Presidi Ospedalieri: Bollate, Garbagnate M.se, Passirana, Rho INFORMATIVA PUBBLICA PER LA RACCOLTA DI CURRICULA PER L’INDIVIDUAZIONE DEI COMPONENTI DELL’ORGANISMO DI VIGILANZA (ODV) DELL’AZIENDA OSPEDALIERA “GUIDO SALVINI” DI GARBAGNATE MILANESE In esecuzione della deliberazione n.464/2014/DG/ dell’ 11.09.2014 questa Azienda Ospedaliera intende procedere al rinnovo del proprio Organismo di Vigilanza (Ex Comitato di valutazione del Codice Etico comportamentale) di prossima scadenza. A tal fine, per l’individuazione dei componenti di detto Organismo, questa Azienda, nel rispetto dei principi di pubblicità e di trasparenza, intende raccogliere i curricula di coloro che sono interessati a proporre la propria candidatura. NORMATIVA DI RIFERIMENTO L’Organismo di Vigilanza è nominato in attuazione della seguente normativa: D.Lgs. n. 231 dell’8.06.2001; D.G.R. VII/17864 dell’11.06.2004; D.G.R. VIII/3776 del 13.12.2006, Allegato n. 13; Decreto della D.G. Sanità n. 2298 dell’11.03.2010; L.R. Lombardia 7 marzo 2011, n. 6; Legge n. 190/2012; D.G.R. IX/4881 del 21.02.2013; D.G.R. n. X/1185 del 20.12.2013; COMPITI L’Organismo di Vigilanza (OdV) aziendale, organismo costituito in forma collegiale, è dotato di autonomia e indipendenza rispetto all’organo di gestione dell’Azienda ed è preposto: - A vigilare in ordine all’efficacia, all’osservanza e alla corretta gestione del Codice Etico Comportamentale Etico approvato dall’Azienda Ospedaliera e a verificare la sua adeguatezza al fine di prevenire di fatto i comportamenti non voluti, proponendo gli aggiornamenti ritenuti necessaria garantirne i requisiti di solidità e funzionalità; - A promuovere azioni atte ad evitare la commissione di atti illeciti nell’attività dell’A.O. - ha il compito di vigilare sul funzionamento, osservanza ed aggiornamento del Codice EticoComportamentale. Rientrano tra i compiti, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dell’OdV le seguenti funzioni: - la vigilanza sull’effettiva applicazione e funzionamento del Codice Etico comportamentale aziendale e verifica della sua adeguatezza al fine di prevenire di fatto i comportamenti illeciti; - la proposizione degli aggiornamenti ritenuti necessari a garantire nel tempo i requisiti di solidità e funzionalità del Codice Etico-Comportamentale; - la formulazione di proposte alla Direzione Strategica al fine di promuovere azioni atte ad evitare la commissione di atti illeciti nell’attività dell’A.O.; Pagina 1 di 4 - la verifica dell’efficienza e dell’efficacia del modello organizzativo aziendale rispetto alla prevenzione di violazioni delle prescrizioni previste dal Codice Etico-Comportamentale; la predisposizione di relazioni informative per la Direzione strategica sull’attività di controllo e verifica compiute e sull’esito delle stesse; partecipa al processo di gestione del rischio corruzione esprimendo parere vincolante sul Piano Triennale Prevenzione della Corruzione aziendale; svolge compiti propri, connessi all’attività anticorruzione nel settore della gestione dei rischi previsti dal D. Lgs. 231/2001; effettua un’azione di verifica riguardo l’attuazione delle attività connesse agli obblighi derivanti dalla Legge 190/2012. COMPOSIZIONE E REQUISITI L’Organismo di Vigilanza è composto da tre componenti di cui: - un professionista esperto con competenze legali in ambito sanitario; - un professionista esperto in materie sanitarie; - un professionista esperto in materie aziendali (con comprovate conoscenze ed esperienza in materia di social accountability, bilancio sociale, Codice Etico e/o pianificazione ed organizzazione aziendale, controllo di gestione, analisi dei rischi). Uno di tali componenti dovrà assumere le funzioni di presidente. I requisiti previsti sono i seguenti: 1. Titolo di studio: diploma di laurea adeguato alle funzioni da svolgere. 2. Esperienza e competenze professionali , atte a dimostrare capacità tecnico/professionali in ambito aziendalistico e sanitario, necessarie per assicurare collegialmente, un controllo operativo ed una supervisione sicuri ed efficaci con riferimento a tutti i settori di attività sottoposti a vigilanza, in coerenza con le professionalità richieste ad ognuno dei componenti. CAUSE DI NON ELEGGIBILITA’ (D.G.R. VIII/3776 del 13.12.2006, Allegato n. 13, art. 6.2) la carica di componente dell’Organismo di Valutazione non può essere ricoperta da chi: è stato sottoposto a misure di prevenzione disposte dall’Autorità giudiziaria (salvi gli effetti della riabilitazione); è stato condannato con sentenza passata in giudicato (salvi gli effetti della riabilitazione) : - a pena detentiva per uno dei reati previsti in materia bancaria, finanziaria e tributaria - a pena detentiva per uno dei reati previsti dal Titolo XI del Libro V del codice civile e del R.D. n. 267 del 16.03.1942; - alla reclusione per un tempo non inferiore a sei mesi per un delitto contro la Pubblica Amministrazione , il patrizio, l’ordine pubblico e l’economia pubblica - alla reclusione per un tempo non inferiore ad un anno per qualunque delitto non colposo; è in relazione di parentela con soggetti in posizione apicale o sottoposti nell’Azienda Ospedaliera G. Salvini di Garbagnate Milanese e di non aver intrattenuto o intrattenere con essi rapporti di lavoro; CAUSE DI INCOMPATIBILITA’ (D.G.R. IX/4881 del 21.02.2013) la carica di componente dell’Organismo di Valutazione non può essere ricoperta da chi: E’ fornitore di beni e servizi, anche professionali all’Azienda; Ha una lite,attiva o passiva, pendente con l’Azienda; Ha relazioni di coniugio, parentela, affinità entro il IV grado con soggetti in posizione apicale all’interno dell’Azienda, all’interno del Collegio Sindacale e del Nucleo di Valutazione aziendale; Pagina 2 di 4 È componente del Collegio Sindacale e del Nucleo di valutazione aziendale; Ha ruoli di responsabilità in attività gestionali all’interno dell’Azienda; REQUISITI DI ONORABILITA’ (D.G.R. IX/4881 del 21.02.2013) il componente dell’Organismo di Valutazione deve possedere i seguenti requisiti di onorabilità: Non trovarsi in stato di interdizione temporanea o di sospensione dagli uffici direttivi delle persone giuridiche e delle imprese; non essere stato sottoposto, ancorchè con provvedimento non definitivo, a misure di prevenzione già ai sensi della legge 27 dicembre 1956, n.443 o della legge 31 maggio 1965, n. 575, o del D.Lgs. 6 settembre 2011, n. 159, salvi gli effetti della riabilitazione; Non essere stato condannato, anche con sentenza non irrevocabile salvi gli effetti della riabilitazione, ad una delle seguenti pene: - reclusione o arresto per taluno dei reati previsti dal D.Lgs. n. 231/2001; - reclusione per un tempo superiore a due anni per qualunque delitto non colposo; Non aver riportato in Stati esteri condanne penali o altri provvedimenti sanzionatori per fattispecie e durata corrispondenti a quelle che comporterebbero, seconda la legge italiana, la perdita dei requisiti di onorabilità. DURATA DELL’INCARICO Tre anni dalla data della deliberazione di nomina, eventualmente rinnovabile una sola volta, fatte salve eventuali nuove determinazioni regionali e nazionali in materia. TRATTAMENTO ECONOMICO Nel rispetto di quanto previsto dalla D.G.R. n. IX/1596 del 20.04.11: Importo fisso: nella misura massima di € 10.000,00 lordi annui (Presidente) e di € 8.000,00 lordi annui (Componenti) – importi omnicomprensivi di oneri previdenziali e fiscali, IRAP e IVA, ove dovuti; MODALITA’ E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA Gli interessati possono inviare la propria candidatura in domanda in forma libera (come da fac simile allegato) allegando il proprio curriculum datato e firmato e l’allegata autocertificazione dell’insussistenza di cause di eleggibilità ed incompatibilità e sul possesso dei requisiti di onorabilità, datata e firmata: mediante posta elettronica certificata al seguente indirizzo P.E.C.: [email protected] direttamente all’Ufficio Protocollo aziendale- Viale Forlanini , 121 – 20024 Garbagnate Milanese (orario di apertura al pubblico: 9,00-13,00/14,00-16,30) entro e non oltre le ore 13,00 del 26 SETTEMBRE 2014 I candidati dovranno autocertificare ai sensi di legge l’assenza delle cause di ineleggibilità e di incompatibilità ed il possesso dei requisiti di onorabilità sopra richiamati. Le suddette autocertificazioni saranno oggetto di verifica da parte dell’Azienda. Eventuali informazioni potranno essere richieste all’U.S.C. Affari Generali e Legali tel. 02/994302063 Pagina 3 di 4 INFORMATIVA PER IL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI (ART.13 D.LGS. 196/03 e s.m.i.) L’Azienda Ospedaliera “G. Salvini” di Garbagnate Milanese in qualità di Titolare del trattamento, ai sensi dell’art 13 del D.Lgs n.196 del 30/06/03 e s.m.i., La informa che i dati personali e sensibili acquisiti saranno utilizzati per le finalità inerenti l’individuazione dei componenti dell’ Organismo di Vigilanza. Il trattamento dei dati avverrà mediante strumenti manuali, informatici e telematici, comunque idonei a garantire la sicurezza e riservatezza dei dati stessi, ad opera di incaricati dell’Azienda Ospedaliera appositamente autorizzati. Il Titolare del Trattamento è l’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini”, con sede legale in Viale Forlanini 121, 20024 Garbagnate Milanese (MI). PUBBLICAZIONE Il presente avviso sarà pubblicato sul sito web aziendale all’indirizzo: www.aogarbagnate.lombardia.it nella sezione “Concorsi”. Garbagnate Milanese,………………………. IL DIRETTORE GENERALE Dr. Ermenegildo Maltagliati* * firma autografa sostituita a mezzo stampa, ai sensi dell’art. 3, comma 2, del D. Lgs. n. 39/1993 Allegati: 1) Fac simile di domanda 2) Autocertificazione insussistenza cause di eleggibilità/incompatibilità e possesso requisiti di onorabilità. Pagina 4 di 4
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