Agricoltura : il job sharing secondo il Ministero del Lavoro

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Agricoltura : il job sharing secondo il
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A cura di : Eufranio Massi il 17 aprile 2014
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L’art. 41 del D.L.vo n. 276/2003
afferma che il lavoro ripartito
(traduzione in italiano di job sharing)
è uno speciale contratto di lavoro
con il quale due persone assumono
solidalmente
l’adempimento
di
un’unica ed identica prestazione lavorativa. Lo stesso articolo 41 ed i
successivi fino al 45, disciplinano compiutamente tale tipologia che, per
una serie di motivi che non è il caso di approfondire in questa sede, è
rimasta relegata in un angolo del nostro mercato del lavoro, non avendo
trovato alcuna rispondenza da parte del mondo datoriale. Prima, tale
contratto, supportato molto in ambito accademico (Ichino, Biagi, Treu,
tanto per rimanere ai più importanti) aveva trovato il proprio fondamento
in studi dottrinali ed anche in una circolare del Dicastero del Lavoro, di
poco effetto, emanata nel corso del 2008, dal ministro pro – tempore
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Orbene, prendendo lo spunto dalle c.d. assunzioni congiunte in
agricoltura previste dall’art. 9, comma 11, della legge n. 99/2013 che
convertì, con modificazioni, il D.L. n. 76, il sito del Ministero del Lavoro, in
data 14 aprile u.s., ripetendo, nella sostanza, un analogo comunicato del
17 gennaio 2014, afferma, nel titolo della notizia, che viene introdotto il
job sharing in agricoltura, non accorgendosi che non è proprio così, in
quanto nel caso di specie non si tratta dell’ipotesi disciplinata dal suddetto
art. 41, ma di una cosa del tutto diversa ove il singolo lavoratore offre la
propria prestazione a più datori di lavoro i quali effettuano un’assunzione
congiunta secondo le modalità previste da un decreto direttoriale
emanato a seguito di un Decreto ministeriale (quanti passaggi per
applicare una norma e, poi, si dice che i cittadini non hanno fiducia nella
Pubblica Amministrazione!).
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