indexcijfers

Technische tabel B
Indexcijfers van de maand 01/2015
Basis 2013
Officiële basisindex 2013
Gezondheidsindex 2013
Afgevlakte gezondheidsindex
99,98 (- 0,11)
100,40 (+ 0,12)
100,26 (+ 0,07)
Het indexcijfer van januari zal worden meegedeeld op donderdag 29 januari 2015.
OMZETTINGSCOËFFICIËNTEN
Om over te gaan van de officiële basisindex 1996 naar de officiële basisindex 2004, vermenigvuldigen
met 0,8701
Om over te gaan van de officiële basisindex 2004 naar de officiële basisindex 1996, vermenigvuldigen
met 1,1493
Om over te gaan van de gezondheidsindex basis 1996 naar de gezondheidsindex basis 2004,
vermenigvuldigen met 0,8790
Om over te gaan van de gezondheidsindex basis 2004 naar de gezondheidsindex basis 1996,
vermenigvuldigen met 1,1377
Technische tabel B
Indexeringen en loonaanpassingen in 01/2015
PC
INDEXERINGEN EN AANPASSINGEN VAN JANUARI 2015
100
Afschaffing van de degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar
(3e en laatste fase).
Invoering van een nieuwe functieclassificatie en nieuwe schaallonen.
Terugkerende premie gelijk aan 192,07 EUR of 0,90 % van het brutoloon aan 100 %
jaarlijks te storten in een wettelijkpensioenstelsel ingevoerd in de onderneming
(uiterlijk op 30.06.2001).
Terugkerende premie gelijk aan 331,83 EUR jaarlijks te storten in een
wettelijkpensioenstelsel dat in de onderneming is ingevoerd.
+ 0,07 % index / M*
Verhoging met 0,50 % van het gemiddelde referentie-uurloon voor de berekening van
de ploegenpremies en aanpassing van de ploegenpremies.
Aanpassing van de bestaanszekerheidsvergoeding.
Zie rubriek ‘loonaanpassing met terugwerkende kracht’
+ 0,04 % index / M&R
- 0,09 % index / M&R
Kunststofverwerkende nijverheid in Limburg: resultaatsgebonden premie voor de
werknemers met een anciënniteit van minstens de helft van de referentieperiode.
Referentieperiode van 01.01.2014 tot 31.12.2014 (of van 01.04.2014 tot 31.03.2015).
Uitbetaling in de maand die volgt op de goedkeuring van de jaarrekening,
desgevallend gecertificeerd door de bedrijfsrevisor. Pro rata voor deeltijdsen.
+ 0,07 % index / M*
+ 0,04 % index / M&R
102.8
105
106.1
109
110
113.4
116
117
118.1 tot
22 behalve
3
+ 0,04 % index / M&R
118.3
Aanpassing van de weekendpremie.
119.1 tot 3 + 0,04 % index / M&R
Enkel in de ondernemingen met 50 werknemers of meer:
Jaarlijkse premie van 165,42 EUR bruto indien tewerkgesteld gedurende het volledige
jaar 2014. Te berekenen volgens de toekenningsmodaliteiten voor de
eindejaarspremie. Pro rata voor deeltijdsen. Niet van toepassing indien een
gelijkwaardig voordeel wordt toegekend.
121
Enkel in de ondernemingen met 50 werknemers of meer:
Jaarlijkse premie van 78,54 EUR bruto indien tewerkgesteld gedurende het volledige
jaar 2014. Te berekenen volgens de toekenningsmodaliteiten voor de
eindejaarspremie. Pro rata voor deeltijdsen. Niet van toepassing indien een
gelijkwaardig voordeel wordt toegekend.
- 0,30 % index / M&R
Aanpassing van de bestaanszekerheidsvergoeding.
Arbeiders van de categorieën 8 (industriële schoonmaak) en arbeiders die hun
werkzaamheden uitvoeren op de zetel van de onderneming: jaarlijkse toekenning van
ecocheques van 0,83 EUR per gepresteerde dag, behalve indien een akkoord in de
onderneming gesloten voor 01.01.2012 in een gelijkwaardig voordeel voorziet.
- 0,40 % index / M (de sociale partners hebben bij cao besloten om de negatieve
indexering niet toe te passen maar ze te verrekenen bij de volgende indexering).
Negatieve indexering van de vergoeding voor voeding en huisvesting.
Negatieve indexering, maar de sociale partners hebben bij cao besloten om ze niet toe
125.1
te passen.
Negatieve indexering, maar de sociale partners hebben bij cao besloten om ze niet toe
125.2
te passen.
Negatieve indexering, maar de sociale partners hebben bij cao besloten om ze niet toe
125.3
te passen.
128.1-2-3- Aanpassing van de bestaanszekerheidsvergoeding.
5
- 0,21 % index / M&R (de sociale partners hebben bij cao besloten om de negatieve
129
indexering niet toe te passen maar ze te verrekenen bij de volgende indexering)
Aanpassing van de maaltijdvergoeding.
130
Aanpassing van de functieclassificatie met bijhorende schaallonen.
Arbeiders in dienst op 24.04.2014 (tweede fase van de invoering van de nieuwe
functies): maximum + 0,75 EUR/u van het positieve verschil tussen het reële loon en
het schaalloon.
- 0,21 % index / M&R (de sociale partners hebben bij cao besloten om de negatieve
136
indexering niet toe te passen maar ze te verrekenen bij de volgende indexering).
Vervaardiging van papieren buizen: - 0,10 % index / M&R
136.1
Rijdend personeel VVM: toekenning van een geschenkcheque van 35 EUR.
140.1
Garagepersoneel, rijdend en niet-rijdend: + 0,02 % index / M
140.3
Aanpassing van de bedragen van de anciënniteitstoeslag, de aanvullende ziekteuitkering, de nachtpremie en de ARAB- en verblijfsvergoedingen.
+ 0,02 % index / M
140.4
Aanpassing van een loontoeslag voor arbeid op zondag of op een feestdag.
Zie rubriek ‘loonaanpassing met terugwerkende kracht’
140.5
+ 0,03 % index / M(+spanningen)&R
142.1
+ 0,03 % index / M&R
142.4
+ 0,03 % index / M&R
144
145.1 tot 5 + 0,03 % index / M&R
behalve 4 Zie rubriek ‘loonaanpassing met terugwerkende kracht’
+ 0,03 % index / M&R
145.4
+ 0,03 % index / M(+spanningen)&R
149.1
Aanpassing van de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid wegens economische
redenen.
Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van
200
de degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar (3e en laatste
fase).
Aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimuminkomen.
201
Aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimuminkomen.
202 A/B
Afschaffing van de degressieve percentages voor de werknemers van 19 jaar.
Aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimuminkomen.
202.01
- 0,02 % index / M&R
216
+ 0,03 % index / M&R
218
Hervorming van de leeftijdsgebonden schalen: verlenging overgangsmaatregel tot
219
30.06.2015.
+ 0,04 % index / M&R
220
Toekenning van ecocheques van 250 EUR, behalve indien gelijkwaardig voordeel.
Referentieperiode van 01.01.2014 tot 31.12.2014 Pro rata voor deeltijdsen.
124
221
222
302
306
308
309
310
311
312
322
323
326
327
333
334
335
336
337
339
340
341
- 0,21 % index / M&R (de sociale partners hebben bij cao besloten om de negatieve
indexering niet toe te passen maar ze te verrekenen bij de volgende indexering).
- 0,21 % index / M&R (de sociale partners hebben bij cao besloten om de negatieve
indexering niet toe te passen maar ze te verrekenen bij de volgende indexering).
+ 0,04 % index / M&R
Aanpassing van de vergoeding voor arbeidskledij, van de loontoeslag voor nachtwerk
en van de flexibiliteitstoeslag in cateringbedrijven.
+ 0,02993 % index / M*
+ 0,03 % index / M*
+ 0,02990 % index / M
+ 0,03 % index / M*
Aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimuminkomen.
Afschaffing van de degressieve percentages voor de werknemers van 19 jaar.
Afschaffing van de degressieve percentages voor de werknemers van 19 jaar.
Verhoging voor de periode van 01.01.2015 tot 31.12.2015 van de pensioenpremie in
PC nr. 302 betaald door de uitzendonderneming en bepaald op 0,66 % (arbeiders) en
0,68 % (bedienden) van het brutoloon van de uitzendwerknemer.
Verhoging voor de periode van 01.01.2015 tot 31.12.2015 van de pensioenpremie van
PC nr. 323 betaald door de uitzendonderneming en bepaald op 1,98 % (arbeiders) of
2,05 % (bedienden) van het brutoloon van de uitzendwerknemer.
+ 0,03 % index / M&R
+ 0,07 % index / M*
Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van
de degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar (3e en laatste
fase).
+ 0,03 % index / M&R
Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van
de degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar (3e en laatste
fase).
Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van
de degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar (3e en laatste
fase).
Afschaffing van de degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar
(3e en laatste fase).
Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van
de degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar (3e en laatste
fase).
Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van
de degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar (3e en laatste
fase).
Bedienden in dienst vanaf 01.04.2014: + 0,03 % index / M*
Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van
de degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar (3e en laatste
fase).
Technische tabel B
Actua en diverse informatie 01/2015
PC
INFO
Divers
Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van de
degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar vanaf 01.01.2015 (3e en
laatste fase).
Technische tabel B
Verwachtingen
PC
GMMI/Sociale uitkeringen
218
Datum
Juli 2015
Januari 2016
Index
2%
Ongeveer + 0,90 %
Technische tabel B
Loonaanpassingen met terugwerkende kracht
PC
109
140.5
145.1 tot 5
behalve 4
Eerste fase van de invoering van een nieuwe functieclassificatie met bijhorende
schaallonen vanaf 01.12.2014.
Afschaffing van de schaallonen voor de jongeren die alternerend leren en
werken vanaf 01.12.2014.
Invoering van een nieuw begrip en aanpassing van het loon voor studenten
vanaf 01.12.2014.
Rijdend personeel: + 0,05 % index / M&R vanaf 01.12.2014 (nieuw systeem
van indexering op jaarbasis).
Invoering van een vergoeding in geval van tijdelijke werkloosheid wegens
overmacht vanaf 01.05.2014.
Technische tabel Tabel B
Overzicht van de gebruikte afkortingen
Modaliteiten voor de aanpassing van de lonen
Index
Conv.
#
M*
M
M&R
R*
= verhoging door koppeling van het loon aan de gezondheidsindex vastgesteld in het paritair comité
= conventionele loonsverhoging binnen de sector waartoe de sociale partners binnen het paritaire comité hebben besloten
= aanpassing met terugwerkende kracht
= enkel verhoging van de lonen van de minimumloonschalen
= forfaitaire verhoging van alle lonen die overeenstemt met het verschil tussen het nieuwe minimumbarema vastgelegd
door het paritair comité en het voorgaande minimumbarema
= verhoging berekend op alle lonen
= enkel verhoging van de effectief uitbetaalde lonen, niet van de minimumlonen, uitgezonderd de minimumbarema’s
vastgelegd door het PC
Arbeidsduur
*
**
= arbeidsduur + inhaalrustdagen betaald door de werkgever;
= arbeidsduur + inhaalrustdagen niet betaald door werkgever of betaald door FSO

Download Report