Wet Werk en Zekerheid is aangenomen door de Eerste Kamer Op 3 juni 2014 heeft de behandeling van het wetsontwerp Wet Werk en Zekerheid plaatsgevonden in de Eerste Kamer. Op 10 juni 2014 heeft de stemming plaatsgevonden. De wet is aangenomen. De belangrijkste wijziging die is doorgevoerd is dat de eerste fase van de wet niet wordt ingevoerd per 1 juli 2014, maar verschoven is naar 1 januari 2015. De gefaseerde invoer van de Wet Werk en Zekerheid komt er als volgt uit te zien: Per 1 januari 2015: - een aantal maatregelen om de rechtspositie van flexibele arbeidskrachten te versterken Per 1 juli 2015: - wijziging van de ketenbepaling voor contracten van bepaalde tijd - wijziging van het ontslagrecht: onder meer wijziging in de bevoegdheid van UWV en de Kantonrechter en de introductie van een wettelijke ontslagvergoeding (de transitievergoeding) - wijziging begrip passende arbeid in de WW Per 1 januari 2016: - wijziging van de duur van de WW-uitkering Met het aannemen van het wetsontwerp is de wetgever nog niet klaar. De volgende activiteiten zijn nog te verwachten: -Er komt nog herstelwetgeving: in de loop van de behandeling van het wetsontwerp heeft de minister al aangegeven op een aantal onderdelen de wet aan te passen/te verduidelijken. Dit gaat om aanpassingen van meer technische aard. -Er komen nog uitvoeringsregels in de loop van 2014. Deze AmvB’s regelen: -de spelregels in acht te nemen bij bedrijfseconomisch ontslag -de eisen waaraan cao-commissies moeten voldoende,. Deze gaan de preventieve ontslagtoets van het UWV gaan overnemen. -hoe afgeweken kan worden van de transitievergoeding bij cao en hoe in de overgangsfase bestaande regelingen (sociaal plan/bovenwettelijke uitkeringen e.d) verrekend mogen worden met de transitievergoeding. -Er zal nog bijzondere aandacht besteed gaan worden aan de gevolgen van de wet voor het MKB en de profvoetballerij, zonder dat al toegezegd is dat dit leidt tot aanpassing van wetgeving. -De gevolgen van de wet zullen gemonitord worden. Toegezegd is dat de vinger aan de pols gehouden wordt of de WWZ gaat werken zoals bedoeld is. Zo niet, dan kan dat leiden tot aanpassing van de wet. Dit zal een jaar na invoering van de wet voor het eerst aan de orde komen. Na drie jaar zal de wet worden geëvalueerd. Sprengers Advocaten Loe Sprengers, 10 juni 2014