Nieuwsbrief februari 2014

COR-Nieuws is een tweemaandelijkse uitgave van
de Commissie Ouderenzorg Religieuzen van de KNR
NUMMER 2014-1, FEBRUARI 2014
WET uitgave
WERK ENvan
ZEKERHEI D
COR-Nieuws is een twee-maandelijkse
IN H OU D
Door Wien Pijnenburg, lid COR
de Commissie Ouderenzorg Religieuzen van de KNR
Wet Werk en Zekerheid ................................ 1
ZIN: Wat bezielt ons? .................................. 2
Overzicht van Zorgaanbod aan Oudere
Religieuzen in Nederland .............................. 3
Gemeenten en WMO-2015 ............................ 3
Reliëf: Wat bezielt ons? ................................ 4
Handreiking Ouderen aan Zet ....................... 4
Praktisch Overzicht Keurmerken in de Zorg .... 4
Norm voor inventariskosten in ZZP ................ 4
Zorgdebatten Gemeenteraadsverkiezingen ..... 5
Eigen Bijdrage in een AWBZ-instelling ............ 5
Aftrek Specifieke Zorgkosten ........................ 5
Levenstestament ......................................... 6
Accreditatie van Zorgbestuurders .................. 7
Modelovereenkomst Volledig Pakket Thuis ...... 7
Zicht op Zorg: Glorieuxpark .......................... 7
Vergoedingenlijst PGB 2014 .......................... 8
Laat van u horen ......................................... 8
Volgende COR-Nieuws.................................. 8
Colofon ...................................................... 8
De Commissie Ouderenzorg en Religieuzen bestaat
uit: Joop Peters (vz), zr. Greet van der Burg, pater
Rein van Langen, Marie-Louise Luijbregts, Cynthia
Lieshout, Armand Villevoije en Wien Pijnenburg.
Stafmedewerker vanuit de KNR is Yvonne van Geffen.
COR-Nieuws 2014
nr. 1, februari
Graag wil ik het met u hebben over de Wet
Werk en Zekerheid en welke gevolgen deze
heeft voor organisaties als de onze.
Op vrijdag 29 november 2013 heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Werk en zekerheid naar de Tweede Kamer gestuurd. In
dit voorstel staan een aantal belangrijke
maatregelen met betrekking tot het ontslagrecht en flexibel werk. De maatregelen
die in het wetsvoorstel staan, vloeien voort
uit de afspraken die de sociale partners
hebben gemaakt in het sociaal akkoord en
het is dan ook de verwachting dat deze wet
door de Tweede Kamer zal worden goedgekeurd. Regeren is vooruitzien vandaar dit
schrijven.
Maatregelen uit het wetsvoorstel Werk en
Zekerheid zijn bedoeld om de positie van
flexwerkers te versterken.
De volgende maatregelen gaan in per 1 juli
2014:
 Werknemers krijgen straks na drie
tijdelijke contracten binnen twee
jaar al recht op een vast contract. Nu hebben werknemers pas
na drie tijdelijke contracten binnen
drie jaar recht op een vastdienstverband. Deze nieuwe ketenbepaling
geldt voor (opvolgende) contracten
die per 1 juli 2014 gesloten worden.
Als er vóór 1 juli een contract is afgesloten dat tijdens de looptijd de
twee jaar overschrijdt, blijft de ‘oude’
termijn van drie jaar van toepassing.
Pagina 1 van 8

Als een werknemer meer dan zes
maanden en 1 dag niet voor de
organisatie heeft gewerkt, begint
de ketenbepaling opnieuw. Dit
betekent dat u de werknemer dan
weer drie tijdelijke contracten kunt
geven binnen twee jaar. Nu is de periode die ervoor zorgt dat de ketenbepaling opnieuw begint korter, namelijk drie maanden en 1 dag. Van
de zes maanden termijn kan niet in
de cao worden afgeweken.

De contracten die een werknemer
vóór zijn 18e heeft gehad, tellen niet
mee in de ketenbepaling als de gemiddelde omvang van de werkzaamheden hoogstens 12 uur per week
was. Het lopende contract dat een
werknemer op zijn 18e verjaardag al
heeft, telt wel mee in de ketenbepaling.

U mag straks geen proeftijd meer
opnemen in een contract dat een
half jaar of korter duurt. Daarnaast wordt in de wet opgenomen
dat werkgevers geen proeftijd meer
mogen opnemen in opvolgende contracten, tenzij er voor het opvolgende contract andere vaardigheden of
verantwoordelijkheden zijn vereist.

Het concurrentiebeding zal voor de
meeste van onze huizen niet van
toepassing zijn maar voor het geval
dat het wel zo is: u mag het niet
meer opnemen in tijdelijke contracten, tenzij u hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft.

Bij het aflopen van een tijdelijk contract dat zes maanden of langer
heeft geduurd, moet de werkgever
uiterlijk één maand vóór het einde
van het contract de werknemer
informeren of hij het dienstverband wil voortzetten. Dit geldt ook
voor opvolgende contracten. Dit is
nieuw want voorheen eindigde een
dergelijk contract van rechtswege
vanzelf. Nu moet u het dus één
maand voor het einde van het con-
COR-Nieuws 2014
nr. 1, februari
tract aan de werknemer kenbaar
maken.
Wien Pijnenburg
ZIN: WAT BEZIELT ONS?
De groep lekenmedewerkers van ordes en
congregaties bekleedt in toenemende mate
verantwoordelijke functies in hun organisatie. Dat brengt een drukke werkweek met
zich mee. Aandacht houden voor de eigen
drijfveren en spiritualiteit is in de hectiek
van alle dag vaak moeilijk. Of je nu werkt
in de zorg, in het pastoraat, op beleidsmatig of bestuurlijk niveau, er is meestal maar
weinig gelegenheid om je diepere motivatie
en beleving te benoemen en met anderen
te delen. Enigszins spijtig is dat wel, want
een van de redenen om in de religieuze wereld te gaan werken ligt voor velen juist op
het spirituele vlak.
Kloosterhotel ZIN organiseert voor de derde keer een landelijke ontmoetings- en bezinningsdag voor lekenkader van ordes en
congregaties. Het thema zal in de ochtend
worden ingeleid door Franck Ploum. Medewerkers van ordes en congregaties zijn
vaak enorm betrokken bij “hun” gemeenschap en zeer geïnteresseerd in hun spiritualiteit. Vragen die in de loop van de dag
aan bod zullen komen zijn: Waar komt die
betrokkenheid precies vandaan? Wat zit erachter en wordt dat gezien?
Mensen komen in de religieuze wereld werken met een bepaalde verwachting en
voorstelling van religieus leven. Dat beeld
verandert naarmate ze er langer werken.
Verandert ook hun eigen spirituele beleving
en motivatie? Als je in de religieuze wereld
werkt, kom je in je werkomgeving tal van
religieuze elementen tegen. De vormen van
geloof en spiritualiteit van religieuzen sluiten echter niet naadloos aan bij je eigen
beleving. Waar zit het verschil in? Hoe kan
er toch sprake zijn van inspiratie en uitwisseling?
De ontmoetings- en bezinningdag Wat bezielt ons? wordt georganiseerd voor lekenkader van religieuze gemeenschappen:
mensen met een verzorgende, verantwoordelijke en/of leidinggevende functie bij
Pagina 2 van 8
congregaties, ordes en abdijen. De dag
vindt plaats op vrijdag 21 maart 2014 in
Kloosterhotel ZIN in Vught. Deelname aan
de dag kost € 45 per persoon.
Aanmelding vóór 15 maart via een email
naar: Secretariaat bezinningsdag lekenkader t.a.v. zuster Mariëtte Kinker,
email: [email protected]
OVERZICHT VAN ZORGAANBOD AAN
OUDERE RELIGIEU ZEN IN
NEDERLAND
Bij de KNR komen regelmatig vragen over
plaatsingsmogelijkheden van oudere en
zorgbehoevende religieuzen. Om een beter
inzicht te krijgen in het aanbod van zorg
aan religieuzen in Nederland is stafmedewerker ouderenzorg bij de KNR, Yvonne
van Geffen, begonnen aan een uitgebreide
inventarisatie. Alle bij de KNR bekende
adressen waar religieuzen zorg ontvangen
worden de komende tijd aangeschreven
met een verzoek om nadere informatie te
verschaffen. De vragen gaan over de aard
van de huisvesting, de vormen van zorg en
de geboden diensten. Zo hoopt de COR een
uitgebreid inzicht te krijgen in de verschillende locaties met hun specifieke eigenschappen en hierdoor de verwijzingen meer
op maat te kunnen geven.
Info: [email protected]
GEMEENTEN EN WMO-2015
Staatssecretaris Van Rijn heeft in januari
de nieuwe Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo 2015) naar de Tweede Kamer gestuurd. Met deze nieuwe wet krijgen
gemeenten meer verantwoordelijkheden
voor het organiseren van passende ondersteuning aan huis voor mensen die niet op
eigen kracht kunnen deelnemen aan de
samenleving. Het doel van de wet is het
mogelijk maken voor mensen om langer
thuis te kunnen blijven wonen en te participeren. Gemeenten krijgen €3,9 miljard
voor de nieuwe verantwoordelijkheden. De
nieuwe Wmo zal per 1 januari 2015 in wer-
COR-Nieuws 2014
nr. 1, februari
king moeten treden. Een belangrijke doelstelling van de Wmo is om cliënten alleen
te ondersteunen waar zij zelf niet in staat
zijn om ondersteuning zelf of met behulp
van het eigen netwerk in te vullen. De terughoudendheid van inzet van ondersteuning dient niet alleen bij te dragen aan de
zelfredzaamheid van cliënten, maar is ook
een financiële noodzaak. Gemeenten zullen
bij het maken van afspraken hierop moeten
en willen sturen. De gemeenten zijn hard
aan de slag om de uitvoering van deze
nieuwe wettelijke verantwoordelijkheden
voor te bereiden en te organiseren. Het is
nu dan ook een goed moment om met de
gemeente in overleg te gaan over maatwerk voor religieuzen. Het blijkt soms mogelijk om voor groepen religieuzen in een
gemeente een eigen regeling te treffen die
voor beide partijen minder administratieve
lasten meebrengt. Graag horen wij van u
meer ervaringen en voorbeelden. Uw reacties zijn welkom: [email protected].
TransitieBureau WMO van het ministerie
van VWS en de Vereniging Nederlandse
Gemeenten heeft een handreiking geschreven voor gemeenten met daarin drie basisvormen van bekostiging.
 Productiebekostiging: een vorm van
bekostiging waarbij de gemeente
met een aanbieder vooraf diensten,
activiteiten of trajecten definieert. De
betaling vindt plaats overeenkomstig
de per dienst, activiteit of traject
overeengekomen prijs. Dit kan ook
een verzameling van diensten, activiteiten of trajecten zijn.
 Populatiegerichte bekostiging: een
vorm van bekostiging waarbij de
gemeente met een aanbieder voor
een afgebakende groep burgers
(deelpopulatie of geografische afbakening) een maatschappelijke taak of
opdracht overeenkomt en deze betaalt voor het behaalde (meetbare)
resultaat bij deze maatschappelijke
taak of opdracht voor deze groep.
 Functiegerichte
bekostiging:
een
vorm van bekostiging waarbij een
gemeente betaalt voor de beschikbaarheid van een met een aanbieder
overeengekomen functie.
Pagina 3 van 8
In samenhang met de keuze voor een bekostigingsvorm ontwikkelt de gemeente
een uitwerking die leidt tot afspraken (contractering of subsidie) met aanbieders. De
handreiking en nadere toelichting is te vinden op:
www.invoeringwmo.nl
RELIËF: WAT BEZI ELT ONS?
We zijn op weg naar een participatiesamenleving. Burgers moeten meer zelf en meer
voor elkaar gaan doen. Dit thema staat
centraal op het jaarcongres van Reliëf op
14 maart 2014.
Reliëf (de christelijke vereniging van
zorgaanbieders) zet de vraag naar de morele en spirituele bronnen van zorg centraal
op haar jaarcongres en biedt perspectieven
hoe organisaties vanuit die bronnen bruggen kunnen slaan in onze samenleving.
Zorgaanbieders hebben immers een inspirerende visie nodig om de uitdagingen van
de komende tijd het hoofd te bieden.
Het gehele programma leest u op de website van Reliëf. Sprekers zijn onder andere
Gabriël van den Brink en Jacobine Geel.
Deelname aan het congres kost € 175,00.
Leden van Reliëf betalen € 95,00. Dit bedrag is inclusief de congresmap, lunch, koffie, thee en borrel. U kunt zich aanmelden
via mail:[email protected] of telefonisch:030 2610454. Meer informatie op:
www.relief.nl
HANDREIKING OUDEREN AAN ZET
Tijdens het project Ouderen aan Zet, zijn
Perspectief (Kenniscentrum voor Inclusie en
Zeggenschap) en LOC op zoek gegaan naar
de vraag of en hoe het zorgleefplan bijdraagt aan hoe ouderen kwaliteit van leven
en zeggenschap ervaren. Om te komen tot
zo goed mogelijk toepasbare werkvormen
COR-Nieuws 2014
nr. 1, februari
zijn 15 evaluaties (bij 5 verschillende organisaties) gehouden. Die hebben veel informatie opgeleverd. Met als belangrijkste
conclusie dat (ook in de zorgleefplannen)
de aandacht vóóral ligt op kwaliteit van
zorg, waardoor de aandacht voor het gewone leven al snel naar de achtergrond
raakt. De handreiking is geschikt voor zowel
cliëntenraden
als
(kwaliteits)medewerkers om de focus te verzetten van kwaliteit van zorg naar de kwaliteit
van leven van de cliënt.
De handreiking is te downloaden (gratis) of
te bestellen (10 euro) via:
www.loc.nl
PRAKTISCH OVERZICHT
KEURMERKEN IN DE ZOR G
In Nederland zijn er honderden kwaliteitsverklaringen in de zorg te behalen, onder
andere keurmerken, erkenningen, certificaten, kwaliteitszegels, kwalificaties, waarborgzegels, labels en markeringen. De afgelopen vijf jaar zijn er gemiddeld acht
kwaliteitsverklaringen per jaar bijgekomen
die iets met zorg en ICT te maken hebben.
Het Kwaliteitsinstituut van het College voor
zorgverzekeringen (CVZ) en Nictiz hebben
het boek ‘Keurmerken, certificaten en kwaliteitsverklaringen in de zorg’ uitgegeven,
waarin 75 keurmerken worden toegelicht
die iets met zorg en ict te maken hebben.
Het is een praktisch overzicht van verschillende categorieën kwaliteitsverklaringen
variërend van het “roze lintje” tot Prezo en
HKZ. Het overzicht is gratis te downloaden
via:
www.nictiz.nl
NORM VOOR INVENTARISKOSTEN IN
ZZP
Vanaf 2015 moeten AWBZ-instellingen de
kosten voor hun inventaris betalen uit de
Pagina 4 van 8
vergoeding die zij per dag ontvangen voor
cliënten die bij hen verblijven: het zorgzwaartepakket (ZZP). Tot nu toe ontvingen zij
nog een aparte vergoeding voor de inventariskosten op basis van het aantal plaatsen of bedden van de instelling.
Net zoals bij de huisvestingskosten (Normatieve Huisvestingscomponent), komt er
nu ook voor de inventariskosten een vergoeding in het ZZP-tarief. Deze vergoeding
voor de inventaris heet de Normatieve Inventariscomponent (NIC). De nieuwe norm
heeft in 2014 nog geen gevolgen voor het
budget. In 2014 wordt al wel zichtbaar in
het overzicht voor zorgaanbieders om welke bedragen het gaat, zodat zij zich concreet op de nieuwe vergoeding kunnen
voorbereiden. Het jaar 2015 is het eerste
jaar dat de NIC's daadwerkelijk in de tarieven worden verwerkt. Meer informatie op
de website van de NZA:
www.nza.nl/zorgonderwerpen/dossiers/kapitaallasten
ZORGDEBATTEN
GEMEENTERAADSVERKIEZ INGEN
De economische crisis stelt politici voor
moeilijke vragen over de zorg in Nederland.
Gemeenten zullen de komende jaren voor
grote uitdagingen worden gesteld. In de
aanloop naar de verkiezingen voor de
Tweede Kamer in 2012 werd voor het eerst
het Grote Zorgdebat georganiseerd. Gezien
het belang van de gemeenten voor het organiseren van zorg dichtbij de patiënt worden nu de Gemeenteraadsverkiezingen
aangegrepen om in debat te gaan met lokale politici en het zorgveld over de toekomst van de Nederlandse zorg.
Er zijn drie lokale “Lagerhuisdebatten” met
de lijsttrekkers van de zes grootste partijen
in Groningen (18 februari, Martiniziekenhuis), Enschede (26 februari, Ariensstaete)
en Breda (5 maart, n.t.b.). Afsluitend vindt
in Den Haag (12 maart, Parnassia) een de-
COR-Nieuws 2014
nr. 1, februari
bat plaats met de woordvoerders van de
zes grootste partijen in de Tweede Kamer.
De Grote Zorgdebatten worden georganiseerd door verenigingen van zorgverleners,
zorgaanbieders, zorgverzekeraars en patiënten (GGZ Nederland, Actiz, KNMP, SGF,
NVZ, ZN, GGD Nederland, KNGF, VGN, LHV
en V&VN).
De Grote Zorgdebatten zijn vrij toegankelijk voor iedereen die zich betrokken voelt
bij de gezondheidszorg in Nederland. Informatie en aanmelding onder andere via:
www.actiz.nl
EIGEN BIJDRAGE IN EEN AWBZINSTELLING
Naast de landelijke folder 'Daar hebt u
recht op in een AWBZ-instelling' heeft het
zorgkantoor een overzicht gemaakt met de
meest voorkomende eigen bijdragen voor
aanvullende producten en diensten. In de
kennisbank van community-website Zorgkennis.net vindt u deze folder als ook een
overzicht met de meest voorkomende eigen
bijdragen voor aanvullende producten en
diensten.
www.zorgkennis.net/kennisbank-overzicht
AFTREK SPECIFIEKE ZORG KOSTEN
Sommige specifieke zorgkosten zijn aftrekbaar van het belastbare inkomen. Binnen
de regeling uitgaven voor specifieke zorgkosten komen de volgende kosten voor aftrek in aanmerking, mits deze kosten
voortkomen uit ziekte of invaliditeit:
•
•
•
•
genees- en heelkundige hulp, met uitzondering van ooglaserbehandelingen;
vervoer;
medicijnen verstrekt op voorschrift van een
arts;
overige hulpmiddelen, met uitzondering van
visuele hulpmiddelen ter ondersteuning van
het gezichtsvermogen;
Pagina 5 van 8
•
•
•
•
extra gezinshulp;
dieetkosten (voor zover opgenomen in dieetkostentabel; sinds 2010 mag de dieetverklaring ook door een diëtist zijn afgegeven);
extra kleding en beddengoed;
reiskosten ziekenbezoek (bij reizen per auto, anders dan per taxi, € 0,19 per kilometer).
Niet meer aftrekbaar als specifieke zorgkosten per 1 januari 2014 zijn de kosten
van scootmobielen, rolstoelen en aanpassingen
aan, in of om een woning. Ook zijn de drempels om in aanmerking te komen voor aftrek gewijzigd.
www.belastingdienst.nl
LEVENSTESTAMENT
In de wet is vastgelegd dat alleen de rechter bevoegd is mentoren en/of bewindvoerders te benoemen voor mensen die zelf niet
meer in staat zijn om hun persoonlijke belangen te behartigen. Vooral wanneer niet
duidelijk is wie deze persoon mag vertegenwoordigen wordt hierop een beroep gedaan. De rechtelijke macht wordt overspoeld met dit soort aanvragen en heeft
het notariaat verzocht een product te ontwikkelen waardoor de gang naar de rechter
niet meer nodig is. Het levenstestament is
hier het resultaat van geworden en is in
samenwerking met banken, artsenorganisaties en de rechterlijke macht ontwikkeld.
Voor religieuzen is het vanzelfsprekend dat
hun (hogere) overste hen mag vertegenwoordigen. De kennis in de maatschappij
over de wereld van de religieuzen en in het
bijzonder van het religieuzenrecht is echter
zeer beperkt. Soms stuit dat bij religieuzen
op problemen, zoals bij het opstellen van
een medisch behandelplan, opname in een
verpleegtehuis, aanvragen van PGB’s. Mentorschapsverklaringen
en
andere
(wils)verklaringen worden vaak in dat soort
situaties gebruikt om de verhouding tussen
de religieus en de (hogere) overste tegenover derden duidelijk te maken. Maar zijn
COR-Nieuws 2014
nr. 1, februari
deze verklaringen nog wel toereikend, nu
men zich in de maatschappij steeds vaker
moet verantwoorden? Wellicht biedt een levenstestament ook voor religieuzen een
uitkomst.
Een levenstestament is een bijzondere
vorm van een testament. In een gewoon
testament legt men vast wat er na overlijden met de nalatenschap moet gebeuren;
een gewoon testament werkt dus pas als
iemand is overleden. Een levenstestament
werkt juist in situaties tijdens leven. Bijvoorbeeld wanneer iemand door ziekte of
ongeval niet meer in staat is zelf te handelen. Men kan dan in een levenstestament
iemand aanwijzen om zijn belangen te behartigen. In het geval van religieuzen is dat
bijvoorbeeld de overste. Zo worden de zaken volgens iemands wensen geregeld en
biedt het duidelijkheid naar derden wie
namens die persoon mag handelen.
Naast afwikkelen van financiële zaken kan
het ook dienen bij medische beslissingen
(wel of niet behandelen) of wat er met de
bezittingen moet gebeuren als iemand
moet worden opgenomen. Daarnaast kan
men ook persoonlijke wensen opnemen,
bijvoorbeeld over de uitvaart. Het levenstestament is een allesomvattend en uniform algemeen aanvaard document dat
herkenbaar is voor alle instanties. Het levenstestament wordt door een notaris aangemeld in het Centraal Levenstestamentenregister, zodat het door rechthebbenden
kan worden geraadpleegd.
De KNR onderzoekt in samenwerking met
een tweetal notarissen of een levenstestament ook voor religieuzen een uitkomst
kan bieden. Graag horen wij bij de KNR
over uw ervaringen op dit gebied. Heeft u
iets geregeld omtrent wettelijke vertegenwoordiging van individuele religieuzen, zo
ja, wat dan? Stuit u in de praktijk wel eens
op problemen hieromtrent? De KNR wil
graag uw bevindingen inventariseren. Uw
reacties zijn van harte welkom bij juridisch
stafmedewerkster Janneke Doe:
e-mailadres: [email protected]
Pagina 6 van 8
ACCREDITATIE VAN
ZORGBESTUURDERS
Onafhankelijke accreditatie is het antwoord
van de NVZD (vereniging van bestuurders
in de zorg) op de toenemende vraag naar
een grotere, maatschappelijke legitimatie
van zorgbestuurders.
Accreditatie moet volgens de NVZD een
vorm zijn van permanente educatie en
voortdurende vakontwikkeling, op persoonlijke maat gesneden en onafhankelijk getoetst. De NVZD presenteert in februari
haar onafhankelijk accreditatiesysteem. Op
basis van vijf expertisegebieden wordt de
bestuurder gevraagd naar een ontwikkelplan, een zelfevaluatie en een 360-gradenfeedback. Het is geen papieren certificering, centraal staan persoonlijke gesprekken met auditoren. De eerste gesprekken
tussen bestuurders en auditoren hebben
inmiddels plaatsgevonden. In het blad
BoardroomZorg van deze maand een interview met directeur Jos de Beer over de ins
en outs van de bestuurdersaccreditatie die
de NVZD voor ogen staat.
In deze editie ook inzicht in een onderzoek
dat ten grondslag lag aan het laatste advies
van de Raad voor de Volksgezondheid
(RVZ) over Governance. Conclusies en
aanbevelingen van voormalig algemeen secretaris RVZ Pieter Vos. Hij beschrijft de
uitkomsten en achtergronden van zijn onderzoek naar het functioneren van raden
van toezicht in de zorg.
Meer info: www.boardroomzorg.nl
MODELOVEREENKOMST VO LLEDIG
PAKKET THUIS
ActiZ heeft samen met de IVVU (de vereniging van instellingen voor verpleging en
verzorging in Utrecht) een modelovereenkomst gemaakt die gebruikt kan worden
voor cliënten met een indicatie voor verblijf
COR-Nieuws 2014
nr. 1, februari
(ZZP-indicatie) die er voor kiezen om de
zorg thuis te ontvangen in de vorm van een
VPT.
Cliëntenorganisatie LOC Zeggenschap in
Zorg heeft ingestemd met de inhoud van
dit model. Een uitgebreide toelichting op
het VPT helpt bij het praktisch gebruik van
dit model.
ActiZ hanteert als lidmaatschapsverplichting dat de tweezijdige Algemene Voorwaarden worden gebruikt bij levering van
AWBZ-zorg in natura. Ook de Zorgkantoren
schrijven in hun contracten met zorgorganisaties het gebruik van de Algemene
Voorwaarden voor. De Algemene Voorwaarden met verblijf zijn evident niet geschikt voor de leveringsvorm VPT, terwijl
de Algemene Voorwaarden zonder verblijf
niet alle elementen benoemen die essentieel zijn voor de VPT. Deze elementen worden benoemd in deze Modelovereenkomst.
Daarvoor is als basis de Modelovereenkomst met en zonder verblijf van ActiZ en
het LOC gebruikt. De Algemene Voorwaarden zonder verblijf vormen samen met deze Modelovereenkomst VPT een passende
set afspraken voor cliënten en zorgorganisaties die afspraken maken over het VPT.
Meer info: www.actiz.nl
ZICHT OP ZORG: GLORIEUXPARK
Huisvesting kleine communiteiten op
Glorieuxpark
Glorieuxpark is gesitueerd binnen de ring
van Eindhoven, nabij het centrum. Het terrein is ruim 12 hectare groot. De oorspronkelijke bewoners, de Zusters van Barmhartigheid wonen nog met 40 zusters op het
terrein. Daarnaast wonen er nog 100 andere religieuzen en alleenstaanden. Het gehele complex draagt het kleed van een klooster en is een stiltegebied.
Het park biedt alle zorg op maat op één
adres, van begeleid wonen tot verzorging
en verpleging. Vooral welkom zijn zorgaf-
Pagina 7 van 8
hankelijke mensen zonder naasten. Vanuit
een christelijke achtergrond en met respect
voor een ieders overtuiging, dragen bewoners en medewerkers bij aan een positieve
VERGOEDINGENLIJST PG B 2014
Op de website van de zorgkantoren staat
een overzicht van vergoedingen die betaald
mogen worden vanuit een Persoonsgebonden Budget. Deze lijst is per 1 januari 2014
aangepast.
De lijst is te vinden bij elk van de zorgkantoren bv www.vgz-zorgkantoren.nl of
www.cz.nl/zorgkantoor.
LAAT VAN U HOREN
leefgemeenschap die gericht is op het welzijn en de ontwikkeling van het individu.
Er is een ruime keuze aan voorzieningen,
zoals fitness/gym, fysiotherapie, een kapper, een pedicure, een wasservice, een bibliotheek, een leeszaal, geestelijke verzorging en een kapel.
Glorieuxpark biedt verscheidene woonvormen die aansluiten bij verschillende soorten
behoeften en wensen. Zo is kloosterverzorgingshuis Glorieux een relatief klein verzorgingshuis waar leven in gezamenlijkheid
een belangrijke rol speelt en bieden de
kleinschalige woningen onderdak aan zes of
zeven (dementerende) ouderen. De bewoners krijgen indien nodig dag en nacht begeleiding, waarbij de nadruk ligt op het zo
lang mogelijk zelfstandig functioneren.
Momenteel wordt de nieuwbouw van het
project kleinschalig wonen Ronse gerealiseerd. De verwachte oplevering is 1 september 2014. Het plan omvat vier groepswoningen voor respectievelijk 2x 6 bewoners en 2x 7 bewoners. Deze woningen zijn
zeer geschikt voor kleine communiteiten.
Indien u interesse heeft, dan kunt u contact
met de bestuurder de heer Smolders.
Bezoekadres: Geldropseweg 170, 5613 LN
Eindhoven. Telefoonnummer: 040 - 294 75
38. E-mailadres: [email protected].
U kunt uw zorginstelling voor religieuzen profileren in
het COR-Nieuws in onze rubriek “Zicht op Zorg”. Ook
nieuws uit uw organisatie, zoals een fusie, verhuizing, opening of een nieuwe directeur kan via ons
bekend gemaakt worden in de wereld van religieuzen
en zorg. Mail uw berichten naar:
[email protected].
U kunt Yvonne van Geffen telefonisch bereiken via
het secretariaat van de KNR: telefoon: 073 69 21
321.
VOLGENDE COR-NIEUWS
Het volgende COR-Nieuws wordt in april 2014
verzonden. De deadline voor de volgende editie
is 28 maart 2014.
COLOFON
Het COR-nieuws is een tweemaandelijkse nieuwsbrief
van de KNR op het gebied van ouderenzorg aan religieuzen. Deze nieuwsbrief wordt kosteloos toegestuurd aan voormalige leden van de VOR (Vereniging
Ouderenzorg Religieuzen), aan religieuze instituten
en aan belangstellenden die actief zijn op het gebied
van ouderenzorg aan religieuzen. U kunt u aanmelden via [email protected] of schriftelijk via het adres van de
KNR: COR, Postbus 111, 5201 AC ’s-Hertogenbosch.
Het COR-Nieuws is ook digitaal te verkrijgen, in
plaats van óf naast de papieren versie. De digitale
versie is te vinden op de website van de KNR
www.knr.nl, op de pagina van de commissie COR. U
kunt ook een verzoek sturen om de nieuwsbrief digitaal te ontvangen op uw e-mailadres. Stuur daarvoor
een berichtje naar [email protected].
Meer info: www.glorieuxpark.nl
COR-Nieuws 2014
nr. 1, februari
Pagina 8 van 8