Betaling overwerk

Betaling van overwerk
a. Geen vergoeding is verschuldigd voor overwerk dat wordt verricht aansluitend aan de normale
dagelijkse werktijd, wanneer dit overwerk dient tot afsluiting van de normale dagtaak en niet langer
duurt dan een half uur.
b. Is dit overwerk van langere duur, dan is de vergoeding over de gehele duur ervan
verschuldigd. In overleg tussen werkgever en werknemer kunnen overuren en toeslagen daarop
geheel of gedeeltelijk in vrije tijd worden vergoed.
c. Maaltijden worden door ….. verstrekt bij minimaal 3 overuren.
d. Voor de uitbetaling van overuren wordt onderscheid gemaakt tussen overuren op standplaats
(….) en overuren op locatie. Dit om de monteurs in het buitenland
meer vrijheid te geven om hun tijd goed in te delen en minimaal 1 rustdag te garanderen.
Overuren op standplaats:
o Eerste twee uren aansluitend op het normale dienstrooster tegen 130% van het bruto
uurloon.
Versie 8.0 4
o Uren die daarop volgen tegen 150% van het bruto uurloon.
o Uren gemaakt op zaterdag anders dan het normale dienstrooster tegen 150% van het
bruto uurloon.
o Uren gemaakt op zon- en feestdagen anders dan het normale dienstrooster tegen
200% van het bruto uurloon.
o Uren gemaakt, ten bate van een (verplichte) interne opleiding en/of cursus worden niet
vergoed.
Overuren op locatie:
o Eerste twee uren aansluitend op het normale dienstrooster tegen 130% van het bruto
uurloon.
o Uren die daarop volgen tegen 150% van het bruto uurloon.
o Uren gemaakt op zaterdag en zondag anders dan het normale dienstrooster tegen
150% van het bruto uurloon.
o Uren gemaakt op feestdagen anders dan het normale dienstrooster tegen 200% van
het bruto uurloon.
Bovenstaande compensatie geldt niet voor werknemers waar de overuren in het
arbeidscontract zijn meegenomen.
e. Naar keuze van de werknemer worden overuren en toeslagen daarop vergoed op een van de
volgende manieren:
Overuren en toeslagen worden vergoed in geld.
Overuren worden vergoed in betaalde vrije tijd. Per kalenderjaar kunnen 80 uur (tien dagen) in
vrijetijdsrechten worden vergoed. Overige overuren kunnen alleen in overleg met de werkgever
in tijd worden vergoed. De opgespaarde dagen moeten in het lopende kalenderjaar worden
opgenomen (of uitgekeerd) en kunnen niet worden meegenomen naar het volgende jaar. Deze
keuze van TVT (tijd voor tijd) of uitbetalen dient op de urenbon te worden aangeven.

Download Report