公益社団法人宗像市シルバー人材センター平成２５年度事業報告１事業概要当センターは、平成２４年４月１日に公益社団法人へ移行後、２年を経過しました。平成２５年度の事業運営につきましては、公益社団法人に求められている安全・適正就業、法令遵守、経営の健全化、さらには公益性を追求し、積極的に行動した一年でありました。特に、就業開拓については、平成２４年度に策定した「第１次経営改善計画」を着実に実行し、契約金額は前年度を上回り、今年度の目標を達成することができました。会員数については、増加していましたが、年度末に病気、加齢、家族の介護、就職など多くの退会者があり、７人減となりました。宗像市指定管理者制度に関する業務の更新については、赤間駅駐車場管理運営業務（北口・南口）を平成２６年度から平成２９年度の４年間受託することができました。また、安全・適正就業の取組み強化、広報活動の強化、会員の拡大、サービスの質の向上のための研修会の充実、市や地域のボランティア活動にも積極的に参加しました。このように、平成２５年度は、センターの認知度を高め、地域社会に一定の貢献ができました。平成２５年度実績受注件数契約金額就業実人員就業率会員数３，７９４件（８８件減／２．３％減）２７９，９２６千円（１２，２５３千円増／４．４％増５８１人（４人増／０．７％増）９６．２％（１．８％増）６０４人（７人減／１．２％減）（）内は、２４年度実績との比較）２就業機会提供等事業（１）受託事業（一般）広報活動の充実、一般家庭へのＰＲチラシのポスティング、民間事業所、公共団体などを定期的に訪問、就業開拓を積極的に実施した。 ○就業開拓・５月、１０月号市広報紙に掲載し、センター事業のＰＲを行った。・会員及び役職員によるチラシ１０，０００枚をポスティングし、ＰＲを行った。・定期的に民間事業所、公共団体などを訪問し、就業開拓を行った。 ○就業機会の拡大・就業を希望する会員には、適宜情報を提供するとともに、会員からも情報収集を行ってもらうようにしてマッチングを行った。・４月、１０月に適正就業に関する公開募集を行い、就業機会の拡大を図った。・グループ就業やローテーション就業によって、就業機会の拡大を図った。平成２５年度実績就業実人員 447 人就業延人員 54,031 人日就業率 95.1％契約金額 240,975 千円（２）受託事業（業務委託）宗像市指定管理者制度により宗像市から赤間駅南口自転車等駐車場及び自動車駐車場の管理を受託している。自転車及び自動車の駐車秩序を確立し、利用者の利便性の向上を図るとともに、就業を通して高齢者が地域社会に貢献し、高齢者自身の生きがいの充実を図った。平成２５年度実績就業実人員 48 人就業延人員 1,700 人日就業率 100％契約金額 15,270 千円（３）独自事業高齢者の知識・経験・能力を生かし、地域社会へ多種多様なサービスを提供するため独自の創意と工夫により次の事業を実施した。 ○週２回、習熟度に応じたパソコン教室を開催した。・講座を開催し、延受講者は３８４人でした。 ○古着等を活用した小物製作を実施した。平成２５年度実績就業実人員 12 人就業延人員 403 人日就業率契約金額 100％ 1,038 千円（４）一般労働者派遣事業派遣労働を希望する高齢者に対し、就業機会の確保・提供事業、社会参加のための支援を行った。 ① 派遣先開拓民間事業所、公共団体からの受注促進を積極的に図るため、情報の収集や訪問活動を実施し、就業拡大を図った。・派遣就業先が３件増加した。 ② 就業機会の拡大派遣労働を希望する会員とマッチングを行い、就業機会の拡大を図った。平成２５年度実績就業実人員 74 人就業延人員 6,142 人日就業率 100％契約金額 22,643 千円３普及啓発事業（１）広報活動 ①会報「シルバー宗像」の発行・年２回発行し、会員への情報提供を行った。 ②市広報紙の活用・５月、１０月号市広報紙に掲載し、センター事業のＰＲを行った。 ③役職員及び会員によるチラシのポスティング（就業開拓及び会員募集）・ＰＲチラシ１０，０００枚のポスティングを実施した。 ④事業所、公共団体等を訪問による就業拡大・定期的に訪問し、センター事業のＰＲを行った。（２）社会参加活動 ○ボランティア活動等の実施・市の花いっぱい運動に参加（年間を通して）して、センター西側花壇に花の植栽を実施した。・除草・草刈安全技能向上講習会を兼ねて赤間地区コミュニティ・センターの除草、草刈作業を実施した。（４月１５日）・福岡県子育て応援宣言事業所に登録（５月１日）・釣川クリーン作戦（10 月 20 日）釣川堤防河東橋から亀石橋間の清掃活動に２２人の参加、ボランティア活動を実施した。・さつき松原アダプト･プログラムに参加（年間を通して）さつき松原内（３，８００㎡）の草刈、清掃活動に延べ４９人が参加、さつき松原内の環境美化活動を実施した。・さつき松原再生プロジェクト～松の枯れ枝拾いに参加（3 月２日）さつき松原内の松の枯れ枝拾いに２４人が参加、ボランティア活動を実施した。（３）地域交流活動 ○地域班、職群班による地域イベント、清掃活動などへの参加・職群班管理２班会員（赤間駅駐車場関係者）による赤間駅周辺の清掃活動を実施した。（春～秋）・吉武地域班会員による八所宮参道周辺の清掃活動を実施した。（１０月１４日）・市民を対象に庭木の手入れ講習会を開催した。（２月２６日）４安全・適正就業推進事業（１）安全就業対策安全・適正就業委員会において、平成２５年度の活動計画を作成し、安全・適正就業の取り組みを強化して実施した。 ①全ての会員に安全意識浸透の徹底全会員に平成２５年度の安全・適正就業の取り組み内容をまとめ「安全就業ニュース」として発行するとともに、職群班会議等を通して安全適正就業を徹底した。 ②作業別安全就業基準遵守の徹底重篤事故「ゼロ」、石飛散事故「ゼロ」を目標に安全適正就業の強化に取り組んだ。特に、作業現場の事前確認、全員ミーティング、安全保護具着用を徹底した。 ③就業現場の安全パトロールの実施安全・適正就業委員、事務局職員による安全パトロールを６回実施した。 ④安全運転の徹底と定期的な健康診断実施の呼び掛けを行った。（２）適正就業の徹底 ①全ての就業について適正であるか自主点検を実施し、適正化を図った。 ②適正基準内就業（月１０日、８０時間、週２０時間）の徹底 ③一般労働者派遣事業の実施５相談事業（１）就業相談の実施正会員及び地域の高齢者を対象に、随時、来訪や電話等により就業相談を実施した。（２）入会説明会の開催入会を希望する高齢者を対象に毎月２回開催した。開催日時・時間等は、市広報紙、ホームページ等で周知・公開した。６研修・講習事業（１）職群班会議等を通して接遇研修を実施した。（２）地域班会議等を通して安全運転の徹底を周知した。（３）除草、草刈安全技能向上講習会を実施した。（４月１５日）（４）剪定技能向上のための庭木の剪定と管理講習会を実施した。（剪定班・２月１９日）