ZOETWAREN CAO 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 2 19-08-14 13:32 Tussen partijen (VBZ en CNV Vakmensen) bij de CAO voor de Zoetwarenindustrie is overeenstemming bereikt over voortzetting van CAO voor de periode 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014. Omdat de CAO maar beperkt gewijzigd is ten opzichte van de tekst die gold voor de periode van 1 april 2012 t/m 31 december 2013, verschijnen er geen nieuwe cao-boekjes. De integrale tekst van de CAO kunt u raadplegen op de volgende websites: www.vbz.nl en www.zoetwaren.nl. Hieronder de aanpassingen van de cao-tekst op een rij: Welke loonsverhoging is afgesproken? De loonsverhoging is 1,9% met ingang van 1 maart 2014. Zie salaristabellen aan slot van het addendum. Pensioen De pensioenpremie gaat omlaag per 1 januari 2014. De pensioenpremie wordt ingaande 1 januari 2014 vastgesteld op 27,6% van de pensioengrondslag (voorheen 30%), waarvan twee derde deel voor rekening komt van de werkgever (18,4%) en één derde (9,2%) voor rekening van de werknemer. Tevens is de franchise per 1 januari 2014 vastgesteld op de fiscaal minimale franchise van € 13.449,-. De opbouwpercentage bedraagt 2,15% voor 2014. Tot slot is afgesproken vanaf 2015 het nabestaandenpensioen op kapitaalbasis vorm te geven in plaats van op risicobasis. Art. 33: Vakantietoeslag De minimum vakantietoeslag bedraagt € 1936,-Per 1 maart 2014 wordt de vloer in de vakantietoeslag verhoogd naar € 1973,-Art. 13 en 40: Feestdagen 1 Op feestdagen, dat wil zeggen Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag, Koningsdag en 5 mei (Bevrijdingsdag) in geval van een lustrumjaar (1x per 5 jaar), wordt in beginsel niet gewerkt. Art. 13 lid 2 en art. 40 lid 2 zijn ongewijzigd. Art. 22: Oudere werknemer en nachtarbeid In art. 22 lid 2 zijn de woorden ‘in de sector’ toegevoegd. “In afwijking van het in lid 1 bepaalde, behoudt de werknemer van 55 jaar en ouder op het moment dat hij in de sector ten minste 25 aaneengesloten jaren in een werkrooster met arbeid tussen 23:00 uur en 6:00 uur heeft gewerkt, de laatstgenoten roostertoeslag volledig op het moment van overplaatsing op eigen verzoek of op 3 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 3 19-08-14 13:32 verzoek van de werkgever naar een werkrooster zonder arbeid tussen 23:00 uur en 6:00 uur. Het bovenstaande is eveneens van toepassing op de werknemer van 50 jaar en ouder op het moment dat hij in de sector ten minste 25 aaneengesloten jaren in een werkrooster met arbeid tussen 23:00 uur en 6:00 uur heeft gewerkt, indien hij op verzoek van de werkgever naar een werkrooster zonder arbeid tussen 23:00 uur en 6:00 uur wordt overgeplaatst.” Artikel 35 1 Om tegemoet te komen aan de verminderde belastbaarheid van de oudere werknemer heeft deze, boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie-uren, aanspraak op extra vakantie volgens onderstaande regeling, bij aanvang van het jaar waarin hij de leeftijd bereikt van: - 45 tot en met 49 jaar: 2 diensten; - 50 tot en met 54 jaar: 3 diensten; - 55 tot en met 59 jaar: 4 diensten; - 60 jaar en ouder: 5 diensten. Per 31 december 2014 komt bovenstaande staffel te vervallen en geldt dat de oudere werknemer, boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie-uren, aanspraak heeft op extra vakantie volgens onderstaande regeling, bij aanvang van het jaar waarin hij de leeftijd bereikt van: - 46 tot en met 50 jaar: 2 diensten; - 51 tot en met 55 jaar: 3 diensten; - 56 tot en met 60 jaar: 4 diensten; - 61 jaar en ouder: 5 diensten. 2 De werknemer die ten minste 25, respectievelijk 30, respectievelijk 40 aaneengesloten jaren in dienst van de onderneming werkzaam is geweest, ontvangt jaarlijks 2 diensten, respectievelijk 3 diensten, respectievelijk 4 diensten extra vakantie met behoud van inkomen (diensttijdvakantie). 3 Cumuleren van de onder lid 1 en 2 genoemde bepalingen is niet mogelijk. 4 Rechten voortvloeiend uit dit artikel van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit dit artikel van deze CAO. Dit artikel heeft, voorzover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande CAO(en). Individuele aanspraken die niet uit eerdere CAO’en voortvloeien, blijven van kracht. 4 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 4 19-08-14 13:32 Art. 41 1 De werknemer van 59 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regels. 2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - - - - - - 59 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; 60 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; 61 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; 64 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal; Per 31 december 2014 vervalt het bovenstaande en bedragen de vrije uren voor de in het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: - - - - - - 60 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal; 61 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal; 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; 64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal; 65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal; 3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld voor de aanvang van elk kalenderkwartaal. 5 a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen aan het einde van het kwartaal. b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties mogelijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39. 5 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 5 19-08-14 13:32 6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomen. 7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. 8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betreffende extra vakantie-uren voor oudere werknemers. 9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden blijven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden. 10 Rechten voortvloeiend uit dit artikel van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit dit artikel van deze cao. Dit artikel heeft, voor zover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande CAO(en). Individuele aanspraken die niet uit eerdere CAO’en voortvloeien, blijven van kracht. De vakbondscontributie in de Werkkostenregeling? Sociale partners hebben de afspraak gemaakt dat de vakbondscontributie bij voorrang uit de werkkostenregeling wordt gefinancierd. Heeft u de werkkostenregeling reeds ingevoerd en is deze helemaal gebruikt? Dan kunt u in overleg met de ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging besluiten op welke wijze de regeling versoberd zal worden om plaats te maken voor de vakbondscontributie of u kunt gezamenlijk besluiten de vakbondscontributie geen plaats in de WKR te geven. Artikel 43 Arbeidsongeschiktheid 2a Gedurende het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer een aanvulling boven op de wettelijke loondoorbetaling tot 100% van het inkomen (d.w.z. incl. toeslagen), mits de werknemer zich houdt aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming gelden. De aanvulling tot 100% is eveneens van toepassing indien sprake is van een vervroegd ingegane IVA-uitkering 2b Gedurende het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer een aanvulling boven op de wettelijke loondoorbetaling tot 100% van het inkomen, mits de werknemer zich houdt aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming gelden. Uren gewerkt in het kader van het re-integratieproces (uitgezonderd 6 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 6 19-08-14 13:32 arbeidstherapie1) zullen als normaal gewerkte uren worden gerekend en als zodanig tegen 100% worden vergoed. Gedurende deze periode blijft de pensioenopbouw 100% voor zover dit fiscaal is toegestaan. De aanvulling tot 100% is eveneens van toepassing indien sprake is van een vervroegd ingegane IVA-uitkering. 2c Derde jaar en later: -Bij arbeidsongeschiktheid <35% zal werknemer een aangepast/ander werk door werkgever aangeboden krijgen. Aan werknemer zal de verdiencapaciteit worden betaald met een minimum van 70% van het laatstgenoten loon; hierbij wordt een vloer gehanteerd ter hoogte van het minimumloon (deeltijd naar rato). Slechts in uitzonderingsgevallen zal ontslag onvermijdelijk blijken. Caopartijen zullen een procedure opstellen, waarin staat aan welke voorwaarden voldaan moet worden, wil er sprake kunnen zijn van ontslag. -Bij arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80% zal werkgever zich maximaal inspannen om werknemer zijn resterende verdiencapaciteit te laten benutten. - Met betrekking tot de aanvullende verzekering (WGA-gat), is door cao-partijen een collectief aanbod geregeld (zie bijlage V). 3 Onder inkomen wordt in dit artikel mede begrepen de vakantietoeslag. Lid 1, 4, 5 en 6 van deze bepaling zijn ongewijzigd. 1 Onder arbeidstherapie wordt verstaan: het gedurende een vooraf bepaalde en beperkte periode verrichten van speciaal op de persoon gerichte activiteiten op basis van een vooropgesteld plan en onder begeleiding uitgevoerd, waarbij de arbeidsongeschikte in redelijke mate zijn eigen tijd en tempo kan bepalen. 7 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 7 19-08-14 13:32 Bijlage IX Vormgeving 36-urige werkweek Tabel jaarlijkse arbeidsduur Kalenderjaar Kalenderdagen Weekenddagen Jaarlijkse bruto arbeidsduur Doordeweekse feestdagen Vakantieuren Jaarlijkse netto arbeidsduur 2013 365 dagen 104 dagen 1879,2 uren 7 dagen 180 uren 1648,8 uren 2014 365 dagen 104 dagen 1879,2 uren 6 dagen 180 uren 1648,0 uren 2015 365 dagen 104 dagen 1879,2 uren 7 dagen 180 uren 1648,8 uren 2016 365 dagen 104 dagen 1879,2 uren 6 dagen 180 uren 1648,0 uren 2017 365 dagen 104 dagen 1879,2 uren 6 dagen 180 uren 1648,8 uren 2018 365 dagen 104 dagen 1879,2 uren 7 dagen 180 uren 1648,8 uren Er zijn nog een aantal andere afspraken gemaakt, echter op dit moment zijn deze niet direct relevant voor de aanpassingen op bedrijfsniveau, deze omvatten: - Een afspraak om samen met de bonden te kijken naar hoe wij in de toekomst om gaan met de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. - Een afspraak om samen met de bonden en cacao verwerkende bedrijven te spreken over wat er gedaan wordt en kan worden om cacao verder te verduurzamen. - Tenslotte zijn de teksten m.b.t. de Beroepscommissie op een enkel onderdeel aangepast aan nieuwe vereisten van het ministerie van SZW. 8 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 8 19-08-14 13:32 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 9 1966 1992 2023 2046 2076 2 periodieken 3 periodieken 4 periodieken 5 periodieken 6 periodieken 67 2662 2599 2539 2478 2415 2353 2292 2233 2178 2003 7 72 2873 2801 2730 2658 2587 2517 2446 2375 2304 2236 2058 8 78 3107 3035 2949 2864 2786 2706 2625 2545 2463 2383 2303 2118 9 3278 3187 3097 3007 2915 2827 2735 2646 2556 2465 2375 2183 10 86 63 2512 2458 2402 2348 2295 2243 2196 2148 1976 6 Bonus 2,5% (van het schaalmaximum) 59 2367 2318 2278 2230 2187 2146 2105 1935 5 3459 56 2244 2213 2171 2134 2099 2061 1897 4 3369 54 2165 2133 2102 2070 2039 1958 1874 3 13 periodieken 53 2109 2082 2056 2030 2002 1922 1841 2 12 periodieken 11 periodieken 10 periodieken 9 periodieken 8 periodieken 52 1808 1 periodiek 7 periodieken 1650 1 0 periodieken Groep K/S Maandtabel vanaf 1 maart 2014 inclusief een verhoging van 1,9% SALARISSCHALEN 9 19-08-14 13:32 NB: Al enige jaren groeien alle tabellen naar elkaar toe om te komen tot twee uniforme tabellen, namelijk: een Zoetwaren maand en een Zoetwaren periode tabel. Dit punt is nu bereikt. Verloont u in maanden dan geldt de Zoetwaren maand tabel. Verloont u in perioden dan geldt de Zoetwaren periode tabel. Het feit dat enkele cellen geel gearceerd zijn (=uitloop) of dikgedrukt (= tijdelijk maximum) is alleen relevant voor SNOEP-bedrijven, en wel t/m 31 december 2014. 10 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 10 19-08-14 13:32 1809 1832 1861 1882 1910 2 periodieken 3 periodieken 4 periodieken 5 periodieken 6 periodieken 61 2449 2391 2336 2280 2221 2164 2108 2054 2003 1842 7 66 2643 2577 2512 2446 2380 2315 2250 2185 2120 2057 1893 8 71 2858 2792 2713 2635 2563 2489 2415 2342 2266 2192 2119 1948 9 3015 2932 2849 2767 2682 2600 2516 2434 2352 2267 2185 2008 10 80 58 2311 2261 2210 2160 2111 2063 2021 1976 1818 6 Bonus 2,5% (van het schaalmaximum) 54 2178 2133 2096 2051 2012 1974 1936 1780 5 3182 52 2064 2036 1997 1964 1931 1896 1746 4 13 periodieken 50 1992 1963 1934 1905 1876 1802 1724 3 3100 49 1940 1916 1891 1868 1841 1768 1694 2 12 periodieken 11 periodieken 10 periodieken 9 periodieken 8 periodieken 48 1663 1 periodiek 7 periodieken 1518 1 0 periodieken Groep K/S Periodetabel vanaf 1 maart 2014 inclusief een verhoging van 1,9% 11 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 11 19-08-14 13:32 12 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 12 19-08-14 13:32
© Copyright 2024 ExpyDoc
