Staking: Moet de werkgever betalen?

Staking:
Moet de werkgever betalen?
Wat is een staking?
De wet vermeldt geen definitie van het begrip “staking”.
Volgens de rechtspraak verstaat men onder een staking: “het opzettelijk tijdelijk niet verrichten
van de bedongen arbeid door een aanmerkelijke groep van personen in een dienstbetrekking, als
dwangmiddel ter bereiking van een bepaald doel”.
De werknemer die op het werk afwezig zal zijn wegens deelname aan een staking dient bij de
werkgever een aanvraag voor deze afwezigheid in te dienen. In ondernemingen met
vakbondsafvaardiging zullen zij dit “organiseren”.
Als werkgever kan u de werknemer verbieden deel te nemen aan de staking.
Gezien een vakbondsbetoging een belangrijke weerslag heeft op uw onderneming, is het zeer
nuttig te weten wanneer u als werkgever gehouden bent loon te betalen?
Drie situaties kunnen zich voordoen:
De werknemer die deelneemt aan de staking
De werknemer die deelneemt aan de staking heeft geen recht op loon. De uitvoering van de
arbeidsovereenkomst is immers geschorst. Indien hij lid is van een vakbond kan hij voor deze dag
een stakingsvergoeding ontvangen. Is hij geen lid dan ontvangt hij noch loon noch een
stakingsvergoeding. Om het loonverlies te compenseren kan hij een dag vakantie nemen of
inhaalrust.
De werknemer die door de staking niet of te laat op het werk komt
Krachtens artikel 27, 1° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten kan de
werknemer maar aanspraak maken op zijn volledig dagloon indien hij op het ogenblik dat hij zich
naar het werk begeeft, geschikt is om te werken en die, hoewel hij zich normaal naar het werk
begeeft, met vertraging of niet op het werk aankomt, op voorwaarde dat die vertraging of die
afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die
onafhankelijk is van zijn wil.
Aangezien de staking werd aangekondigd en in de media uitvoerig werd besproken, betekent dit
dat de reden van vertraging of eventuele afwezigheid zeker niet onverwacht is en zich situeert
vóór dat de werknemer zich naar het werk begeeft.
Dit betekent ook dat de werknemer de kans heeft gehad om alle noodzakelijke maatregelen te
nemen om op tijd op zijn werk aan te komen. Als gevolg hiervan zal hij geen recht hebben op
gewaarborgd dagloon indien hij niet of te laat op het werk aankomt.
Indien hij geen loonverlies wil lijden kan de werknemer in overleg met zijn werkgever een dag
verlof of inhaalrust nemen of eventueel thuis werken.
De werknemer kan het werk niet aanvatten of voortzetten ten gevolge van de staking
De wet bepaalt uitdrukkelijk dat er geen gewaarborgd dagloon verschuldigd is wanneer de
werknemer zijn arbeid niet kan beginnen of verderzetten ten gevolge van staking.
Deze werknemers kunnen in dit geval (eventueel) aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen.
Het beheerscomité van de RVA beslist in dit geval over de toekenning van de
werkloosheidsuitkeringen. De RVA zal, geval per geval, beslissen of het de uitkering zal toekennen.
Het RVA-beheerscomité houdt hierbij vooral rekening met volgende 2 elementen:
1. de betrokken werknemers mogen niet tot de arbeidseenheid behoren waarin zich stakende
werknemers bevinden
2. de werknemers mogen geen belang kunnen hebben bij de inwilliging van de eisen van de
stakers.
De werkgever dient aan de werknemers die hierom verzoeken:
1. Een controlekaart C 3.2 A af te leveren.
2. Na afloop van de maand overhandigt de werkgever een formulier C 3.2-werkgever aan de
werknemer. Dit exemplaar geldt als bewijs van tijdelijke werkloosheid.
Op het formulier kan men het aantal uren tijdelijke werkloosheid terugvinden.
Als werkgever kan u ook gebruik maken van een elektronische aangifte ter vervanging van
het papieren formulier C 3.2 werkgever.
3. De werknemer moet bij zijn uitbetalingsinstelling een formulier C 3.2-werknemer
aanvragen bij de aanvang van de tijdelijke werkloosheid. Het document dient als
uitkeringsaanvraag.
àEchter in geval van een nationale staking, zal het beheerscomité van de RVA meestal de
werkloosheidsuitkering niet toekennen omdat zij de staking niet erkent.
In samenwerking met:
www.paycover.be
[email protected]
PayCover vzw is het sociaal secretariaat,
gespecialiseerd in de transport- en logistieke sector.

Download Report