2010 年新社会人の意識調査 - マクロミル

News Release
【報道関係各位】
■
■
■
■
2010 年新社会人の意識調査
2010 年度の新社会人、「第一志望」に入社できたのは約４割。
新社会人の 74％が、就職先に「満足している」
能力主義よりも‘年功序列を望む’新社会人は、41％
初任給の使い道、１位は「貯金」57％
2010 年 5 月 24 日
株式会社マクロミル
株式会社マクロミル（本社：東京都港区、代表取締役会長兼社長：杉本哲哉）は、４月より働き始めた
全国の新社会人（会社員・公務員）を対象に、「新社会人の意識調査」を実施いたしました。調査手法
はインターネットリサーチ。調査期間 2010 年 5 月 7 日（金）～5 月 9 日（日）
。有効回答数は 516 名か
ら得られました。
【調査結果概要】
【１】 2010 年度の新社会人、「第一志望」に入社できたのは約４割。
全国の新社会人に、現在の勤務先の就職活動時の志望順位を尋ねたところ、「第一希望」と回答した
人は 42%、
「第二希望」は 22%、「第三希望」は 8%、
「第四希望以下」は 29%となりました。
2009 年度と比較すると、2010 年度は「第一希望」に入社した人が 7 ポイント減少し、「第四志望以下」
に入社した人が 9 ポイント増加しており、不況下での就職活動の影響がうかがえます。
【２】新社会人の 74％が、就職先に「満足している」
現在の勤務先にどの程度満足しているか尋ねたところ、「満足（満足+どちらかといえば満足）」と回
答した人は 74%となりました。一方、「不満（不満+どちらかといえば不満）
」と回答した人は 10%でした。
過去 2 年間の調査と比較すると、年々満足度が高まっており 2008 年の調査（66%）と比べて 8 ポイン
ト上昇しています。
職場に満足しているポイントは、
「人間関係がよい」が最多で 62%、
「職場の雰囲気が自分に合う」と
回答した人も半数以上となりました。
また、いつまで働きたいか尋ねると、「定年まで」という回答が最も多く 3 割を超えています。
一方で、「好条件の職場があれば転職したい」という人は約 2 割となりました。
【３】能力主義よりも‘年功序列を望む’新社会人は、41％
仕事における意識や考え方について意見を尋ねたところ、「指示をもらった方が働きやすい」と回答
した新社会人は 71%となりました。また、「失敗するのが怖い」という人は 70%、「平凡でも安定した人
生を送りたい」という人は 64%となっています。
人事制度・評価について「年功序列」と「能力主義」のどちらを望むか尋ねたところ、「年功序列」
を望む人が 41％、
「能力主義」を望む人が 35％でした。「年功序列」を希望する人は、2008 年では 32%、
2009 年では 37%と年々増加し、今年初めて 4 割を超えました。
【４】初任給の使い道、１位は「貯金」57％
生活費以外に初任給を何に使うか尋ねたところ、
「貯金」をする人が最も多く 57%となりました。
次いで「両親へのプレゼント」が 53%、
「服・ファッション雑貨」が 31%となっています。初任給を使う大型の
買い物では、
「旅行費・帰省費」が 13%、
「家電製品」が 9%でした。
2009 年度の結果では、初任給の使い道の 1 位は「両親へのプレゼント」
（55%）、2 位は「貯金」
（53%）
となっており、今年は順位が逆転した結果となりました。
年功序列を希望し、初任給は貯金―。先行き不安な時代、ゆとり世代の新社会人は安定を求める志向
があるようです。
《本件に関するお問い合わせ先》株式会社マクロミル
広報担当：大野
1／11
TEL 03-6716-0707
[email protected]
News Release
｢2010 年
新社会人の意識調査｣
【調査結果詳細】
■ 調査概要
調査方法：
調査地域：
調査対象：
有効回答数：
調査日時：
調査機関：
インターネットリサーチ
全国
1987 年～1988 年生まれで 2010 年に新社会人となった会社員・公務員（マクロミルモニタ会員）
合計 516 サンプル（男性 258 サンプル、女性 258 サンプル）
2010 年 5 月 7 日（金）～5 月 9 日（日）
株式会社マクロミル
■ 現在の勤務先が、就職活動時「第一希望」だった人は 42％。
全国の新社会人に、現在の勤務先が、就職活動時に第何希望だったのか尋ねたところ、
「第一希望」だ
ったと回答した人は 42%、
「第二希望」は 22%、
「第三希望」は 8%、
「第四希望以下」に就職した人は 29%
となりました。
2009 年度と比較すると、2010 年度は「第一希望」に入社した人が 7 ポイント減少し、「第四志望
以下」に入社した人が 9 ポイント増加しており、不況下での就職活動の影響がうかがえます。
【図 1】
【図1】現在の勤務先は第何希望か
Q.今年新社会人として入社・入職したお勤め先は第何希望でしたか。
0%
全体(n=516)
性
別
男性(n=258)
女性(n=258)
10% 20%
40%
41.9
48.8
52.9
第２希望
《本件に関するお問い合わせ先》株式会社マクロミル
60%
広報担当：大野
2／11
70%
80%
7.9
22.5
45.0
＜参考＞2008年調査(n=516)
50%
21.5
38.8
＜参考＞2009年調査(n=516)
第１希望
30%
28.7
9.3
20.5
29.5
6.6
22.7
20.9
90% 100%
27.9
9.3
19.2
7.8
第３希望
TEL 03-6716-0707
18.4
第4希望以下
[email protected]
News Release
■ 現在の勤務先を選んだポイントは、「仕事内容」が 65％
現在の勤務先を選んだポイントについて尋ねたところ、
「仕事内容」が 65%で最も多く、次いで「業種」
「社風・雰囲気」が各々43%となりました。
男女別にみると、女性は男性に比べ「働いている人が魅力的だった」
「勤務地、立地」を理由に就職先
を選んだ割合が 10 ポイント以上高くなっています。
【図 2】
100
(%)
80
【図2】勤務先を選んだポイント
Q.あなたが、最終的にそのお勤め先を選んだポイントは何ですか。
あてはまるものをいくつでもお知らせください。（複数回答）
64.5
60
43.2
42.6
30.0
40
29.1
24.0
22.9
21.7
20
30.0
24.4
35.7
給
与
だ働
い
たて
い
る
人
が
魅
力
的
経
営
の
安
定
性
将
来
性
・
成
長
性
通
勤
の
利
便
性
入第
れ一
な志
か望
だ
た
かた
ら職
場
に
か他
に
た適
か当
らな
職
場
が
な
製企ジ企に一家
品業
業内番族
の・ン・定最に
知団
団を初薦
名体
体もにめ
度の
のら受ら
知
理
けれ
名
念たたた
度
やか職か
／
ビら場ら
経
営
者
の
魅
力
29.1
28.3
29.8
24.0
20.9
27.1
22.9
16.7
29.1
21.7
23.3
20.2
19.0
22.9
15.1
16.3
12.4
20.2
14.5
15.5
13.6
14.3
14.3
14.3
13.4
11.6
15.1
4.7
3.9
5.4
っ
43.2
41.1
45.3
4.7
12.2
ョ
64.5
64.0
65.1
7.2
12.8
待
手遇
当
や
福
利
厚
生
）
全体(n=516)
性男性(n=258)
別女性(n=258)
13.4
っ
42.6
38.8
46.5
立
地
14.3
っ
勤
務
地
っ
社
風
・
雰
囲
気
14.5
っ
業
種
、
仕
事
内
容
（
0
19.0 16.3
12.8
14.0
11.6
12.2
11.2
13.2
7.2
4.3
10.1
4.1
2.1
た学そ
か校の
ら・他
先
生
に
薦
め
ら
れ
4.1
2.7
5.4
2.1
2.3
1.9
■ 新社会人の 74％が、就職先に「満足している」
現在の勤務先に、どの程度満足しているか尋ねたところ、
「満足（満足+どちらかといえば満足）して
いる」と回答した人は 74%となりました。一方、
「不満（不満+どちらかといえば不満）である」と回答し
た人は 10%でした。
2008 年、2009 年調査と比較すると、
「満足（満足+どちらかといえば満足）している」と回答した人は
年々増加しています。
【図 3】
【図3】現在の勤務先の満足度
Q.あなたは、現段階において現在のお勤め先に、どの程度満足していますか。満足計
0%
20%
40%
60%
80%
100%
全体(n=516)
22.1
52.1
男性(n=258)
23.3
48.8
女性(n=258)
＜参考＞2009年調査(n=516)
＜参考＞2008年調査(n=516)
満足
20.9
18.2
55.4
24.4
45.3
20.7
どちらかといえば満足
16.3
45.7
どちらともいえない
《本件に関するお問い合わせ先》株式会社マクロミル
広報担当：大野
3／11
14.3
18.6
20.7
6.6
2.9 74.2
9.5
5.8
3.9 72.1
9.7
1.9 76.4
9.3
8.5
3.1 69.7
11.6
9.1
3.7 66.4
12.8
7.4
どちらかといえば不満
TEL 03-6716-0707
不満計
不満
[email protected]
News Release
■ 勤務先の満足点は、「職場の人間関係が良い」が 62％
現在の勤務先に「満足している」と答えた人に、どのような点に満足しているか尋ねました。その結
果、
「職場の人間関係が良い」が 62%で最も多く、次いで「職場の雰囲気が自分に合う」が 54%となりま
した。
男女別にみると、女性は男性に比べ「職場の人間関係が良い」
「職場の雰囲気が自分に合う」
「勤務先
の立地が良い」が 10 ポイント前後高くなっています。一方、男性は女性に比べ「福利厚生が良い」
「昇
給が期待できる」が 10 ポイント前後高くなっています。
【図 4】
100
(%)
80
【図4】勤務先の満足ポイント
＜ベース：勤務先に「満足」もしくは「どちらかといえば満足」と回答した人＞
Q.あなたが現在のお勤め先に満足しているポイントは何ですか。
あてはまるものをいくつでもお知らせください。（複数回答）
61.9
54.3
60
38.6
40
32.1
29.0
25.8
22.7
22.2
21.7
18.8
20
22.7
22.6
22.8
残
業
が
少
な
い
22.2
22.6
21.8
21.7
23.7
19.8
安会
定社
しの
て業
い績
るが
18.8
18.3
19.3
10.7
7.8
1.6
得有き昇環オ
し給る給境フ
や休
がが
す暇
期良ス
いが
待い内
取
で
の
14.6 10.7
7.8
14.0 15.6
5.4
15.2
6.1
10.2
ィ
給
与
が
良
い
、
が希
で望
きす
るる
仕
事
25.8
25.3
26.4
ッ
が職が勤い福実研
自場良務
利し修
分のい先
厚て内
に雰
の
生い容
合囲
立
がるが
う気
地
良
充
54.3 38.6 32.1 29.0
49.5 31.7 37.6 26.9
58.9 45.2 26.9 31.0
ッ
全体(n=383)
性男性計(n=186)
別女性計(n=197)
係職
が場
良の
い人
間
関
61.9
55.4
68.0
がキス
で
キ
きリル
るアア
ア
プ
プ
ャ
0
14.6
そ
の
他
1.6
1.6
1.5
■ 勤務先の不満点は、「給与が少ない」が 49％
現在の勤務先に「不満を感じている」と答えた人に対して、どのような点に不満を感じているか尋ね
ました。その結果、
「給与が少ない」が 49%、次いで「残業が多い」
「昇給が期待できない」が各々39%と
なりました。
【図 5】
【図5】勤務先の不満ポイント
＜ベース：勤務先に「不満」もしくは「どちらかといえば不満」と回答した人＞
Q.あなたが現在のお勤め先に不満をお持ちのポイントは何ですか。
あてはまるものをいくつでもお知らせください。（複数回答）
100
(%)
80
60
49.0
40
38.8
38.8
36.7
34.7
34.7
30.6
30.6
28.6
24.5
22.4
20
広報担当：大野
4／11
TEL 03-6716-0707
環オ
境フ
が
悪ス
い内
の
16.3
良会
く社
なの
い業
績
が
14.3
期
キ
待リル
でアア
きア
な
プ
いプ
18.4
ィ
《本件に関するお問い合わせ先》株式会社マクロミル
がキス
、
38.8
き昇得有係職十研自職が勤十福が希い研
な給し給が場分修分場不務分利で望
修
にの
いがづ休難の
内
便先
厚きす
期
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期ら暇し人
容わ囲
の
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間
待いがい間
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立
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取
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関
不いが
地
不
事
短
38.8 36.7 34.7 34.7 30.6 30.6 28.6 24.5 22.4
ッ
残
業
が
多
い
14.3
ッ
全体(n=49)
給
与
が
少
な
い
49.0
16.3
ャ
0
18.4
[email protected]
8.2
そ
の
他
8.2
News Release
■ 現在の勤務先に「定年まで働きたい」と思う人は 31％
現在の勤務先に、いつまで働きたいと思うか尋ねたところ、
「定年まで」と回答した人は 31%となりま
した。また、
「好条件の職場があれば転職したい」という人は 21%でした。
男女別にみると、男性で「定年まで」と回答した人は 43%となっています。
【図 6】
【図6】現在勤めている会社でいつまで働きたいか
Q.あなたは、現在のお勤め先にいつまで働きたいと考えていますか。
最もあてはまるものをお選びください。
50
(%)
40
30.6
30
21.3
20
10
0
全体(n=516)
性男性(n=258)
別女性(n=258)
＜参考＞2009年調査(n=516)
＜参考＞2008年調査(n=516)
9.7
9.5
8.5
7.9
5.0
定
年
ま
で
いあ好
れ条
ば件
転の
職職
し場
たが
で子
供
が
で
き
る
ま
結
婚
す
る
ま
で
たい
いず
れ
は
転
職
し
るで仕
まき事
でるが
よ一
う人
に前
なに
30.6
43.4
17.8
32.6
28.9
21.3
25.2
17.4
14.0
20.7
9.7
0.0
19.4
12.8
9.7
9.5
0.8
18.2
6.2
8.7
8.5
8.5
8.5
9.7
14.3
7.9
7.4
8.5
9.7
転
職
し
た
い
で
き
る
だ
け
早
く
3.7
3.7
起い
業ず
しれ
たは
い独
立
・
そ
の
他
3.7
5.4
1.9
3.3
5.4
3.7
1.9
5.4
4.8
4.5
5.0
7.4
2.7
7.0
7.8
：該当年度に調査項目に入っていないことを示す。
■「指示をもらった方が動きやすい」という新社会人は、71％
物事の考え方や意識に関して、自身の考えを尋ねたところ、71%が「指示をもらった方が動きやすい」
と回答しました。また、
「失敗するのが怖い」と回答した人は 70%、
「平凡でも安定した人生を送りたい」
は 64%になりました。
【図 7】
【図7】新社会人の考え方( n=516)
Q.以下の項目に関して、あなたの考えに近いところをお知らせください。
A計
0%
20%
40%
60%
80%
100%
B計
【A】指示をもらった方が動きやすい
【B】自分で考えて動くことが得意だ
25.2
45.3
12.4 13.2 3.9
70.5
17.1
【A】失敗するのが怖い
【B】失敗は恐れない
25.2
44.8
9.7
16.1 4.3
70.0
20.4
14.9 6.4
64.3
21.3
14.9 7.0
59.9
21.9
7.8
49.8
30.5
7.9
46.9
24.4
10.3
45.7
35.5
7.0
44.2
31.8
25.8
53.6
【A】平凡でも安定した人生を送りたい
【B】浮き沈みはあっても人と違う人生を送りたい
28.1
【A】物事はよく考えてから判断する
【B】物事は直感で判断する
20.2
【A】仕事とプライベートの付き合いは分けたい
【B】職場の人とプライベートでも積極的に付き合いたい
20.5
29.3
35.5
【A】人と競争するのは苦手だ
【B】人と競争したほうがやる気が出る
18.0
【A】得意分野といえるものは特にない
【B】人に負けない得意分野がある
15.7
Aの方に近い
27.7
28.5
21.1
ややAの方に近い
《本件に関するお問い合わせ先》株式会社マクロミル
14.3
39.7
【A】「みんなと一緒」だと安心する
11.4
【B】人と同じことはしたくない
【A】斬新な発想力に自信がある
4.7
【B】地道な努力を重ねる我慢強さに自信がある
36.2
20.5
どちらともいえない
広報担当：大野
5／11
18.2
19.8
22.7
28.7
18.8
16.5
25.2
24.0
33.3
ややBの方に近い
24.8
20.3
Bの方に近い
TEL 03-6716-0707
[email protected]
News Release
■ 職種志向は、「ゼネラリスト志向」42％、「スペシャリスト志向」44％
仕事において「ゼネラリスト」と「スペシャリスト」のどちらになりたいか尋ねたところ、
「ゼネラリ
スト志向」は 42%となっています。一方、
「スペシャリスト志向」は 44%でした。
男女別にみると、男性は女性に比べ「ゼネラリスト志向」が、女性は男性に比べ「スペシャリスト志
向」が高くなっています。
【図 8】
【図8】職種志向
Q.あなたは仕事においてA.ゼネラリストとB.スペシャリストの
どちらになりたいと思いますか。
0%
12.6
全体(n=516)
男性(n=258)
性
別
女性(n=258)
20%
40%
28.9
17.1
8.1
60%
27.5
29.1
11.0
＜参考＞2008年調査(n=516)
10.1
29.8
11.0
どちらかといえばAになりたい
14.7
41.5
43.8
14.0
47.3
39.9
32.2
15.5
35.7
47.7
33.3
15.7
39.9
49.0
39.9
49.0
26.0
16.7
10.9
29.8
どちらともいえない
B . スペシャリスト
計
100%
29.1
12.8
＜参考＞2009年調査(n=516)
Aになりたい
80%
14.7
30.2
A . ゼネラリスト
計
19.2
どちらかといえばBになりたい
Bになりたい
■ 賃金志向：「年功序列」を望む人 41％、「能力主義」を望む人 35％
仕事において「年功序列型賃金体系」と「能力主義型賃金体系」のどちらを望むか尋ねたところ、
「年
功序列型賃金体系志向」は 41%となっています。一方、
「能力主義型賃金体系志向」は 35%でした。
男女別にみると、男性は女性に比べ「能力主義型賃金体系志向」が、女性は男性に比べ「年功序列型
賃金体系志向」が多くなっています。
2008 年、2009 年調査と比較すると、
「年功序列型賃金体系志向」は年々増加しています。
【図 9】
【図9】賃金体系志向
Q.あなたは、Ａ.年功序列型賃金体系、Ｂ.能力主義型賃金体系の
どちらを望みますか。
0%
20%
全体(n=516)
10.1
男性(n=258)
10.5
女性(n=258)
9.7
＜参考＞2009年調査(n=516)
7.9
＜参考＞2008年調査(n=516)
8.3
性
別
Aになりたい
どちらかといえばAになりたい
40%
60%
31.0
23.8
27.9
23.3
34.1
25.6
23.8
25.8
どちらともいえない
26.4
広報担当：大野
6／11
27.1
8.3
41.1
35.1
12.0
38.4
38.4
43.8
31.8
36.6
37.8
32.1
42.1
4.7
27.5
10.3
28.5
どちらかといえばBになりたい
B.能力主義
計
100%
26.7
24.4
28.7
《本件に関するお問い合わせ先》株式会社マクロミル
80%
A .年功序列
計
13.6
Bになりたい
TEL 03-6716-0707
[email protected]
News Release
■ 仕事に‘ストレスがある’人は、55％、
その要因は「人間関係」「うまく仕事が進められないこと」
現在、仕事においてストレスになっていることがあるかどうか尋ねたところ、55%の人が「ある」と回
答しています。男女別にみると、女性で「ある」と回答した人が 62%と男性（47%）に比べ 15 ポイント高
くなっています。
【図 10】
ストレスがあると回答した人に、仕事上のストレスの要因は何か尋ねたところ、
「人間関係」
「うまく
仕事が進められないこと」が各々51%となっています。男女別にみると、女性では「うまく仕事が進めら
れないこと」が 57%と男性（44%）に比べ 13 ポイント高くなっています。
【図 11】
【図11】ストレスの要因
【図10】ストレスの有無
＜ベース：ストレスがある人＞
Q.仕事上のストレスの要因は何ですか。
あてはまるものをいくつでもお答えください。
（複数回答）
Q.現在、仕事において
ストレスになっていることがありますか。
0%
全体(n=516)
性
別
男性(n=258)
女性(n=258)
20%
40%
60%
54.7
80%
100%
100
(%)
80
45.3
46.9
62.4
51.1
人
間
関
係
めう
らま
れく
な仕
い事
こが
と進
仕
事
の
内
容
仕
事
の
量
い環
こ境
とに
馴
染
め
な
目
標
・
ノ
ル
マ
そ
の
他
全体(n=282)
性男性(n=121)
別女性(n=161)
51.1
51.2
50.9
51.1
43.8
56.5
43.3
43.0
43.5
25.9
28.1
24.2
21.3
16.5
24.8
14.2
16.5
12.4
5.3
4.1
6.2
37.6
ある
51.1
60
40
20
0
53.1
43.3
25.9
ない
21.3
14.2
5.3
■‘悩み’は「同僚に相談」が 50％で最多。「上司に相談」は 24％
仕事上での「悩み」はどのように解決するか尋ねたところ、
「同僚に相談」が 50%で最も多くなってい
ます。次いで「社外の友人に相談」が 37%、
「家族に相談」が 34%になっています。
「自分だけで解決する」
と回答した人は 25%おり、
「上司に相談」は 24%にとどまっています。
男女別にみると、男性は女性に比べ「上司に相談」
、女性は男性に比べ「社外の友人に相談」
「家族に
相談」が高くなっています。
【図 12】
【図12】仕事の「悩み」に対する解決法
Q.仕事での「悩み」はどのように解決しますか。（複数回答）
100
(%)
80
60
【悩み】
49.6
36.6
40
33.5
26.4
25.4
24.2
20.9
20
0
33.5
28.7
38.4
26.4
23.3
29.5
《本件に関するお問い合わせ先》株式会社マクロミル
自
分
だ
け
で
解
決
す
る
上
司
に
相
談
25.4
27.9
22.9
24.2
28.7
19.8
本
を
読
む
で S
発 N
言 S
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イ
そ
の
他
悩
み
は
な
い
2.1
1.2
3.1
10.9
12.8
8.9
ネ
ト
検
索
す
る
広報担当：大野
7／11
イ
ン
タ
20.9
21.3
20.5
10.9
タ
ー
36.6
29.8
43.4
恋
人
に
相
談
2.1
ッ
家
族
に
相
談
6.2
ッ
全体(n=516)
49.6
性男性(n=258) 51.6
別女性(n=258) 47.7
社
外
の
友
人
に
相
談
ー
同
僚
に
相
談
10.5
10.5
9.7
11.2
6.2
5.4
7.0
TEL 03-6716-0707
[email protected]
News Release
■ 初任給の使い道、「貯金（57％）」、次いで「両親へのプレゼント（53％）」
初任給の使い道について尋ねたところ、
「貯金」が 57%で最も高く、次いで「両親へのプレゼント」が
53%となりました。
男女別にみると、女性では「服・ファッション雑貨」が 43%と、男性（19%）に比べ 24 ポイント高い結
果となっています。
【図 13】
【図13】初任給の使い道
Q.あなたは、初任給を何に使いましたか。
生活費以外で、あてはまるものをいくつでもお知らせください。（複数回答）
8.3
7.0
5.8
4.1
家
電
製
品
プ彼
レ女
ゼ
ン彼
ト氏
へ
の
ロ
家
具
・
イ
ン
テ
リ
ア
携
パ株習スそ
帯周ソないクの
電辺コど事
他
話機ンの
ル
器
金
・
含
融
資
む
商
格
品
取
得
・
4.1 3.5 2.9 2.9 15.5
2.7 4.7 5.4 3.1 11.6
5.4 2.3 0.4 2.7 19.4
7.2 4.3 3.5 2.5 13.6
5.8 6.0 3.5 3.5 13.0
5.8
6.6
5.0
2.9
）
7.0
8.5
5.4
6.8
2.9
ー
ン
返
済
3.5
（
10.3 9.1 8.3
12.8 11.6 12.0
7.8 6.6 4.7
9.5 9.7 10.9
9.5 7.8 9.3
ー
名
ネ
刺
ン
ク
入
雑
タ
貨
31.0 13.8 13.2 12.8 10.5
19.0 12.8 16.7 15.5 12.8
43.0 14.7 9.7 10.1 8.1
36.2
12.4 15.7 11.0
34.3
14.0 20.5 12.2
15.5
9.1
、
上
記
以
外
の
趣
味
れ仕
事
手用
帳の
な小
ど物
(
)
、
52.7
50.0
55.4
54.5
57.4
イ通
勤
か用
ばの
んス
な
どツ
ー
57.2
59.3
55.0
52.9
57.4
旅
行
費
・
帰
省
費
、
ョ
全体(n=516)
性男性(n=258)
別女性(n=258)
＜参考＞2009年調査(n=516)
＜参考＞2008年調査(n=516)
13.2 12.8 10.5 10.3
、
ァッ
100
(%)
80
57.2 52.7
60
31.0
40
13.8
20
0
貯プ両服プ祖
金レ親・レ父
ゼへフゼ母
ンの
ンへ
ト
トの
シ
：該当年度に調査項目に入っていないことを示す。
《本件に関するお問い合わせ先》株式会社マクロミル
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News Release
■ 新社会人の人生設計
男性は 29 才で「主任・係長へ昇進」を希望
結婚、貯金、出世など人生の目標について尋ねました。項目ごとに希望するか、希望しないかを選択
した上で、目標年齢を記入してもらいました。女性は‘寿退社’を希望する人、しない人の 2 パターン
で集計しています。
＜男性＞
就職後 2～3 年の 24.8 才で「貯金額 100 万円」を達成し、27.7 才で「結婚」
。そして、29.0 才で「第
一子誕生」
、29.4 才で「貯金額 500 万円」
、29.8 才で「主任・係長クラスに昇進」と、家族を持って、出
世や経済面でもワンランクアップして 30 代を迎えたい様子がうかがえます。その一方で、40%の人が「転
職」を考えおり、その平均年齢は 29.6 才でした。
30 代に入ると、31.4 才で「第二子誕生」
。35 才前後に大きな通過点を迎えます。35.1 才で「マイホー
ム購入」
、36.1 才で「課長クラスに昇進」
「貯金額 1000 万円」を達成。
40 代に入ると、43.0 才で「部長クラスに昇進」
、43.5 才で「貯金額 2000 万円」
、48.2 才で「重役クラ
スに昇進」
、そして 38%の人が 51.9 才で「社長になる」ことを望んでいます。
（図 14）
【図14】新社会人の人生設計（男性）
あなたは、下記の項目を望んでいますか。また、「望む」とお答えになった項目について、何才くらいでできたら
いいと思いますか。※24～60才の範囲でお答えください。
【男性( n=258) 】
望んでいる人の割合
81.4%
67.8%
36才
62.4%
昇
進
重
役
ク
ラ
ス
）
35才
74.0%
昇貯
進金
額
部 2
長 0
ク 0
ラ 0
ス万
円
43才
（
31才
ム
を
購
入
77.5%
）
ｃ
マ
イ
ホ
昇貯
進金
額
課 1
長 0
ク 0
ラ 0
ス万
円
（
第
二
子
誕
生
70.5%
）
27才
主
任
・
係
長
ク
ラ
ス
83.3% 85.3%
（
24才
第
一
子
誕
生
昇
進
ー
結
婚
貯
金
額 39.5
5
%
0
0
万転
円職
87.6%
）
貯
金
額
1
0
0
万
円
85.3%
75.2%
（
（現在）
81.8%
48才
38.4%
社
長
に
な
る
51才
29才
望んでいる人が目標としている年齢の平均値
（小数点以下は切り捨て）
《本件に関するお問い合わせ先》株式会社マクロミル
広報担当：大野
9／11
TEL 03-6716-0707
[email protected]
（未来）
News Release
■ 新社会人の人生設計、女性は 26～27 才で結婚を希望。
＜女性＞
～‘寿退社’を望んでいない人～
男性同様、就職後 2～3 年の 25.2 才で「貯金額 100 万円」を達成し、27.0 才で「結婚」
。そして、28.4
才で「第一子誕生」
、29.4 才で「貯金額 500 万円」
、30.4 才で「主任・係長クラス昇進」
、30.5 才で「第
二子誕生」
、一方で 35％の人が「転職」を考えおり、その平均年齢は 30.0 才となっています。
そして、30 才を過ぎると、34.5 才で「マイホーム購入」
、36.2 才で「課長クラスに昇進」
、36.5 才で
「貯金額 1000 万円」を達成。40 代に入ると、41.2 才で「部長クラスに昇進」
、44.5 才で「貯金額 2000
万円」
、47.0 才で「重役クラスに昇進」を望んでいます。
全体的に男性と類似した人生設計を考えているようですが、出世したいと考えている女性は男性より
も早い昇進を望んでいるようです。
～‘寿退社’を望んでいる人～
‘寿退社’を望んでいる女性は、25.1 才で「貯金額 100 万円」を達成し、26.2 才で「結婚」
。
そして、27.5 才で「第一子誕生」
、29.4 才で「貯金額 500 万円」
、29.7 才で「第二子誕生」となっていま
す。また、30 代に入ると、33.6 才で「マイホームの購入」
、35.9 才で「貯金額 1000 万円」
、43.5 才で「貯
金額 2000 万円」を希望しています。
‘寿退社’を望んでいない人に比べて、若い年齢で結婚・出産し、早期の住宅購入や貯金額の達成を望
んでいる人が多いようです。
【図 15】
【図15】新社会人の人生設計（女性）
あなたは、下記の項目を望んでいますか。また、「望む」とお答えになった項目について、何才くらいでできたら
いいと思いますか。※24～60才の範囲でお答えください。
【寿退社を希望しない女性( n=156) 】
86.5%
.
76.3%
（現在）
結
婚
第
一
子
誕
生
貯
金
額
5
0
0
万
円
66.0%
34.6% 昇
進
転
職
マ
イ
ホ
第
二
子
誕
生
ム
を
購
入
34才
25才 27才 28才 29才
昇進
（部長クラス）
75.6%
29.5%
貯
金
額
1
0
昇 0
進 0
万
円
64.7%
ー
貯
金
額
1
0
0
万
円
昇進
（課長クラス）
47.4%
昇進
（主任・係長クラス）
62.8%
83.3%
81.4%
36才
貯金額
2000万円
58.3%
貯
金
額
昇進
（重役クラス）
18.6%
2
社長になる
8.3%
0
昇
進
0
0
万
円
41才
昇
進
44才 47才
49才
（未来）
30才
100.0%
% 94.1%
84.3%
（現在）
90.2%
82.4%
結
婚
第
一
子
誕
生
25才 26才 27才
貯
金
額
5
0
0
万
円
第
二
子
誕
生
29才
79.4%
76.5%
貯
金
額
1
0
0
0
万
円
70.6%
貯
金
額
2
0
0
0
万
円
35才
43才
マ
イ
ホ
ー
貯
金
額
1
0
0
万
円
【寿退社を希望する女性( n=102) 】
ム
を
購
入
33才
《本件に関するお問い合わせ先》株式会社マクロミル
広報担当：大野
10／11
TEL 03-6716-0707
（未来）
[email protected]
News Release
【株式会社マクロミル会社概要】
株式会社マクロミルは、さまざまな企業の商品やサービス等に対する消費者の声を、インターネット
を活用して瞬時に集めるインターネット市場調査会社です。
国内 90 万人を超えるマクロミルモニタを調査対象として迅速なネットリサーチを行う「QuickMill」
のほか、携帯電話を活用したモバイルリサーチ「MobileMill」、世界各国の消費者を対象にした海外市
場調査「GlobalMill」など様々なネットリサーチサービスを展開しています。
社名
■株式会社マクロミル
本社
■東京都港区港南 2-16-1 品川イーストワンタワー11F 〒108-0075
ＵＲＬ
■www.macromill.com
設立
■2000 年 1 月 31 日
資本金
■9 億 3,035 万円
※2009 年 12 月末現在
上場取引所 ■東証一部 ( 証券コード：3730 )
代表者
■代表取締役会長兼社長杉本哲哉
従業員数
■298 名 ※2010 年 4 月末現在
事業内容
■インターネットを活用した市場調査（ネットリサーチ）
本件に関するお問い合わせ先
株式会社マクロミル広報担当：大野
東京都港区港南 2-16-1 品川イーストワンタワー11F 〒108-0075
TEL:03-6716-0707 FAX:03-6716-0701 E-mail:[email protected]
《引用・転載時のクレジット表記のお願い》
本リリースの引用・転載の際は、必ずクレジットを明記していただきますようお願い申し上げます。
調査結果のグラフ・表をご利用の場合は、データ部分に当社クレジットの掲載をお願い致します。
＜例＞「インターネット調査会社のマクロミルが実施した調査結果によると・・・」
Q. 質問項目文
ない
39%
ある
61%
（回答数＝●人）マクロミル調べ
《本件に関するお問い合わせ先》株式会社マクロミル
広報担当：大野
11／11
クレジット記載
TEL 03-6716-0707
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