據事務室だより 2007 年 5 月 11 日 №2 （通巻 8）備品購入計画書ぎりぎりで地教委に提出何とか 5 月 10 日の締切に間に合いました。もっともこちらが期日に間に合わせても，向こう(地教委)がその後の日程を明示していないので，いつ備品が入るかは全く不明ではあるのですが。これもおかしいといえばおかしいのです。気の弱い人たちは，言われたとおりに仕事をして，後はただ待つばかり･･･ではいけないので，急ぐように絶えず要望していきたいと思っています。しかし，とりまとめにはとても気を使いました。教科の皆さんの要望は良く分かるし，そうはいっても金額は限られていて，少ないしということで。できるだけの手を打って要望にこたえるように努力したつもりです。そのため消耗品の予算がかなり厳しくなっていることはご理解ください。効率的な予算運用にさらに努力していきます。学校徴収金の納入について今年度最初の納入日を 5 月 24 日から 3 日間とします。子どもたちが学校に持ってきましたら，すぐに事務室に持たせるようにしてください。よろしくお願いいたします。今年度は徴収額がかなり減りました。昨年から何度か職員会議で議論していただき，保護者負担を減らしたいという願いが先生方の努力で実ったものだと思います。減額の状況は次表の通りです。（長子のみ） 17 年度 18 年度増減補助教材費 20,170 14,625 ▲5,545 １給食費 32,832 33,003 171 年校納金 9,360 6,600 ▲2,760 計 62,362 54,228 ▲8,134 補助教材費 14,730 11,540 ▲3,190 ２給食費 32,832 33,003 171 年校納金 9,360 6,600 ▲2,760 計 56,922 51,143 ▲5,779 補助教材費 31,550 16,540 ▲15,010 ３給食費 32,832 33,003 171 年校納金 9,360 6,600 ▲2,760 73,742 56,143 ▲14,839 計 ※3 年は,今年度アルバム代を別途徴収としています。新しい賃金制度のこと・｢給与構造｣の見直しによって新年度から中高年の給与水準を引き下げ,職務職責を重視したものに変わった。今回「現給保障」で,今の給料は保障されたものの人によっては退職まで給料が上がらないという昇給延伸状態が続くことになって,働く意欲の湧かない仕組みが出来上がってしまいました。問題は実はこれだけではないのです。 ① 従来の給料を４分割し，昇給時期を年 1 回，1 月 1 日としたこと。職務給の導入を前提としたものだが,県公労の協議が整うまでは全て C （良好 4 号アップ）になる。将来が不安･･･ ② 現給保障（前号で説明。不充分だと思うので具体例をもう少し出して,説明します。次号以降で） ③ 勤勉手当の支給率の見直し従来,6 月 0.7 12 月 0.75 計 1.45 であったものが,6 月 0.725 12 月 0.725 とし,勤務実績を支給額に反映できるようにしました。但し,県公労の競技が整うまでは,良好以上の成績は全て 71/100 の支給率になるとしました。これによって勤務成績によって支給額に差が生ずることはなくなったのですが,勤勉手当ての支給率は年間 0.03 の減額となったことになります。気が付いていましたでしょうか。ブツブツ・今日から奄美地区人権・同和教育研究協議会の基礎講座に出席するため,それまでにはこの「だより」を発行しようと必死になっています。学校徴収金のことを知らせておいて,来週早々には作業に取り掛かりたいからです。天城町の所得は県の最下位から 2 番目です。最下位は隣の伊仙町。こんな実態を知って,学校徴収金のことを見直さない訳にはいかないとずっと考えていました。今年度,それがいくらか前進しホッとしています。・景気が回復したということを政府がいくら言ってもこんなに実感の湧かないことはありません。景気回復に伴って給料に反映するとか生活する者たちに実感を伴うのがこれまでの《景気回復》であったはずなのですが･･･それが今は,労働分配率は下がったままなのですから･･･格差社会がひろがっているのでしょうか。その上，離島・奄美の暮らしは大変厳しいままです。・その奄美の人々は,歴史的には「シマジン」と呼ばれて本土の各地でつらい生活を強いられ,それを乗り越えて来たのでした。「『島人』と呼ばれた人たちは･･･」と伝聞の形で奄美への差別意識を助長した「朝日新聞」や共同通信（06.3.8）の報道に対して差別問題に取り組む人たちの考え方,意識を問いたいと思い,この会に出席することにしました。県同教に和眞一郎先生や薗博明先生がいた時代から「奄美差別」に対する認識が変わっていないことを祈りながら・・・（仙）