Download Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor zorg en welzijn

ZEEUWSE
ARBEIDSMARKTMONITOR
ZORG EN WELZIJN
juli 2014
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
Colofon
De Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014 is een uitgave van ViaZorg.
Tekst en vormgeving
Redactie
Eindredactie
Redactieadres
Fotografie
ViaZorg
Lisa van Wijnen
Joost Naafs
ViaZorg, Stationspark 2, 4462 DZ Goes
0113-250073; [email protected]
Photl.com, stock photography
Auteursrechten op tekst, tabellen en illustraties voorbehouden.
© ViaZorg, Goes, 2014
Deze monitor is als PDF-bestand te downloaden van de website www.viazorg.nl.
Zowel het overnemen en publiceren van gedeelten van deze publicatie als het maken en publiceren van samenvattingen of bewerkingen is
uitsluitend toegestaan als de bron volledig en duidelijk (ViaZorg, Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn) wordt vermeld.
Pagina 2 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
Inhoud
Samenvatting .................................................................................................................................................. 4
Werkgelegenheid ............................................................................................................................................ 5
Trend aantal werkzame personen .............................................................................................................. 5
Medewerkers per sector ............................................................................................................................. 6
Personeelskenmerken..................................................................................................................................... 7
Geslacht....................................................................................................................................................... 7
Gemiddelde leeftijd per sector ................................................................................................................... 7
Leeftijdsverdeling medewerkers zorg en welzijn ........................................................................................ 8
Deeltijdfactor .............................................................................................................................................. 8
Vacatures op ZZ.nl ........................................................................................................................................... 9
Vacatures per functiegroep ........................................................................................................................ 9
Vacatures per sector ................................................................................................................................. 10
Aanbod .......................................................................................................................................................... 11
Ontwikkeling werkloosheid in Zeeland ..................................................................................................... 11
CV’s op ZZ.nl .............................................................................................................................................. 11
CV’s per functiegroep................................................................................................................................ 12
CV’s per sector .......................................................................................................................................... 13
Kans op stage en kans op werk ..................................................................................................................... 14
Sectorplan Zorg Zeeland ............................................................................................................................... 15
Bronnen......................................................................................................................................................... 16
Pagina 3 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
Samenvatting
In deze monitor wordt de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn in Zeeland
weergegeven. Er worden cijfers gepresenteerd op het gebied van werkgelegenheid,
personeelskenmerken, vacatures, aanbod op de arbeidsmarkt en kansen op stage en kansen op werk.
De arbeidsmarkt voor zorg en welzijn is afgelopen periode geheel veranderd. Terwijl in de afgelopen jaren
altijd sprake was van groei van de sector is als gevolg van overheidsmaatregelen nu een afname van de
werkgelegenheid zichtbaar, met name in de ouderenzorg en thuiszorg.
In een jaar tijd is het aantal medewerkers in de Zeeuwse zorg- en welzijnssector met 700 afgenomen van
23.700 in 2013 naar ruim 23.000 in 2014. Dit is in lijn met het landelijke beeld. Naast afname van het
aantal medewerkers in de zorg- en welzijnssector daalde het afgelopen jaar ook het aantal FTE met bijna
300.
Het grootste deel van deze werknemers (ruim 10.800) werkt in de verpleging, verzorging en thuiszorg
(VVT) en is van het vrouwelijk geslacht (89%).
De gemiddelde leeftijd van de medewerkers in de sector stijgt in rap tempo. Momenteel ligt de
gemiddelde leeftijd van de medewerkers in zorg en welzijn op 44,0 jaar. In 2009 was men gemiddeld nog
42,0 jaar oud. Het aandeel 55-plussers neemt ook gestaag toe van 20% in 2013 naar 22% in 2014. De
deeltijdfactor is 0,62, iets lager dan landelijk (0,65).
Het aantal vacatures op vacaturesite ZZ.nl trekt weer wat aan. In het tweede kwartaal van 2014 zijn er 45
meer vacatures geplaatst dan in hetzelfde kwartaal in 2013 (respectievelijk 293 en 248). Ten opzichte van
vorig jaar worden er meer vacatures geplaatst voor verpleegkundig personeel en juist minder voor
facilitair/huishoudelijk. Als gevolg hiervan zien we een afname van het aantal vacatures in de VVT en een
toename van het aantal vacatures in de ziekenhuizen.
De werkloosheid in de regio Zeeland loopt nog steeds op van 9.500 personen in juni 2013 naar 11.000
personen in juni 2014. De verwachting is dat halverwege 2014 de werkloosheid zal dalen. Op vacaturesite
ZZ.nl kunnen werkzoekenden in zorg en welzijn hun CV plaatsen. Het aantal nieuwe CV’s op ZZ.nl is
gedaald ten opzichte van een jaar geleden. In het tweede kwartaal van 2014 werden 97 CV’s geplaatst
tegenover 133 in dezelfde periode van 2013. Een daling van bijna 30%. In 2014 is wel een toename te zien
in het aantal CV’s van werkzoekenden die op zoek zijn naar een maatschappelijke of sociaal culturele
functie. Het aantal nieuwe CV’s voor de sector welzijn en maatschappelijke dienstverlening (WMD) was
dan ook het hoogst.
Studenten die in Zeeland de opleiding tot onderwijsassistent, sociaal cultureel werk of social work volgen,
hebben de beste kans op een stageplaats. Dat wil echter niet zeggen dat de kansen op een baan, nadat ze
de opleiding hebben afgerond, ook gunstig zijn. De meeste kans op werk na afronden van de studie
hebben momenteel dokters- en tandartsassistenten, MBO-verpleegkundigen, persoonlijk begeleiders
gehandicaptenzorg en persoonlijk begeleiders specifieke doelgroepen.
Om de gevolgen van de overheidsmaatregelen enigszins te verzachten en medewerkers te kunnen
behouden voor de sector door hen voor te bereiden op veranderingen en nieuwe taken in de zorg heeft
ViaZorg het Sectorplan Zorg Zeeland opgesteld. Zeeuwse zorgwerkgevers kunnen hiermee in aanmerking
komen voor cofinanciering van hun scholingsactiviteiten.
Pagina 4 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
Werkgelegenheid
Het lijkt erop dat er in 2014 een economisch herstel optreedt. Wel is het herstel matig en broos te
noemen (0,5% groei in 2014 tegenover 2% jaarlijkse groei in de afgelopen decennia). De economische
groei is niet krachtig genoeg voor werkgelegenheidsherstel (zie ook het hoofdstuk ‘Aanbod’).
Was de zorg- en welzijnssector in de afgelopen periode de enige sector waar nog sprake was van groei,
inmiddels is dit beeld geheel gewijzigd. Als gevolg van overheidsmaatregelen om de kosten in de zorg te
beheersen, is de zorg- en welzijnssector in 2013 sterk onder druk komen te staan. Zorgaanbieders spelen
- soms vooruitlopend op de daadwerkelijke ingang van de maatregelen - hierop in, door reorganisaties en
aanpassing van het personeelsbestand.
Vooral in de ouderenzorg en de thuiszorg (VVT) verdwijnen banen. Voor 2014 wordt de afname van het
aantal banen van werknemers in deze sectoren geschat op 14.000. De kinderopvang is in 2013 met een
flinke daling geconfronteerd (-10.000). De kinderopvang ondervond nadrukkelijk de gevolgen van een
bezuiniging op de kinderopvangtoeslag en toenemende werkloosheid van ouders. Bij deze branche is de
krimp in 2014 wel minder groot dan in het afgelopen jaar.
Maar ook bij de andere sectoren binnen zorg en welzijn staat de werkgelegenheid onder druk. Omdat het
echter lastig is het anticipeergedrag van werkgevers op de nieuwe wetgeving in te schatten is het moeilijk
dit te verwerken in werkgelegenheidsprognoses.1
Tabel 1 Werkgelegenheid zorg en welzijn landelijk
Zorg en welzijn totaal
Ziekenhuizen
Ouderenzorg
Geestelijke gezondheidszorg
Gehandicaptenzorg
Thuiszorg
Overige zorg
Jeugdzorg
Kinderopvang
WMD
Aantal banen (x 1.000)
2013
2014
2015
1.346
1.324
1.311
290
288
287
272
268
264
86
86
86
178
177
177
184
173
170
156
156
157
33
33
32
85
82
81
63
60
58
2009-2013
1,9%
1,1%
3,3%
1,3%
2,6%
3,6%
2,4%
0,4%
0,1%
-3,3%
Gemiddelde groei
2014
-1,6%
-0,4%
-1,6%
0,2%
-0,4%
-5,8%
0,3%
-1,4%
-3,0%
-4,0%
2015
-1,0%
-0,4%
-1,4%
-0,5%
0,1%
-2,0%
0,2%
-2,8%
-1,2%
-4,0%
Bron: UWV (Arbeidsmarktprognose 2014-2015)
Trend aantal werkzame personen
Medio 2014 werken er ongeveer 23.050 werknemers in zorg en welzijn (14.380 fte’s).2 De daling die in
2012 is ingetreden, zet zich ook in 2014 voort.3. Ten opzichte van 2013 is het aantal werknemers met
ongeveer 700 afgenomen. Ook landelijk blijft het aantal werknemers in zorg en welzijn dalen (zie figuur
1). Landelijk nam het aantal werknemers af van 1. 049.034 in 2013 naar 1.021.123 in 2014.
Naast afname van het aantal medewerkers in de zorg- en welzijnssector, zien we ook een daling in het
aantal FTE: van 14.650 FTE in 2013 naar 14.380 FTE in 2014.
1
UWV landelijke arbeidsmarktprognose 2014: Update, februari 2014
De cijfers over 2014 zijn voorlopig.
3 De categorie ‘overige zorg’, waaronder huisartsen, wordt hier buiten beschouwing gelaten.
2
Pagina 5 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
27.000
1.100.000
24.752
25.000
22.673
23.712
21.587
23.000
20.242
1.050.000
1.000.000
24.485
21.504
22.802
21.000
22.430
24.682
950.000
22.135
Zeeland
23.053
900.000
21.789
19.000
Nederland
850.000
17.000
800.000
15.000
750.000
Figuur 1 Aantal medewerkers zorg en welzijn Zeeland en Nederland, 2014
Bron: PFZW (Arbeidsmonitor, peildatum 4-7-2014)
Medewerkers per sector
Als het aantal werknemers per sector in 2014 wordt vergeleken met het aantal werknemers in 2013
wordt duidelijk dat procentueel gezien de grootse dalingen in het personeelsbestand hebben
plaatsgevonden in de sectoren VVT en GGZ, gevolgd door jeugdzorg en kinderopvang, ziekenhuizen en
gehandicaptenzorg. Opmerkelijk is de grote stijging in de sector welzijn en maatschappelijke
dienstverlening. 4
Tabel 2 Aantal medewerkers per sector 2013 en 2014
Sector
Totaal zorg en welzijn
Gehandicaptenzorg
GGZ
Jeugdzorg
Kinderopvang
VVT
WMD
Ziekenhuizen
2013
2014
23.471
3.672
1.407
725
1.435
10.806
380
5.374
23.053
3.621
1.372
708
1.402
10.534
432
5.291
Verschil
2013-2014
-418
-51
-35
-17
-33
-272
52
-83
Verschil
2013-2014 in %
-1,8%
-1,4%
-2,5%
-2,3%
-2,3%
-2,5%
13,7%
-1,6%
Bron: PFZW (Arbeidsmonitor, peildatum 4-7-2014)
4
Volgens PFZW is deze stijging het gevolg van een nieuwe werkgever met 60 personeelsleden die als kernactiviteit toerisme/recreatie
heeft, maar binnen PFZW onder de werkingssfeer van de CAO Welzijn valt. In overige regio’s in Nederland is er een daling van het aantal
werknemers in de sector welzijn en maatschappelijke dienstverlening.
Pagina 6 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
Personeelskenmerken
In deze rubriek worden de cijfers gepresenteerd met betrekking tot het geslacht en de leeftijd van de
medewerkers en de deeltijdfactor.
Geslacht
In de zorg- en welzijnssector werken voornamelijk vrouwen. Over de gehele sector genomen is 89% van
de werknemers in zorg en welzijn vrouw. In de GGZ werken de meeste mannen, in de kinderopvang de
minste. Deze percentages veranderen nauwelijks over de jaren.
Tabel 3 Percentage vrouwen zorg en welzijn per sector, 2014
Sector
% vrouw
Totaal zorg en welzijn
89%
Gehandicaptenzorg
87%
GGZ
74%
Jeugdzorg
83%
Kinderopvang
96%
VVT
93%
WMD
77%
Ziekenhuizen
85%
Bron: PFZW (Arbeidsmonitor, peildatum 4-7-2014)
Gemiddelde leeftijd per sector
Gemiddeld is een medewerker in de sector zorg en welzijn in Zeeland in 2014 44,0 jaar oud. Dat is 2,0 jaar
ouder dan in 2009. In de kinderopvang is men gemiddeld het jongst, alhoewel ook in deze sector de
gemiddelde leeftijd is gestegen van 35,0 in 2009 naar 38,3 in 2014. In de sector welzijn en
maatschappelijke dienstverlening is men gemiddeld het oudst. In 2014 is de gemiddelde medewerker in
die sector 46,3 jaar oud.
48,0
46,0
Alle sectoren
44,0
Gehandicaptenzorg
GGZ
42,0
Jeugdzorg
Kinderopvang
40,0
VVT
WMD
38,0
Ziekenhuizen
36,0
34,0
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Figuur 2 Gemiddelde leeftijd per sector regio Zeeland 2009-2014
Bron: PFZW (Arbeidsmonitor, peildatum 4-7-2014)
Pagina 7 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
Leeftijdsverdeling medewerkers zorg en welzijn
Ten opzichte van 2013 is het aandeel 55-plussers in Zeeland in 2014 gestegen met twee procentpunten
van 20% naar 22% (zie figuur 3). Landelijke cijfers laten bijna hetzelfde beeld zien (21% in 2014).
60 t/m 64
55 t/m 59
50 t/m 54
45 t/m 49
40 t/m 44
35 t/m 39
30 t/m 34
25 t/m 29
20 t/m 24
19 en jonger
Nederland
Zeeland
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
Figuur 3 Leeftijd medewerkers zorg en welzijn Zeeland en Nederland 2014
Bron: PFZW (Arbeidsmonitor, peildatum 4-7-2014)
In de sectoren WMD en VVT werkt het hoogste percentage 55-plussers (respectievelijk 25% en 24%). In de
kinderopvang en VVT werkt het hoogste percentage jonge mensen. Ongeveer 11% van de medewerkers
uit beide deelsectoren is 24 jaar of jonger (niet in de figuur).
Deeltijdfactor
In Zeeland ligt de deeltijdfactor onder zorg- en welzijnsmedewerkers nog altijd iets lager (0,62) dan in de
rest van Nederland (0,65). In figuur 4 is per sector de deeltijdfactor in 2009 afgezet tegen die in 2014.
Opvallend is dat in welzijn en maatschappelijke dienstverlening de deeltijdfactor in 5 jaar tijd is
toegenomen van 0,58 naar 0,66. In de kinderopvang en gehandicaptenzorg is de deeltijdfactor juist sterk
afgenomen van respectievelijk 0,59 naar 0,53 en van 0,62 naar 0,59. In de overige sectoren zijn de
verschillen kleiner.
Ziekenhuizen
WMD
VVT
Kinderopvang
2009
Jeugdzorg
2014
GGZ
Gehandicaptenzorg
Alle sectoren
0,50
0,55
0,60
0,65
0,70
0,75
0,80
0,85
Figuur 4 Gemiddelde deeltijdfactor per sector Zeeland, 2009 en 2014
Bron: PFZW (Arbeidsmonitor, peildatum 4-7-2014)
Pagina 8 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
Vacatures op ZZ.nl
Eind juni 2014 stonden er 88 vacatures open op ZZ.nl (waarvan 9 voor vakantiewerk en 4 voor
vrijwilligerswerk). Vorig jaar was de stand aan het einde van het tweede kwartaal eveneens 88 vacatures.
De daling die we zagen in 2013 t.o.v. 2012 heeft zich in 2014 dus niet verder voortgezet.
Gemiddeld stonden er in het tweede kwartaal van 2014 81 vacatures op ZZ.nl. Dat is precies evenveel als
in het tweede kwartaal van 2013.
In 2014-2 zijn er 293 nieuwe vacatures geplaatst. In figuur 5 is te zien dat er weer een stijgende lijn zit in
het aantal nieuw geplaatste vacatures. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2013 zijn er in het tweede
kwartaal van 2014 45 vacatures meer geplaatst.
400
370
350
358
357
336
320
300
299
292
267
293
280
250
235
277
243 247
248
242
200
184
196
150
100
Figuur 5 Aantal nieuw geplaatste vacatures op ZZ.nl, 2010-2014
Bron: ViaZorg (ZZ.nl)
Vacatures per functiegroep
In figuur 6 worden de in het eerste halfjaar van 2014 op ZZ.nl geplaatste vacatures per functiegroep
afgezet tegen de vacatures die in dezelfde periode van 2013 zijn geplaatst. Wat opvalt:

Het aantal vacatures voor verpleegkundig personeel, overige functies, administratief/secretarieel,
sociaal pedagogische functies, opleidingsplaatsen en paramedische functies is toegenomen ten
opzichte van vorig jaar.

Een daling van het aantal vacatures vond plaats in de functies staf/management en
facilitair/huishoudelijk.

Nagenoeg gelijk bleef het aantal vacatures voor helpend, maatschappelijk, sociaal cultureel,
assisterend en verzorgend personeel.
Pagina 9 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
200
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
184 180
153
121
95
79
51
60
57
39
23
35
13 8
21
23
27
47
24
12
58
54
31
21
vacatures 2013-Q 1&2
6 5
vacatures 2014-Q 1&2
Figuur 6 Nieuw geplaatste vacatures per functiegroep 2013 en 2014, eerste halfjaar
Bron: ViaZorg (ZZ.nl)
Vacatures per sector
Als we het aantal nieuwe vacatures per sector in het eerste halfjaar van 2014 afzetten tegen het aantal
vacatures in dezelfde periode van 2013 valt het volgende op (zie figuur 7):

Het aantal vacatures in de VVT en overige sectoren is afgenomen.

In de GGZ en ziekenhuizen is het aantal vacatures juist toegenomen. Er is ook een lichte stijging
bij de kinderopvang.

In de gehandicaptenzorg is het aantal vacatures nagenoeg gelijk gebleven en ook in de sectoren
jeugdzorg, welzijn en kraamzorg blijft het aantal op hetzelfde (kleine) aantal.
400
350
358
324
300
250
200
150
100
50
58 59
71
94
27
39
28 19
9
8
3
9
14 14
0
2
0
vacatures 2013-Q 1&2
vacatures 2014-Q 1&2
Figuur 7 Nieuw geplaatste vacatures per sector 2013 en 2014, eerste halfjaar
Bron: ViaZorg (ZZ.nl)
Pagina 10 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
Aanbod
Aan de hand van cijfers over de ontwikkeling van de werkloosheid in Zeeland en het aanbod van CV’s op
de vacaturesite ZZ.nl kan inzicht worden verkregen in het aanbod van geschikt personeel in de zorg- en
welzijnssector.
Ontwikkeling werkloosheid in Zeeland
Omdat de arbeidsmarkt met vertraging reageert op ontwikkelingen in de economie zal de werkloosheid,
ondanks het lichte economische herstel, naar verwachting dit jaar nog verder oplopen. Eind juni 2014
bedroeg het aantal werklozen (niet werkende werkzoekenden) in Zeeland 11.000. Een jaar eerder waren
dat er 9.508. Dit betekent een stijging van 16% t.o.v. 2013 en een stijging van 54% t.o.v. 2012. Het
werkloosheidspercentage per juni 2014 in de regio Zeeland is 6,5%. Landelijk is 10.0% van de
beroepsbevolking werkloos. Het Centraal Planbureau verwacht dat halverwege 2014 de werkloosheid zal
gaan dalen, maar over heel 2014 nog zal toenemen ten opzichte van 2013. 5
Tabel 4 Ontwikkeling werkloosheid per gemeente
Juni 2013
ZEELAND
Borsele
Goes
Hulst
Kapelle
Middelburg
Noord-Beveland
Reimerswaal
Schouwen-Duiveland
Sluis
Terneuzen
Tholen
Veere
Vlissingen
Personen
9.508
438
1.147
709
233
1.197
223
575
607
442
1.595
530
319
1.493
%
5,6%
4,3%
7,2%
5,7%
4,3%
5,4%
6,9%
6,1%
4,0%
4,2%
6,6%
4,7%
3,4%
7,1%
Juni 2014
Personen
11.000
491
1.310
750
277
1.392
275
642
710
509
1.983
613
378
1.670
%
6,5%
4,8%
7,7%
6,0%
5,0%
6,6%
8,4%
6,7%
4,4%
4,8%
8,3%
5,4%
4,0%
8,8%
toe/afname t.o.v.
vorig jaar
Personen
%
1.492
16%
53
12%
163
14%
41
6%
44
19%
195
16%
52
23%
67
12%
103
17%
67
15%
388
24%
83
16%
59
18%
177
12%
Bron: UWV (Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie regio Zeeland)
CV’s op ZZ.nl
Op ZZ.nl kunnen werkzoekenden die aan bepaalde criteria voldoen6, hun CV plaatsen. Eind juni 2014
stonden er 171 CV’s gepubliceerd op ZZ.nl. In het tweede kwartaal van 2014 zijn er 97 nieuwe CV’s
geplaatst. Dat is een daling ten opzichte van het aantal CV’s dat in het tweede kwartaal van 2013 werd
geplaatst (zie figuur 8).
5
6
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Monitor Arbeidsmarkt), april 2014
Voor toelichting op deze criteria zie http://www.zz.nl/nl/cv-plaatsen/toelichting.htm
Pagina 11 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
200
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
179
172
171
153 153
148
143
122
146
168
133 139
123
121
104
100
98
97
Figuur 8 Aantal nieuw geplaatste CV’s op ZZ.nl, 2010-2014
Bron: ViaZorg (ZZ.nl)
CV’s per functiegroep
Als het aantal CV’s dat in het eerste halfjaar van 2014 werd geplaatst wordt vergeleken met dezelfde
periode in 2013 zien we het volgende (zie figuur 9):
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0

Op bijna elk functieniveau is het aantal geplaatste CV’s gedaald in 2014 ten opzichte van 2013,
behalve op maatschappelijke en sociaal culturele functies. Bij deze functies was juist een kleine
toename te zien.

In 2013 werden de meeste CV’s geplaatst om een functie te verkrijgen op 1.
administratief/secretarieel gebied, 2. sociaal (ped)agogisch gebied of 3. voor een
opleidingsplaats. In 2014 waren de meeste werkzoekenden op zoek naar respectievelijk sociaal
(ped)agogische functies, administratief/secretariële functies of functies op maatschappelijk
gebied.
92
91
76
74
65
63
57
51
40
35
32
15
21
44
40
26 24
33
22
14
CV's Q 2013-1&2
21
28
27
12
22 19
CV's Q 2014 -1&2
Figuur 9 Nieuw geplaatste CV’s per functiegroep 2013 en 2014, eerste halfjaar
Bron: ViaZorg (ZZ.nl)
Pagina 12 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
CV’s per sector
In figuur 10 wordt het aantal CV’s per sector weergegeven voor zowel het eerste halfjaar van 2014 als van
2013. Wat opvalt is dat:
200
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0

In alle sectoren in het eerste halfjaar van 2014 minder CV’s geplaatst zijn dan in dezelfde periode
in 2013.

In 2013 de meeste CV’s werden geplaatst voor een baan in de sector VVT. In 2014 is dat in de
welzijnssector.
178
174
157
145
135
123
142
119
95
105
138
136
113
107
95
68
59
32
CV's 2013-Q 1&2
CV's 2014-Q 1&2
Figuur 10 Nieuw geplaatste CV’s per sector 2013 en 2014, eerste halfjaar
Bron: ViaZorg (ZZ.nl)
Pagina 13 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
Kans op stage en kans op werk
Iedereen die een opleiding volgt, moet ook stage lopen. In de afgelopen jaren is er sprake geweest van
een groeiend aantal leerlingen dat is gestart met een zorg- of welzijnsopleiding bij de opleiders in
Zeeland: Scalda, Hoornbeeck College en HZ University of Applied Sciences. Steeds meer leerlingen hebben
dus een stageplaats nodig. In de afgelopen jaren is er door de stagebedrijven veel geïnvesteerd in het
beschikbaar stellen van voldoende stageplaatsen en stagebegeleiding. Momenteel is er een grens bereikt
waardoor het uitbreiden van het aantal stageplaatsen niet meer mogelijk is. Dit heeft ook gevolgen voor
het aantal leerlingen dat kan worden toegelaten in de opleidingen. De opleidingsinstituten zijn derhalve
genoodzaakt een numerus fixus of wachtlijst in te stellen voor bepaalde opleidingen.
In tabel 5 worden de kansen op stage en werk na studie voor de regio Zeeland weergegeven. In de kolom
‘kans op stage’ is voor het schooljaar 2013-2014 per opleiding weergegeven of studenten gemakkelijk of
moeilijk een stage of leerbaan kunnen vinden in de regio Zeeland. De kolom ‘kans op werk na studie’ laat
zien wat de kans op werk is, als de studenten zijn afgestudeerd indien ze in schooljaar 2013-2014 met een
opleiding zijn begonnen.
Tabel 5 Kans op stage en werk na studie per opleiding, regio Zeeland
Opleiding
Niveau
Kans op stage
Kans op werk na studie
Apothekersassistent
Doktersassistent
Gespecialiseerd pedagogisch medewerker
kinderopvang
Helpende zorg en welzijn
Mbo-verpleegkundige
4
4
4
Matig / Voldoende
Matig / Voldoende
Voldoende
Voldoende
Voldoende / Goed
Gering
2
4
Voldoende
Matig
Gering / Matig
Ruim voldoende
Medewerker maatschappelijke zorg
Onderwijsassistent
Pedagogisch medewerker jeugdzorg
3
4
4
Matig
Ruim voldoende
Gering / Voldoende
Gering / Matig
Gering
Gering
Pedagogisch medewerker kinderopvang
3
Voldoende
Gering / Matig
Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg
Persoonlijk begeleider specifieke
doelgroepen
Sociaal cultureel werker
Sociaal maatschappelijk dienstverlener
Social Work
Tandartsassistent
4
4
Voldoende
Matig / Voldoende
Ruim voldoende
Ruim voldoende
4
4
5
4
Voldoende/ Ruim voldoende
Matig
Ruim voldoende
Matig / Voldoende
Voldoende
Voldoende
Matig
Voldoende / Ruim voldoende
Verpleegkunde (HBO-V), bachelor
5
Matig
Voldoende
Verzorgende IG
Zorghulp
3
1
Matig / Voldoende
Matig
Gering / Voldoende
Gering
Bronnen: www.kansopwerk.nl, peildatum 7-4-2014, Scalda en HZ University of Applied Sciences.
Studenten van de opleidingen onderwijsassistent, sociaal cultureel werk en social work vinden het
gemakkelijkst een stageplaats. De kansen op een baan zijn het beste voor doktersassistenten, MBOverpleegkundigen, persoonlijk begeleiders gehandicaptenzorg, persoonlijk begeleider specifieke
doelgroepen en tandartsassistenten.
Pagina 14 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
Sectorplan Zorg Zeeland
In deze arbeidsmarktmonitor heeft u kunnen lezen dat de beroepsmogelijkheden binnen de zorg- en
welzijnssector sterk zijn verminderd ten opzichte van voorgaande jaren. Dit komt voornamelijk door de
hervormingen, bezuinigingen en decentralisaties waarmee de zorgsector wordt geconfronteerd. Om de
gevolgen van deze hervormingen te verzachten heeft het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid de regeling Cofinanciering Sectorplannen in het leven geroepen. ViaZorg heeft voor de
regio Zeeland een Sectorplan Zorg Zeeland ingediend, dat mede is opgesteld met de input van de
werkgevers in onze regio.
Het Sectorplan Zorg Zeeland beschrijft een groot aantal scholingsmaatregelen die erop zijn gericht om
medewerkers voor te bereiden op veranderingen en nieuwe taken in de zorg. Door zorgmedewerkers bij
te scholen en nieuwe vaardigheden aan te leren kunnen zij op langere termijn voor de zorg behouden
blijven en kan boventalligheid zoveel mogelijk worden voorkomen (zie tabel 6 voor concrete maatregelen
en bijbehorende aantallen). Het gaat in totaal om bijna 1.400 deelnemers in de regio Zeeland.
Op dit moment (juli 2014) kunnen de zorgwerkgevers in de regio Zeeland bij ViaZorg een aanvraag
indienen om in aanmerking te komen voor cofinanciering van hun scholingsactiviteiten.
Tabel 6 Maatregelen Sectorplan Zorg Zeeland
Maatregel
Deelnemers
Thema 1 Ontwikkeling van de competenties van medewerkers
1 Competentiescans/studieadvies
420
2 Trainingsprogramma van gem. 2 dagen
603
3 Trainingsprogramma van gem. 8 dagen
200
4 Trainingsprogramma van gem. 16 dagen
120
Thema 2 Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificaties + instroom jongeren
5 Scholing extra BBL MBO-trajecten
40
6 Scholing extra duale HBO-trajecten
10
7 EVC-trajecten
Totaal
0
1.393
Bron: ViaZorg (Sectorplan Zorg Zeeland, ViaZorg, mei 2014)
Pagina 15 van 16
Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014
Bronnen
PFZW Arbeidsmonitor
De Arbeidsmonitor geeft op regionaal niveau inzicht in personeelskenmerken van de sector zorg en welzijn. In deze monitor
worden voorlopige cijfers over 2014 gepresenteerd . Na afloop van het jaar zijn de definitieve cijfers over 2014 bekend.
UWV WERKbedrijf – Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie regio Zeeland
De Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie is een overzicht dat maandelijks verschijnt, waarbij wordt ingezoomd op
regionale ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
UWV - Arbeidsmarktprognose 2014-2015
De UWV Arbeidsmarktprognose 2014-2015 geeft overzicht van de verwachtingen die UWV heeft voor de arbeidsmarkt in
2014 en 2015.
UWV - Landelijke arbeidsmarktprognose 2014: Update
Actualisatie van de Arbeidsmarktprognose over 2013 en 2014.
www.kansopwerk.nl
Kans op stage laat zien wat de kans is om een stage of leerbaan te vinden voor de meer dan 600 verschillende
beroepsopleidingen in het mbo. De kans toont of studenten dit jaar moeilijk of gemakkelijk een stage of leerbaan kunnen
vinden.
Kans op werk toont de toekomstige kansen voor afgestudeerde mbo'er in ruim 600 verschillende beroepen op de vier
verschillende opleidingsniveaus in 35 verschillende arbeidsmarktregio's. Het gaat om de kans voor een schoolverlater een
baan te vinden als hij/zij nu met de opleiding begint en welke mogelijkheden hij/zij heeft als de opleiding in de normale
studieduur wordt afgerond. Dus wat is de kans op werk over twee jaar bij een opleiding met tweejarige opleidingsduur en
wat is de kans over drie jaar bij een opleiding met een driejarige opleidingsduur.
ViaZorg – ZZ.nl
ZZ.nl is de website van ViaZorg over werken en leren in de zorg- en welzijnssector in Zeeland. Werkgevers in de sector
kunnen hun vacatures plaatsen en werkzoekenden hun CV. ZZ.nl kent een groot bereik en wordt druk bezocht: de site heeft
gemiddeld ongeveer 1.700 bezoekers per dag. In totaal maken ongeveer 80 zorg- en welzijnswerkgevers gebruik van ZZ.nl.
Pagina 16 van 16

Download Report