社団法人日本青少年育成協会平成２１年度第２回総会特別講演会創業以来、日本の自動車産業をリードし続ける日産自動車。１９９９年以降、ゴーン氏による経営改革で劇的な経営回復を実現してから、１０年の節目を迎える。その秘密とは…？世界経済が劇的な変化の波に直面する今、１９７５年入社以来日産と共に歩んできた現IPプロモーション部部長が、１０年の経営改革の秘密、そして、「世界的企業」に必要な人財について語る。日時会場２０１０年２月２１日（日） 16時30分～18時00分成基コミュニティ SCGビル６F SCGホール講演者：日産自動車株式会社ＩＰプロモーション部部長京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町２６５―２曽根公毅（そねこうき）氏参加費一般：３，０００円・会員：無料定員１００名申し込み FAXでお申し込みください。締切：２月１２日（金）日産自動車は、１９９９年以来ルノーとの提携を通じて経営改革を実践してきました。その経験から、「国際的人財とその育成」という観点で、ダイバーシティー（外国人・女性の活用に代表される社員の多様性の活用）、組織運営改革、人事評価、人財育成プラン、産学連携、企業の経営ニーズに応じた資質、などについてたっぷりとお話いただきます。日産は、９９年以前もグローバルに自動車ビジネスを展開し、年間２５０万台の自動車を日本、米国、欧州をはじめ、アジア、中東で販売していましたが、生え抜きの日本人主体の経営でした。ところが、９９年ゴーンＣＥＯ就任以来、ルノーから役員部長クラスを派遣したり、女性や海外拠点の現地採用管理職を日産本社の役員に登用したり、中途採用の枠を増加させるなど、この１０年間で人員構成、組織、マネジメントに大きな変化を起こしてきました。結果として、９９年度と０７年度を比較すると、売上高は６兆円から１０．５兆円へ１．８倍に、営業利益は８００億円から約８０００億円へ約１０倍に、年間販売台数は２５０万台から１．５倍の３７７万台になりました。この実績の大幅改善の秘密はどこにあるのでしょうか。現役IPプロモーション部部長の曽根公毅氏により、特別に講演していただきます。プロフィール早稲田大学理工学部応用物理学科卒業。日産自動車に‘７５年入社、排気制御システムの研究開発を担当した後米国ミシガン州の日産拠点にて米国排気認証取得を担当。その後、ブリュッセル拠点にて欧州大学研究ネットワーク構築、帰国後安全戦略、再度ブリュッセルで拠点長。その後、中国開発拠点立ち上げ企画業務、本社広報部長を経て現職に至る。社団法人日本青少年育成協会平成２１年度第２回総会特別講演会一般申込書( ) FAX：03-3269-8414 日青協各会員様は、別紙「出欠連絡用紙」にてお申し込みください。（社）日本青少年育成協会事務局宛２０１０年２月２１日（日）１６時３０分～１８時００分平成21年度第2回総会特別講演会「企業に必要な人財とその育成」へ参加を申し込みます。記入項目貴団体名代表者お名前参加者お名前ご住所ご連絡先記入欄