Deventer Centraal 18 november 2014, Participatiewet

Pagina 14 november_Opmaak 1 17-11-14 15:52 Pagina 1
ន
Vraag & Antwoord
Wat houdt de nieuwe
Participatiewet in?
ធ
Per 1 januari 2015 voert de Rijksoverheid de Participatiewet in. De
gemeente wordt dan verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan.
De nieuwe wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), De Wet
sociale werkvoorziening (Wsw) en een deel van de Wajong. De Participatiewet is er om zoveel mogelijk mensen te begeleiden naar werk.
2015: wat verandert er?
De gemeente gelooft in de mogelijkheden van Deventer inwoners, zeker als het
gaat om meedoen op de arbeidsmarkt. Iedereen heeft recht op een plek op de arbeidsmarkt. Ook mensen met een geestelijke, lichamelijke of psychische beperking.
Deventer Werktalent ondersteunt inwoners bij het vinden van werk.
D E MEN I N G VA N :
Yasin BiYikli
23 JaaR
Yasin is druk aan het werk in het magazijn van Axiconcepts, o.a. met het
verpakken, sorteren en stickeren van producten.
Ondersteuning
bij het vinden
van werk
Iedereen die een beroep doet op een uitkering, en die kan werken,
moet zo snel mogelijk weer aan de slag kunnen gaan en zelf voor
inkomen zorgen.
“Deventer Werktalent begeleidt mensen die
ondersteuning nodig hebben bij het vinden en
behouden van werk”, legt Dianne Kortschot,
manager Deventer Werktalent, uit.
“Iedereen moet kunnen deelnemen aan de
samenleving, bij voorkeur door te werken.
Want werk geeft mensen een goed gevoel,
zorgt voor sociale contacten en de kans om
jezelf te ontwikkelen.”
Van training tot stageplek
“De ondersteuning die we kandidaten bieden,
is heel divers”, vertelt Dianne. “ Dit varieert
van een opfriscursus, presentatietraining,
stage of netwerkbijeenkomst, tot begeleiding op de werkplek.
We bekijken per persoon de mogelijkheden
op de arbeidsmarkt. Als er echt geen kansen
op betaald werk zijn, zoeken we naar een
passende invulling zodat mensen zich kun-
eten?015
Meerenw
k2
ev ter.nl/wer
ᗂ
www.de
ᗂ
ᗂ
“Het lukt, als je echt
wilt en je inzet”
Veranderingen in 2015
samengevat
“ik zocht hulp bij het vinden van een baan
en kwam via het UWV bij Deventer Werktalent terecht. samen met de werkmakelaar
heb ik een plan opgesteld. ik ben meteen
actief gaan solliciteren en heb me aangemeld bij verschillende uitzendbureaus. Het is
ﬁjn om een werkmakelaar te hebben die je
helpt met je sollicitatiebrief, de voorbereiding op een gesprek en je handige tips
geeft. ik kon haar zelfs ’s avonds bellen met
vragen. Dat steuntje in de rug had ik echt
nodig. al na 1,5 maand had ik een fulltime
baan als magazijnmedewerker bij axiconcepts in Terwolde, waar ik nu met plezier
werk. Ze hebben me een contract gegeven
van 6 maanden met de optie tot verlenging.
Het voelt goed om aan het werk te zijn. ik
ben ervan overtuigd, dat als je écht wilt en
je inzet, het je lukt om een baan te vinden.”
ɀ Heeft u een bijstandsuitkering (Wwb)?
Vanaf 1 januari 2015 gelden er
strengere eisen. Als u samenwoont
met anderen of alleenstaande ouder
bent, kan het zijn dat uw uitkering
lager wordt in 2015. De gemeente
stuurt u binnenkort een brief over
de veranderingen.
ɀ Als u op 31 december 2014 een
dienstverband heeft bij een sociale
werkvoorziening, zoals Sallcon,
verandert er niets voor u. Als u op 31
december 2014 geen dienstverband
(meer) heeft, kunt u vanaf 1 januari
2015 niet meer instromen in een
baan bij een sociale werkvoorziening.
ɀ Wilt u na 1 januari 2015 een uitkering
aanvragen of hulp bij het vinden van
werk? Neem dan contact op met
Deventer Werktalent. Het maakt dan
niet uit of u een beperking heeft of
niet.
nen blijven ontwikkelen. Vrijwilligerswerk is
hier een voorbeeld van.”
betalen of het risico op ziekteverzuim voor
een werkgever wegnemen (no-risk polis).
Beeldvorming
“Jammer genoeg bestaan er nog veel vooroordelen over mensen met een beperking”,
legt werkmakelaar Renate Smit uit. “Zo denken veel werkgevers dat zij minder productief zijn of een hoger ziekteverzuim hebben.
Of gaan ze ervan uit dat iemand met een
beperking bepaalde werkzaamheden niet
kan uitoefenen, terwijl dit niet altijd terecht
is. Wij willen dat beeld veranderen. Bijvoorbeeld door het creëren van stageplaatsen,
speeddates met werkgevers of netwerkbijeenkomsten. Werkgevers zijn dan vaak
positief verrast. Dat blijkt ook wel uit het feit
dat we dit jaar al 450 mensen aan werk hebben
geholpen.”
Zoeken naar verbindingen
“Omdat er minder geld beschikbaar is, wordt
het nog belangrijker om te zoeken naar
slimme oplossingen en goed samen te werken met partners”, zegt Dianne. “Belangrijk is
dat we goed aansluiten bij de wensen van de
werkgevers. Daarom zijn we continu met hen
in gesprek om te kijken naar kansen.
Deventer Scoort is een mooi voorbeeld van
deze succesvolle samenwerking, waarbij
werkgevers hun eigen netwerk inzetten om
mensen met een arbeidsbeperking aan een
baan te helpen.
Werkgevers aanmoedigen
De Participatiewet maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen met een
arbeidsbeperking in dienst te nemen. Zo kan
de gemeente bijvoorbeeld een gedeelte van
het loon meebetalen in de vorm van loonkostensubsidie. Ook kan de gemeente werkplekaanpassingen voor een werkgever
Het is de uitdaging om de juiste verbindingen
te leggen en samenwerkingen aan te gaan
met ondernemers en maatschappelijke partners. Zowel lokaal als regionaal. Allemaal
met dat ene doel: zorgen dat zoveel mogelijk
Deventenaren een passende baan vinden op
de arbeidsmarkt.”
www.deventer.nl/werk2015

Download Report