informatienota aanwerving deskunige infrastructuur

GEMEENTEBESTUUR GAVERE
Markt 1 – 9890 GAVERE
T 09 389 29 00 - F 09 389 29 01
www.gavere.be
INFORMATIENOTA AANWERVING
DESKUNIGE INFRASTRUCTUUR
1. Plaats in de organisatie/formatie
1.1. Organogram
1.2. Detailorganogram en formatie van de afdeling
Afdelingshoofd
grondgebied
A4a-A4b (*)
°1.00 VTE
Desk
infrastructuur
(IDPB)
A1a-A3a
°1.00 VTE
Deskundige
milieu (VLAREM)
B4-B5
°1.00 VTE
Deskundige
ruimtelijke
ordening (GSA)
A1a-A3a
°1.00 VTE
Desk ruimtelijke
ordening
B1-B3
°1.00 VTE
Tech. coörd
infrastructuur
C1-C3
°1.00 VTE
Tech. coörd
planning
B1-B3
°1.00 VTE
Tech. medew
milieu
D1-D3
technische
dienst
containerpark
groendienst
°17.00 tech.
medew . D1-D3
°8.00 tech.
assist. E1-E3
° 1.00 tech.
medew . D1-D3
°2.00 tech.
assist. E1-E3
° 6.00 tech.
assist. E1-E3
°4.00 VTE
Adm. medew
grondgebied
C1-C3
2. Functiebeschrijving
Zie afzonderlijk document.
Opgelet: de technische dienst maakt momenteel het voorwerp uit van een herorganisatie. De
organisatiestructuur en bijgevolg de taken en verantwoordelijkheden van de betrokken medewerkers
kunnen wijzigen. Het belangrijkste gevolg voor de betrekking van deskundige infrastructuur zou kunnen
zijn dat de directe aansturing van de technische dienst komt te vervallen.
3. Selectieverloop
1) Schriftelijk gedeelte (50 punten):
Binnen de 60 dagen na de bekendmaking van de vacature.
Het schriftelijk gedeelte bestaat uit een of meerdere gevalstudies die verband houden met de
functie.
De kandidaten dienen 50 % of meer te behalen om deel te nemen aan het volgend gedeelte.
2) Psychotechnische gedeelte
Binnen de 30 dagen na het proces-verbaal van het schriftelijk gedeelte.
Een psychotechnische proef om de overeenstemming van de kandidaat met het functieprofiel en
de management- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaat te beoordelen.
Voor de kandidaten die niet voldoen aan de diplomavoorwaarden wordt het psychotechnisch
gedeelte aangevuld met een niveau- en capaciteitstest.
3) Mondeling gedeelte (50 punten):
Binnen de 14 dagen na het proces-verbaal van het psycho-technisch gedeelte.
Een gestandaardiseerd interview om de overeenstemming van de kandidaat met het
functieprofiel en de motivatie van de kandidaat te beoordelen.
Tijdens het interview kan terug gekomen worden op de gevalstudies uit het schriftelijk gedeelte.
De kandidaten dienen 50 % of meer te behalen om deel te nemen aan het volgend gedeelte.
Om als geslaagd beschouwd te worden dienen de kandidaten op het schriftelijk en mondeling gedeelte
samen minstens 60 % te behalen.
Het psychotechnisch gedeelte is louter adviserend; het advies luidt gunstig, gunstig onder voorbehoud of
ongunstig. De niveau- en capaciteitstest is eliminerend: het advies luidt gunstig of ongunstig.
4. Kandidaten
4.1. Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
1) Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor de
kandidaat solliciteert. Dit kan aangetoond worden met uittreksel uit het strafregister. Als daarop
een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting
voorleggen.
2) De burgerlijke en politieke rechten genieten.
3) Medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie.
4) De Belgische nationaliteit hebben voor de functies gemeentesecretaris, financieel beheerder,
afdelingshoofd grondgebiedszaken of deskundige milieu.
Onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondstaat
voor alle statutaire functies behoudens de functies voorbehouden aan Belgen.
Om het even welke nationaliteit voor de contractuele functies behoudens de functies
voorbehouden aan Belgen.
5) Voldoen aan de vereiste over de taalkennis.
6) Beantwoorden aan de diplomavereisten:
a. diploma universiteit of HOLT voor een functie op niveau A
b. diploma HOKT voor een functie op niveau B
c. diploma hoger middelbaar onderwijs voor functie op niveau C
d. geen diploma voor een functie op niveau D of E
4.2. Specifieke aanwervingsvoorwaarden
De specifieke aanwervingsvoorwaarden zijn:
-
-
beschikken over een masterdiploma in een technische richting die inhoudelijk aansluit bij de
inhoud van de betrekking
OF
beschikken over een masterdiploma in een andere richting én beschikken over 4 jaar relevante
ervaring in een betrekking die inhoudelijk aansluit bij de inhoud van de betrekking;
beschikken over een rijbewijs B.
Kandidaten die niet voldoen aan de algemene diplomavoorwaarden zoals bedoeld in voorgaande
paragraaf worden in aanmerkingen genomen indien zij voldoen aan een of meerdere van de volgende
voorwaarden:
-
de kandidaat beschikt over minstens 3 jaar relevante beroepservaring en slaagt voor een niveauen capaciteitstest;
-
de kandidaat beschikt over een bij de betrekking aansluitend ervaringsbewijs, uitgereikt
overeenkomstig de Vlaamse regelgeving;
-
de kandidaat beschikt over een bij de betrekking aansluitend attest van beroepsopleiding,
gevolgd bij een door de Vlaamse overheid erkende instelling.
De kandidaten die niet voldoen aan de diplomavoorwaarde en die een attest of getuigschrift kunnen
voorleggen waaruit blijkt dat ze voor dezelfde of vergelijkbare functie bij dezelfde of andere overheid
slaagden voor een niveau- of capaciteitstest, behouden hun gunstig resultaat tot twee jaar na datum van
het verslag van die niveau- of capaciteitstest.
Laatstejaarsstudenten kunnen tot de selectieprocedure worden toegelaten op voorwaarde dat ze bij hun
kandidatuur een studiebewijs voegen en in hun kandidatuur verklaren binnen een termijn van 3 maanden
te zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.
4.3. Indienen kandidatuur
De kandidaturen dienen uiterlijk op 25 augustus 2014 het College van Burgemeester en Schepenen,
Markt 1 te 9890 Gavere, bereikt te hebben. De sollicitatiebrief dient vergezeld te zijn van:
- een curriculum vitae.
De kandidaten leveren ten laatste op de dag van het eerste selectieonderdeel het bewijs van de
diplomavoorwaarde. De kandidaten die niet voldoen aan de diplomavoorwaarde vermelden in hun CV
duidelijk en omstandig de relevante beroepservaring of voegen bij hun kandidatuur het bedoelde
ervaringsbewijs of attest van beroepsopleiding.
4.4. Wervingsreserve
De geslaagde kandidaten worden gedurende 2 jaar opgenomen in een wervingsreserve en zullen bij de
vacantverklaring van gelijkaardige betrekkingen bij voorrang de kans geboden worden om de betrekking
aan te nemen.

Download Report