Lees meer - ACV Kempen

16
¬ Kempen
Visie ¬ vrijdag 26 september 2014
Regioverantwoordelijke: Frank Jansen
Artikels op de regionale bladzijden (16-19) vallen onder de verantwoordelijkheid van de
regioverantwoordelijke. Verantwoordelijk uitgever regio Kempen, Frank Jansen.
Voor vragen over het regionaal nieuws contacteer de redactie. Redactie Visie Kempen,
Korte Begijnenstraat 18, 2300 Turnhout
ACV-leden aan het woord
Het ACV
levert goed werk
In de Kempen is het ACV de sterkste vakbond, met
ruim 110.000 leden. Voor deze leden staan dagdagelijks
meer dan honderd ACV-collega’s paraat om hen bij te
staan in al hun vragen die te maken hebben met arbeid
en inkomen. En in de grote bedrijven hebben we onze
delegees die voor hun collega’s op de werkvloer hun nek
durven uitsteken bij de werkgever. Uiteraard waren wij
als Visie-redacteur wel eens benieuwd hoe één van onze
meer dan honderdduizend leden het ACV ervaart. En
het is Ria Jansens uit Merksplas die bereid was om ons
te woord staan. Een boeiend verhaal met een boodschap
aan de jongeren die vandaag nog aan hun loopbaan of
carrière moeten beginnen.
Voor we het gesprek beginnen zet Ria nog
even een tas koffie voor me klaar. En we
zetten ons op het terras om samen met
een koffie en een sigaretje onze babbel te
beginnen. Tijdens gesprek komen we ook
te weten dat haar man eveneens een
trouw ACV-lid is en al enkele jaren werkloos thuis is na een sluiting van zijn
bedrijf.
Landingsbaan
Je hebt al een lange loopbaan achter
de rug?
Ria: “In de jaren zeventig zette ik op mijn
veertien jaar al een punt achter de school.
Ik volgde een opleiding naad en dat sprak
me niet echt aan. Volgens mijn moeder
was dat een richting waar je als meisje
later altijd nog wel iets mee kon doen.
Uiteindelijk heb ik er niks mee gedaan.
Eerst ging ik hier en daar bij de familie
wat helpen poetsen en zo. Maar in ’75
begon ik bij Serv a Portion in Turnhout als
inpakster, en later werd dat overgenomen
door de ketchupmaker Heinz. Jaren aan
stuk werkte ik daar in een tweeploegenstelsel, een vroege en een late ploeg. Na
zoveel jaren werd ik geconfronteerd met
een burnout. Als ik thuiskwam van het
werk was ik uitgeteld, ik was vermoeid en
kon zo niet meer verder. Dat ploegensysteem zat daar voor iets tussen. Maar ik
ben ook iemand die moeilijk kan toegeven en altijd vooruit wil. Dat wreekt zich
na vele jaren. Na vier jaar thuiszitten hernam ik het werk. Om gezondsheidsredenen stapte ik op mijn vijftigste in een
halftijdse landingsbaan. Een week werken en een week thuis.”
Goede raad
Wanneer sloot je aan bij het ACV?
Ria: “Van huize uit werden we gestimuleerd om aan te sluiten bij het ACV. Toen
ik begon te werken was het dan logisch
dat ik me aansloot bij het ACV. Want ik
wist als je problemen had op het werk dat
je dan kon aankloppen bij de vakbond.
Voor ik in mijn landingsbaan stapte heb
ik niet zo dikwijls beroep moeten doen op
het ACV. Ik kwam er wel eens als we tijdelijk moesten stempelen. Steeds ging ik
langs op het kantoor. Toen ik omwille van
gezondheidsredenen wat minder wilde
werken nam ik contact met het ACVsecretariaat in Beerse. En daar werd ik
prima verder geholpen. Ze maakten me
wegwijs in gans die papierenwinkel en
legden me ook de voor- en nadelen uit van
dit systeem. Een berekening van mijn
inkomen was niet onmiddellijk nodig
omdat ik vond dat mijn gezondheid primeerde. Ook op de werkvloer kon ik
beroep doen op heel bekwame ACVdelegees. Je kan er altijd terecht met je vragen of problemen. Ze weten niet alles,
maar dan informeren ze wel verder om
jou het juiste antwoord te bezorgen.”
Sluiting
In het voorjaar kregen jullie het
nieuws te verwerken dat Heinz de
vestiging in Turnhout ging sluiten?
Ria: “Ik zat toen thuis met een gebroken
voet. Mijn zoon werkt daar ook en hij sms’
te mij dat er ’s anderendaags een bijzondere ondernemingsraad werd samengeroepen. Dan weet je dat er iets op til is. Maar
je weet nog niet wat er boven je hoofd
hangt. Het verdict volgde, een gelaten
sfeer. Achteraf sijpelt het door. Je blijft
achter met vele vragen. Wat moet ik nu
gaan doen? Dat is heel hard. En in het bijzonder triest voor al die jonge werknemers die nog maar aan het begin van hun
loopbaan stonden. En een lening hadden
lopen voor hun huis. Niet simpel. Maar
onze delegees zijn er samen met de vakbondssecretaris hard tegen aan gegaan.
Ze onderhandelden een goed sociaal plan.
Dat bleek wel na de stemming, een grote
meerderheid keurde het goed. Ze hebben
er veel voor gedaan. Ik ben heel tevreden
over de manier waarop dat verlopen is.”
“Het moet gezegd, het ACV levert goed werk. En voor jonge gasten zou ik zeker zeggen,
sluit maar aan bij de vakbond.”
“Ze leveren goei werk.”
En aan alle werknemers
geef ik de boodschap,
sluit aan bij het ACV.”
Ria Jansens
Sociaal plan
Er is dan een sociaal plan, en dan
moet je kiezen?
Ria: “Die beslissing neem je niet op één
twee drie. Je bespreekt dat thuis. Je wint
informatie in bij de delegees. We kwamen
dan nog eens samen op het ACV waar
iedereen zijn persoonlijke situatie kon
bespreken. Je wordt daarin prima ondersteunt met allerlei berekeningen. Toch
blijft de twijfel bestaan of je wel de goede
keuze hebt gemaakt. De toekomst zal dat
moeten uitwijzen. Omdat ik al een loopbaan had van veertig jaar was de keuze
voor de werkloosheidsregeling voor mij
het beste. En als ik iets vind dat me ligt
hervat ik misschien nog wel het werk. Of
ik wil misschien wel starten met een cursus meubelrestauratie.”
Goed werk
Tot slot, hoe ervaar je, je ACVlidmaatschap?
Ria: “In één zin samengevat, ‘ze leveren
goei werk’. En ik ben zeker niet alleen met
mijn ervaring. Aan jonge werknemers
geef ik zeker de raad mee om aan te sluiten bij het ACV. Als je dan met vragen zit
kan je altijd bij hen terecht met vragen
over werk en inkomen. En ja, dat lidgeld
hoort er bij. Ik vind het zeker niet te hoog,
want in vele werksituaties ontvang je een
jaar later nog een syndicale premie. Dan is
het lidmaatschap zeker niet te duur.” Ria,
merci voor de koffie en de babbel. En met
deze mooie ervaring beloof ik je een mooi
artikel in Visie.”
Patrick Govaert
Een venster op interne en externe loopbaanbegeleiding’
Vokans organiseert dit najaar zijn nieuwe tweedaagse opleiding waarin u
meer te weten komt over interne en externe loopbaanbegeleiding. De opleiding richt zich naar HR-medewerkers, leidinggevenden en andere geïnteresseerden in het opzetten en vormgeven van een loopbaanbeleid.
Wenst u het loopbaanbeleid in uw organisatie verder uit te werken?
Maakt u graag kennis met diverse instrumenten en tools om loopbaan- en
functioneringsgesprekken te ondersteunen? U wil uw medewerkers stimuleren om zich verder te ontwikkelen?
Dan is deze interactieve tweedaagse opleiding zeker iets voor u!
Praktisch
Data: 16 & 23 oktober 2014 - of 4 & 9 december 2014
Locatie: Aeropolis, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel Uur:
De opleiding gaat telkens door van 9u.-16u30.
Kostprijs: € 300 per deelnemer voor twee dagen, inclusief broodjeslunch.
€ 30 voor het handboek ‘Loopbaancoaching volgens de loopbaanlemniscaat’.
Inschrijven of meer informatie?
Leen Van Nooten 02/2463491 of mail: [email protected]

Download Report