LE LEPROPOSTE PROPOSTEDELLA DELLA CISL CISL SUL SUL JOBS JOBS ACT ACT Il Jobs Act è un provvedimento legislativo che affronta varie ed importanti questioni: tipologie Il Jobs Act ammortizzatori è un provvedimento legislativo affronta varie ed importanti questioni: tipologie contrattuali, sociali, politicheche attive del lavoro. contrattuali, ammortizzatori sociali, politiche attive del lavoro. Per questo la Cisl ha elaborato PROPOSTE CONCRETE, finalizzate a ridurre il livello di precarietà e Per questolelatutele Cisl hacomplessive elaborato PROPOSTE consolidare nel lavoro.CONCRETE, finalizzate a ridurre il livello di precarietà e consolidare le tutele complessive nel lavoro. TIPOLOGIE CONTRATTUALI E CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI TIPOLOGIE CONTRATTUALI E CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI Eliminare le tipologie contrattuali che nascondono la vera precarietà, riconducendo le Eliminare dilelavoro tipologie contrattuali che nascondono precarietà, riconducendo lea prestazioni subordinato alle seguenti: contrattoladivera lavoro a tempo indeterminato prestazioni di lavoro subordinato seguenti: contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, contratto a termine,alle somministrazione, apprendistato. tutele crescenti, contratto a termine, somministrazione, apprendistato. Contrastare gli abusi legati all’utilizzo del lavoro parasubordinato ed autonomo (Co.co.co./pro., Contrastare gli associazione abusi legati all’utilizzo del lavoroinparasubordinato autonomo (Co.co.co./pro., false Partite Iva, in partecipazione) sostituzione del ed lavoro dipendente. false Partite Iva, associazione in partecipazione) in sostituzione del lavoro dipendente. Sostenere chi sceglie il lavoro autonomo vero, migliorando le tutele degli iscritti alla Gestione Separata Inps. Sostenere chi sceglie il lavoro autonomo vero, migliorando le tutele degli iscritti alla Gestione Separata Inps. Specificare, per la disciplina del nuovo contratto a tutele crescenti, che: Specificare, per la disciplina del nuovo contratto a tutele crescenti, che: si applichi solo a chi ha più di 30 anni, per evitare sovrapposizioni con l’apprendistato; neisi casi di licenziamento illegittimo diper tipo discriminatorio e disciplinare, l’art. 18 va applichi solo a chi ha più di 30 anni, evitare sovrapposizioni con l’apprendistato; com’è attualmente, comedimodificato nel 2012 dalla Legge Fornero; applicato nei casi così di licenziamento illegittimo tipo discriminatorio e disciplinare, l’art. 18 va nelapplicato caso dicosì licenziamento illegittimo per motivi economici, per i primi tre anni, la com’è attualmente, come modificato nel 2012 dalla Legge Fornero; potràillegittimo essere sostituita da economici, un’indennitàpereconomica reintegra nel casodel di lavoratore licenziamento per motivi i primi tremaggiore anni, la rispetto a quella attuale e da misure per la ricollocazione. reintegra del lavoratore potrà essere sostituita da un’indennità economica maggiore rispetto a quella attuale e da misure per la ricollocazione. AMMORTIZZATORI SOCIALI Tutele in costanza di rapporto di AMMORTIZZATORI lavoro SOCIALI Il Governo scegliere se: Tutele indeve costanza di rapporto di lavoro Il Governo deve scegliere se: estendere l’attuale sistema di cassa integrazione ordinaria e straordinaria a tutti i settori e le dimensioni d’impresa; a tutte estendere l’attuale sistema di cassa integrazione ordinaria e straordinaria a tutti i settori e in aalternativa, prevedere un sostegno pubblico ai Fondi bilaterali di solidarietà, da tutte le dimensioni d’impresa; alle risorse contrattuali, estendendo adesione di allesolidarietà, imprese con affiancare in alternativa, prevedere un sostegno pubblicol’obbligo ai Fondidi bilaterali da meno di 15 dipendenti. affiancare alle risorse contrattuali, estendendo l’obbligo di adesione alle imprese con …continua…. meno di 15 dipendenti. …continua…. In ogni caso, fintanto che le tutele non saranno estese ai settori scoperti, va finanziata la cassa integrazione deroga.che le tutele non saranno estese ai settori scoperti, va finanziata la cassa In ogni caso, in fintanto integrazione in deroga. E’ positiva l’intenzione del Governo di favorire i contratti di solidarietà, ma siamo contrari alla riduzione limiti di durata dell’istituto. E’ positivadei l’intenzione del Governo di favorire i contratti di solidarietà, ma siamo contrari alla riduzione dei limiti di durata dell’istituto. Tutele in caso di disoccupazione Tutele in casosperimentale di disoccupazione L’estensione dell’Aspi ai Co.co.co/pro va allargata a tutti i lavoratori iscritti alla L’estensione sperimentale dell’Aspi ai Co.co.co/pro va allargata a tutti i lavoratori iscrittisenza alla Gestione Separata Inps (e quindi anche ai titolari di Partita Iva), con un solo committente, Gestione Separata Inps (e quindi aumentare la contribuzione a loroanche carico.ai titolari di Partita Iva), con un solo committente, senza aumentare la contribuzione a loro carico. Vanno aumentati i limiti massimi di durata dell’Aspi (12 e 18 mesi) per lavoratori sotto e sopra i Vanno i limiti massimi di durata dell’Aspi (12 e 18 lavoratori e sopra 55 anni.aumentati Dopo averne fruito, i lavoratori ancora disoccupati conmesi) valoriper ridotti di Iseesotto devono poteri 55 anni.diDopo averne fruito,collegata i lavoratori disoccupati con valoridiridotti di Isee devono poter godere una prestazione alla ancora partecipazione ad iniziative attivazione. godere di una prestazione collegata alla partecipazione ad iniziative di attivazione. SERVIZI SERVIZI PER PER L’IMPIEGO L’IMPIEGO EE POLITICHE POLITICHE ATTIVE ATTIVE E’ positiva la previsione di un’Agenzia nazionale per l’occupazione, purché abbia un ruolo E’ positiva la previsione di un’Agenzia nazionale per l’occupazione, purché abbia un ruolo effettivo. effettivo. Positivi Positivi anche anche gli gli impegni impegni di di razionalizzare razionalizzare personale personale ee strumenti strumenti degli degli Enti Enti deputati deputati allo allo svolgimento di queste attività e il coinvolgimento delle parti sociali. svolgimento di queste attività e il coinvolgimento delle parti sociali. E’ E’ necessario necessario però però potenziare potenziare le le risorse risorse aa disposizione disposizione dei dei Centri Centri per per l’Impiego, l’Impiego, per per la la realizzazione di politiche attive del lavoro fruibili in ogni area del Paese. realizzazione di politiche attive del lavoro fruibili in ogni area del Paese. E’ apprezzabile l'approccio di dialogo e cooperazione fra sistema pubblico e privato per l’impiego; le Agenzie private del lavoro devono beneficiare di un contributo pubblico che sarà massimo solo a ricollocazione avvenuta. Vanno poi coinvolti gli Enti bilaterali e i Fondi interprofessionali sulla formazione. JOBS DAY sabato ore 10.00 10.00 sabato 18 18 ottobre ottobre ore Ancona, Ancona, Piazza Piazza del del Papa Papa GIORNATA GIORNATA NAZIONALE NAZIONALE DI DI MOBILITAZIONE MOBILITAZIONE cislmarche.it cislmarche.it @cislmarche @cislmarche Cisl Marche Cisl Marche
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