Tecnica della costruzione 2014

Salario in caso d’infortunio
Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare
i lavoratori contro gli infortuni
professionali e non professionali.
Il premio per gli infortuni professionali è
completamente a carico del datore di
lavoro, mentre il premio degli infortuni
non professionali è a carico del
lavoratore.
Il lavoratore ha diritto all’80% del salario
anche per i giorni di carenza.
Salario in caso di malattia
Il lavoratore ha diritto ad un’indennità
giornaliera pari all’80% del salario a
partire dal 1° giorno per 720 giorni. Il
premio è per metà a carico del
lavoratore, calcolato a partire da un
periodo di differimento di 2 giorni.
Assegni per figli
Fr. 200.– al mese per ogni figlio fino al
compimento del 16° anno di età
Fr. 250.— dai 16 ai 25 anni se
apprendisti o agli studi.
Assunzione/licenziamento
Il primo mese di lavoro è considerato
periodo di prova. In caso di malattia,
infortunio o adempimento di un obbligo
legale, il tempo di prova è prolungato di
un periodo equivalente.
Durante il periodo di prova le parti
possono sciogliere il rapporto di lavoro
in qualsiasi momento con un preavviso
di 7 giorni. Dopo il periodo di prova la
disdetta può essere inoltrata solo per la
fine di un mese civile, osservando i
seguenti termini:
nel primo anno di servizio:
preavviso di un mese
nel 2° anno fino al 9° anno di servizio
(compreso): preavviso di due mesi
dal 10° anno di servizio:
preavviso di tre mesi
Protezione dal
licenziamento
Per le ditte SUISSETEC e Firmatarie
Singole, durante un infortunio o la
malattia, il licenziamento resta sospeso
per ambo le parti:
nel primo anno di servizio per 90 giorni
dal secondo anno di servizio, fino a
dichiarazione di guarigione.
Tutti i lavoratori sono
assoggettati alle seguenti
trattenute
■ AVS/AI/IPG: 5,15% sul salario e
indennità (esclusi assegni e trasferte).
■ SUVA.: 2,52% del salario AVS (tasso
indicativo).
■ Assicurazione disoccupazione: 1,1 %
del salario AVS.
■ Contributo Professionale: ditte Suissetec e Firmatarie Singole: Fr. 35.ditte DFO: Fr. 25 al mese.
Chi contattare in caso di disoccupazione?
Il nostro sindacato gestisce la cassa di disoccupazione più grande della Svizzera.
In caso di disoccupazione o per richiedere informazioni relative all’assicurazione
contro la disoccupazione contatta senza indugio la nostra cassa.
Tecnica della
costruzione
Lattonieri e installatori
Riassunto delle principali
condizioni di lavoro nel
cantone Ticino a partire dal
1° gennaio 2014
I segretariati Unia nel Ticino si trovano a:
Bellinzona, viale Stazione 33, 6500 Bellinzona, 091 821 10 40
Biasca, via Franscini 14, 6710 Biasca, 091 862 12 44
Chiasso, via Bossi 12, 6830 Chiasso, 091 682 92 02
Manno, L’Uovo di Manno, 6928 Manno, 091 611 17 11
Locarno, via della Posta 8, 6602 Locarno, 091 735 35 80
Lugano, via Canonica 3, 6900 Lugano, 091 910 50 70
Massagno, via Genzana 2, 6900 Lugano, 091 961 83 83
Mendrisio, via al Gas 8, 6850 Mendrisio, 091 640 64 30
Vacanze
Salari minimi validi dal 1° gennaio 2014
Montatore/Lattoniere 1
Dipendente in possesso ACF o attestato estero equivalente
Categoria
Salario orario Salario mensile
§§§§§§§§§
1° anno dopo l’apprendistato
Fr. 23.10
Fr. 4’000
3° anno dopo l’apprendistato
5° anno dopo l’apprendistato
Fr. 24.80
Fr. 27.10
Fr. 4'300
Fr. 4'700
Salario annuo
Fr. 52’000
Fr. 55’900
Fr. 61’100
Montatore/Lattoniere 2a
Dipendenti in possesso dell’ attestato federale di capacità in una professione del ramo del
metallo ( tirocinio triennale)
1° anno dopo l’apprendistato
Fr. 21.95
Fr. 3’800
Fr. 49’400
2° anno dopo l’apprendistato
Fr. 22.50
Fr. 3’900
Fr. 50’700
3° anno dopo l’apprendistato
Fr. 23.35
Fr. 4’050
Fr. 52’650
4° anno dopo l’apprendistato
Fr. 24.80
Fr. 4’300
Fr. 55’900
Montatore / Lattoniere 2 b
Dipendenti in possesso del diploma federale di capacità in una delle professioni pratiche
della tecnica della costruzione ( tirocnio biennale )
1° anno di servizio
Fr. 21.05
Fr. 3’650
Fr. 47’450
2° anno di servizio
Fr. 21.95
Fr. 3’800
Fr. 49’400
3° anno di servizio
Fr. 22.80
Fr. 3’950
Fr. 51’350
4° anno di servizio
Fr. 23.95
Fr. 4’150
Fr. 53’950
Fr. 3'550
Fr. 3'650
Fr. 3'750
Fr. 3’900
Fr. 46’150
Fr. 47’450
Fr. 48’750
Fr. 50’700
Montatore / Lattoniere 2 c
Dipendenti non qualificati con più di 20 anni
1° anno
Fr. 20.50
2° anno
Fr. 21.05
3° anno
Fr. 21.65
4° anno
Fr. 22.50
Apprendisti: 1° anno Fr. 627.- 2° anno Fr. 814.- 3° anno Fr. 1'002.- 4° anno Fr 1’317.-
Aumenti salariali 2014
Prepensionamento
(per i dipendenti in forza alle aziende al
1.7.2013 )
A tutti i lavoratori è concesso un
adeguamento salariale di Fr. 50.- mese
A partire dal 2010 è stato introdotto il
prepensionamento anche nella tecnica
della costruzione.
Orario di lavoro
La durata annuale: 2088 ore.
Durata settimanale: 40 ore.
Media mensile di 173.3 ore
Il premio a carico del lavoratore
ammonta allo 0.9%.
Il diritto al pensionamento anticipato
nasce al più presto a 62 anni alle
condizioni cumulative seguenti:
attività ininterrotta durante gli ultimi
10 anni (altrimenti nessuna rendita)
20 anni di lavoro in una ditta
assoggettata al RESOR (altrimenti
rendita ridotta)
La domanda va presentata con un certo
anticipo per il tramite del sindacato
Unia.
fino a 20 anni compiuti
27 giorni lavorativi (11.59%)
dai 20 ai 35 anni compiuti
25 giorni lavorativi (10.55%)
dai 36 ai 49 anni compiuti
25 giorni lavorativi (10.65%)
dai 50 ai 54 anni compiuti
27 giorni lavorativi (11.59%)
dai 55 ai 60 anni compiuti
28 giorni lavorativi (12.07%)
dai 61 ai 65 anni compiuti
30 giorni lavorativi (13.04%)
Feste infrasettimanali
massimo di 40 minuti giornalieri (2 x
20 min.) non è ritenuto come tempo di
lavoro.
Per cantieri situati in zone entro il
raggio di 15 km ma che necessitano
un tempo di trasferta superiore, sono
dovute le seguenti indennità:
- con macchina propria Fr. 25.–
- con macchina dell’azienda Fr. 20.–
In un raggio da 15 a 25 km:
- con veicolo proprio Fr. 32.–
- con veicolo dell’azienda Fr. 22.–
In un raggio da 25 a 35 km:
- con veicolo proprio Fr. 45.–
- con veicolo dell’azienda Fr. 30.–
Per i cantieri oltre i 35 km l’indennità è
regolata dagli art. 44.3 e 45.2 CCLN.
Il lavoratore ha diritto nel corso
dell’anno al pagamento di 9 giorni festivi
infrasettimanali a salario completo
Sistema B
(3.78%).
Il lavoro inizia e termina presso la sede
Indennità di picchetto
E’ pagata un’indennità di picchetto di Fr. della ditta.
20.– giornalieri per il sabato, la domeni- Fino ad un raggio di 4 km dalla sede
della ditta con veicolo proprio: Fr. 7.–
ca e i giorni festivi infrasettimanali.
Entro tale raggio non è versata
l’indennità di pranzo.
Tredicesima mensilità
Oltre i 4 km dalla sede della ditta:
I lavoratori hanno diritto ad una tredice- spese pranzo Fr. 16.–
sima mensilità completa, pari all’8,33%
- se si usa proprio veicolo, spese
del salario AVS. Se il rapporto di lavoro
viaggio Fr. 0.70/km
non è durato tutto l’anno, l’indennità è Per i montatori di servizio o di
pagata pro rata temporis.
riparazione si applica obbligatoriamente
il sistema B.
Indennità per lavoro
straordinario, notturno e
festivo
Straordinario normale:
25% o compensato in tempo 1/1
Lavoro notturno (ore 23.00 – 06.00):
50%
Domeniche e giorni festivi:100%
Indennità di trasferta
Sistema A
Il lavoratore svolge 40 ore di lavoro
settimanali sul cantiere (il lavoro inizia e
termina sul cantiere).
Il tempo di percorrenza fino ad un
Assenze pagate
matrimonio del lavoratore: 5 giorni
nascita figlio: 1 giorno
matrimonio figlio: 1 giorno
decesso coniuge, figli e genitori:
3 giorni
decesso nonni, suoceri, nuore,
generi,fratelli e sorelle: 1 giorno
quando la persona defunta è vissuta in
famiglia con il lavoratore: 3 giorni
trasloco: 1 giorno
reclutamento o ispezione militare:
1 giorno
perfezionamento professionale:
3 giorni.

Download Report