Gestione delle Risorse Umane Mario Pezzillo Iacono Programma Obiettivo del corso è di affrontare i temi di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, con riferimento alla centralità della persona nelle dinamiche che interessano la vita delle aziende. Le risorse umane saranno analizzate, dunque, in quanto fonte di vantaggio competitivo e come risorse in grado di incidere sul posizionamento strategico, sulle performance e sui processi di cambiamento organizzativo. In particolare, il corso affronta le seguenti tematiche: 1. Strategia e risorse umane 2. Il ciclo del valore delle risorse umane 3. Persone, motivazioni e competenze 4. Programmare per crescere 5. I mercati del lavoro: istruzioni per l'uso 6. Le persone giuste al posto giusto 7. Dal contratto collettivo al contratto individuale 8. Dal contratto al commitment 9. Sviluppare il capitale umano 10. Le politiche di organizzazione del lavoro 11. Gestire la performance: la valorizzazione 12. Valutare le risorse umane 13. Ricompensare le risorse umane 14. La partecipazione 15. Valorizzare le differenze e la pluralità Metodologie didattiche Le lezioni, oltre che ex cathedra, prevedono anche l’esame di case studies, lo svolgimento di esercitazioni e il confronto con alcuni pratictioners Modalità di svolgimento degli esami I candidati devono sostenere una prova scritta e, solo a discrezione della commissione, una integrazione orale Libri di testo Risorse umane - Persone, relazioni e valore 3/ed (2013) di Giovanni Costa e Martina Gianecchini (Mcgraw-Hill)
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