GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Licenziamento e procedura di conciliazione di Roberto Camera - Funzionario della DTL di Modena e curatore del sito internet www.dplmodena.it* Cosa succede se il licenziamento di un lavoratore viene legittimato da un accordo in sede sindacale e non viene effettuata la procedura conciliativa obbligatoria prevista dalla Riforma Fornero? Questo è il quesito avanzato dalla Confindustria e al quale il Ministero del Lavoro ha dato risposta con l’interpello n.1 del 22 gennaio 2014. Il fulcro della risposta è insito all’art.2113 c.c., che evidenzia come un'eccezione alla previsione di invalidità delle rinunce e delle transazioni possa esservi in quegli atti negoziali, sottoscritti in sede sindacale (art.411 c.p.c.), che siano riferibili a diritti compresi nella sfera di disponibilità giuridica del lavoratore.. >ΖŝŶƚĞƌƉĞůůŽŶ͘ϭͬϭϰ EĞůůĂƉƌĂƟĐĂ͕ƋƵĞƐƟĚĂƚŽƌŝĚŝůĂǀŽƌŽ͕ŚĂŶŶŽů͛ŽďďůŝŐŽ ĚŝƚĞŶƚĂƌĞƵŶĂƐŽůƵnjŝŽŶĞĐŽŶĐŝůŝĂƟǀĂ͕ŶĞůĐĂƐŽǀŽůĞƐƐĞƌŽƉƌŽĐĞĚĞƌĞĂƵŶĂĚĞůůĞƐŽƩŽŝŶĚŝĐĂƚĞƟƉŽůŽŐŝĞĚŝ ůŝĐĞŶnjŝĂŵĞŶƚŽ͕ƉƌĞǀŝƐƚĞĂŶĂůŝƟĐĂŵĞŶƚĞĚĂůůĂĐŝƌĐŽůĂƌĞŶ͘ϯͬϭϯĚĞůDŝŶŝƐƚĞƌŽĚĞů>ĂǀŽƌŽ͗ ĂͿ ŝƉŽƚĞƐŝĚŝƌŝƐƚƌƵƩƵƌĂnjŝŽŶĞĚŝƌĞƉĂƌƟ͖ ďͿ ƐŽƉƉƌĞƐƐŝŽŶĞĚĞůƉŽƐƚŽĚŝůĂǀŽƌŽ͖ ĐͿ ƚĞƌnjŝĂƌŝnjnjĂnjŝŽŶĞ͖ ĚͿ ĞƐƚĞƌŶĂůŝnjnjĂnjŝŽŶĞĚŝĂƫǀŝƚă͖ ĞͿ ŝŶŝĚŽŶĞŝƚăĮƐŝĐĂĚĞůůĂǀŽƌĂƚŽƌĞ͖ ĨͿ ŝŵƉŽƐƐŝďŝůŝƚăĚĞůĐ͘Ě͘ƌĞƉĞĐŚĂŐĞ͕ĂŶĐŚĞĂůů͛ŝŶƚĞƌŶŽĚĞů͞ŐƌƵƉƉŽĚŝŝŵƉƌĞƐĞ͖͟ ŐͿ ĐŚŝƵƐƵƌĂĚŝĐĂŶƟĞƌĞĞĚŝůĞ͖ ŚͿ ŵŝƐƵƌĞĚĞƚĞŶƟǀĞŶĞŝĐŽŶĨƌŽŶƟĚĞůůĂǀŽƌĂƚŽƌĞ͖ ŝͿ ƉƌŽǀǀĞĚŝŵĞŶƟĚŝŶĂƚƵƌĂĂŵŵŝŶŝƐƚƌĂƟǀĂĐŚĞŝŶĐŝĚŽŶŽƐƵůƌĂƉƉŽƌƚŽĚŝůĂǀŽƌŽ;ĂĚĞƐĞŵƉŝŽ͗ŝůƌŝƟƌŽ ĚĞůůĂƉĂƚĞŶƚĞĚŝŐƵŝĚĂƉĞƌƵŶĂƵƟƐƚĂ͕ŝůƌŝƟƌŽĚĞů ƉŽƌƚŽĚ͛ĂƌŵŝƉĞƌƵŶĂŐƵĂƌĚŝĂŐŝƵƌĂƚĂĞĐĐͿ͘ ŽŶŝůƉƌŝŵŽŝŶƚĞƌƉĞůůŽĚĞůϮϬϭϰ͕ŝůDŝŶŝƐƚĞƌŽĚĞů>ĂǀŽƌŽƌŝƐƉŽŶĚĞĂƵŶƋƵĞƐŝƚŽĚŝŽŶĮŶĚƵƐƚƌŝĂ͕ŝŶŵĞƌŝƚŽĂůůĂǀĂůŝĚŝƚăĚĞůůĂĐŽŶĐŝůŝĂnjŝŽŶĞ͕ĐŽŶĐůƵƐĂŝŶƐĞĚĞ ƐŝŶĚĂĐĂůĞ͕ŶĞůůĂƋƵĂůĞŝůůĂǀŽƌĂƚŽƌĞƌŝŶƵŶĐŝĂĂůĚŝƌŝƩŽĂ ŝŵƉƵŐŶĂƌĞŝůůŝĐĞŶnjŝĂŵĞŶƚŽ͕ĂŶĐŚĞŶĞůů͛ŝƉŽƚĞƐŝŝŶĐƵŝ ůŽƐƚĞƐƐŽƐŝĂƐƚĂƚŽĞīĞƩƵĂƚŽŝŶĂƐƐĞŶnjĂĚĞůƌŝƐƉĞƩŽ ĚĞůůĂƉƌŽĐĞĚƵƌĂƉƌĞǀŝƐƚĂĚĂůů͛Ăƌƚ͘ϳ͕ĚĞůůĂ>͘Ŷ͘ϲϬϰͬϲϲ͕ ĐŚĞĚŝƐĐŝƉůŝŶĂ͕ŝŶĐĂƐŽĚŝůŝĐĞŶnjŝĂŵĞŶƚŽƉĞƌŐŝƵƐƟĮĐĂƚŽŵŽƟǀŽŽŐŐĞƫǀŽ1͕ƵŶƉƌĞǀŝŽƚĞŶƚĂƟǀŽĚŝĐŽŶĐŝůŝĂnjŝŽŶĞŽďďůŝŐĂƚŽƌŝŽĚŝŶĂŶnjŝĂůůĂŝƌĞnjŝŽŶĞdĞƌƌŝƚŽƌŝĂůĞ ĚĞů>ĂǀŽƌŽĐŽŵƉĞƚĞŶƚĞ͘ WƌŝŵĂĚŝĞŶƚƌĂƌĞŶĞůŵĞƌŝƚŽĚĞůů͛ŝŶƚĞƌƉĞůůŽğĂƉƉĞŶĂ ŝůĐĂƐŽĚŝĚĞĮŶŝƌĞů͛ĂŵďŝƚŽĚŝĂƉƉůŝĐĂnjŝŽŶĞĚĞůůĂƉƌŽĐĞĚƵƌĂ ĐŽŶĐŝůŝĂƟǀĂ ŶĂƚĂ ĐŽŶ ůĂ ZŝĨŽƌŵĂ ĚĞů >ĂǀŽƌŽ ;>͘ Ŷ͘ϵϮͬϭϮͿ͕ Ăů ĮŶĞ Ěŝ ͞ĐŽƐƚƌŝŶŐĞƌĞ͟ ůĞ ƉĂƌƟ͕ ƉƌŝŵĂ ĚŝĐŽŶĐůƵĚĞƌĞĚĞĮŶŝƟǀĂŵĞŶƚĞƵŶƌĂƉƉŽƌƚŽĚŝůĂǀŽƌŽ͕ ĂĚ ŝŶĐŽŶƚƌĂƌƐŝ ƉĞƌ ƚĞŶƚĂƌĞ Ěŝ ƚƌŽǀĂƌĞ ƵŶĂ ƐŽůƵnjŝŽŶĞ ĂůƚĞƌŶĂƟǀĂĂůů͛ĞƐƉƵůƐŝŽŶĞĚĞůůĂǀŽƌĂƚŽƌĞĚĂůů͛ĂnjŝĞŶĚĂ ĂŶĐŚĞ ĂƩƌĂǀĞƌƐŽ ĨŽƌŵĞ ůĞŐŝƫŵĞ Ěŝ ƌŝŵŽĚƵůĂnjŝŽŶĞ ĚĞůƌĂƉƉŽƌƚŽĚŝůĂǀŽƌŽƐƚĞƐƐŽ;ĞƐ͘ƚƌĂƐĨĞƌŝŵĞŶƚŽͿ͘ >ĂƉƌŽĐĞĚƵƌĂŽďďůŝŐĂƚŽƌŝĂğƉƌĞǀŝƐƚĂĞƐĐůƵƐŝǀĂŵĞŶƚĞ ŝŶĐĂƉŽĂŝĚĂƚŽƌŝĚŝůĂǀŽƌŽĂǀĞŶƟŝƌĞƋƵŝƐŝƟĚŝŵĞŶƐŝŽŶĂůŝƉƌĞǀŝƐƟĚĂůů͛Ăƌƚ͘ϭϴĚĞůůŽ^ƚĂƚƵƚŽĚĞŝ>ĂǀŽƌĂƚŽƌŝ2, ĞĐŝŽğƋƵĞůůĞĂnjŝĞŶĚĞ͗ • ĐŚĞŽĐĐƵƉĂŶŽĂůůĞƉƌŽƉƌŝĞĚŝƉĞŶĚĞŶnjĞ͕ŝŶĐŝĂƐĐƵŶĂƐĞĚĞ͕ƐƚĂďŝůŝŵĞŶƚŽ͕ĮůŝĂůĞ͕ƵĸĐŝŽŽƌĞƉĂƌƚŽĂƵƚŽŶŽŵŽ͕ƉŝƶĚŝϭϱƵŶŝƚă͖ • ĐŚĞ͕ ŶĞůůŽ ƐƚĞƐƐŽ ĂŵďŝƚŽ ĐŽŵƵŶĂůĞ͕ ŽĐĐƵƉĂŶŽ ƉŝƶĚŝϭϱůĂǀŽƌĂƚŽƌŝ͕ĂŶĐŚĞŝŶƉŝƶƐĞĚŝ͖ • ĐŚĞŽĐĐƵƉĂŶŽƉŝƶĚŝϲϬĚŝƉĞŶĚĞŶƟƐƵƐĐĂůĂŶĂnjŝŽŶĂůĞ͕ĂŶĐŚĞŝŶƉŝƶƐĞĚŝ͖ • ŝĚĂƚŽƌŝĚŝůĂǀŽƌŽĂŐƌŝĐŽůŝĐŽŶƉŝƶĚŝϱĚŝƉĞŶĚĞŶƟ͘ >ĂƉƌŽĐĞĚƵƌĂĚŝĐŽŶĐŝůŝĂnjŝŽŶĞ dĂůĞƉƌŽĐĞĚƵƌĂĐŽƐƟƚƵŝƐĐĞĐŽŶĚŝnjŝŽŶĞĚŝƉƌŽĐĞĚŝďŝůŝƚăĂŝĮŶŝĚĞůů͛ŝŶƟŵĂnjŝŽŶĞĚĞůůŝĐĞŶnjŝĂŵĞŶƚŽĞ͕ŝŶĐĂƐŽ ĚŝǀŝŽůĂnjŝŽŶĞĚĞůůĂƉƌŽĐĞĚƵƌĂŝŶƋƵĞƐƟŽŶĞ͕ŝůůŝĐĞŶnjŝĂŵĞŶƚŽƌŝƐƵůƚĂŝŶĞĸĐĂĐĞ͘ >͛ŝƚĞƌğĂůƋƵĂŶƚŽƐĞŵƉůŝĐĞĚĂƐĞŐƵŝƌĞĞǀĞůŽĐĞĚĂƌĞĂůŝnjnjĂƌĞ͕ŝŶƋƵĂŶƚŽƉƌĞǀĞĚĞƵŶĂƚĞŵƉŝƐƟĐĂƐƚƌŝŶŐĞŶƚĞ ƉĞƌůĂƐƵĂĚĞĮŶŝnjŝŽŶĞ͘ ^ŝƉĂƌƚĞĐŽŶƵŶĂĐŽŵƵŶŝĐĂnjŝŽŶĞƐĐƌŝƩĂĚĞůĚĂƚŽƌĞĚŝ ůĂǀŽƌŽ͕ĂůůĂǀŽƌĂƚŽƌĞĞĂůůĂŽŵŵŝƐƐŝŽŶĞƉƌŽǀŝŶĐŝĂůĞĚŝ ĐŽŶĐŝůŝĂnjŝŽŶĞ͕ŶĞůůĂƋƵĂůĞĚĞǀŽŶŽĞƐƐĞƌĞŝŶƐĞƌŝƟĂůĐƵŶŝ ĞůĞŵĞŶƟŽďďůŝŐĂƚŽƌŝĐŚĞƉŽƐƐŝĂŵŽĐŽƐŞƐŝŶƚĞƟnjnjĂƌĞ͗ ĂͿ ŝĚĂƟĚĞůĚĂƚŽƌĞĚŝůĂǀŽƌŽĞĚĞůůĂǀŽƌĂƚŽƌĞ͖ ďͿ ů͛ŝŶƚĞŶnjŝŽŶĞ Ěŝ ƉƌŽĐĞĚĞƌĞ Ăů ůŝĐĞŶnjŝĂŵĞŶƚŽ ;ĐŽŶ ůĂĚĂƚĂĚŝĚĞĐŽƌƌĞŶnjĂͿ͖ ĐͿ ůĞ ŵŽƟǀĂnjŝŽŶŝ ŽŐŐĞƫǀĞ Ă ŵŽŶƚĞ ĚĞů ůŝĐĞŶnjŝĂŵĞŶƚŽ͖ ĚͿ ůĞĞǀĞŶƚƵĂůŝŵŝƐƵƌĞĚŝĂƐƐŝƐƚĞŶnjĂĮŶĂůŝnjnjĂƚĞĂƵŶĂ ƌŝĐŽůůŽĐĂnjŝŽŶĞĚĞůůĂǀŽƌĂƚŽƌĞ͘ * >ĞĐŽŶƐŝĚĞƌĂnjŝŽŶŝĞƐƉŽƐƚĞƐŽŶŽĨƌƵƩŽĞƐĐůƵƐŝǀŽĚĞůƉĞŶƐŝĞƌŽĚĞůů͛ĂƵƚŽƌĞ ĞŶŽŶŚĂŶŶŽĐĂƌĂƩĞƌĞŝŶĂůĐƵŶŵŽĚŽŝŵƉĞŐŶĂƟǀŽƉĞƌů͛ŵŵŝŶŝƐƚƌĂnjŝŽŶĞ ĚŝĂƉƉĂƌƚĞŶĞŶnjĂ͘ 1 ŝĐƵŝĂůů͛Ăƌƚ͘ϯ͕ƐĞĐŽŶĚĂƉĂƌƚĞĚĞůůĂ>͘Ŷ͘ϲϬϰͬϲϲ͘ 2 >ĞŐŐĞϮϬŵĂŐŐŝŽϭϵϳϬ͕Ŷ͘ϯϬϬ͘ 14 La circolare di lavoro e previdenza n.6 del 14 febbraio 2014 RISOLUZIONE DEL CONTRATTO GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO ĐŽƐŞ͕ůĂƉƌŽĐĞĚƵƌĂŽďďůŝŐĂƚŽƌŝĂĚĞůƉƌĞǀŝŽƚĞŶƚĂƟǀŽĚŝ ĐŽŶĐŝůŝĂnjŝŽŶĞƉƌĞǀŝƐƚŽĚĂůůĂZŝĨŽƌŵĂ&ŽƌŶĞƌŽ͘ EĞůůŽƐƉĞĐŝĮĐŽ͕ŝůDŝŶŝƐƚĞƌŽĞǀŝĚĞŶnjŝĂĐŽŵĞ͗ ŽŵƵŶŝĐĂnjŝŽŶĞ ĐŚĞƉƵž ĂǀǀĞŶŝƌĞƉĞƌůĞƩĞƌĂƌĂĐĐŽŵĂŶĚĂƚĂĐŽŶƌŝĐĞǀƵƚĂĚŝƌŝƚŽƌŶŽ͕ĂŵĂŶŽŽƉĞƌƉŽƐƚĂ ĞůĞƩƌŽŶŝĐĂĐĞƌƟĮĐĂƚĂ͘ hŶĂǀŽůƚĂƌŝĐĞǀƵƚĂůĂŵŝƐƐŝǀĂ͕ůĂŝƌĞnjŝŽŶĞdĞƌƌŝƚŽƌŝĂůĞĚĞů>ĂǀŽƌŽƐŝĂƫǀĂƉĞƌǀĞƌŝĮĐĂƌĞůĂƉƌĞƐĞŶnjĂĚĞŝ ƌĞƋƵŝƐŝƟŵŝŶŝŵŝĞƉĞƌƚƌĂƐŵĞƩĞƌĞĂůůĞƉĂƌƟůĂĐŽŶǀŽĐĂnjŝŽŶĞŶĞůƚĞƌŵŝŶĞƉĞƌĞŶƚŽƌŝŽĚŝϳŐŝŽƌŶŝĚĂůůĂƌŝĐĞnjŝŽŶĞĚĞůůĂƌŝĐŚŝĞƐƚĂ͘ >ĂĐŽŶǀŽĐĂnjŝŽŶĞĐŽŵƉƌĞŶĚĞƌăŝƐĞŐƵĞŶƟĚĂƟ͗ 1. 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La rivista analizza, offrendo soluzioni pratiche, le problematiche concernenti l’organizzazione di studio, la gestione del personale interno, il marketing, i rapporti con la clientela e quanto altro costituisce gli aspetti organizzativi e gestionali della professione. Ampio spazio è dedicato anche allo sviluppo del singolo professionista calato anche all’interno di un contesto organizzativo strutturato. OFFERTA VALIDA FINO AL 30 APRILE € 72,00 + IVA (anziché € 90,00 + IVA) OFFERTA VISION PRO + CRISI E RISANAMENTO € 179,00 + IVA (anziché € 191,00 + IVA) L'offerta non è cumulabile con altre promozioni e scontistiche Privilege Card www.euroconference.it 16 La circolare di lavoro e previdenza n.6 del 14 febbraio 2014
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