meer..... - BBTK

NIEUWJAARSBOODSCHAP DOOR DE WOORDVOERDER VAN DE
WERKNEMERSAFVAARDIGING VAN DE OR
“Geachte voorzitter, dames en heren, waarde collega’s,
Bij de aanvang van het nieuwe jaar zijn wij verheugd om vandaag onze nieuwjaarswensen te kunnen
uitwisselen.
Uit naam van de werknemersvertegenwoordiging wensen wij voor iedereen, de directie, alle medewerkers,
hun familie en dierbaren een vreugdevol en vooral gezond 2015.
Wij maken van de gelegenheid gebruik om, naast onze nieuwjaarswensen, ook onze bezorgdheden
kenbaar te maken.
Een terugblik op 2014:
Qua veiligheid hebben de geleverde inspanningen van alle medewerkers tot een goed resultaat geleid.
Frequentiecijfer F is de laatste 10 jaar met 2/3 gedaald en staat nu op 0,7. F’ is zelfs met 3/4 gedaald van
17 in 2005 tot 4,3 in 2014.
Deze positieve resultaten willen we de volgende jaren verder zetten.
De ongevallen op de weg van en naar het werk is een ander verhaal. 29 ongevallen met een gemiddelde
van 13 dagen werkverlet, 3 mensen met een blijvende invaliditeit. Dit zijn zware cijfers. Van deze
ongevallen waren er terug 15 met de fiets.
We vragen om verder na te denken hoe we onze fietsers veilig van en naar het werk kunnen laten komen.
We kijken hier naar de goede initiatieven uit het verleden zoals fiets-, moto- en automar.
Onze contractanten behaalden eveneens de doelstellingen in het kader van de veiligheid.
Zo zien we dat het mogelijk is om ook hen te motiveren om veilig te werken.
Op gebied van productieresultaten kunnen we terug de positieve toer op, er sneuvelden zelfs enkele
records… We hadden een goed gevuld orderboek en dit dankzij onze uitstekende ranking op de gekende
kostprijstabellen. Dit dankzij de inzet van onze werknemers die met heel wat minder collega’s deze
prestatie leverden.
Personeelstevredenheid: In navolging van de Cao onderhandelingen vorig jaar kwamen we overeen om
het sociaal overleg aan te pakken.
Een mooi initiatief was de warme maaltijd op kerst- en eindejaarsavond, waar door de mensen met lof over
gesproken wordt. Daarvoor onze dank.
Hier nauw bij aansluitend vragen wij dat de medewerkers die vorig jaar het decoratiefeest hebben
mislopen, om welke reden ook, toch nog de kans krijgen om dit jaar deel te nemen. Ook deze mensen
hebben jaren bijgedragen tot de goede resultaten van onze onderneming.
Ook feestmar is een mooi signaal naar alle medewerkers om jullie appreciatie te tonen voor de geleverde
inspanning.
CAO-onderhandelingen: We kenden een zeer turbulente periode door de CAO-onderhandelingen en de
staking. Zoiets laat altijd wonden achter en zorgt voor negatieve aantasting van het wederzijds vertrouwen.
De sleutel tot goede oplossingen bij problemen, conflicten en onderhandelingen kennen we allemaal maar
wordt helaas te weinig toegepast.
In plaats van onder druk oplossingen te forceren zouden we in een echt open dialoog moeten gaan bij de
problemen die zich voordoen.
Constructief samenwerken, geven en nemen, met begrip voor elkaars standpunten kan het onderling
vertrouwen alleen maar sterker maken. Daarom vragen we dit jaar om een kentering, open kaart spelen.
Verandering in onze onderlinge communicatie. Een echt luisterend oor zou al een mooie start, een
serieuze stap in de goede richting zijn! Daarna volgen de onderhandelingen, de besprekingen, daar
zouden we niet steeds naar werkgroepen willen verwezen worden, of toch wel, indien daar de juiste
personen aan tafel zitten, een werkgeversdelegatie met de nodige mandaten om beslissingen te nemen.
De maatregelen van de nieuwe regering scheppen een beter klimaat voor de ondernemers en werkgevers.
Wij vragen dan ook met aandrang dat op onze site de werknemers hier ook voordeel zullen kunnen
uithalen.
Hierbij denken we vooral aan de continu-werkers en de oudere werknemers.
Er zijn eind 2014 nog enkele overgangsmaatregelen bepaald in verband met SWT en tijdskrediet
eindeloopbaan. Voor enkele van die maatregelen dienen er ook sector en/of bedrijfs-cao’s afgesloten te
worden. Onze vraag is hier dan ook heel duidelijk: laat ons daar ten volle gebruik van maken.
Kwalitatieve maatregelen hoeven niet steeds veel te kosten maar maken wel een duidelijk verschil op het
gebied van arbeidstevredenheid.
Dank u.”
Namens alle vakbonden AM-Gent

Download Report