VACATURE: MAATSCHAPPELIJK WERKER VOOR DE

VACATURE: MAATSCHAPPELIJK WERKER VOOR DE REGIONALE DIENST SCHULDBEMIDDELING
Deeltijds (19/38ste) - contractueel
Taakomschrijving:
Ondersteunen van de juristen in de voorbereiding en de opvolging van de dossiers collectieve
schuldenregeling.
Dit houdt o.m. in:
 Ondersteuning bij het opstellen van documenten in het kader van de procedure collectieve
schuldenregeling: verzoekschriften, minnelijke aanzuiveringsregelingen, jaarverslagen, …
 opvolgen van de procedures collectieve schuldenregeling: bewaken termijnen, opvolgen van
de betalingen aan de schuldeisers, opvragen en verstrekken gegevens, contacten met
cliënten in collectieve, huisbezoeken…

overleg met de collega jurist schuldbemiddelaars
 Contacten met de sociale dienst van de OCMW’s
 Opvolgen correspondentie met betrokken schuldeisers, advocaten, rechtbanken en andere
betrokkenen
Profiel:
- Maatschappelijk werker
- Grondige kennis van relevante wetgeving mbt collectieve schuldenregeling. Beschikken over een
attest van de gespecialiseerde opleiding schuldbemiddeling van het VCS is een pluspunt.
- Basiskennis van het Belgisch rechtsstelsel en in het bijzonder van het gerechtelijk recht, de
sociale wetgeving, het burgerlijk recht en het fiscaal en handelsrecht, OCMW-wetgeving
- Administratief-technische vaardigheden: degelijke en juridisch consequente dossieropbouw en
opvolging
Aanbod:
 een deeltijdse vaste job (19/38ste)
 je werk in een aangenaam team
 vergoeding volgens barema Niveau B1 – B2 - B3
 extra: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, 2de pensioenpeiler
 standplaats: Ternat
Praktisch:
sollicitatie t.a.v. Alain Schoovaerts, Statiestraat 156 te 1740 Ternat of via
[email protected] (brief + cv + kopie diploma).
uitgebreide functie-en profielomschrijving via: [email protected]
Einddatum inschrijving: Vr, 23 Mei 2014
WELZIJNSKOEPEL
WEST-BRABANT
Vereniging onderworpen aan het Decreet van 19 december 2008
betreffende de organisatie van de O.C.M.W.’s
SITUERING FUNCTIE
Functiebenaming
Weddenschaal
Niveau
Te begeven volgens
Dienst
Leidinggevende
: Maatschappelijk werker
: B1 – B3
:B
: aanwerving
: Regionale dienst schuldbemiddeling
: algemeen coördinator
HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE
Ondersteunen van de juristen in de voorbereiding en de opvolging van de dossiers collectieve schuldenregeling.
FUNCTIE-INHOUD
Ondersteuning dienst schuldbemiddeling
- opstellen van alle documenten in het kader van de procedure collectieve schuldenregeling:
verzoekschriften, minnelijke aanzuiveringsregelingen, jaarverslagen, …
- mede opvolgen van de procedures collectieve schuldenregeling: bewaken termijnen, opvolgen van de
betalingen aan de schuldeisers, opvragen en verstrekken gegevens, …
- opmaken van de verslagen van de teamvergaderingen schuldbemiddeling
- correspondentie met betrokken schuldeisers, advocaten, rechtbanken en andere betrokkenen
KENNIS & VAARDIGHEDEN





basisopleiding maatschappelijk werk
grondige kennis van relevante wetgeving mbt collectieve schuldenregeling
basiskennis van het Belgisch rechtsstelsel en in het bijzonder van het gerechtelijk recht, de sociale
wetgeving, het burgerlijk recht en het fiscaal en handelsrecht, OCMW-wetgeving
kennis van de sociale kaart
administratief-technische vaardigheden: degelijke en juridisch consequente dossieropbouw en opvolging
COMPETENTIES & ATTITUDES


-
zelfontwikkeling
neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling
vraagt naar feedback bij de eigen prestaties en trekt hieruit conclusies
staat geregeld kritisch stil bij het eigen functioneren van de eigen prestaties en zet leerpunten om in acties
nauwgezetheid
komt gemaakte afspraken na en houdt zich aan de afgesproken norm qua detail en afwerking
controleert het eigen werk op fouten en stuurt bij indien nodig
is aandachtig en werkt geconcentreerd

-
schriftelijk communiceren
schrijft teksten in een duidelijke en logische opbouw
past taalgebruik aan de doelgroep aan
hanteert een correct taalgebruik, schrijft helder, beknopt en foutloos

-
zelfstandig werken
kan werken zonder externe controle, vertoont verantwoordelijkheidszin, heeft een goed voorkomen
kan met een minimum aan instructies aan de slag
-
werkt taken volledig en tijdig af en stuurt bij indien er fouten optreden
u past zich binnen uw functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze
manier komt u tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen de dienst
en het departement waar u bent tewerkgesteld

-
ondernemen
ziet en signaleert kansen of opportuniteiten en neemt acties om de dienstverlening te optimaliseren
kan veranderingen initiëren, ondersteunen en begeleiden en weet personen te betrekken die te maken
zullen hebben met de gevolgen van de verandering
weet bestaande diensten kenbaar te maken aan het brede publiek

-
samenwerken
denkt mee en draagt bij tot de gezamenlijke opdracht ook al is dit niet van persoonlijk belang
leeft afspraken met leidinggevenden en collega’s na en communiceert op een open manier
gaat respectvol om met andere(n), toont waardering voor ieders eigenheid, zoekt naar oplossingen bij
conflicten, is collegiaal en streeft een goede groepsgeest na

-
inlevingsvermogen
kan zonder te grote familiariteit een vertrouwensrelatie met een cliënt aangaan
toont erkenning en respect voor andere(n), begrip voor andere meningen of omgangsvormen en kan een
luisterend oor vormen
past zijn/haar gedrag aan dat van andere(n) aan en is tactvol en discreet

-
mondeling communiceren
formuleert helder en duidelijk, brengt structuur en houvast, kan de aandacht vasthouden
past de boodschap aan de toehoorder(s) aan
vraagt door op gegeven informatie, gaat in op reacties en toetst of de boodschap goed, correct en volledig
is overgekomen

-
netwerken
legt en onderhoudt relaties met mensen in en buiten de organisatie en neemt initiatief tot samenwerking
met andere diensten
zoekt naar mogelijkheden om het netwerk te benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en
medewerking
doorziet belangen en posities van anderen en kan daarmee omgaan
-
Aanwervingsvoorwaarden - algemeen
Algemeen
Wat de algemene aanwervingsvoorwaarden betreft, wordt verwezen naar de rechtspositieregeling van het
OCMW Ternat, maatschappelijke zetel van de vereniging
Als algemene aanwervingsvoorwaarden gelden :
° Houd(st)er van minimaal het diploma maatschappelijk werker
° Slagen voor een examen
Bijzondere
- De gespecialiseerde tiendaagse basisopleiding voor schuldbemiddelaar georganiseerd door het Vlaams
Centrum voor Schuldbemiddeling genoten hebben en getuigschrift behaald is een pluspunt
- In het bezit zijn van een rijbewijs B en een wagen
Salarisschaal
Niveau B1 – B2 - B3
Selectieprocedure
Een schriftelijk gedeelte over de kennis van de vakken, omschreven in de functie-en profielbeschrijving dat tot
doel heeft de beroepsgeschiktheid van de kandidaten te beoordelen. Het schriftelijk gedeelte bestaat uit
1.
een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens
de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat probeert een oplossing uit te werken,
waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het
competentieprofiel worden getoetst.
2.
een worksample proef: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen
die verband houden met de dienst. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin
worden verwerkt.
Een mondeling gedeelte teneinde de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke
vereisten van de functie te evalueren, evenals zijn/haar motivatie, persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en
interesse voor het werkterrein.
Om te slagen moeten de kandidaat minstens 50% behalen op het mondeling gedeelte alsook minstens 50% op
het geheel van de overige selectietechnieken. Bovendien moet de kandidaat minstens 60% behalen op het
totaal van de selectie.

Download Report