SAOZ - Beljon + Westerterp

FUNCTIEPROFIEL
Opdrachtgever:
Functienaam:
1.
SAOZ – adviseurs in onroerende zaken
Lid Raad van Toezicht
ORGANISATIE
SAOZ
SAOZ is een stichting, is in 1965 opgericht en bestaat derhalve 50 jaar. De organisatie adviseert op
het terrein van grondzaken, risicomanagement, planschade, nadeelcompensatie en bezwaar en
beroep. Zowel overheden als marktpartijen (initiatiefnemers) behoren tot het klantenbestand van de
organisatie. SAOZ heeft veel expertise opgebouwd en beschikt over een enorme kennisbank. De
onderneming is dan ook marktleider in planschadeadvies en het beoordelen van claims.
Kernbegrippen van SAOZ zijn integriteit, vakmanschap, kwaliteit en samenwerking. Van de
Nederlandse gemeenten werkt 60% regelmatig samen met SAOZ. Bij de stichting zijn 25 personen
werkzaam en het bedrijf heeft een tweehoofdige directie. Opvallend cultuuraspect is de oprechte
betrokkenheid van medewerkers bij opdrachtgever en de eigen organisatie. Medewerkers werken lang
en graag bij SAOZ, hierdoor blijft de professionaliteit en het vakmanschap gewaarborgd.
Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht van SAOZ houdt toezicht op de kwaliteit en het beleid van de bestuurders en
staan deze met advies terzijde. Vanuit good governance is er een strikte scheiding tussen het
besturen en verantwoording afleggen door het bestuur en het intern onafhankelijk toezicht door de
Raad van Toezicht op het bestuur.
De Raad van Toezicht van SAOZ bestaat uit twee leden en een voorzitter.
Zie ook: www.saoz.nl.
2.











PROFIEL
Academisch werk- en denkniveau.
Affiniteit met de sector is een must.
Het vermogen en de attitude om het bestuur met raad en als klankbord ter zijde te staan.
Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand met een breed zakelijk relevant
netwerk.
Het vermogen om het beleid van de organisatie en het functioneren van het bestuur te toetsen.
Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
Op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in de sector/branche, met name kennis meenemend
vanuit vastgoed, architectenbureau, zakelijke dienstverlening of projectontwikkeling.
Het vermogen om zich de specifieke situatie (regelgeving en verantwoordelijkheden) eigen te
maken.
Het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door het bestuur voorgelegde
aangelegenheden.
Voldoende beschikbaarheid.
3.







4.
COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN
Open, kritische houding
Marktgericht
Strategisch bestuurlijk inzicht
Gevoel voor werken op het snijvlak van privaat/publiek
Vermogen om enerzijds op afstand de organisatie te volgen, anderzijds van dichtbij te adviseren
Samenwerkingsgericht
Integer
VERGOEDING + TIJDSINVESTERING
De Raad van Toezicht vergadert vier keer per jaar.
De vergoeding bedraagt € 8.000,-- op jaarbasis.

Download Report