30 15 15 45 15 45 この１月から勤務時間が短くなったことから、帰りの打ち合わせについては、学校によって次の４通りの対処がなされたと思われます。中には、２つを組み合わせたところもあることでしょう。︵例４時１早めた︵例４時分から４時分︶２減らした・なくした３変更なし分から４時４遅くした分︶分から５時︶ほんりゅう１３０ ■ http://www .b-kyoro .com/ ４時 15 ︵例１６：１５８：３０休憩勤務の実態休憩帯タイムをなくしたり短縮したりする方法も考えられます。全職員でよく論議することが求められています。中学校の場合は、分間の短縮はそのまま時間外勤務の増加につながることが心配されます。さしあたっては、テスト期間や長期休業中などに割り振りを行うことが必要です。そして小・中すべての学校において、今後、会議や行事を見直し、各種文書の簡素化などで学校のスリム化をすすめ、実質分短縮となるよう取り組むことが必要です。最後の４時４５分から５時までが「勤務」となっているという理由で、ここで打ち合わせを持つ学校があります。４時１５分から４５分までは休憩なので、この時間を避けて、その後に打ち合わせを設定したのだと思われます。ところが、教職員は昼の休憩が取れない実態から４時１５分までで１日の勤務時間（７時間４５分）を終えています。それ以上の勤務は超過勤務となります。打ち合わせを４時４５分から５時まで行うと、その前の３０分間は実質勤務となり、合計４５分間を別の日に割り振らなければなりません。平日では４５分の割り振りはできませんので、春期休業中などにまとめて割り振るといった対応が必要です。 15 15 30 勤務﹁３変更なし﹂と﹁４遅くした﹂について、以下で検討してみたいと思います。１６：４５ No.１３０２０10．2 ■発行■ 尾北教職員労働組合 ■責任者■ 川崎徹（犬西小）下校後に休憩時間が設定されているのが特徴です。昼の休憩分については、個別指導をしたり、委員会の指導をしたり、連絡帳に返事を書いたりと、休憩がとれないのが実態です。たとえ職員室で休んでいても、それは﹁手待ち時間﹂といわれる勤務時間です。つまり教職員は、８時分から４時分まで７時間分連続して勤務しているのが実態です。このような実態は、図の下段のようになり、７時間分働いたところで勤務が解かれ４時分に勤務終了となります。来年度の日課をどうするか、学校で検討が始まっていることと思います。現在﹁１⋮ 早めた﹂﹁２ ⋮減らした・なくした﹂という学校を含めて、もう一度１週間を通して帰りの打ち合わせをどのようにして持つのか論議されると思います。その際、どこの学校でも打ち合わせが４時分に終わるようにして、７時間分勤務が守られるようにする必要があります。とくに、子どもの下校を早める方法を検討しなければならない学校が多いと思われます。たとえば、掃除をしない日を設けたり、朝のたとえば４時２０分から３０分にかけての打ち合わせについては、学校によっては子どもの下校時刻の関係で、どうしてもこの時間帯に打ち合わせを持たなければならないことがあると思われます。その場合は、４時３０分まで１５分間超過勤務をしたことになります。別の日に割り振りをすると、たとえば月・木…… 打ち合わせを４時２０分から３０分まで持つ。火・水…… 勤務終了を４時にする。として、１週間あたりの勤務時間の平均が７時間４５分となるように対応することが必要です。 4515 20 勤務勤務勤務 1日の割り振り１７：００１６：１５昼８：３０ 15 １月より勤務時間が分短くなり、７時間分となりました。ところが、３学期中は日課が変更できないことから、帰りの打ち合わせを今まで通りの時間帯に持つことができなくなった学校が多いことと思います。帰りの打ち合わせをいつ持ったらよいのかを中心に、勤務時間について皆さんと共に考えてみたいと思います。まずはじめに、７時間分連続勤務について説明します。１日の勤務の割り振りは、多くの学校で下の図のようになっています。学校現場では、子どもが在校している間は休憩がとれないため、 45 05 45 1日の勤務時間のパターン 45 「３変更なし」の問題点「４遅くした」の問題点Ｑ１Ａなぜ７時間４５分勤務となったのですか。国家公務員が昨年４月から７時間４５分勤務になったことＱ３Ａ「手待ち時間」とはどのような時間ですか。職員室で休んでいても、同僚が仕事上のことで話しかけてから、それにならって地方公務員も１５分短縮となりました。ただし、２００８年に出された人事院勧告では、勤務時間きたり子どもが来たりしたら相手をしますし、電話がかかっの短縮とともにベースアップ見送り、「給与構造改革の着実な実施」が勧告されました。「給与構造改革」とは、給与だにとりかかることができるように待機している時間ですのてきたら応対します。仕事はしていなくても、いつでも仕事で、「手待ち時間」と言われます。勤務時間に含まれます。けでなくボーナス・諸手当を毎年のようにどんどん減らしていこうというものです。勤務時間短縮と同時に給与などの減Ｑ４勤務の割り振りで４時３０分にお開きとなったのですが・・・額が並行して進められているのです。Ｑ２ A 最後の１５分間が「勤務」と言われるのですがＡたとえば早朝勤務で３０分の時間外勤務があった場合、その割り振りは、４時１５分から４５分までは休憩時間なので、確かに多くの学校では、１日の勤務時間の割り振りで４時４５分から５時までが「勤務」となっています。これは、労働基準法で「休憩は労働時間の途中に置かなければならない」この時間帯を使っての割り振りはできません。と決められているからです。一般の公務員は昼に４５分間の休憩があり、ここで身体をで勤務終了です。したがって、４時１５分から３０分さかの休めて、午後の仕事に効率的に取り組むことができるようになっています。「休憩時間を途中でとる」という本来の趣旨す。つまり、勤務の割り振りは、昼の休憩が取れない実態かは、このように仕事の中間でとることにあります。それでなければ休憩の意味はありません。ぼって行われることが必要です。それに対して、教職員は子どもの下校後にしか取れないという実態があります。それならば最後に45分間の休憩を置くのが実態に合っているのですが、休憩時間は途中に置かなければならないという決まりのため、１日の勤務の割り振りでは形の上で最後に15分間の｢勤務」が置かれているのです。ぼって３時４５分で勤務解除となることで割り振りとなりまら、５時からさかのぼってではなく、４時１５分からさかのＱ５「休息時間」がなくなったので、職員室にもどってお茶を飲んだりしづらくなったのですが・・・Ａ休息時間は２００７年度よりなくなりましたが、その際、県教委は「疲労回復し、公務能率を増進するために必要最小教職員は、昼の休憩がとれずに４時15分まで７時間45分の連続勤務をしているのが実態です。４時45分からの15分限の時間で行う小休止的行為」は従来通りにとってよいとの間に打ち合わせを行った場合は、その前の30分の休憩も実質勤務となり、合計45分間の超過勤務になってしまいます。休めることは、当然できます。Ｑ６Ａ教職員は、昼の休憩がとれない実態に合わせ、４時１５分時間外勤務が命令されるのはどんなときですか。原則として時間外勤務は命じられないことになっていま通知を出しています。職員室でお茶を飲み、少しの間身体をＱ８学習発表会など休日に勤務したときは、早めに勤務が終了となりましたが・・・Ａ教職員は、土曜日と日曜日は休業日となっています。勤務す。命じられるのは、次の４項目で、しかも臨時または緊急をさせない日ですので、このような日に勤務を命じたときは、のやむを得ない必要があるときに限られています。別の日に休みの日が振り替えられるとともに、平日とは違っイ校外実習その他生徒の実習に関する業務ロ修学旅行その他学校の行事に関する業務ハ職員会議に関する業務ニ非常災害の場合、児童または生徒の指導に関し緊急の措置を必要とする場合、その他やむを得ない場合に必要な業務た勤務時間となります。平日より短い時間の勤務をしても１日勤務したとみなされます。ですから、勤務終了が平日より早くなされのです。土曜日・・・４時間を超える場合にあっては、８時間に満たないときにおいても８時間を勤務するものとみなして、８時間勤務日との振替えを行うものとする。日曜日・・・８時間に満たないときにおいても８時間を勤務するものとみなして、８時間勤務日との振替えを行うものとする。「公立の義務教育諸学校の教育職員を正規の勤務時間を超えて勤務させる場合などの基準を定める政令」Ｑ７Ａ休憩時間とはどのような時間ですか。「週４０時間勤務取扱要領」（平成２１年度愛知県教育例規集）６時間を超える時間の勤務に対しては４５分、８時間を超える勤務に対しては１時間の休憩が与えられます。休憩時間には、仕事をするよう命令されることはありません。職場をＱ９休日にＰＴＡのリサイクル活動に参加しました。これはボランティア活動だと言われましたが… 離れることを含め、自由に使うことができます。なお、休憩時間は４５分なり１時間なり連続して与えられるのが通例です。５分とか１０分とか短く区切って与えられる場合は、休憩時間とはみなされません。Ａリサイクル活動だけでなく、さまざまな地域活動への参加も含めて、それらが職員会議や打ち合わせで提案されたものであれば、勤務となります。平日、または長期休業中に割り振りが必要です。ほんりゅう１３０ ■ http://www .b-kyoro .com/