moderne

Datum
Doorkiesnummer
10 maart 2015
030-2738347
Ons kenmerk
JBr/JSt/RT
Onderwerp
Voorstellen FNV Metaal voor de cao Metalektro 2015
Investeren in vakmensen = investeren in techniek
1. Looptijd
FNV Metaal stelt wijzigingen voor in een cao met een looptijd van één jaar, dus tot 1
mei 2016.
2. Inkomen
Het gaat goed met de bedrijven in de Metalektro. Werknemers willen dat terugzien in
verbetering van hun koopkracht. De Nederlandse economie is ook gebaat bij
verhoging van de lonen.
a. De lonen worden per 1 mei 2015 structureel verhoogd met 3%.
b. De vloer in de loonsverhoging bedraagt € 900. Dat geeft meer verhoging in
centen dan in procenten voor de inkomens tot € 30.000.
c. De werkgever betaalt een bijdrage van € 25 per maand voor de zorgverzekering
aan de werknemer. De kosten van de zorgverzekering drukken zwaar op de
portemonnee van de werknemer, terwijl de werkgever ook baat heeft bij goede
medische zorg voor zijn mensen. Zeker bij zware arbeid.
d. Jongeren moeten worden betaald op basis van hun functie en werkervaring, niet
van hun leeftijd. Een volgende stap in de afschaffing van de goedkope
jeugdschalen is de loonschaal van een 20-jarige toe te passen op iedereen die 20
jaar of jonger is.
e. Bij ziektekosten die arbeid gerelateerd zijn vergoedt de werkgever minstens het
eigen risico van € 375 aan de werknemer.
f. De cao-verhogingen moeten voor iedereen gelden, ook voor hoger personeel en
zonder inkomensgrens. Zeker in grote bedrijven met veel hoogopgeleid personeel
is er minder of geen ruimte voor individueel maatwerk en is een gelijke toepassing
van de cao-verhoging voor iedereen gewenst. Daarmee blijft de werkingssfeer
van de cao ook in stand.
Blad
2 van 5
Ons kenmerk
JBr/JSt/RT
3. Gelijk loon voor gelijk werk, flex en zekerheid
Zekerheid over werk en inkomen is niet alleen goed voor werknemers, maar ook voor
de sector. Het bindt mensen en het bevordert investeringen in vakkennis.
Voorkomen moet worden dat werknemers niet meer aan het werk kunnen komen,
omdat via flex-constructies goedkopere arbeid voor hetzelfde werk wordt ingezet.
a. Om oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen is in de vorige
cao afgesproken dat vluchtroutes worden afgesloten om buitenlandse
werknemers niet dezelfde arbeidsvoorwaarden te geven als hun Nederlandse
collega’s. De cao zou WAGA-proof worden gemaakt (WAGA = Wet
Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid). Dat moet op papier en in de
praktijk ook werkelijkheid worden.
b. Het aantal werknemers met een flex-contract moet worden verminderd en
mensen moeten sneller een vast contract krijgen. Per bedrijf komt hierover een
plan dat samen met de werknemers (OR, vakbonden) wordt overeengekomen.
Het centrale overleg van werkgevers en werknemers in de ROM ontvangt van
ieder bedrijf uiterlijk 1 november 2015 het plan.
c. Stageplaatsen zijn geen flexpools, maar opleidingen naar een vaste baan. De
medefinanciering door het opleidingsfonds A+O van BBL-plaatsen moet hierop
beter aansluiten, zodat er geen subsidie wordt verstrekt voor vervanging van
vaste contracten door flexbanen.
d. Omdat er vaak verschillen zijn met de beloning van mannen in dezelfde functie
met hetzelfde niveau van opleiding en ervaring, moet de gelijke beloning van
vrouwen meer ondersteuning krijgen.
4. Duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en opleidingen
De zorg neemt toe omdat de pensioen- en AOW leeftijd door de wet oploopt, maar
dat langer en gezond doorwerken voor werknemers eigenlijk nauwelijks wordt
ondersteund. Niet voor niets roepen werknemers dat er eindelijk iets moet
veranderen. Daarnaast vereisen de snelle veranderingen in de techniek dat
werknemers niet alleen bijblijven maar ook de sector vooruit kunnen brengen.
a. Andere werkpatronen zoals een vierdaagse werkweek en 80-100-100 (80%
werken, 100% loon, 100% pensioenopbouw) moeten veel breder in de branche
worden ingevoerd. De werknemers krijgen het recht om daarin naast vakantie- en
ADV dagen ook bronnen te gebruiken als toeslagen in tijd, compensatie voor
overwerk en deeltijdpensioen.
Om invoering ervan te ondersteunen is een groot gemeenschappelijk project
nodig. Werknemers (en op hun verzoek ook hun vakbonden) en werkgevers
werken per bedrijf samen aan een plan waarin werknemersrechten en wederzijdse
wensen en mogelijkheden optimaal worden benut.
Blad
3 van 5
Ons kenmerk
JBr/JSt/RT
Dat is goed voor alle levensfases. Voor de jongeren in de spitsuurfase met kleine
kinderen, voor de ouderen in de fase dat meer hersteltijd nodig is. Voor iedereen
die werk en privé beter wil combineren. Het is ook goed voor bedrijven die fittere
en gemotiveerdere werknemers krijgen en winst halen uit meer productiviteit en
vermindering van verzuim.
b. Regelingen ‘jong voor oud’ stimuleren, waarbij werkloze jongeren een baan
krijgen op een plek van werknemers die graag met (vroeg)pensioen gaan.
c. Meer inspanningen om minder inzetbare werknemers te herplaatsen of aangepast
werk aan te bieden in plaats van te ontslaan. Naast de opname van Wajongers en
andere arbeidsgehandicapten die in het Sociaal akkoord zijn afgesproken, kan de
Metalektro zo bijdragen aan voorkoming en terugdringing van werkloze
arbeidsgehandicapten.
d. De nachtdiensten zijn de zwaarste werktijden voor werknemers in ploegendienst.
Voor oudere werknemers zijn deze diensten nog meer belastend, omdat het
lichaam zich minder goed kan aanpassen. Er zijn afspraken nodig over
verminderingen van nachtdiensten voor werknemers naarmate zij ouder worden.
e. Voor een Leven Lang Leren zijn meer opleidingsrechten nodig, in tijd en geld. Als
de werkgevers in de Metalektro mee wil gaan met veranderingen en de
voorhoede van de innovatie wil vormen, zullen alle werknemers ook individuele
scholingsmogelijkheden moeten krijgen.
f. Voor een opleidingsplan in het bedrijf waarbij betaling vanuit het A+O fonds
plaatsvindt is de voorwaarde vereist van de handtekening door de OR. Op deze
manier worden werknemers betrokken bij opleidingsplannen in het bedrijf, komt
er meer ruimte voor hun wensen en wordt misbruik voorkomen.
g. Oudere werknemers moeten vaker en stelselmatiger worden ingezet als mentor
bij het opleiden van instromers, de begeleiding van Wajongers en de overdracht
van kennis. Dit is een bron van frustratie van ervaren vakmensen, een behoefte
van veel afhakende jongeren en tegelijk een enorme kans om mensen langer
zinvol werk te kunnen bieden.
h. Invoering van een sectorverzekering voor arbeidsongevallen en beroepsziektes
door middel van een werkgeverspremie. Procedures en vergoedingen kunnen op
deze wijze worden vereenvoudigd en versneld en de financiële risico’s van het
individuele bedrijf worden verminderd.
i. Het project 5x Beter moet voldoende gefinancierd en geborgd blijven, de naleving
van de normen moet beter en de verbetercoaches moeten ook toegang krijgen tot
de bedrijven op uitnodiging van OR-en of vakbondskadergroepen.
Blad
4 van 5
Ons kenmerk
JBr/JSt/RT
5. Werktijden
Het evenwicht moet worden hersteld, waarin de behoeftes van bedrijven en de
wensen van werknemers op elkaar worden afgestemd. Dat kan alleen als de
zeggenschap van werknemers over werk en vrije tijd in de cao wordt versterkt.
a. De zeggenschap van werknemers over hun werktijden moet beter in de cao
worden geborgd. De teksten leiden tot eenzijdig handelen of ontwijken van de
cao door werkgevers bij verschoven uren, inhaaluren, urenbanken,
overwerkbepalingen, ADV, collectieve vakantie, afbouw ploegendiensten, het
moment van bekendmaking van roosters enzovoorts. Onduidelijkheden in de
teksten moeten verdwijnen en de werknemer krijgt recht op instemming waar
deze nu nog ontbreekt of waar nu een vaak ongebruikte overlegbepaling staat.
b. ADV moet minder een flexinstrument van werkgevers worden en meer gebruikt
worden waar het voor bedoeld is, namelijk herverdeling van werk en extra vrije
tijd van werknemers. Het aantal roostervrije en vakantiedagen dat de werkgever
met de ondernemingsraad collectief mag aanwijzen wordt verminderd.
c. Over de procedure van aanvraag en opname van vakantiedagen staat er nog een
oude bepaling in de cao die inmiddels is achterhaald door moderne wetgeving,
waarin de zeggenschap van werknemers is verbeterd. De negatieve afwijkingen
van de wet moet uit de cao verdwijnen.
d. De ploegentoeslag is toe aan onderhoud. De toeslag moet omhoog en net als in
de Metaal & Techniek ook voor iedereen pensioengevend worden. De
afbouwregeling moet worden verbeterd.
e. Er moet een maximum aantal arbeidsuren per week in de cao komen. De
onzekerheid en wisseling in arbeidstijden zijn de afgelopen jaren uit de bocht
gevlogen en vereisen betere kaders.
f. De cao-bepalingen rond karweiwerk en reistijd/reiskosten moeten worden
verduidelijkt en verbeterd. Het aantal reisuren bovenop de gewerkte uren moet
worden begrensd.
6. Overige voorstellen
Ook in deze voorstellen klinkt de wens door om zeggenschap van werknemers te
herstellen, de pogingen om de vakbonden buiten te houden te stoppen en de caoafspraken na te leven.
a. De reparatie van de opbouw en duur van de WW moet in de cao worden
afgesproken, zoals in het Sociaal akkoord is vastgelegd. De daling van de
wettelijke WW premie (door de vermindering van de opbouw en duur van de
Blad
5 van 5
Ons kenmerk
JBr/JSt/RT
WW) voor werkgevers en de herinvoering van de WW premie voor werknemers
zijn onverenigbaar met het ontbreken van afspraken over sectorale financiering
van bovenwettelijke rechten, preventie en re-integratie bij werkloosheid.
b. Aanpassing van de regeling over de vakbondscontributie aan de nieuwe wettelijke
werkkostenregeling, zodat het ledenvoordeel van belastingvrijstelling over de
vakbondscontributie niet sneuvelt.
c. De formulering ‘in overleg met vakbonden’ moet op alle plaatsen in de cao
worden vervangen door ‘in overeenstemming met vakbonden ’of ‘na instemming
door vakbonden’. In de dagelijkse praktijk wordt de overlegpositie van
werknemers en hun vakbonden zo vaak ontweken, dat langer uitstel van de caotekst op dit punt niet meer mogelijk is.
d. Bij invoering, aanpassing of onderhoud aan ISF-SAO (of een ander
functieclassificatie-systeem) of het functiegebouw moet de vakbond een
expliciete rol krijgen om hierover in overleg te gaan met de werkgever. Dat moet
voorkomen dat de vakbond niet, te laat of onvolledig wordt betrokken. Omdat het
meestal gaat om ingrijpende gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden van mensen,
is het niet langer aanvaardbaar dat cao teksten zo uitgelegd kunnen worden dat
de vakbonden buiten de deur worden gehouden.

Download Report