[2014-08-18] CUMULEERBAARHEID

[2014-08-18] CUMULEERBAARHEID
ONTSLAGCOMPENSATIEVERGOEDING EN ZIEKTE-UITKERINGEN
De invoering van het eenheidsstatuut begin dit jaar bracht een gelijke behandeling met zich mee van
arbeiders en bedienden op het gebied van de opzeggingstermijnen en dit vanaf 2014. Voor werknemers
die reeds in dienst waren voor die datum wordt er echter voorzien in een overgangsmaatregel waardoor zij
voor een gedeelte hun oude opzeggingstermijnen behouden. Vooral voor arbeiders is dit nadelig aangezien
deze oude opzeggingstermijnen doorgaans lager zijn dan de nieuwe opzeggingstermijnen.
Om dit te compenseren werd de ontslagcompensatievergoeding in het leven geroepen. Hierdoor zal bij het
ontslag van een arbeider door de RVA worden nagegaan op welke opzeggingstermijn hij recht zou gehad
hebben indien de nieuwe opzeggingstermijnen toegepast werden op zijn volledige anciënniteit bij deze
werkgever. Indien er een verschil bestaat tussen deze opzeggingstermijn en de effectieve
opzeggingstermijn, zal de RVA dit verschil bijpassen onder de vorm van een
ontslagcompensatievergoeding.
Voor de toepassing van de werkloosheidsreglementering werd onlangs de ontslagcompensatievergoeding
gelijkgesteld met een opzeggingsvergoeding. Dit brengt enerzijds met zich mee dat de periode gedekt
door de vergoeding meetelt om het recht op uitkeringen te bepalen. Anderzijds betekent dit ook dat de
ontslagcompensatievergoeding niet kan gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen.
Inmiddels werd ook de ZIV-reglementering aangepast. Ook hier worden de dagen gedekt door de
ontslagcompensatievergoeding gelijkgesteld met arbeidsdagen voor de bepaling van het recht op
ziekte-uitkeringen. Om een ziekte-uitkering te kunnen krijgen, moet men immers in principe een wachttijd
doorlopen van 6 maanden. Gedurende die termijn moet men 120 dagen gewerkt hebben. Verder geldt er
een cumulatieverbod tussen ziekte-uitkeringen en de ontslagcompensatievergoeding.
Bron: KB van 22 mei 2014 tot wijziging van het KB van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende
de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994,
B.S. 23 juli 2014.
disclaimer
De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te
behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die
voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie.
De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de
op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan.
-1-

Download Report