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ASSOCIAZIONE SINDACALE DIPENDENTI E PENSIONATI GRUPPO UBI BANCA E AZIENDE CONTROLLATE E COLLEGATE
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Web: www.unisinubi.it
SISTEMA INCENTIVANTE 2015 - GRUPPO UBI
TANTO PER (NON) CAMBIARE
Sono in corso d’invio alle OO. SS., da parte delle Aziende del Gruppo, le linee guida del Sistema
Incentivante 2015. Ciò avviene contemporaneamente allo svolgimento delle Assemblee relative al
difficile rinnovo del CCNL, alla sua disdetta unilaterale da parte di ABI e alla conseguente
proclamazione dello sciopero unitario di categoria previsto per il prossimo venerdì 30 gennaio.
Vale la pena, quindi, ricordare che cosa prevede la piattaforma sindacale per il rinnovo del CCNL in
tema di sistemi incentivanti:
I sistemi incentivanti, necessariamente correlati ad obiettivi quantitativi e
qualitativi assegnati al gruppo di lavoro e, dunque, orientati alle performance di
Gruppo e non individuali, saranno definiti dalla contrattazione di secondo livello
secondo principi di oggettività, trasparenza e certezza. Vanno individuati
opportuni criteri per rilevare e riconoscere i contributi indiretti dei Colleghi al
raggiungimento del risultato affinché tutti possano percepire l’incentivo.
Il Sistema Incentivante deciso unilateralmente dal Gruppo UBI anche per il 2015, invece, ricalca in tutto
e per tutto quelli degli anni passati. Quindi, coerentemente con la posizione espressa negli scorsi anni,
evidenziamo tutta una serie di criticità e precisamente:
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Il Sistema è fondato su elementi discrezionali, difficilmente verificabili e, soprattutto,
modificabili in corso d'opera;
gli obiettivi sono basati su modelli matematici astratti che non tengono conto delle effettive
realtà operative e della difficile congiuntura economica;
l’impostazione non tiene in considerazione la situazione emergenziale in cui i Colleghi
saranno ancora una volta costretti ad operare anche nell’anno 2015, a causa delle politiche
aziendali volte quasi esclusivamente al contenimento del costo del lavoro e che
conseguentemente determinano in moltissime realtà produttive il gravissimo
sottodimensionamento degli organici.
Per tali importantissime ragioni, UNITA' SINDACALE FALCRI-SILCEA non può
far altro che evidenziare, anche per l’anno 2015, l’inadeguatezza del Sistema
Incentivante, rigettando al mittente l’ennesima impostazione che sta alla base
del modello presentato dalle Aziende del Gruppo.
CARE COLLEGHE E CARI COLLEGHI è NECESSARIO operare con la consueta
professionalità e correttezza, nel rispetto delle normative interne e di Legge, senza
perseguire prospettive di guadagno ILLUSORIE, la cui realizzazione è praticamente
impossibile se non a danno della qualità della vita, del lavoro e della sicurezza
professionale di ogni Dipendente.
Lì, 28 gennaio 2015
La Segreteria UNITA' SINDACALE FALCRI-SILCEA – Gruppo UBI Banca
Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori