更などに集中しました。 臨時大会での主な発言を列 多かったことです。 特に、自己都合退職者への 一時金の支払条件の変更や 家賃補助手当ての廃止、 「国内出張旅費規程」の変 会で、会社側から提案のあっ た「規程の改定」をめぐっ て活発な討論が交わされま した。特徴的だったのは、 これまでになく反対意見が 先月開かれた組合臨時大 止して、距離だけに対す る手当てにしようとする ことに疑問 ４．「規程の改定」の採決 について、一括ではなく は、組合員の意見が反映 されず形だけの民主主義 が進んでいる ３．国内出張旅費規程は、 時間に対する手当てを廃 いであるとの考え）支払 日に在職していなければ 支払わないというのはお かしいのではないか ２．家賃補助手当ての廃止 のです。 １．自己都合退職者の一時 金の支払いは在職日数で 換算して支払われている が（一時金は賃金の後払 挙してみると次のようなも 早急に対策をとることが求 められています。 したが、組合としては今後 どう対応していくのか、分 社化について把握している 情報は、全容を組合員に明 らかにし、問題点があれば れた中央委員会で、分社化 の話が出されました。該当 職場の中央委員は、具体的 な話として管理職から説明 されていると発言していま す。今後の具体的な運用に 当たって問題点があれば、 すぐに交渉して改善してい くことが必要でしょう。 ところで 月１日に開か 今回の「規程の改定」が、 これまで組合が会社との交 渉で勝ち取ってきた労働条 件の切り下げになるのでは ないか、という声もありま しょうか。 産部門の分社化と転籍、生 産請負と派遣社員化など大 胆なリストラ策を実施。そ の結果、見事Ｖ字回復を遂 経ビジネスの７月 日号に 掲載されました。 ２年前に１２６億円の大 幅赤字に陥った同社が、 歳以上対象の早期退職、生 ム化の後遺症 最高益・安 川電機の「反 省」”と題す る記事が、日 の利島康司は 思わずこう漏 らした。… こんな書き出 しで、“スリ …「少しスリムにしすぎ ました」今年５月 日。安 川電機が都内で開いた投資 家向け決算説 明会で、社長 14 個別にできないのか、問 題のある条項は切り離し て交渉してほしい これらの意見に対しての 執行部の回答は、組合ニュー スに書かれているとうりで すが、まだ納得していない 組合員も多いのではないで 12 ているのではありません。 例えば電機の最大手、日立 製作所のケースです。同社 では去る９月 日夜、６５ ０００ＫＶＡの発電機試験 深刻な「リストラ後遺症」 に悩んでいるという内容で す。 実は、こういった問題は 何も安川電機だけで起こっ 先の日経ビジネスの記事 は、「リストラ効果で業績 急回復を遂げた日本企業。 その陰で目先の利益を追う あまり人員を一気にスリム る、現金の出し入れ口に突 起が出て利用者が怪我をす るなど、ＡＴＭであれば許 されない重大な事故が増え ています。 るという 惨事が起き ました 。 問題の作業は３人１組の 昼夜交代で行われ、夜は日 立の社員は居らず、高電圧 発生中でありながら十分な 働の蔓延であるとしたら、 これほど空しい結末はあり ません。今こそ、リストラ を無理やり推進した大企業 労委報告の中で認めざるを 得ない有様です。 なり振り構わない強引な リストラが残したもの、そ れが技術力の低下と過重労 本紙は有志の募金によって作られています。賛同される方は募金にご協力ください。 ミスとクレー ムの多発など、 が 多 発 。 紙 幣 を 数 え 間 違 え 中に火災が発生。試験に当っ ていた派遣社員２名が大火 傷を負い、内１名が死亡す 化したツケが、現場に大き な歪みを生みつつある」と 結んでいます。 この深刻な 事態は、リス トラの旗振り 役であった大 企業の総本山、 日 本経 団 連 自 身さえ も 「 現 引継ぎも行われていないな ど、重電老舗の日立であれ ば本来考えられないような 杜撰な管理体制であったと と組合員の悲鳴に耳をふさ いで来た大労組の責任が問 われるときではないでしょ うか。 場力、すなわ ち現場の人材 力 が 低 下し て いる」と、今 年発表した経 言われています。 また、愛知県の同社情報 機器事業部ではＡＴＭ（現 金自動預払機）のクレーム 50 げたものの、６年間で３割 ・１２００人もの正社員を 削減したことで、士気の低 下、長時間残業の増大、凡 19 28 （１） 2004.12 No.155 サンケンかわら版 職場の情報紙 （２） この記事は、 池内 月 11 21 日（日）の朝日新聞に『未来を生 紀さんの伝言』というタイトルで掲 にされるように、学閥が まかりとおり、ひそかに 派閥ができている。親密 閥なんてものもけっこう きる君へ 「 能 力 主 義 」 だ そ う だ。 条 件 を 整 え た の に 成 果 を ある。そこにさまざまな なつながりにもとづく閨 出せないとなれば即座に 私情がまといつく。 載されたものです 学歴でも年功序列でもな クピ。それはアメリカ野 2004.12 い。これからはアメリカ 能 力 主 義 の 名 の も と に、 がされるものか、若い人 代でもリストラの 球の監督の処遇からもわ 勤める側も同じで、努 はもっと知っておいてい 流 の 能 力 主 義 。 成 果 に よっ 力しているのに、相手が いのである。 どんなに陰湿な「評価」 対象になる―。 条件を整えてくれなけれ 学歴無用論者のおおか かるだろう。 そういった声が耳に届い ば、さっさとおサラバ。 たは有名大学を卒業して 30 て査定する。能力がなけ ているだろう。「アメリ 職場を一歩離れれば上司 いる。能力主義をいいそ れば カ流」があたまにつくか も部下もあったものでは でその主義の洗礼を受け ら、ちょっと注釈を加え はっきりとハードルが ずにきた世代なのだ。そ やす幹部たちは、これま ぎ り 、 ア メ リ カ は 世 界 きっ 設定されていてこそ評価 のこともきちんと見てお ない。 ての学歴社会であって、 ができる。当人の体力、 No.155 ておくと、ボクの知るか 大学にも厳然とした序列 こう。 で は 、 ど う す れ ば い い？ 自分を鍛えればいい。マ む ろ ん 、 自 分 で 考 え て、 く論議し合い、双方にき ニュアルなんてものはな 条件がある。先にこまか ちんとした了解がなけれ い。話すときは相手の目 のずと背すじがのびる。 ば、査定そのものがなり ところがボクたちが住 若い人がじつと考え込ん を見ながら話すこと。お むのは、何よりも私情が だとき、とてもいい表情 たたない。 モノをいう社会である。 をするものだ。 （ ド イ ツ 文 学 者） さりげなく、とはいえ、 おりにつけて出身校が口 努力、資質以外にも、組 サンケンかわら版 がある。金銭が徹底した ケタ少なければ 1 差 別 社 会 を つ く っ て い る。 織 の し く み や 与 え ら れ た 年収が 虫けらも同然。その上で の能力主義だ。 採用にあたっては、あ きれるほどあからさまに 話し合いをする。会社が 職場の情報紙 2000年 に 電 機 な ど の 職 場 で 働 く パ ー ト ・派遣労働者など、労働組合のない人のための労組とし て結成され、解雇を撤回させるなどの多くの成果を上げ ています。 ------------------------------------------------ 電機の職場で働いている皆さ 働者の生活と働く権利を守るために、労働者い ん の 声 を 聞 き 、 05春 闘 で の 賃 上 げ や 、 労 働 条 件 向 じめのリストラや、産業空洞化に反対してたた 電機労働者懇談会 上に役立てることを目的としています。 かっています。サービス残業是正では全国の職 東京都港区三田3－2－20 ト 結 果 は 電 機 労 働 者 懇 談 会 機 関 紙 「 ELIC」 や 号 外 場で 大き な成 果を上 げて いま す。 お気軽に相談にお出で下さい。お電話をお待ちしていま などで 発表 しま す。 機 関 紙 月 刊 「 ELIC」 を 発 行 。 （ 1部 100円 ・ A4版 8 す。 アンケー 1988年 に 結 成 さ れ 、 電 機 労 質問 ① あな たの 生 活実 感 はど う です か 。 1、か な り苦 し い 2、や や 苦し い 3、ま あ まあ だ 4、や や ゆと り があ る 働 いて い るみ な さん に お聞 き しま す ） あなたが困っていること、不安なことは何 1、 雇 用の 継 続に 不 安 か。 3、 労 働時 間 が長 い ・不 規 則な こ と 2、 1万 円 3、2万 円 4、3万 円 5、 4万 円 6、5万 円以 上 《時 間 給の 方は 1時間 あ たり の 賃上 げ 額と し て》 7、10円 8、50円 9、 100円 質問 ③ 未払 い残 業 があ り ます か 。 1、な い 2、 ある （ 月 時 間 位） 3、裁 量 労働 制 にな っ てい る 4、残 業 その も のが な い 質問 ④ あな たの 健 康状 態 はど う です か 。 1、健 康 であ る 2、賃 金 が低 い こと 4、 賃 金 な ど の 労 働 条 件 が 一 方 的 に 決 め ら れ る こと 5、 社 会 保 険 の 不 備 2、 不安 が ある 会社＿＿＿＿＿＿＿＿＿事業所名＿＿＿＿＿＿＿＿ （該当するものを○で囲んで下さい） 所属 正社員 パート 派遣・請負 年齢 24歳未満 25－29歳 30－39歳 管理職 40－49歳 50歳以上 性別 男 女 --------------------------------------------- 6、 そ の 他 （ 具 体 的 に） 10、 150円 11、 200円以 上 電 機 ユ ニオ ン 電話03－3455－6006 質問⑥（この質問は派遣・パート、請負会社で 質問②要求額をいくらにしたらいいと思います 1、1万 円未 満 一人でも入れる労働組合 ペー ジ） です か。 3つ以 内 で選 ん でく だ さい 。 5、 か なり ゆ とり が ある 頼りになるあなたの味方 （該当する番号を記入して下さい） 質問①生活実感[ ］ ≪ 自 由意 見記 述 欄≫ 質問③残業[ あなたのご意見や、ご希望、職場の状況などを 質問④健康状態[ 自由にお書き下さい。（よろしければお名前、 質問⑥困っていること［ 電 話 番号 も） 下 記の メー ル やFAXも ご 利用 下さ い 。 ］ （ （月 質問②要求額［ ] 時間くらい） ］質問⑤成果主義[ ］［ ］ ］[ ］ ） ≪自由意見記載欄≫ メ ー ルア ドレ ス ：denkikon＠ nifty．com URL： http／ ／www． angel．ne．jp／ ～ denkikon FAX（ 03）3451-3595 3、通 院 ・治 療 中 質問 ⑤ 成果 主義 賃 金を ど う思 い ます か 。 1、賛 成 2、 反対 3、 ど ちら とも 言 えな い ☆この解答用紙は[かわら版]配布者にお渡しください。 本紙は有志の募金によって作られています。賛同される方は募金にご協力ください。
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