Nomina Presidente del Comitato Unico di

REGIONE DEL VENETO
AZIENDA UNITA' T ,OCA'í ,E SOCIO-SANITARIA N. 6 "VICENZA"
DELIBERAZIONE
n. 567
del 31-7-2014
OGGETTO
Nomina Presidente del Comitato Unico di Garanzia per le pari opporturìità, la valorizzazione del
benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG).
Proponente: Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali
Anno Proposta: 2014
Numero Proposta: 1271
Servizio Risorse umane
Relazioni Sindacali/2014/1271
1
Il Direttore del Servizio "Risorse Umane e Relazioni Sindacali" riferisce quarìto segue:
L'art. 21 della Legge 4.11.2010 n. 183 prevede che le Pubbliche Amministrazioni sono tenute a
costituire il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi
lavora e contro le discriminazioni, d'ora in poi denominato CUG;
Considerato che questa Azienda con deliberazione n. 511 del 21 luglio 2011 ha costituito il
CUG secondo la composizione dettata dal citato art. 21, e che con successiva deliberazione n. 9 del
16.1.2014 ha provveduto alla sostituzione di alcuni componenti cessati a vario titolo;
Richiamata la Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri "Linee guida sulle modalità
di funzionamento dei Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del
benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (CUG) ed in particolare il punto 3.1.3 rubricato
"nomina" che prevede (...) il/la Presidente è scelto/a tra gli appartenenti ai ruoli della stessa
amministrazione e deve possedere tutti i requisiti indicati di seguito, oltre ad elevate capacità
organizzative, e comprovata esperienza maturata in analoghi organismi o nell'eserc'ìzio di fììnzioni di
organizzazione e gestione del personale. (...) essi devono possedere: adeguate conoscenze nelle
materie di competenza del CUG; adeguate esperienze, nell'ambito delle pari opportunità e/o mobbing,
del contrasto alle discriminazioni, rilevabiìi attraverso'd percorso professionale; adeguate attitudini,
intendendo per tali le caratteristiche personali, relazionali e motivazionali (...);
Ritenuto quindi necessario, come previsto dalle Linee Guida, individuare un Presidente del
CUG con provata esperienza mamrata nell'ambito delle pari opportunità;
Valutate le candidature presentate dai dipendenti Dott. Andrea GALASSI Dirigente Medico
presso U.0. Medicina Legale; Dott.ssa Marcella GULISANO Dirigente Medico con incarico facente
funzioni di Direttore dell'U.O.C. Oncologia Medica; Dott.ssa Patrizia PESENTI Dirigente Medico
presso U.O.C. Pediatria; Dott.ssa Sandra RADIN Dirigente Medico con incarico di natura
professionale di Alta Specializzazione "Retinopatia del bambino" presso U.O.C. Oculistica; Dott.ssa
Marilena ZANETELLO Dirigente Medico con incarico di Direttore del Distretto Socio Sarìitario di
Base Sud- Est;
Dato atto che il richiaìnato art. 21 della Legge 4.11.2010 n. 183 stabilisce che"(...) il
Presiderìte del CUG è designato dall'Amministrazione (...), su indicazione del Direttore Generale
viene individuato per la carica di Presidente la Dott.ssa Marilena ZANETELLO, Dirigente Medico
con incarico di Direttore del Distretto Socio Sarìitario di Base Sud- Est, in possesso di adeguate
attitudini personali, relazionali e motivazionali nonché di capacità organizzative, anche in virtù
dell'esperienza di direzione della predetta Stmttura Distrettuale;
Ritenuto pertanto di procedere alla nomina del Presidente;
Dato atto che dall'adozione del presente provvedimento non discendono nuovi o maggiori oneri
a carico del bilancio dell'Azienda;
Il medesimo Direttore ha attestato l'avvenuta regolare istruttoria della pratica anche in relazione
alla sua compatibilità con la vigente legislazione regionale e statale in materia;
Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali/2014/1271
2
I Direttori Amministrativo, Sanitario e dei Servizi Sociali e della Funzione Territoriale hanno
espresso il parere favorevole per quarìto di rispettiva competenza.
Sulla base di quanto sopra
IL DIRETTORE GENERALE
DELIBERA
1. di nominare Presidente del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la
valorizzazione del tíenessere di chi lavora e contro le discriminazioni, la Dott.ssa Marilena
ZANETELLO, Dirigente Medico con incarico di Direttore del Distretto Socio Sanitario di
Base Sud- Est, in possesso di adeguate attitudini personali, relazionali e motivazionali nonché
di capacità organizzative, anche in virtù dell'esperienza di direzione della predetta Stnìttura
Distrettuale;
2. di prescrivere che il presente atto venga pubblicato all'Albo on-line dell'Azienda.
*****
Servizìo Risorse Umane e Relazioni Sindacali/2el4/1271
3
Parere favorevole, per quanto di competenza:
Il Direttore Amministratiyo
(Dr. Roberto Toniolo)
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(9francesco Buonocore)
Il Direttore dei Servizi Sociali
e della Funzione Territoriale
(Dr. Paolo Fortuna)
Il presente atto è eseguibile dalla data di adozione.
Il presente atto è proposto per la pubblicazione all'Albo on-line dell'Azienda con le seguenti modalità:
Oggetto e contenuto
Copia del presente atto viene inviato in data odiema al Collegio Sindacale (ex art. 10, comma S, L.R.
14.9.1994, n. 56).
IL RESPONSABÌ5fflR LA GESTIONE ATTI
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Vicenza,
Copia conforme all'originale, composta di n.
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fogli (incluso il presente), rilasciata per uso
amministrativo.
IL RESPONSABILE PER LA GESTIONE ATTI
DEL SERVIZIO AFFARI LEGALI E
AMMINISTRATM GENERALI
Vicenza,
Servizio Risorse umane
Relazioni Sindacali/2014/1271
4

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