nieuwsbrief principeakkoord cao Ziekenhuizen

NIEUWSBRIEF
Weer koopkracht, werkzekerheid en
opleiding voor ziekenhuismedewerkers!
STEM OP HET PRINCIPEAKKOORD CAO ZIEKENHUIZEN
Best FNV-lid,
Bijna een jaar na het verlopen van de vorige cao ziekenhuizen is een principeakkoord bereikt. Na tal van
onderhandelingsronden, acties van ziekenhuismedewerkers door heel Nederland en een ultimatum, is er
een principeakkoord. Loon, eenmalige uitkeringen en het ontvangen van onregelmatigheidstoeslag (ORT)
tijdens vakantie zorgen voor behoud van koopkracht voor alle 190.000 ziekenhuismedewerkers.
Onze (kader)leden, die vanuit de branche Ziekenhuizen ons adviseren over de cao (we noemen dit het
Landelijke Adviescommissie Ziekenhuizen, oftewel LAC), zijn tevreden over de gemaakte afspraken. We
leggen het akkoord daarom gezamenlijk met een positief stemadvies aan je voor.
WAT GING ER VOORAF?
De werkgevers (verenigd in de NVZ) wilden voornamelijk verslechteringen in de cao. Hun eindbod kon het
daglicht niet verdragen. Toen zijn actieve leden door heel Nederland in beweging gekomen en acties gaan
voeren in de ziekenhuizen; flyeracties, een rekentoets, buttons, een filmpje, informatiebijeenkomsten,
speeddatessessies etc. De combinatie van het ultimatum dat de vakbonden hebben gesteld én actieve
medewerkers die in de startblokken stonden om de acties op te schalen, zorgden uiteindelijk voor zoveel
druk dat de NVZ niet alleen weer aan de overlegtafel wilde maar ook moest. Daar is dit principeakkoord uit
voortgekomen.
WAT STAAT IN HET AKKOORD?
De werkgevers zijn ons op de meeste van onze eisen tegemoet gekomen en verdere verslechteringen die
werkgevers wilden zijn verworpen. In het kort de afspraken op een rijtje:
LOON
• Op 1 januari 2015 een structurele verhoging met 1,5%
• In juli 2015 vindt een eenmalige uitkering plaats van 0,5% met een bodem van € 400,- als compensatie
voor het ontbreken van een loonsverhoging in 2014
• Op 1 januari 2016 een structurele verhoging met 1,5%
• In 2016 vindt een eenmalige uitkering plaats van 0,5% met een bodem van € 125,Afhankelijk van je salaris loopt de verhoging loopt voor mensen met een laag inkomen meer op dan voor
mensen met een hoger salaris. Dat komt door het bedrag in euro’s voor de eenmalige uitkering. De
loonsverhoging kan oplopen tot 5%. Daarnaast geldt dat, wanneer je in onregelmatige dienst werkt, een er
bij deze cao een extraatje geldt. Afhankelijk van je gemiddelde ORT, krijg je over je vakantie uren (144) een
verhoging van ongeveer 1% tot 1,5% extra.
WERKZEKERHEID
De onzekerheid over het behoud van banen in de ziekenhuizen groeit met de dag. Dat moet stoppen.
Degenen die dit nu als eerste merken, zijn de collega’s met een tijdelijke baan. Afgesproken is dat deze
onzekerheid verdwijnt. Er komen afspraken dat tijdelijke contracten en 0-uren contracten worden omgezet
als het vast werk betreft. In de regel zullen contracten voor bepaalde tijd worden omgezet naar onbepaalde
tijd als het hier om vast werk gaat. Dat betekent ingewerkte collega’s en niet elke keer een nieuwe collega
die volledig moet worden ingewerkt. En dat betekent weer betere zorg en minder werkdruk.
>>
Samen staan we sterker! Maak een collega lid van de FNV en ontvang 10 euro. Een nieuw lid betaalt de eerste 4 maanden slechts € 25,Kijk op fnv.nl/iemand-anders-aanmelden.
Boerhaavelaan 1
2713 HA Zoetermeer
Postbus 3010
2700 KT Zoetermeer
T 0900 22 825 22
F (079) 35 21 226
I www.fnv.nl
KvK 40 41 06 96
SCHOLING
Nu de arbeidsmarkt verandert en banen minder zeker zijn, is het belangrijk dat je goed opgeleid bent.
Daardoor zijn medewerkers beter inzetbaar; zowel intern en als het moet bij een andere werkgever. Bij deze
cao is het recht op scholing afgesproken. Er komt een budget van 3% over de loonsom.
WACHTGELDREGELING
De wachtgeldregeling wordt omgezet in een aantal nieuwe afspraken. Belangrijk is dat de afspraken vooral
gericht zijn op het behoud van werk. Dus in plaats van worden afgeschreven, kansen om mee te blijven doen in
het arbeidsproces. De afspraken op een rij:
•
De afspraken om medewerkers van-werk-naar-werk te begeleiden heeft een hoge prioriteit. Daarom zorgt
een nieuwe regeling, naast de wettelijke transitievergoeding, voor een budget van minimaal € 5.000,- per
medewerker. Deze wordt ingezet zodat een medewerker naar ander werk kan worden begeleid of een
opleiding kan volgen om zijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
•
Er komt een aanvulling op de wettelijke WW-regeling. De eerste zes maanden tot 100 % van het
laatstverdiende loon, daarna drie maanden tot 80%, de daaropvolgende 24 maanden 75% van het
laatstverdiende loon en vervolgens 5 maanden 70%.
•
Medewerkers die 15 jaar of meer hebben gewerkt bij dezelfde werkgever, krijgen twee maanden extra tot
het maximum van 38 maanden. Dat betekent extra tijd en langer de aanvulling tot 75% op de WWuitkering.
•
Voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt is afgesproken dat zij, voordat ze kunnen worden
ontslagen, zij maximaal 12 maanden langer in dienst blijven bij hun werkgever.
•
Medewerkers die vijf jaar na de datum van ontslag de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken en tenminste 10
jaar in dienst zijn, kunnen tegen het wettelijk minimumloon in dienst blijven bij de werkgever. Overigens
bestaat ook de mogelijkheid om de afspraken in eerste twee bullets, zoals deze voor andere medewerkers
gelden, te kiezen.
•
Als de medeweker de keuze maakt om zijn pensioen vrijwillig voort te zetten om te voorkomen dat er
tussen twee banen een pensioengat ontstaat, betaalt de werkgever tijdens de WW de helft van de
pensioenpremie.
VERSLECHTERINGEN VAN TAFEL
Dit betekent dat de overige verslechteringen van tafel zijn. Zoals het verhogen van het werken in nachtdiensten
van 57 naar 59 jaar, het optrekken van diensten met een lengte van 12 uur, het afschaffen werkgeversbijdrage
van de IZZ-bijdrage voor de aanvullende verzekering (kosten die kunnen oplopen tot 28 euro per maand voor
de medewerker) en het verplichten van een bijdrage van PLB-uren voor scholing en ontwikkeling (let op, dat
mag alleen op vrijwillige basis).
JIJ HEBT HET LAATSTE WOORD
Leden van de vakbonden hebben het laatste woord. Breng je stem uit op het principeakkoord. Stemmen kan
via www.fnv.nl/principeakkoordziekenhuizen tot en met vrijdag 27 maart.
Hier kun je ook het volledig uitgewerkte principeakkoord en de bijlagen vinden.
TOT SLOT DANK!
De acties voor een goede cao hebben effect gehad. Hartelijk dank aan de regionale actiecomités die de
ziekenhuizen in zijn gegaan. Ook aan alle medewerkers die ons hebben gesteund in de strijd. Nu moeten we
verder; worden de afspraken ook nagekomen? De actiecomités worden omgezet naar actieve netwerkgroepen
van betrokken medewerkers. Ook jij kunt je aanmelden! Dat kan dit via [email protected]
Met vriendelijke groet,
Elise Merlijn en Fred Seifert
cao-onderhandelaars FNV Zorg & Welzijn, branche Ziekenhuizen
6 maart 2015

Download Report