上野労働基準協会２０13年住所〒110−0015 東京都台東区東上野 5−17−8 中銀第二マンシオン 1F 店舗 5 6月電話５８３０−７４４１会長村松與章発行責任者関谷憲一 No.202 印刷㈱サンライズ平成年度全国安全週間︵第回︶﹃高めよう一人ひとりの安全意識みんなの力でゼロ災害﹄︵台東区役所:写真ギャラリー提供︶敬天愛人、右手に猟犬、左手に短刀、山野で狩りをする西郷像江戸城が無血開城されて、江戸は戦火をまぬがれ100万人の生命、財産が助かりました。近代日本の礎を作った西郷さんの偉大な功績を後世に残すために銅像が建立されました。 25 86 目次 ◇平成 25 年度定時総会報告・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ◇平成 25 年度上野労働基準協会役員名簿・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 ◇平成 25 年度事業計画の概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 ◇講習会・協会行事のお知らせ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 ◇第 86 回全国安全週間実施要綱・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5,6,7 ◇上野労働基準監督署管内労働災害発生状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 ◇第 12 次東京労働局労働災害防止計画・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 ◇Safe Work TOKYO 実施用品のご案内・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 ◇労基法しっかりマスター ! Ｑ&A ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 ◇死を招く「熱中症」を防げ !! ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12 ◇熱中症とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 13 ◇平成 25 年 4 月上野労働基準監督署転入職員紹介・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14 ◇憩いのひととき・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14 ◇新入社員等「安全衛生教育講習」を受講して・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 15,16,17 ◇ハローワーク上野からのお知らせ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 18 ◇事務局からの行事報告・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 18 ◇新入会員のご紹介・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 18 上野労基会報平成25年度定時総会報告平成 25 年度定時総会は 5 月 16 日（木）午後４時３０分から東天紅別館平成ホールで開催されました。棟方副会長の開会宣言に続いて、村松会長の挨拶、顧問である横川上野労働基準監督署長のご挨拶を頂いた後、会則に基づき会長が議長となり、議事に入りました。第 1 号議案平成 24 年度事業経過報告、第 2 号議案平成 24 年度決算報告について事務局より報告し、第 3 号議案会計監査報告について菊地会計監事より報告して承認されました。引き続いて第 4 号議案決算残金処分（案）、第 5 号議案平成 25 年度事業計画（案）、第 6 号議案平成 25 年度予算（案）について、事務局より提案説明し、原案通り承認されました。また、第 7 号議案役員選出について、任期途中で役員の辞任がありましたので、後任補充の 25 年度役員体制（案）、同部会役員体制（案）の提案がなされ、承認されました。 ※次ページの一覧表のとおりです。引続き懇親会を開催いたしました。来賓として出席された、横川上野労働基準監督署長、東基連の手塚事業部長、東京産業保健推進センター野村副所長からご挨拶をいただき、木口上野労働基準監督署次長の紹介に続いて、川口副会長の乾杯発声となりました。歓談の後、横溝副会長の三本締めでお開きとなりましたが和やかな、有意義な会となりました。 ▲総会議案の審議 ▲村松会長の挨拶 ▲横川上野監督署長の来賓挨拶 ▲「富嶽」などを吟ずる中野吟紫先生 ̶2̶ 上野労基会報平成25年度上野労働基準協会役員名簿平成 25 年 5 月 16 日定時総会番号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 役職名顧問会長副会長副会長副会長副会長常任理事常任理事常任理事常任理事常任理事常任理事常任理事常任理事常任理事常任理事常任理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事理事会計監事会計監事事務局氏名（敬称略）横川峰一村松與章小林謙介川口義彦棟方輝彦 ※横溝孝典中原秀明福岡廉雄山下幸男穂刈恒夫中島保夫尾世敏彦中村貞雄佐々木浩吉田公昭望月淳 ※大江敏行榎本隆渡辺正俊宮野敬林徳文重本智小島一浩園田恭久畑卓志田谷良雄青木俊之寺澤光彦安倍智掘浩一朗秋元信行永井雄彦和田正一 ※堀田紀男村瀬順子佐藤和夫 ※渡邊仁 ※栗原豊榮 ※北村修一菊地哲也吉野文雄関谷憲一事業場名上野労働基準監督署東京地下鉄㈱㈱大丸松坂屋百貨店松坂屋上野店中小企業福祉事業団凸版印刷㈱㈱精養軒㈱アブアブ赤札堂㈱東天紅日本電設工業㈱㈱常盤堂雷おこし本舗㈱メトロセルビス鶯谷旅館組合㈱東日本環境アクセス㈱上野凮月堂吉田化學工業㈱㈱プリンセストラヤ滝川㈱浅草産業工場協会浅草ビューホテル㈱山室㈱バンダイ㈱ヨシダ朝日信用金庫東日本旅客鉄道㈱上野駅下谷産業協会上野産業協会㈱吉池㈱多慶屋（一社）下谷医師会（公社）浅草医師会㈱丹青社三洋電機㈱㈱シンエイ社労士（法）川口人事労務総研㈱ホテル桃山リコーテクノシステムズ㈱㈱船場ジャストエンジニアリング㈱八千代自動車㈱㈱バンビ㈱メトロコマース上野労働基準協会 ̶3̶ 備考新任基準部会総務部会長安全部会長総務副部会長衛生部会長編集部会長安全副部会長基準部会衛生副部会長／新任衛生部会総務部会総務部会安全部会 ※基準部会長／部会長新任衛生部会／部会役員新任新任新任総務部会総務部会上野労基会報平成25年度事業計画の概要月別４月 5月 6月 7月会議・講習会等月別会議・講習会等・会報（201号）発行・23年度会計監査（4/ 10） 8月・安全部会・衛生合同部会（8/ ）・地区労働基準協会等組織検討委員会・編集会議・（会報198号）（4/20）・新入社員等安全衛生教育講習会（4/24）・安全管理者選任時研修（4/25,26） 9月・会報（203号）発行・酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能講習（9/4∼6）ほか・石綿使用建築物解体業務の特別教育（9/12）・定年退職者セミナー（9/20）・全国労働衛生週間説明会（9/13）・・安全衛生推進者養成講習（4/11,12.6/4,5）・衛生推進者養成講習（4/24,7/9）・平成25年度常任理事会・理事会（4/18）・上野区民館101集会室・職長・安全衛生責任者教育（建設業）（5/9,10） 10 月・平成25年度定時総会・懇親会（5/16）・東天紅・衛生管理者受験準備講習（5/22∼24.7/23∼25.8/21∼23）・新規人事・厚生担当者向け実務講習（5/16,17）・会報（202号）発行・心とからだの健康講座（6/3.9/3.12/19）・全国安全週間説明会（6/ 11 ）・台東区民会館・定期健康診断（6/19 ）・（全日本労働福祉協会）・地区労働基準協会等組織検討委員会（6/21）ほか・石綿作業主任者技能講習（6/25,26）・編集会議（会報203号）（7/19）・地域産業保健センター協議会・除染等業務にかかる特別教育（7/11,11/15）・有機溶剤作業主任者技能講習（7/29,30）・労災保険等講習会（7/31）・台東区民会館 11 月 12 月 1月 2月 3月（台東区民会館・建災防台東分会と共催）・安全部会・衛生合同部会・労働時間管理等講習会（10/31）・台東区民会館・編集会議（会報204号）・常任理事・理事合同会議及び労務管理講習会（11/ ）・安全衛生優良事業場研修会（11/ ）・地区労働基準協会等組織検討委員会・会報（204号）発行・安全衛生表彰式（1/ ）・新春賀詞交歓会（1/ ）・編集会議（会報205号）・リスクアセスメント担当者養成講座（2/13）・メンタルヘルス対策講習会（2/6）・台東区民会館・地域産業保健センター連絡協議会（3/ ）・役員改選手続き (注）25年4月から26年3月までの安全衛生関係及び労務管理関係講習会の年間日程表は、会報4月号（NO.201号） P16の一覧表のとおりです。・東京産業安全衛生大会 7月4日一ツ橋ホール・全国産業安全衛生大会 10月30日∼11月1日大阪市講習会・協会行事のお知らせ ●全国安全週間説明会日時：6 月 11 日（火） 13 時 30 分∼ 16 時 30 分場所：台東区民会館第五会議室（都立産業貿易センター ●全国労働衛生週間説明会日時：9 月 13 日（金） 13 時 30 分∼ 16 時 30 分場所：台東区民会館第二会議室（都立産業貿易センター台東館 8 階）（台東区花川戸 2−6−5）台東館 8 階）（台東区花川戸 2−6−5） ●会報（第 203 号）編集会議日時：7 月 19 日（金） 10 時 30 分∼ 12 時場所：上野労働基準監督署会議室講習会（中央労基協会と共催）のお知らせ 25 年 4 月から 26 年 3 月までの安全衛生関係及び労務管理関係講習会の、年間日程表は、会報 4 月号（NO.201 号）P16 掲 ●労災保険等講習会日時：7 月 31 日（水） 13 時 30 分∼ 16 時 30 分場所：台東区民会館第五会議室（都立産業貿易センター載の一覧表のとおりです。必要な講習をぜひ受講くださるようお願いいたします。台東館 8 階）（台東区花川戸 2−6−5） ※当協会の HP をご覧ください。【HP】http://www.ueno-roukikyo.jp 【メール】[email protected] ̶4̶ 上野労基会報第86回全国安全週間本週間平成25年７月１日(月)∼７月７日(日) （準備期間平成25年６月１日(土)∼６月30日(日)）全国安全週間は、昭和３年に初めて実施されて以来、「人命尊重」という崇高な基本理念の下、「産業界での自主的な労働災害防止活動を推進し、広く一般の安全意識の高揚と安全活動の定着を図ること」を目的に、一度も中断することなく続けられ、今年で 86 回目を迎える。 ▶▶平成 25 年度のスローガン「高めよう一人ひとりの安全意識みんなの力でゼロ災害」この間、労働災害を防止するため、事業場では、労使が協調して、労働災害防止対策が展開されてきた。この努力により、労働災害は長期的には減少してきている。労働災害による死亡者数は、年々減少してきていたが、平成 21 年から大幅な増減を繰り返している。一方、労働災害による死傷者数は、平成 22 年から３年連続の増加となり、極めて憂慮すべき事態となっている。特に、産業構造の変化等により、製造業、建設業等の労働災害の占める割合が減少し、小売業、社会福祉施設等の労働災害の占める割合が増加している。労働災害を防止するためには、トップから安全衛生の担当者、労働者までの事業場の全員が現場を確認し、機械設備の安全基準や作業手順などの基本的なルールを守ることに加え、事業者から労働者一人ひとりまでの安全に対する意識や危険感受性を高めることにより、労働者の安全を確保し、労働災害ゼロを目指していく必要がある。この全国安全週間を契機として、それぞれの職場で、労働災害防止の重要性を認識し、安全活動の着実な実行を図る。事業者の実施事項安全を最優先する企業文化である安全文化を醸成するため、各事業場では、次の事項を実施する。 (1) 安全週間及び準備期間中に実施する事項 ①経営トップは安全について所信を明らかにし、自らが率先して職場の安全パトロール等を行い、安全について従業員への呼びかけを行う。 ②今後の安全の進め方について考える職場の集い等を催し、関係者の意思の統一、安全意識の高揚等を図る。 ③作業場の注意喚起の「見える化」等、分かりやすく全員で取り組みやすい安全活動の募集及び発表を行う。 ④安全旗の掲揚、標語等の掲示、安全関係資料の配布等を行う。 ⑤作業を直接指揮する優良な職長等の顕彰等を実施する。 ⑥安全についての作文、写真、標語等の募集及び発表を行う。 ⑦安全に関する視聴覚教材等を活用した講演会等を開催する。 ⑧労働者の家族に対し、安全についての文書の送付、職場見学等を行い、家族の協力を求める。 ⑨ホームページ等を活用し、自社の安全活動等について社会に発信する。 ⑩緊急時の措置について必要な訓練を行う。 ⑪「安全の日」等の設定を行う。 ⑫ その他安全週間及び準備期間にふさわしい行事を行う。 ̶5̶ 上野労基会報 (2) 継続的に実施する事項 ①全般的事項ア安全衛生管理体制の確立と自主的な安全衛生活動の促進総括安全衛生管理者、安全管理者又は安全衛生推進者の選任、安全委員会の設置等安全衛生管理体制の整備及びその活動の活性化危険性又は有害性の特定、リスクの見積り、リスク低減措置の検討等を行い、その結果により安全対策を実施するリスクアセスメント等の実施ａ「危険性又は有害性等の調査等に関する指針」、「化学物質等による危険性又は有害性等の調査等に関する指針」、「機械の包括的な安全基準に関する指針」に基づく適切なリスクアセスメント等の実施ｂ経営トップによる統括管理、安全委員会の活用等を通じた労働者の参画等による実施体制の確立ｃ機械の設計・製造者等による機械の危険性等の通知の作成及び機械譲渡者等による通知の徹底ｄ化学物質の譲渡提供時のラベル表示、化学物質等安全データシート（ＭＳＤS）の交付等による化学物質の危険性・有害性の通知の徹底及び事業者による事業場内で取り扱う容器等へのラベル表示の実施労働安全衛生マネジメントシステムの確立をはじめとした労使による自主的な安全管理活動の推進職場巡視、危険予知、「見える化」等の安全活動の提案、ヒヤリ・ハット対策等の日常的な安全活動の充実・活性化安全に係る知識や労働災害防止のノウハウの着実な継承労働安全衛生コンサルタント等の外部の専門家を活用した安全診断の実施安全作業マニュアルの整備、定期的な見直しａ機械設備の運転操作、運搬等の定常作業に係る安全作業マニュアルの整備、見直しｂ修理、点検、トラブル処理等の非定常作業に係る安全作業マニュアルの整備、見直しｃ機械化、自動化、新原材料の導入等に伴う安全作業マニュアルの整備、見直し事業場での労働災害の記録、分析及び再発防止対策の徹底イ職業生活全般を通じた各段階の安全教育の徹底安全教育計画の樹立と効果的な安全教育の実施雇入れ時及び作業内容の変更時の安全教育の徹底就業制限業務、作業主任者を選任すべき業務の有資格者の充足危険業務従事者等に対する安全教育の実施トップ層から第一線の現場労働者までの階層別の安全教育の実施安全管理者等に対する能力向上教育の実施事業場での安全教育担当者の養成ウ作業者の安全意識の高揚災害事例の分析、具体的な災害防止対策の樹立及びその周知徹底職場巡視、危険予知、安全提案制度、ヒヤリ・ハット対策等の日常的な安全活動の充実・活性化安全委員会等を通じた職場の安全問題への参加の促進家庭に対する安全の協力の呼びかけの実施エ女性労働者や高年齢労働者が活躍するための職場改善の推進機械設備等作業環境の改善作業方法、作業配置等の改善オ緊急時の労働者の安全確保マニュアルの整備カ快適な職場環境の形成の推進キ労働時間等労働条件の適正化の推進 ②業種の特性に対応した対策及び特定の災害に対する対策の推進ア東日本大震災に伴う復旧・復興工事の労働災害防止対策の推進建築物等の解体工事及び除染作業での労働者と車両系建設機械等の接触防止、高所からの墜落・転落災害防止対策等の徹底 ̶6̶ 上野労基会報震災復旧・復興工事の進捗に応じた施工計画、作業計画の作成及びそれら計画に基づく工事の安全な実施一定の工事エリア内での複数の工事が近接・密集して実施される場合、発注者及び近接工事の元方事業者による工事エリア別協議組織の設置異業種からの労働者の参入増加等を踏まえた新規入職者に対する安全衛生教育の確実な実施安全靴、保護帽、保護手袋、防じんマスク等作業内容に応じた保護具の使用熱中症予防対策の実施イ第三次産業の労働災害防止対策の推進転倒、墜落・転落災害の防止対策の徹底のための職場内の危険個所の特定・改善の実施重量物取扱い作業、介護作業等の腰痛予防対策の徹底職場の４Ｓ活動（職場の整理、整頓、清掃、清潔）、危険予知活動の推進交通労働災害防止のための教育の実施安全衛生責任者による職場の安全点検及び改善の実施安全衛生責任者、労働者等に対する教育の徹底ウ陸上貨物運送事業の労働災害防止対策の推進（交通労働災害防止活動の推進を含む）荷役作業中の荷台等からの墜落・転落防止対策の徹底荷主との合同による荷役作業現場の安全点検及び改善の実施交通労働災害防止のための管理体制の確立適正な労働時間等の管理及び走行管理の実施交通労働災害防止のための教育の実施交通労働災害防止に対する意識の高揚エ建設業の労働災害防止対策の推進元方事業者による統括安全衛生管理と関係請負人に対する指導の徹底足場からの墜落防止措置や手すり先行工法等「より安全な措置」の実施、足場の設置が困難な場合の安全帯の使用等、高所作業中の墜落・転落防止対策の徹底クレーン、移動式クレーン、車両系建設機械等の検査・点検整備及び安全な作業方法の徹底安全衛生教育推進計画の整備及び職長、安全衛生責任者、労働者等に対する教育の徹底熱中症予防対策の実施オ製造業の労働災害防止対策の推進機械譲渡者等による機械の危険性等の通知を活用した「機械の包括的な安全基準に関する指針」に基づく安全な機械の採用及び使用安全管理者等の安全担当者の能力向上教育の実施雇入時、作業内容変更時等の安全教育の徹底元方事業者による同一現場で働く請負事業の労働者や派遣労働者を含めた総合的な安全管理の徹底派遣労働者の派遣先事業場の労働災害防止のための措置義務の徹底カその他の労働災害防止対策の推進林業の労働災害防止対策の推進ａ新規就業者等経験の浅い労働者に対する安全衛生教育の徹底ｂ間伐作業の安全対策の徹底ｃ安全な手順基づく「かかり木）処理の徹底爆発・火災災害防止対策の徹底ａ［化学物質等の危険性又は有害性等の調査等の表示または通知等の促進に関する指針］に基づく化学物質の譲渡提供時のラベル表示、化学物質等安全データシート（ＳＤＳ）の交付等による化学物質の危険性・有害性の通知の徹底及び事業者による事業場内で取り扱う容器等へのラベル表示の実施ｂ化学設備の定期自主検査の計画的な実施ｃ化学設備の改造、修理等の作業の注文者による文書等の交付等、工事発注者と施工工事業者との連携等の実施ｄ特殊化学設備に対する過去のリスクアセスメント等の確認及び必要に応じてのリスクアセスメント等の見直し ̶7̶ 上野労基会報上野労働基準監督署管内における労働災害発生状況平成２４年の休業４日以上の死傷災害は１９０件（死亡災害３件）で前年より２０件増加しています。死傷災害では全産業の約８割を第３次産業が占めており、中でも商業、接客娯楽業が多くを占めています。死傷災害の推移製造業運輸交通業・貨物取扱業保健衛生業清掃と●業第3次産業建設業商業接客娯楽業その他の3次産業全業種死亡全業種 200 175 190 187 181 168 150 170 166 151 146 125 116 100 死亡 75 50 50 44 28 25 10 0 4 28 12 4 3 10 平成19年第3次産業 43 33 121 117 115 8 35 30 16 6 2 20 18 30 22 9 16 25 7 11 21 9 3 平成20年 44 43 14 19 28 26 11 22 10 0 平成21年 41 38 36 11 14 9 18 12 1 平成22年平成23年 51 41 5 3 13 平成24年平成19年平成20年平成21年平成22年平成23年平成24年製造業 10 10 18 11 11 9 建設業 50 33 22 21 28 18 運輸交通業・貨物取扱業 4 8 9 9 10 12 商業 44 43 35 43 36 41 保健衛生業 4 6 7 14 11 5 接客娯楽業 28 30 30 44 22 41 清掃と蓄業 12 16 20 19 14 13 その他の 3 次産業 28 20 25 26 38 51 合計 181 168 166 187 170 190 死亡 3 2 3 0 1 3 死亡災害発生状況（平成24年発生分）発生月業種事故の型起因物職種・性別年齢・経験年数発生状況転倒通路清掃員 60歳代 1年以上5年未満テナントビルのエレベーターホールの床をモップ掛けしていたところ、足を滑らせて前方に転倒し、胸部等を強打した。病院で検査を受けたところ心臓に異常が認められ、入院したが約１週間後に死亡した。 6月清掃業 6月管理者出張先近くの駐車場に自動車を止めて出張先へ徒歩で向かってその他切れ・こすれ 40歳代の事業起因物なし 10年以上15年未満いたところ、通り魔に刃物で腹部などを刺された。 8月飲食店墜落・転落階段店内の階段のモップ掛けを行うため、階段を２階へ上がってい清掃員たところ、３人がかりで資材を下していた工事業者とすれ違った 60歳代 10年以上15年未満際に、バランスを崩して転落した。 ̶8̶ 上野労基会報第12次東京労働局労働災害防止計画 ∼Safe Work TOKYO 安全・安心な首都東京の実現に向けて∼ 計画のねらい労働災害防止は、行政や労働災害防止団体などだけでなく、すべての関係者が、「労働災害は本来あってはならないものである」との認識を共有し、それぞれの立場に応じた責任ある行動をとることが必要である。「首都東京」においては、企業本社のガバナンスを活用した波及効果が期待できる反面、企業風土が異なる外資系企業の集中や外国人労働者をはじめ、様々な属性や価値観を有する労働者が多数存在するなど、共通認識の形成が困難な側面もある。このため、目指すべき社会の実現に向け、誰もがわかりやすく、共感が得られるよう、 Safe Work TOKYO をキャッチフレーズとして、「安全・安心な首都東京の実現」に向け「官民一体」となった取組を推進することとする。目標 ○死亡災害：過去最少の 53 人を下回る ○死傷災害：8,000 人を下回る（上記の「基本目標」を達成するため、主要施策に対応した「小目標」を設定）・建設業における死亡災害（過去最少の２０人を下回る）・行動災害による死傷災害（死傷災害全体に占める割合の減少）・第三次産業における取組（重点対象業種のすべての事業場でトップによる安全衛生方針表明）・メンタルヘルスへの取組（安全衛生管理体制の構築が必要なすべての事業場で対策に取組む）・熱中症による死傷災害（ 11 次防期間中の累計値と比較して 20％減）計画概要（重点対策）１労働災害、業務上疾病発生状況の変化に合わせた対策の重点化 ①死傷災害多発業種対策（小売業、社会福祉施設（訪問介護含む）、飲食店、陸運業、ビルメンテナンス業） ②重篤災害発生業種対策（建設業） ③災害の形態別対策（転倒や墜落・転落等の行動災害、交通労働災害、機械災害） ④健康確保・職業性疾病対策（メンタルヘルス、過重労働、化学物質、アスベスト、産業保健活動の活性化、健康づくり、腰痛、熱中症、受動喫煙） ⑤分野横断的対策（リスクアセスメント、様々な人が安心して働ける職場づくり）２「首都東京」の特殊性を踏まえた対策の推進（震災復興工事、除染作業への対応、都市インフラ改修や建物等の老朽化への対応、国際都市機能の維持向上関連工事への対応、企業本社ガバナンスの活用、原子力施設を有する企業本社への対応等）３行政、関係団体等の連携・協働による労働災害防止の取組み４社会、企業、労働者の安全・健康に対する意識改革の促進５発注者、製造者、施設等の管理者による取組強化東京における労働災害の特徴 ○長期的には減少してきたが、平成 22 年以降、「3 年連続で増加」 ○ 「第三次産業」が占める割合が増加（約 60％） ○転倒や墜落・転落、腰痛などの「行動災害」の占める割合が増加（約 55％）東京の死傷災害全体に占める「行動災害」の割合の推移東京労働局における休業 4 日以上の死傷災害発生状況の推移 ̶9̶ 上野労基会報 ̶ 10 ̶ 上野労基会報 Q & A 労基法しっかりマスター！ ∼就業規則についてよくある質問∼ Q パート労働者用の就業規則を社員用と別に作らなければならないのでしょうか？通常の労働者の就業規則の中で、パート労働者の取り扱いを規定してもよいですし、別規定を設けることも可能です。就業規則を作るときは、その適用を受けるパート労働者も交えて意見を聴くようにしてください。 Q パート労働者用の就業規則を作るときは、パート労働者の意見だけを聴けばよいのでしょうか？パート労働者の就業規則も、事業場の就業規則の一部となります。パート労働者の代表者だけではなく、正社員も含めたすべての労働者を代表する者の意見を聴かなければなりません。なお、すべての労働者を代表する者がパート労働者から意見を聴き、これを踏まえて意見書を作成することが望ましいでしょう。 Q 就業規則で基本給の引き下げなど労働条件を変更する場合、労働者の同意を得なければならないのでしょうか？就業規則で労働条件を変更する場合には、労働契約法第 9 条によって、「労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない」となっています。ただし、労働契約法第 10 条によって、「就業規則の変更により、労働条件を変更する場合においては、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする」となっています。 Q 就業規則はいつから効力が発生するのでしょうか？就業規則の発効時期については、いくつかの考え方があります。しかし、就業規則の適用を受ける労働者がその内容を知らなければ意味がありませんから、周知された時点からと考えるべきでしょう。なお、周知された後に「発効日」を設定することは可能です。 Q 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約の有効性はどうなのでしょうか？就業規則で定める基準に達しない部分に限り、その労働契約は無効となります。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準によることとなります（労基法第 93 条、労働契約法第 12 条）。 ̶ 11 ̶ 上野労基会報 ̶ 12 ̶ 上野労基会報 ̶ 13 ̶ 上野労基会報平成25年4月から上野労働基準監督署に転入した職員を紹介いたします！（横川署長、木口次長の紹介は、4月号に掲載しております） ■第三方面主任監督官吉田憲司第三方面主任監督官の吉田憲司です。大田署から異動して参りました。上野署での勤務は初めてとなります。今までに各地の監督署で勤務をしてきましたが、同じ職場内に同姓の職員が複数いる職場は初めてです。管内には上野の公園や文化施設、いつも賑やかな浅草、かっぱ橋道具街や浅草橋の問屋街などの多種多様な町並みがあり、庁外業務で歩いていてもとても楽しみです。微力ながら、上野署管内の労働基準行政の推進にお役に立てればと思います。どうぞよろしくお願いします。 ■第四方面主任監督官津田太郎新宿署から参りました。上野署は初めての勤務ですが皆様と連携して、台東区にふさわしい労働基準行政を進めていきたいと思いますので、よろしくお願いします。長年通勤で常磐線を使用して日ごろから上野駅は乗り換えでよく利用していたこともあり、上野は馴染みの深い場所でもあります。下町の雰囲気や歴史や文化を感じながら、早く地域に馴染めるよう頑張っていきたいと思います。 ■労災課補償係長石岡英里子４月１日付けで渋谷労働基準監督署より異動してまいりました石岡と申します。これまでに複数の監督署において勤務をしてまいりましたが、上野労働基準監督署での勤務は初めてです。行政経験において感じることは、それぞれの場所に様々な違いがあるということです。早くこちらの管内事情にも慣れて、過去の勤務でうまく行った経験を生かし、うまく行かなかった経験を反省し、精一杯頑張ってまいりたいと存じます。皆様に教えを請うことや、不慣れな部分もたくさんあると思いますが、お力添えをいただきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。 ■労災課補償主任高瀬孝一私は中央署から異動になりましたが、労災業務は中央署以外では初めてであり、中央署のように担当を細分化されていなく、何でも幅広くやらなくてはいけない署に来たわけです。これをプレッシャーであるとは思わずにチャンスだと思います。労災は、日々新たに請求があり内容も様々です。決定に際し複雑困難な請求も多数あります。重要なことは事案ひとつひとつの請求内容を精査し、決定に何が必要かを理解し進めてゆくことです。人生は螺旋階段のようなものです。同じ場所を行ったり来たりの繰り返しのようだが、気が付けば高いところに上っている。窓口に出て、電話を取り、医療機関に意見書依頼、と同じようなことを繰り返しているようだが、経験というモノが徐々に高いところに上らせるのです。その経験も向上心の強さが高さを変える要素となっていくのです。社会人になってからは、学生のように新しいことが何でも頭に入ることがなく、本当に聞く耳持って聞かないと頭に入らないものです。こんな私ですが、上野署管内のみなさん、そして国民のために役立てて行きたいものです。 ■方面労働基準監督官田中文章はじめまして。大阪から来ました新任監督官の田中文章と申します。出身大学は神戸大学の法学部です。生まれた時からずっと関西でしたので、東京での新生活は驚かされることがいっぱいで毎日楽しく過ごせています。例えば、電車の「乗換口」といったものは私が大阪にいたころにはなかったものですから、出口と間違えて改札を出てしまい駅員さんに中に戻してもらうといったこともしばしば発生しております。次に上野についてですが、正直上野はパンダのイメージしかなかったので、案外色々なものがあるのだなと驚いております。仕事に関してはまだまだ赤子のようなものですが、いち早く第一成長期に入れるよう自己研鑽に励むので色々教えてくださるとありがたいです。これから多大なる迷惑をかけること間違いなしですが、どうぞ本人の前では嫌な顔をせず、裏でそのストレスを発散するといった方式で接していただけると幸いです。短くなりましたがこれにて自己紹介とさせていただきます。最後になりましたが、これからよろしくお願いいたします。選者：尾世敏彦（編集部会長）しつだいことふるしょうかもんあやまり失題古荘嘉門さいしがんらいおおこうもくもくふげん才子元来多く事を過るぎろんひつきょうよしこれくれない議論畢竟世に功なしだれこれせいせいはな誰か知らん黙黙不言の理やま山は是青青花は是紅なり才子元来多過事議論畢竟世無功 ̶ 14 ̶ 誰知黙黙不言理山是青青花是紅大意実世間で役立つ議論は稀で、それより不言実行が貴いと訓したもの。才子はとかく理に傾き事を誤る。無駄な議論は結局実世間では役には立たぬものだ。黙々と語らずに行う自然の教の、真の意味を誰が知るだろう。時がくれば山は緑に、花は紅に開くではないか。語意才子人にまさる … つま才がある人。畢竟 … ものを言 … あおあお … だまっているり。黙黙 … ようす。不言わない。青青した様子。政権も変わり、将来の夢をアベノミクスに委ねたいところですが・・・。我が国には、古来より先賢偉人の残した詩情豊かなすばらしい漢詩が、沢山あります。その心にしみる詩を味わいながら、憩いのひと時を過ごしていただければ幸いです。上野労基会報会の員声新入社員等「安全衛生教育講習」を受講して平成 25 年 4 月 24 日アイレック技建㈱高取千絵今回、初めて新入社員等安全衛生教育に参加させていただきました。学校を卒業したばかりと思われる皆さんが多い中、社会人十数年目の新人としての参加となりましたが、私自身遠い過去に思いを馳せつつ、フレッシュな皆さんの初々しさからとても良い刺激をいただきました。労働基準監督署長のお話はとても新鮮で、改めて労働災害とは何かを考えさせられました。また、労働安全衛生法の解説は新入社員の方への理解を深める上で、とても大切だと思いました。労働安全コンサルタントの林先生からは全般を教わりましたが、その中でも KY トレーニングはとても有効で、普段から取り組んでいきたいと思いました。弊社は建設関連の業務を営んでおり、私は安全品質管理部に所属し、社内の安全や衛生に関する仕事に携わっております。ほんの一瞬の油断が、思わぬ大事故を起こしかねない業種です。自分自身が労働災害を起こさないように留意するだけでなく、今回の講習を通し学んだことを、社内に広く広め、今一度気を引き締め、社員一人ひとりに安全で健やかな会社生活を送ってもらうため、社内での教育をはじめとするこれからの業務の運営に活かしていきたいと考えております。この度は大変貴重な経験をさせていただき、どうもありがとうございました。この時期、気の緩みからから同期の人達の中でオーダーミスや、湯呑を倒す、グラスを割ってしまう等のミスが多々起きていました。それは周りの人に迷惑をかけてしまった今回私が一番印象的だと感じたのは、少しのストレスは気を引き締めるというお話です。社会人になるにあたり、自分のけがにつながってしまいます。ですので今回受講した事をきっかけに、改めて自分が今している仕事に集り、やはりつきものですが、それをプラスに考えようと思っ中し、掃除のやり方からリフト・オーダーハンディの最終たことは無かったので、とても興味深いものでした。確認等、気を引き締めていきたいと思いました。私もマイナスにばかり考えず、仰っていたように軽い運動や趣味に関する事を楽しみ、日々を充実させようと思います。とてもためになるお話が聞けて良かったです。㈱葵丸進浅草クリニック芦田美由樹大磯夏子先日は講習会に参加させて頂き、有難う御座いました。労災、社会人としての心得を勉強させていただきました。労災で亡くなる方の中には仕事が苦で自殺してしまう方々も決して少なくはなく、驚きました。社会人になった今、決して他人事ではないのでとても考えさせられました。朝日印刷㈱上間将史私は社会人になって１年が経ちました。この１年は仕事を覚えて早く一人前になりたいという気持ちばかりが大きく、自分の生活や健康のことにまで考えが及びませんでした。この講習を「安全衛生」について考えるきっかけにしたいと思います。私は就職するまで「労災」という言葉にあまり馴染みがありませんでした。危険の伴う仕事というのは一部の限られた職業のみだと思っていました。しかし、労災は様々なところで起こっており、誰にでも起こりうるものだという事を講習を受けて、強く認識しました。怪我や病気を伴うものだけではなく、命を落とすような重大な労災も数多く起新入社員の心得としては、素直な気持ちで、どんどん質問していくことが大事だとでしたので、今聞けることは沢山聞いて、先輩方から吸収していきたいと思います。そして、早く自分のものにして会社に貢献できる人材になりたいと思います。為になる講習会、本当に有難う御座いました。きており、決して珍しいことではないことを初めて知りました。就職して１年が経ち仕事にも慣れてきましたが、怪我や病気のないようにこれまで以上に気をつけて日々の業務に取り組もうと、改めて気が引き締まるようでした。私の仕事は基本的にはデスクワークなので、大きな怪我をすることや激しく健康を損なうようなことは少ないです。しかし、そうやって机に向かっている間以外にも健康や行動について考えてみようと思います。出勤時や社内での人とのコミュニケーション、会社にいない時の生活習慣など。安全や健康を意識して良くしていける部分が自分にはたくさんあると感じます。整理整頓や挨拶など、日常の細かな事でも少しずつ意識して、安全衛生の満たされた生活を目指したいです。我をするかもしれない危険が潜んでいるということがわかり、気を引きしめて仕事をしていかなければいけないと思いました。私は今回、安全衛生講習を受けて安全に仕事をしてい仕事に慣れて効率の良い方法やより負担の少ない方法くために必要な事を色々と知ることができました。を追求して生産性をあげていくなかでも、安全の為に決め単に労働災害という言葉を聞くだけでは自分自身にもふられた方法・定められているルールなどを守ったり、整理りかかるかもしれないという意識が薄かったのですが、労整頓をしたり、当たり前のことを当たり前にすることがとて働災害の事例の具体的状況を読んで行くうちに、ちょっとも大切なことだと思いました。したことが原因で怪我をしたり命を落としてしまった方もいて、自分も被災する可能性は充分にあるんだと思いました。私はこれから社会人として毎日仕事をしていく上でまず健康でいることが第一だと思うので、今回の講習の内容を逆に言えばそういった事例の場合は少し確認をしたり、声いつも頭の片隅に置いて仕事に取り組んで行きたいと思いかけをするだけでも防ぐことが出来たものだったのではなました。いかと思い、安全確認や現場でのコミュニケーションは重要だと思いました。働いて仕事をすると命を落したり、怪㈱上野精養軒山村絢平 ̶ 15 ̶ 上野労基会報また、安全衛生はストレスや気分転換も必要と教わりました。健康があって仕事ができるのはもっともなことです。私は台東区上野にあります三陽工業㈱式会社に勤めて健康は身体的な健康、社会性、経済性からなりたちます。おり、産業装置、主にコンベアの設計をしております。弊身体的健康は栄養と睡眠と水と空気が重要です。ストレス社の工場で製作しました装置はお客様の工場へ設置し、の多い社会生活では体内に活性酸素が溜まると聞きます。装置立ち上げを行います。私自身、工場で金属加工や現活性酸素は身体の錆びつきを起こすようなもので、蓄積し場工事をすることもあり、安全衛生は切っても切れないこますと生活習慣病の原因になりかねません。社会性は人とです。間関係。人間関係がうまくいかないのはストレスですし、講習会で教えていただきました死傷者の事例と一年間孤独も社会的不健康といえます。経済性は収入です。栄の人数を知るだけでも、安全衛生への意識を高めるきっ養のある食材や医療費が払えないようでは健康は維持でかけになりました。仕事は毎日ですから、つい安全が当たきません。安全衛生講習会では主にストレスとの付き合いり前に考えてしまいます。事故は滅多に起こりませんから方など、人の健康についても意識を向けてくれました。安油断します。しかし、「滅多」でも起こってはならないの全衛生は生活の基本についても意識を高めてくれると思いが事故です。会社に勤め、仕事に熱中しつつも心の根底ます。今後も安全衛生の意識を忘れず、仕事をしたいとには安全意識を基本として持つ必要があるとわかりました。思います。三陽工業㈱福田亘記係を見てみると、多く発生しているのは撤去作業での事故、墜落、転落事故だと思いました。これからこのような現場安全衛生教育のお話を聞き、安全と衛生の意味で働くので、今日のお話を忘れないで、私自身だけでなく、を問われましたが、改めて考えてみると私自身さほど理解周りの人にも気を配り、注意しながら作業していくことで安していないことを実感しました。今日の講習会で理解しよ全な現場になると思いました。これがお話を聞いていて感うと最初に決めました。労働安全衛生法でのお話の際に、じた安全であると思いました。また、このような現場死傷災害発生状況が紹介されましたが、私の中では、建での服装や標識をつけること、火災、危険物、有害物を設業の一番死傷災害が多いと思っていましたが、商業関取り扱うことが最初にお話していた衛生に繋がると思係が一番ということに驚きました。そのなかでも、商業関いました。今日の講習会で学んだことは、最初だけでなく、係の死亡災害事例では、自殺が多いという印象がありまし仕事をしていくうえで忘れてはいけないことなので常に頭た。ストレスを溜めすぎないで、発散できる環境づくりをに入れておきたいと思いました。本日は貴重なお話ありがしていきたいと思いました。また、死亡災害事例の建設関とうございました。㈱丹青社井古田晃㈱テルミック伊藤澪今回の講習で、平成２４年度１年間の労災による死亡件数が約１０００件、死傷者件数が約１０万件であることを知り大変驚きました。さらに２４年度は東京都だけでも８２件も労災による死亡事故があったようで他人事のようには思っていてはいけないと思いました。１分あたり１人に死傷労災が発生しており、これから仕事をしていく上で、常に危険が隣り合わせであることを忘れてはいけないと強く感じました。現在は入社したばかりで緊張感と慣れない作業で教わった通りに危険に気をつけながら作業に取り組めると思います。機器の使用方法や作業手順を習得しいち早く仕事の㈱東海テック木下拓也安全衛生教育講習会で学んだことは私にとって非常に重要なものでした。私は施工管理技士という仕事をしていますが、危険が付きまとう工事現場で働く作業員の安全を確保するのも私の仕事です。作業員の事故や現場での災害は私の責任になります。このことから、今回のような講習会に参加し、現場の安全確保の方法を学び、考えることは私にとって必要不可欠でした。講習会では労働災害の概要、どういった労働災害が起こりうるのか、労働災害を未然に防ぐためにどういったことに留意するべきか、を具体的に教えていただきました。労災の概要の項で『日本では一分に一人が労災に遭って役に立てるようになりたいです。ですが、年数を重ねて仕事に慣れてきたころが危険に鈍感になり労災へとつながる危険も上がると思うので、初心を忘れず道具の使用方法や作業手順を間違うことのないようにしていきたいと思います。入社して１カ月少々、学生のころとは大きく環境も生活習慣も変化しました。いただいたテキストにも書いてありましたように、健康管理に気をつけ病気による労災が起きないように健康な身体作り・健康維持を心がけていきます。今後の仕事現場で、労災が起こることのないように安全衛生に気をつけ作業に取り組んでいきたいと思います。講習会に参加させていただき、これからの仕事に向けて多くのことを学ぶことができました。ありがとうございました。いる。』という話を聞いた時、また、全ての労災件数に占める建設業の労災の割合の多さを知った時、私は衝撃を受けました。それと同時に自分の中で、工事現場では常に危険の種がないか意識を張り巡らさねばという強い思いが生まれました。労働災害のケーススタディの項では何十種もの労働災害とその対処法について教えて頂きました。この項の講習を終えた時に私は、工事現場ではどういった原因でどういった事故が起こりうるのかがよく分かりました。工事現場での安全を確保するためにどういったことに目を向ければよいか考えられるようになったと思います。以上の学びは施工管理技士の私にとって非常に大きなものでした。講習会で学んだことを忘れず、活かし、工事現場での安全確保に努めます。 ̶ 16 ̶ 上野労基会報 (公財)東京動物園協会榎本俊明先日の開催された「安全衛生教育講習会」は、職業生活において、ケガや病気にかかることなく充実した毎日を過ごすための心構えや実際の労働災害事故例、関係法令に触れることができ、大変充実した内容だった。そこで、どうすれば労働災害を減らせるか、自分なりに考えてみた。第一に重要なことが「整理整頓」である。整理整頓された職場は気持ち良く作業を行うことができ、作業効率もアップし、労働災害の減少につながるだろう。第二に、「正しい手順」で作業を行うことである。仕事で使う道具、設備には決められた作業手順がある。仕事に慣㈱ハチオウ長谷川朋美労働安全衛生法についてのお話の中で 2m 以上の高所では手すりが必要だが、1.8m の場合には必要ない。しかしその差は 20cm しかないという例を挙げたお話がありました。確かに決まりの範囲ではありませんが、安全を考えた時には基準以下の場合にも作業する人を守るための対策は必要だと思います。労働安全衛生法とは最低限の決まりではないかと思いました。働く人が危ないと感じれば何かしらの対策をすることは安全に働く為に必要だと思います。工場の研修を通して何度も気をつけるように言われた事が何点かあります。重たい物を持つ時には無理をしないこ㈱バンビ伊藤駿哉先日は、貴重なお話をありがとうございました。労働災害等のお話を聞き、工場で働く者として、労災につながらないよう注意して働いていきたいと思いました。また、いつも元気よく、テキパキ、安全に作業をするためには「心身の健康が大切」という説明にとても共感しました。普段行う作業の中にも危険があることを自覚し、寝松本徽章工業㈱平林勝人今回の安全衛生教育講習を受けて、仕事時に事故や怪我につながる危険に対して予め予測しておくことの大切さを改めて学びました。また、労働安全衛生法という労働者・事業者に対する労働災害を防止する法律が存在することを学び、しっかりと守って事故や災害を未然に防いでいこうと思いました。また、講習の中では平成２４年の死亡災害事例の資料を見させて頂き、多くの事故がちょっとした不注意や出来事から大きな事故につながっていることがわかりました。同じ仕事に慣れてしまうと一つ一つの作業の確認を怠ってしまい、このような労働災害につながってしまっているので ▲仕事と安全・衛生のつながりを講義する林コンサルタントれてくると決められた作業手順を踏むのが煩わしくなることもある。だが、作業手順を守ることが自分の身を守ることにつながるのである。第三として、「心とからだの健康づくり」を意識することである。人は仕事をすれば疲労が生じる。疲労は注意を散漫にさせ、労働災害の原因となる。仕事中にうまく休憩をとるのは当然として、休日等は積極的に体を動かし、汗をかいて、心とからだをリフレッシュさせることがとても重要である。これからの長い職業生活が充実したものになるよう、決められたルールはしっかりと守り、改善できる点はないか、常に目を光らせながら日々を過ごしていこうと思う。と、異変を感じたら丁寧に物を扱うこと、工場ではヘルメットを必ず着用することなどがあります。これらは全て工場で働く人が気をつけている危険を回避するための最低限の決まりだと思います。講習の中で、決められたことを守ることと、自分で危険なことを見つけ注意することが必要だというお話がありました。自分と同じ職場で働く人が何人いても個人の能力は必ず違うと思います。最低限の決まりを守り、自分の能力や性格を考慮した自分なりの注意を見つけることが安全に働く為に必要であると学ぶことが出来ました。普段の生活から自分を理解していくことが林様の仰る働きながら幸せを築くという言葉に繋がっていくのではないかと思いました。不足や飲み過ぎ等に注意する必要があることを改めて感じました。工場での作業は、最悪の場合「死」というものが直結してくるものだということを今回の研修を聞き、改めて実感しました。今後、働いていく中で、小さな事故も起こさないように些細なことにも注意を払い、安全に作業を進めていきたいと思います。そして、体調管理をしながら頑張って働いていきたいと思います。はと思いました。また、講習の後半では安全衛生について、テキストを用いて講習をして下さったのでとてもわかりやすく学ぶことができました。その中でも特に印象に残ったことが、「しっかりと休養をとる」ということです。当たり前のことですが、仕事の前につい遅くまで起きてしまったりしている人も多くいると思います。仕事の日に疲れが残っていると自分では注意や確認をしているつもりでも、注意力が散漫してしまいミスを起こして大きな事故につながりやすくなってしまうと改めて考えました。これからは今回の講習で学んだことを活かして、行動に対しての確認・予測をしっかりと行って、安全を守れる立派な社会人を目指して頑張っていきたいと思います。 ▲熱心に聞く新入社員受講生 ̶ 17 ̶ 上野労基会報ハローワーク上野からのお知らせ拝啓梅雨の侯、貴社におかれましては、ますますご盛栄のこととお喜び申し上げます。日頃から、職業安定行政の運営につきましては、格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます。さて本日、この書面でお願いさせていただきたいことは、昨年から厳しい就職環境にある新卒者雇用についてです。東京における平成 25 年３月新規高等学校卒業者の 3 月末現在の就職内定率は、景気に一部明るい兆しが見られ、求人数が増加したころから、前年を上回りました。また３月新規大学等卒業者の２月１日現在の就職内定率も前年を上回りました。しかし、その一方依然として未就職卒業者もおり、ハローワーク上野及び新卒応援ハローワーク（※）では、これら未就職卒業者に対する就職支援に全力で取り組んでおります。来春卒業予定者についても、昨年よりは明るさが見られるものの引き続き厳しい状況が予測されます。企業の皆様におかれましては、大変厳しい経営環境にあることを拝察するところですが、ひとりでも多くの新卒者等を採用いただきますよう、また、新卒者の採用拡大枠による卒業後３年以内既卒者（新卒扱い）の採用についても、特設のご配慮を賜りますようお願い申し上げます。末筆ながら、貴社のますますのご発展を心からお祈り申し上げます。（※）新規大学等卒業予定者や、卒業後おおむね３年以内の既卒者などの方の就職を支援する専門機関。都内では「東京新卒応援ハローワーク」（新宿）と「八王子新卒応援ハローワーク」があります。敬具平成 25 年６月事業主各位上野公共職業安定所長本島晴美＊求人の予定、相談、お申し込み等については会報に同封してある書面をご利用ください。万一書面がない場合は担当部署『事業所第二部門・03(3847)8609、部門コード 31#』までご連絡ください。＊前号に掲載した「外国人雇用管理セミナー」は 6/26（水）午後「日本教育会館・一ツ橋ホール」（千代田区一ツ橋 2-6-2）で開催されます。日時：4 月 18 日（木） 15 時 30 分∼ 場所：上野区民館 101 集会室 ※定時総会議案（24 経過報告・決算報告、25 事業計画・予算案）、役員改選について ■会計監査実施日時：4 月 10 日（水） 10 時∼ 場所 : 上野労働基準協会事務所 ※菊地会計監事、吉野会計監事 ■常任理事会及び理事会 ■会報第 201 号編集部会日時：4 月 19 日（金） 10 時 30 分∼ 場所：上野労働基準監督署会議室 ■新入社員等安全衛生教育講習会日時：4 月 24 日（水） 13 時 30 分∼ 16 時 30 分場所：台東区民会館関連記事Ｐ15∼17 ■平成 25 年度定時総会・懇親会日時：5 月 16 日（木）総会：16 時 30 分∼ 懇親会：17 時 30 分∼ 場所：東天紅・別館 2F 平成ホール関連記事Ｐ２∼Ｐ4 ▲理事会・木口監督署次長の挨拶 ◎新入会員のご紹介◎ ●東京ローソク製造株式会社 25 年 5 月から入会いただきました。所在地 : 台東区浅草橋 3−25−5 どうぞよろしくお願いいたします。業種 : 製造・卸売業（各種ローソク、線香他、クリスマス用品、サマー用品） ̶ 18 ̶