VBZ Addendum CAO 2014

ZOETWAREN
CAO
4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1
ADDENDUM
voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst
voor de Zoetwarenindustrie
Looptijd 1 januari 2014 tot en met
31 december 2014
1
19-08-14 13:32
2
4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 2
19-08-14 13:32
Tussen partijen (VBZ en CNV Vakmensen) bij de CAO voor de Zoetwarenindustrie is
overeenstemming bereikt over voortzetting van CAO voor de periode 1 januari 2014
tot en met 31 december 2014.
Omdat de CAO maar beperkt gewijzigd is ten opzichte van de tekst die gold voor de
periode van 1 april 2012 t/m 31 december 2013, verschijnen er geen nieuwe
cao-boekjes. De integrale tekst van de CAO kunt u raadplegen op de volgende
websites: www.vbz.nl en www.zoetwaren.nl.
Hieronder de aanpassingen van de cao-tekst op een rij:
Welke loonsverhoging is afgesproken?
De loonsverhoging is 1,9% met ingang van 1 maart 2014.
Zie salaristabellen aan slot van het addendum.
Pensioen
De pensioenpremie gaat omlaag per 1 januari 2014. De pensioenpremie wordt
ingaande 1 januari 2014 vastgesteld op 27,6% van de pensioengrondslag (voorheen
30%), waarvan twee derde deel voor rekening komt van de werkgever (18,4%) en één
derde (9,2%) voor rekening van de werknemer. Tevens is de franchise per 1 januari
2014 vastgesteld op de fiscaal minimale franchise van € 13.449,-.
De opbouwpercentage bedraagt 2,15% voor 2014. Tot slot is afgesproken vanaf
2015 het nabestaandenpensioen op kapitaalbasis vorm te geven in plaats van op
risicobasis.
Art. 33: Vakantietoeslag
De minimum vakantietoeslag bedraagt € 1936,-Per 1 maart 2014 wordt de vloer in de vakantietoeslag verhoogd naar € 1973,-Art. 13 en 40: Feestdagen
1 Op feestdagen, dat wil zeggen Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag, Koningsdag
en 5 mei (Bevrijdingsdag) in geval van een lustrumjaar (1x per 5 jaar), wordt in
beginsel niet gewerkt.
Art. 13 lid 2 en art. 40 lid 2 zijn ongewijzigd.
Art. 22: Oudere werknemer en nachtarbeid
In art. 22 lid 2 zijn de woorden ‘in de sector’ toegevoegd.
“In afwijking van het in lid 1 bepaalde, behoudt de werknemer van 55 jaar en ouder
op het moment dat hij in de sector ten minste 25 aaneengesloten jaren in een
werkrooster met arbeid tussen 23:00 uur en 6:00 uur heeft gewerkt, de laatstgenoten
roostertoeslag volledig op het moment van overplaatsing op eigen verzoek of op
3
4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 3
19-08-14 13:32
verzoek van de werkgever naar een werkrooster zonder arbeid tussen 23:00 uur en
6:00 uur.
Het bovenstaande is eveneens van toepassing op de werknemer van 50 jaar en
ouder op het moment dat hij in de sector ten minste 25 aaneengesloten jaren in een
werkrooster met arbeid tussen 23:00 uur en 6:00 uur heeft gewerkt, indien hij op
verzoek van de werkgever naar een werkrooster zonder arbeid tussen 23:00 uur en
6:00 uur wordt overgeplaatst.”
Artikel 35
1 Om tegemoet te komen aan de verminderde belastbaarheid van de oudere
werknemer heeft deze, boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie-uren,
aanspraak op extra vakantie volgens onderstaande regeling, bij aanvang van het
jaar waarin hij de leeftijd bereikt van:
- 45 tot en met 49 jaar: 2 diensten;
- 50 tot en met 54 jaar: 3 diensten;
- 55 tot en met 59 jaar: 4 diensten;
- 60 jaar en ouder: 5 diensten.
Per 31 december 2014 komt bovenstaande staffel te vervallen en geldt dat de oudere werknemer, boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie-uren, aanspraak heeft op extra
vakantie volgens onderstaande regeling, bij aanvang van het jaar waarin hij de leeftijd
bereikt van:
- 46 tot en met 50 jaar: 2 diensten;
- 51 tot en met 55 jaar: 3 diensten;
- 56 tot en met 60 jaar: 4 diensten;
- 61 jaar en ouder: 5 diensten.
2 De werknemer die ten minste 25, respectievelijk 30, respectievelijk
40 aaneengesloten jaren in dienst van de onderneming werkzaam is geweest,
ontvangt jaarlijks 2 diensten, respectievelijk 3 diensten, respectievelijk 4 diensten
extra vakantie met behoud van inkomen (diensttijdvakantie).
3 Cumuleren van de onder lid 1 en 2 genoemde bepalingen is niet mogelijk.
4 Rechten voortvloeiend uit dit artikel van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten
komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) te
vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit dit artikel van deze
CAO. Dit artikel heeft, voorzover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de
voorgaande CAO(en). Individuele aanspraken die niet uit eerdere CAO’en voortvloeien,
blijven van kracht.
4
4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 4
19-08-14 13:32
Art. 41
1 De werknemer van 59 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opnemen
met inachtneming van de volgende regels.
2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde
werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van:
-
-
-
-
-
-
59 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal;
60 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal;
61 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal;
62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal;
63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal;
64 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal;
Per 31 december 2014 vervalt het bovenstaande en bedragen de vrije uren voor de in
het eerste lid bedoelde werknemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de
leeftijd van:
-
-
-
-
-
-
60 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal;
61 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal;
62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal;
63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal;
64 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal;
65 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal;
3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwd.
Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer afwezig is
bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens
artikel 39.
4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met
de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld voor de
aanvang van elk kalenderkwartaal.
5 a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende
kalenderkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen aan
het einde van het kwartaal.
b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties
mogelijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het
eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof
krachtens artikel 39.
5
4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 5
19-08-14 13:32
6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het
opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem
geldende inkomen.
7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld.
8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling
betreffende extra vakantie-uren voor oudere werknemers.
9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden
blijven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden.
10 Rechten voortvloeiend uit dit artikel van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten
komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) te
vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit dit artikel van deze
cao. Dit artikel heeft, voor zover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de
voorgaande CAO(en). Individuele aanspraken die niet uit eerdere CAO’en voortvloeien,
blijven van kracht.
De vakbondscontributie in de Werkkostenregeling?
Sociale partners hebben de afspraak gemaakt dat de vakbondscontributie
bij voorrang uit de werkkostenregeling wordt gefinancierd. Heeft u de
werkkostenregeling reeds ingevoerd en is deze helemaal gebruikt? Dan kunt u in
overleg met de ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging besluiten
op welke wijze de regeling versoberd zal worden om plaats te maken voor de
vakbondscontributie of u kunt gezamenlijk besluiten de vakbondscontributie geen
plaats in de WKR te geven.
Artikel 43 Arbeidsongeschiktheid
2a Gedurende het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer een aanvulling boven
op de wettelijke loondoorbetaling tot 100% van het inkomen (d.w.z. incl.
toeslagen), mits de werknemer zich houdt aan de regels die bij ziekteverzuim in
de onderneming gelden. De aanvulling tot 100% is eveneens van toepassing indien sprake is van een vervroegd
ingegane IVA-uitkering
2b Gedurende het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer een aanvulling
boven op de wettelijke loondoorbetaling tot 100% van het inkomen, mits de
werknemer zich houdt aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming
gelden. Uren gewerkt in het kader van het re-integratieproces (uitgezonderd
6
4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 6
19-08-14 13:32
arbeidstherapie1) zullen als normaal gewerkte uren worden gerekend en
als zodanig tegen 100% worden vergoed. Gedurende deze periode blijft de
pensioenopbouw 100% voor zover dit fiscaal is toegestaan.
De aanvulling tot 100% is eveneens van toepassing indien sprake is van een vervroegd
ingegane IVA-uitkering.
2c Derde jaar en later:
-Bij arbeidsongeschiktheid <35% zal werknemer een aangepast/ander werk
door werkgever aangeboden krijgen. Aan werknemer zal de verdiencapaciteit
worden betaald met een minimum van 70% van het laatstgenoten loon; hierbij
wordt een vloer gehanteerd ter hoogte van het minimumloon (deeltijd naar
rato). Slechts in uitzonderingsgevallen zal ontslag onvermijdelijk blijken. Caopartijen zullen een procedure opstellen, waarin staat aan welke voorwaarden
voldaan moet worden, wil er sprake kunnen zijn van ontslag.
-Bij arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80% zal werkgever zich maximaal
inspannen om werknemer zijn resterende verdiencapaciteit te laten benutten.
-
Met betrekking tot de aanvullende verzekering (WGA-gat), is door cao-partijen
een collectief aanbod geregeld (zie bijlage V).
3 Onder inkomen wordt in dit artikel mede begrepen de vakantietoeslag.
Lid 1, 4, 5 en 6 van deze bepaling zijn ongewijzigd.
1 Onder arbeidstherapie wordt verstaan: het gedurende een vooraf bepaalde en
beperkte periode verrichten van speciaal op de persoon gerichte activiteiten op
basis van een vooropgesteld plan en onder begeleiding uitgevoerd, waarbij de
arbeidsongeschikte in redelijke mate zijn eigen tijd en tempo kan bepalen.
7
4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 7
19-08-14 13:32
Bijlage IX Vormgeving 36-urige werkweek
Tabel jaarlijkse arbeidsduur
Kalenderjaar
Kalenderdagen
Weekenddagen
Jaarlijkse
bruto arbeidsduur
Doordeweekse
feestdagen
Vakantieuren
Jaarlijkse
netto arbeidsduur
2013
365 dagen
104 dagen
1879,2 uren
7 dagen
180 uren
1648,8 uren
2014
365 dagen
104 dagen
1879,2 uren
6 dagen
180 uren
1648,0 uren
2015
365 dagen
104 dagen
1879,2 uren
7 dagen
180 uren
1648,8 uren
2016
365 dagen
104 dagen
1879,2 uren
6 dagen
180 uren
1648,0 uren
2017
365 dagen
104 dagen
1879,2 uren
6 dagen
180 uren
1648,8 uren
2018
365 dagen
104 dagen
1879,2 uren
7 dagen
180 uren
1648,8 uren
Er zijn nog een aantal andere afspraken gemaakt, echter op dit moment zijn deze niet
direct relevant voor de aanpassingen op bedrijfsniveau, deze omvatten:
- Een afspraak om samen met de bonden te kijken naar hoe wij in de toekomst om
gaan met de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Een afspraak om samen met de bonden en cacao verwerkende bedrijven
te spreken over wat er gedaan wordt en kan worden om cacao verder te
verduurzamen.
- Tenslotte zijn de teksten m.b.t. de Beroepscommissie op een enkel onderdeel
aangepast aan nieuwe vereisten van het ministerie van SZW.
8
4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 8
19-08-14 13:32
4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 9
1966
1992
2023
2046
2076
2 periodieken
3 periodieken
4 periodieken
5 periodieken
6 periodieken
67
2662
2599
2539
2478
2415
2353
2292
2233
2178
2003
7
72
2873
2801
2730
2658
2587
2517
2446
2375
2304
2236
2058
8
78
3107
3035
2949
2864
2786
2706
2625
2545
2463
2383
2303
2118
9
3278
3187
3097
3007
2915
2827
2735
2646
2556
2465
2375
2183
10
86
63
2512
2458
2402
2348
2295
2243
2196
2148
1976
6
Bonus 2,5% (van het
schaalmaximum)
59
2367
2318
2278
2230
2187
2146
2105
1935
5
3459
56
2244
2213
2171
2134
2099
2061
1897
4
3369
54
2165
2133
2102
2070
2039
1958
1874
3
13 periodieken
53
2109
2082
2056
2030
2002
1922
1841
2
12 periodieken
11 periodieken
10 periodieken
9 periodieken
8 periodieken
52
1808
1 periodiek
7 periodieken
1650
1
0 periodieken
Groep
K/S
Maandtabel vanaf 1 maart 2014 inclusief een verhoging van 1,9%
SALARISSCHALEN
9
19-08-14 13:32
NB: Al enige jaren groeien alle tabellen naar elkaar toe om te komen tot twee uniforme tabellen, namelijk: een Zoetwaren maand en een Zoetwaren periode tabel. Dit
punt is nu bereikt. Verloont u in maanden dan geldt de Zoetwaren maand tabel. Verloont u in perioden dan geldt de Zoetwaren periode tabel. Het feit dat enkele cellen
geel gearceerd zijn (=uitloop) of dikgedrukt (= tijdelijk maximum) is alleen relevant
voor SNOEP-bedrijven, en wel t/m 31 december 2014.
10
4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 10
19-08-14 13:32
1809
1832
1861
1882
1910
2 periodieken
3 periodieken
4 periodieken
5 periodieken
6 periodieken
61
2449
2391
2336
2280
2221
2164
2108
2054
2003
1842
7
66
2643
2577
2512
2446
2380
2315
2250
2185
2120
2057
1893
8
71
2858
2792
2713
2635
2563
2489
2415
2342
2266
2192
2119
1948
9
3015
2932
2849
2767
2682
2600
2516
2434
2352
2267
2185
2008
10
80
58
2311
2261
2210
2160
2111
2063
2021
1976
1818
6
Bonus 2,5% (van het
schaalmaximum)
54
2178
2133
2096
2051
2012
1974
1936
1780
5
3182
52
2064
2036
1997
1964
1931
1896
1746
4
13 periodieken
50
1992
1963
1934
1905
1876
1802
1724
3
3100
49
1940
1916
1891
1868
1841
1768
1694
2
12 periodieken
11 periodieken
10 periodieken
9 periodieken
8 periodieken
48
1663
1 periodiek
7 periodieken
1518
1
0 periodieken
Groep
K/S
Periodetabel vanaf 1 maart 2014 inclusief een verhoging van 1,9%
11
4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 11
19-08-14 13:32
12
4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 12
19-08-14 13:32