Regolamento FonCoop_01 - Cooperazione sociale Trentina

REGOLAMENTO DI ESECUZIONE
CONTO FORMATIVO DI GRUPPO FON.COOP
CON.SOLIDA
via Brennero, Tridente 4, n 246 - 38121 Trento
T. 0461.235723; [email protected]; www.cooperazionesocialetrentina.it
DISPOSIZIONI GENERALI
Il presente Regolamento disciplina le modalità di programmazione e
gestione del Conto Formativo di Gruppo (CFG) gestito da Con.Solida a
favore delle cooperative conferenti. Il presente Regolamento si riferisce a
sua volta al Regolamento per la gestione del Conto Formativo Fon.Coop
del 24 gennaio 2014 e disponibile sul sito di Fon.Coop.
http://www.foncoop.coop
Cos'é un Conto Formativo di Gruppo
Il CFG aggrega le risorse delle cooperative aderenti a Fon.Coop - ovvero
che versano lo 0,30% del totale costo lavoro - per consentire il
raggiungimento del limite minimo - 5.000,00 euro - di risorse per poter
presentare una Risorsa Piani formativi Aziendali (RPA), risorse
altrimenti destinate ad alimentare Piani Formativi Settoriali o i Fondi di
Rotazione. Per contro, la cooperativa conferente non potrà presentate in
autonomia a Fon.Coop piani aziendali, né essere beneficiaria di piani a
valere sul fondo di rotazione. Come detto, per essere attivato, il CFG deve
raggiungere la quota di 5.000,00 euro di conferimento annuo mentre le
risorse via via accumulate rimangono a disposizione per tre anni,
trascorsi i quali, se non utilizzate, vengono assegnate al Fondo di Rotazione
di Fon.Coop.
Modalità di accesso e recesso
Per accedere al CFG é necessario:
- verificare la propria adesione al fondo Fon.Coop e la disponibilità delle
risorse versate mediante la compilazione online del modulo di richiesta
disponibile a http://foncoop.performerservizi.net/inps/index.php;
- richiedere a Con.Solida l'adesione al CFG inviando:
a) mod. Richiesta di attivazione;
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b) mod. Mandato;
c) mod. visione e accettazione Regolamento di esecuzione CFG
Fon.Coop.
Posto che l'adesione al CFG è volontaria, qualora la conferente intenda
recedere, dovrà darne comunicazione via posta PEC a ConSolida. In
riferimento al Regolamento FonCoop, la cooperativa che recede non potrà
trasferire ad altro Fondo le risorse già confluite nel CFG di ConSolida.
TIPOLOGIE DI INTERVENTI FORMATIVI
Modalità di accesso alle risorse
Fon.Coop eroga contributi per la formazione continua a seguito della
presentazione di piani formativi e voucher aziendali attribuiti annualmente
al CFG, potendo inoltre fruire dell'acconto pari al 90% delle RPA calcolate
sulle risorse effettivamente incassate dal Fondo e non ancora messe a
disposizionei.
Piani Formativi
Sebbene Fon.Coop ritenga ammissibile tutti i Piani Formativi che
propongano attività necessarie a soddisfare i bisogni di apprendimento dei
lavoratori, Con.Solida ritiene prioritaria la presentazione di Piani
Formativi per attività relative alla formazione sulla sicurezza (d.lgs.
81/2008). La presentazione di Piani riferiti alla formazione cogente sulla
sicurezza è inoltre giustificata da condizioni imposte da Fon.Coop, ovvero
che ciascun RPA deve prevedere un minimo di 16 ore di formazione per
partecipante ad eccezione delle attività formative cogenti per le quali la
durata minima si riduce a 4 ore. La presentazione di RPA riferiti ad altra
attività formativa (specialistica d'aula, seminari, stage) è possibile
allorquando si presentano le seguenti condizioni:
- avanzo risorse nell'annualità precedente;
- rilevazione di fabbisogni omogenei da parte delle conferenti.
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A tal fine, Con.Solida condurrà azioni di rilevazione fabbisogni formativi
con le conferenti finalizzate alla presentazione di Piani Formativi che
soddisfino obiettivi di apprendimento e nel contempo rendere efficiente
l'utilizzo delle RPA a disposizione.
Voucher
Per voucher si intende un buono formativo individuale a disposizione del
singolo lavoratore individuato dalla conferente, per beneficiare di percorsi
di formativi purché erogati da un enti formativi accreditatiii. Il valore delle
risorse a voucher a disposizione di ogni conferente è in misura del 50%
della propria RPA. Per i percorsi formativi in modalità voucher non é
previsto un minimo o un massimo di ore. Rimane in capo alla singola
conferente la scelta di rinunciare alla propria quota voucher per favorire la
presentazione dei Piani Formativi Aziendali.
ORGANIZZAZIONE DEGLI INTERVENTI
Servizi e risorse destinate alla gestione del CFG
La gestione del CFG si sostanzia nelle seguenti attività:
- rendicontazione periodica delle risorse disponibili alla cooperativa;
- rilevazione dei bisogni formativi per la presentazione dei Piani
Formativi Aziendali (PFA) secondo la procedura descritta nel
presente Regolamento;
- presentazione PFA secondo le procedure di attivazione e
rendicontazione previste da Fon.Coop;
- definizione dell'accordo sindacale a valere per i PFA;
- gestione archivio allievi finalizzato al monitoraggio delle scadenze
della formazione aziendale obbligatoria.
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Per tali attività di gestione, Con.Solida tratterrà il 20% delle RPA a
disposizione sul CFG per ciascun anno secondo questo schema:
TOTALE RPA COOPERATIVE CONFERENTI ANNO XXXX
20% CONTRIBUTO PER LA GESTIONE DI CON.SOLIDA
=
RPA A DISPOSIZIONE DEL CFG ANNO XXXX
(50% destinato ai PFA + 50% destinato a Voucher)
Al fine di consentire a tutti i conferenti di conoscere l'entità generale del
CFG verrà inviato - a maggio e a novembre - l'estratto conto
riepilogativo della situazione RPA a disposizione nel CFG.
Preiscrizioni e presentazione dei Piani Formativi
Per la formazione sulla sicurezza, Con.Solida propone un programma di
moduli ad hoc corredati di calendario, individuando due scadenze
temporali di preiscrizione:
- entro giugno per le attività formative previste da inizio settembre a
fine dicembre;
- entro dicembre per le attività formative previste da inizio febbraio a
fine giugno.
Ciascun modulo formativo prevede un numero minimo di preiscrizioni per
poter essere presentato a contributo all'interno del Piano Formativoiii.
Rilevazione fabbisogni e presentazione dei Voucher
Ogni conferente, nei limiti delle proprie disponibilità, può richiedere, in
tutto l'arco dell'anno, la presentazione di uno o più voucher formativi,
purché entro 30 giorni dalla data prevista di inizio, corredando le
seguenti informazioni:
- generalità anagrafiche del dipendente beneficiario del voucher;
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-
descrizione dettagliata del corso individuato, dell'ente formativo
erogatore, del calendario e del costo d'iscrizione previsto.
Estratto conto residuo
Entro gennaio Con.Solida darà evidenza dell'eventuale situazione RPA
residue, definendo congiuntamente con le conferenti il Piano Formativo per
il loro utilizzo.
Incarico di Responsabile al trattamento di dati personali
La Cooperativa, in qualità di Titolare dei dati personali trasmessi a
Con.Solida, lo nomina Responsabile esterno del trattamento dei dati
personali limitatamente alle operazioni connesse all'esecuzione del
Servizio Formativo descritto dal presente Regolamento, in applicazione del
Codice in materia di protezione dei dati personali di cui al D. Lgs. n.
196/2003 e s. m. In qualità di Responsabile nominato, Con.Solida s.c.s. ha
il potere di compiere tutto quanto necessario per il rispetto delle vigenti
disposizioni in materia di privacy. In particolare, dovrà:
- osservare il divieto di comunicazione e di diffusione dei dati personali
trattati;
- garantire un sistema di sicurezza idoneo a ridurre al minimo i rischi di
distruzione o perdita anche accidentale dei dati personali trattati, di
accesso non autorizzato o di trattamento non consentito o non conforme
alle finalità della raccolta;
- impartire istruzioni ad eventuali incaricati, vigilandone l’operato
affinché siano garantite le misure minime di sicurezza di cui sopra.
Ai sensi e per gli effetti dell’art. 30 comma 5 il Titolare del Trattamento ha
facoltà di vigilare, anche tramite verifiche periodiche, sulla puntuale
osservanza dei compiti e delle istruzioni impartite. Per quanto non
espressamente previsto nel presente atto, si rinvia alle disposizioni generali
vigenti in materia di protezione dei dati personali. La presente nomina è
condizionata, per oggetto e durata, all'adesione da parte della Cooperativa
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conferente al Conto Formativo di Gruppo e si intenderà revocata di diritto
alla cessazione del rapporto medesimo o alla risoluzione, per qualsiasi
causa, dello stesso.
Trento, _________
per ConSolida
_________
per la Cooperativa
_____________
i
Es: per l'anno 2014 é possibile presentare Piani formativi e/o Voucher sino ad esaurimento RPA messe a disposizione per l'anno
2012 eventualmente incrementate del 90% quale acconto sui versamenti 2013.
ii
Con.Solida ritiene prioritaria la presentazione di voucher per attività relative alla formazione specialistica, ovverossia tutte quelle
iniziative formative che consentono al lavoratore di migliorare specifiche conoscenze e capacità professionali.
iii
Qualora non venissero raggiunte le quote minime dei partecipanti ad un modulo, questo non potrà essere inserito a finanziamento;
gli allievi pre-iscritti verranno orientati nell'edizione successiva.
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