Riunione N - ULSS 6 Vicenza

REGIONE DEL VENETO
AZIENDA UNITA’ LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 6 “VICENZA”
DELIBERAZIONE
n. 567
del 31-7-2014
OGGETTO
Nomina Presidente del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del
benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG).
Proponente: Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali
Anno Proposta: 2014
Numero Proposta: 1271
Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali/2014/1271
1
Il Direttore del Servizio “Risorse Umane e Relazioni Sindacali” riferisce quanto segue:
L’art. 21 della Legge 4.11.2010 n. 183 prevede che le Pubbliche Amministrazioni sono tenute a
costituire il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi
lavora e contro le discriminazioni, d’ora in poi denominato CUG;
Considerato che questa Azienda con deliberazione n. 511 del 21 luglio 2011 ha costituito il
CUG secondo la composizione dettata dal citato art. 21, e che con successiva deliberazione n. 9 del
16.1.2014 ha provveduto alla sostituzione di alcuni componenti cessati a vario titolo;
Richiamata la Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri “Linee guida sulle modalità
di funzionamento dei Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del
benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG) ed in particolare il punto 3.1.3 rubricato
“nomina” che prevede (…) il/la Presidente è scelto/a tra gli appartenenti ai ruoli della stessa
amministrazione e deve possedere tutti i requisiti indicati di seguito, oltre ad elevate capacità
organizzative, e comprovata esperienza maturata in analoghi organismi o nell’esercizio di funzioni di
organizzazione e gestione del personale. (…) essi devono possedere: adeguate conoscenze nelle
materie di competenza del CUG; adeguate esperienze, nell’ambito delle pari opportunità e/o mobbing,
del contrasto alle discriminazioni, rilevabili attraverso il percorso professionale; adeguate attitudini,
intendendo per tali le caratteristiche personali, relazionali e motivazionali (…);
Ritenuto quindi necessario, come previsto dalle Linee Guida, individuare un Presidente del
CUG con provata esperienza maturata nell’ambito delle pari opportunità;
Valutate le candidature presentate dai dipendenti Dott. Andrea GALASSI Dirigente Medico
presso U.O. Medicina Legale; Dott.ssa Marcella GULISANO Dirigente Medico con incarico facente
funzioni di Direttore dell’U.O.C. Oncologia Medica; Dott.ssa Patrizia PESENTI Dirigente Medico
presso U.O.C. Pediatria; Dott.ssa Sandra RADIN Dirigente Medico con incarico di natura
professionale di Alta Specializzazione “Retinopatia del bambino” presso U.O.C. Oculistica; Dott.ssa
Marilena ZANETELLO Dirigente Medico con incarico di Direttore del Distretto Socio Sanitario di
Base Sud- Est;
Dato atto che il richiamato art. 21 della Legge 4.11.2010 n. 183 stabilisce che”(…) il
Presidente del CUG è designato dall’Amministrazione (…), su indicazione del Direttore Generale
viene individuato per la carica di Presidente la Dott.ssa Marilena ZANETELLO, Dirigente Medico
con incarico di Direttore del Distretto Socio Sanitario di Base Sud- Est, in possesso di adeguate
attitudini personali, relazionali e motivazionali nonché di capacità organizzative, anche in virtù
dell’esperienza di direzione della predetta Struttura Distrettuale;
Ritenuto pertanto di procedere alla nomina del Presidente;
Dato atto che dall’adozione del presente provvedimento non discendono nuovi o maggiori oneri
a carico del bilancio dell’Azienda;
Il medesimo Direttore ha attestato l’avvenuta regolare istruttoria della pratica anche in relazione
alla sua compatibilità con la vigente legislazione regionale e statale in materia;
Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali/2014/1271
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I Direttori Amministrativo, Sanitario e dei Servizi Sociali e della Funzione Territoriale hanno
espresso il parere favorevole per quanto di rispettiva competenza.
Sulla base di quanto sopra
IL DIRETTORE GENERALE
DELIBERA
1. di nominare Presidente del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la
valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, la Dott.ssa Marilena
ZANETELLO, Dirigente Medico con incarico di Direttore del Distretto Socio Sanitario di
Base Sud- Est, in possesso di adeguate attitudini personali, relazionali e motivazionali nonché
di capacità organizzative, anche in virtù dell’esperienza di direzione della predetta Struttura
Distrettuale;
2. di prescrivere che il presente atto venga pubblicato all’Albo on-line dell’Azienda.
*****
Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali/2014/1271
3
Parere favorevole, per quanto di competenza:
Il Direttore Amministrativo
(F.to Dr. Roberto Toniolo)
Il Direttore Sanitario
(F.to per Dr. Francesco Buonocore – Dr. Ennio Cardone)
Il Direttore dei Servizi Sociali
e della Funzione Territoriale
(F.to Dr. Paolo Fortuna)
IL DIRETTORE GENERALE
(F.to Ing. Ermanno Angonese)
Il presente atto è eseguibile dalla data di adozione.
Il presente atto è proposto per la pubblicazione all’Albo on-line dell’Azienda con le seguenti modalità:
Oggetto e contenuto
Copia del presente atto viene inviato in data odierna al Collegio Sindacale (ex art. 10, comma 5, L.R.
14.9.1994, n. 56).
IL RESPONSABILE PER LA GESTIONE ATTI
DEL SERVIZIO AFFARI LEGALI E
AMMINISTRATIVI GENERALI
Vicenza, ________________
Copia conforme all’originale,
amministrativo.
_________________________________
composta di n.
fogli (incluso il presente), rilasciata per uso
IL RESPONSABILE PER LA GESTIONE ATTI
DEL SERVIZIO AFFARI LEGALI E
AMMINISTRATIVI GENERALI
Vicenza, ________________
_________________________________
Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali/2014/1271
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Prot. N. 1271
AL DIRETTORE GENERALE
Le trasmetto – con proposta di adozione – l’allegato “schema” di delibera, la cui “premessa”
costituisce la relazione-proposta di questo Servizio/Ufficio.
Attesto l’avvenuta regolare istruttoria della pratica e la sua compatibilità con la vigente legislazione
statale e regionale disciplinante la materia e/o la fattispecie.
OGGETTO DELLA DELIBERAZIONE
Nomina Presidente del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del
benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG).
Vicenza, ______________
Il Direttore/Dirigente
_________________________
Si attesta la congruità del presente atto agli indirizzi e obiettivi dipartimentali.
Il Direttore del Dipartimento
___________________________
Data ____________
Il presente atto è pervenuto al Servizio Finanziario e Fiscale.
La presente proposta è stata correttamente imputata al conto.
Il Direttore del Servizio
___________________________
Data ____________
Il presente atto è pervenuto al:
- Direttore Amministrativo
il ___________________
____________________
- Direttore Sanitario
il ___________________
____________________
- Direttore dei Servizi Sociali
e della Funzione Territoriale
il ___________________
____________________
Note:
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Gestione Atti del Servizio Affari Legali e Amministrativi Generali
Si attesta che la presente proposta di delibera è pervenuta a questa Sezione da parte del Servizio
proponente il giorno ________________________
Il Responsabile _____________________
Adottato il _____________________ al n. __________
Il Responsabile _____________________
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