゼンテーションにつづいて、参加者の間で、各回1時間ないし1時間半にわたって議論を重ねます。その論議を通じて問題を深く掘り下げ、また参加者が相互に切磋琢磨するとともに、研究上、実務上の新しい着想を得ることになっております。３．参画対象企業とメンバー構成対象企業 ①各業界を代表するリーダー企業（約 150 社）に限定いたします ②様々な業種の企業にご参画いただくために、特定の業種に偏らないように構成いたします。メンバー人事部門の責任者クラスを対象とします。本懇話会では、主旨・目的の観点からメンバー数を限定させていただきます。代理メンバーをご登録いただき、ご本人が出席できない場合、代理でご出席いただけます。 2 ４．幹事（案）会社名 50 音順 1．キリンホールディングス執行役員人事総務部長三好敏也氏 2．コマツ執行役員人事部長森正尚氏 3．資生堂人事企画室長岡良廣氏 4．トヨタ自動車東京総務部人事室長高島正人氏 5．日本アイ・ビー・エム人事ワークフォース・プログラム担当部長中村充範氏 6．日本水産人事部長黒田哲弘氏 7．日本電気人事部長千原陽一氏 8．富士フイルム人材開発担当部長瀬能正巳氏＜第 1 期、第 2 期参加企業＞旭化成、アサヒグループホールディングス、アステラス製薬、アボットジャパン、イオン、江崎グリコ、オリックス、カゴメ、花王、クレディセゾン、サトーホールディングス、サンデン、シーエーシー、シーメンス・ジャパン、ジョンソン・エンド・ジョンソン、大日本印刷、電通、パイオニア、パナソニック、ベネッセコーポレーション、前田建設工業、三井化学、三井ホーム、三菱地所、三菱商事、薬樹５．進め方月例の定例会（１７：００－１９：００）を開催します。問題提起または事例発表６０分（幹事、会員、ゲスト、コーディネータが交代で担当）質疑応答、ディスカッション６０分＊初回（1 月）と最終回（12 月）に懇親会６．会場一般社団法人経営研究所会議室〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビルB1 TEL. 03-5220-2881（代） FAX. 03-3217-0208 3 ７．討議テーマ（案）＜大テーマ＞「グローバル・グループ経営システム」＊第 1 期からの継続テーマです話し合いたい個別テーマ（案）＜グローバル人事＞グローバル経営人材（日本人・外国人）育成グローバル人事の使命と役割グローバル処遇管理＜グループ経営人事システム＞コーポレート・カンパニー・ラインそれぞれにおける人事機能の役割分担連結経営時代におけるグループ人事のあり方＜人事の使命・役割再編＞ OD（組織開発）の進め方人事の役割・使命の再編経営を担う人事、事業成長に貢献する人事のあり方＜次世代トップリーダー育成＞次世代リーダー発掘・育成・評価の仕組み次世代リーダーの具体的育成プログラムサクセッションプランの整備タレントマネジメントの整備＜若手人材育成＞従来型階層別人材育成プログラムとは異なる早期人材育成方法一人で組織を回せる人材の育成＜企業文化創造＞信頼、誇り、連帯感で構成される「働きがいのある会社」づくりベターワーク、ベターライフの実現ダイバーシティ人事システム多様な働き方を実現できる組織のあり方と仕事のやり方の設計＜人材マネジメント＞ 65 才現役を実現するためのキャリアと職務開発再雇用制度の設計個の自律と自己責任を促し、元気とやる気の出る人材マネジメントグローバル化時代、ICT に対応した人材の評価・処遇・育成ハイ・ポテンシャル・スタッフの選抜の仕組みと評価・処遇・育成・活用キャリア開発とキャリアカウンセリングの設計人材の流動化とコア人材のリテンション少子高齢化に伴う採用のあり方など 4 ８.スケジュール（案）＜敬称略＞回数１日時２０１４年プログラムｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝ／主催者挨拶１月１６日(木) ファシリテータから問題提起１７：００－１９：００内野崇（学習院大学教授）１９：００－２０：００会員自己紹介懇親会２２月２０日(木) メンバー企業から問題提起・事例発表１７：００－１９：００３３月２０日(木) １７：００－１９：００４４月１７日(木) ゲストスピーカから問題提起佐々木圭吾（東京理科大学教授）メンバー企業から問題提起・事例発表１７：００－１９：００５５月１５日(木) １７：００－１９：００６６月１９日(木) ゲストスピーカから問題提起奥村昭博（静岡県立大学教授、慶應大学名誉教授）メンバー企業から問題提起・事例発表１７：００－１９：００７７月１７日(木) １７：００－１９：００８９月１８日(木) ゲストスピーカから問題提起守島基博（一橋大学教授）メンバー企業から問題提起・事例発表１７：００－１９：００９１０月１６日(木) １７：００－１９：００ 10 １１月２０日（木）ゲストスピーカから問題提起鈴木竜太（神戸大学准教授）メンバー企業から問題提起・事例発表１７：００－１９：００ 11 １２月１８日（木）メンバー企業から問題提起・事例発表１７：００－１９：００１９：００－２０：００懇親会＊事情により一部変更になる場合がございますので、ご了承ください。 5 ９．第 2 期人事部門責任者懇話会（2012 年 12 月～2013 年 11 月）プログラム（実績）テーマ＜敬称略＞提言者第1回 ①研究会の趣旨説明 (2012 年 12 月 20 日) ②自己紹介及び自社の課題等 ③質疑・意見交換 ④名刺交換会第2回高年齢者雇用安定法に対応幹事による事例発表 (2013 年 1 月 17 日) した 65 歳までの雇用対策 1. コマツ（株式会社執行役員小松製作所）人事部長森正尚「現在の定年制度、再雇用制度の紹介、来春から改定する内容の紹介」 2. トヨタ自動車株式会社東京総務部人事室長高島正人「現在の定年制度、再雇用制度の紹介、今後、 60 歳を迎える人の人数、多い職種」 3. 株式会社資生堂人事部人事企画室長岡良廣「現在の定年制度、再雇用制度の紹介、今後、 60 歳を迎える人の人数、多い職種」第3回人事部長時代にやり残した法政大学大学院 (2 月 21 日) こと－人事部だから出来元花王ること、人事部しか出来な北原正敏政策創造研究科教授／取締役人事部長広報部長いことー第4回日本型人事管理のこれから学習院大学 (3 月 21 日) 経済学部教授今野浩一郎第5回組織革新を阻む三つの壁東京理科大学大学院イノベーション研究科 (4 月 18 日) ～仕事の壁、世代の壁、感教授／ジェイフィール代表取締役情の壁を高橋克徳どう壊すか～第6回三井化学のグローバル化にメンバー企業による事例発表 (5 月 16 日) 向けた三井化学株式会社人材マネジメント戦略執行役員人事部長市村彰浩人事部グローバル HR グループリーダー吉田存方 6 第7回若手のグローバル人財育成メンバー企業による事例発表 1. 株式会社ベネッセコーポレーション (6 月 20 日) 会長室兼人事部家吉克彰人財部日裏賢志杉健彦特定非営利活動法人クロスフィールズ代表理事小沼大地「留職制度など」 2. オリックス株式会社人事部課長代理副部長安部歩脇真由美「海外現地法人への短期派遣制度など」第8回６５歳再雇用制度の過去・メンバー企業による事例発表 (7 月 18 日) 現在・これから―シニアのカゴメ株式会社力を組織の成長につなげる執行役員・人事総務部長有沢正人 ― 第9回マネジメントを「殻」から東京大学大学院経済学研究科教授 (9 月 19 日) 考える高橋伸夫第 10 回「富士フイルム (10 月 17 日) 業における意識改革と人材富士フイルム株式会社育成」人材開発担当部長瀬能正巳第二の創第 11 回幹事による事例発表未定 (11 月 21 日) 7 １０．コーディネータプロフィール斎藤智文組織と働きがい研究所代表。社団法人日本能率協会で能力開発部マネジャー、経営技術本部主査、戦略経営推進部チーフプログラムディレクターなどを経て、人事革新センター部長など組織・人事分野の課題解決を担当する部門の責任者を歴任。 2005 年 11 月より Great Place to Work ® Institute Japan チーフプロデューサー。 2008 年 7 月独立。Great Place to Work ® Institute Mexico シニアアドバイザー、著書『働きがいのある会社-日本におけるベスト 25』、『世界でいちばん会社が嫌いな日本人』、『日本人事 NIPPON JINJI』（共著）、『最高の職場』（共訳）。内野崇東京大学大学院経済学研究科博士課程を経て、現在、学習院大学経済学部教授／学習院大学経済経営研究所所長。国内企業を中心に数多くのコンサルティング、研修・教育に従事。社会経済生産性本部その他のコーディネータ等を歴任。学校法人学習院企画部長として学校改革に携わる。2013 年 10 月より一般社団法人経営研究所の代表理事。著書に『変革のマネジメント－組織と人をめぐる理論・制作・実践－』、『戦略型経営』（共訳）など。論文多数。１１．参加費年会費１００，０００円本会費は、研究会運営の直接費（資料費、講師謝礼、コピー、郵送・通信費、維持費）ならびに事務局活動経費にあてるものとします。尚、スケジュール外の費用については、別途実費をご負担いただきます。１２．参加申込方法 ①添付「参加申込書」にご記入の上、ファクスにてお申込みください。 ②お申込みいただいた企業には、請求書をお送りいたしますので、指定口座にご請求金額をお振込み下さい。１３．問い合せ・申込先一般社団法人経営研究所〒100-0005 東京都千代田区丸の内 2-5-2 三菱ビル B1 TEL. 03-5220-2881（代） FAX. 03-3217-0208 専用 E メール： [email protected] 8 FＡＸ：０３－３２１７－０２０８一般社団法人経営研究所行第３期人事部門責任者懇話会参加申込書ご記入日：会社名所属・役職名（フリガナ）氏名会社所在地電話番号〒ファクス番号Ｅメールアドレス 9 年月日