DOMINA Associazione Nazionale Famiglie Datori di Lavoro Domestico N.8 FEBBRAIO 2015 Firmataria del C.C.N.L. sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico LAVORO DOMESTICO MATERNITA’: LE TUTELE PER COLF E BADANTI In caso di gravidanza colf, badanti e baby-sitter hanno diritto alle garanzie a tutela della maternità. Dall’inizio della gravidanza, ﬁno alla cessazione del congedo di maternità, la lavoratrice non può essere licenziata. Durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto e durante i 3 mesi dopo il parto, la legge da il diritto e l’obbligo alle lavoratrici di astenersi dal lavoro (congedo retribuito), salvo anticipi o posticipi previsti per norma di legge (es. gravidanza a rischio). Durante il congedo, l’indennità sostitutiva della retribuzione è pagata dall’INPS. Questa indennità è pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera e deve essere richiesta all’INPS entro 6 mesi dal parto. Vi ricordiamo che le lavoratrici hanno diritto alla tutela economica se: nei 24 mesi precedenti il periodo di astensione obbligatoria risultano versati o dovuti 52 contributi settimanali (1 anno), anche se relativi a settori diversi da quello del lavoro domestico; o, in alternativa, nei 12 mesi precedenti l'inizio dell'astensione obbligatoria risultano versati o dovuti almeno 26 contributi settimanali, anche in settori diversi da quello del lavoro domestico. Attenzione: durante la gravidanza le lavoratrici hanno diritto a permessi retribuiti per eﬀettuare visite mediche o esami specialistici; inoltre, in caso di dimissioni volontarie la lavoratrice non è tenuta al preavviso. Per maggiori informazioni vi invitiamo a contattarci allo 0650797673. Con l’assistenza di DE LUCA & ASSOCIATI Studio Legale specializzato in diritto del lavoro e diritto del lavoro domestico. lavorodomesticocolfbadanti www.colfdomina.it Sfoglia il contratto del lavoro domestico, scarica i fac simili del contratto, trova la tua colf e calcola i costi della badante! @lavorodomestico DOMINA ASSOCIAZIONE DOMINA