Onderwerp Opfriscursus ervaren assessoren (onderwijs en bedrijfsleven) Doelgroep: Examentoetsen beoordelen (assessor / examinator) Doelstellingen en resultaten voor de Doelstelling van de opfriscursus is dat ervaren assessoren, op basis van reflectie op de eigen competentie deelnemer ontwikkeling, concreet kunnen werken aan verbeterpunten. De opfriscursus is een kortdurende en effectieve training, waarbij zelfinzicht- en reflectie centraal staan. Met het volgen van de opfriscursus toont de (gecertificeerde) ervaren assessor aan periodiek scholing te volgen, op zichtzelf te kunnen reflecteren en zich te laten beoordelen, waarmee men zich op de langere termijn kan blijven ontwikkelen en verantwoorden. Korte omschrijving training/opleiding Voorafgaande aan de opfriscursus wordt een zelf test ingevuld met betrekking tot de 6 competenties van de assessor. De test wordt aangevuld met een reflectieformulier. De deelnemers werken tijdens de opfriscursus steeds in tweetallen en zijn met behulp van het reflectieformulier elkaars co-assessor. De co-assessoren interviewen, beoordelen en adviseren elkaar tijdens de training en bouwen hiermee aan hun eigen portfolio. Voorafgaand aan de opfriscursus vult de assessor op het reflectieformulier het volgende in: - per competentie een concreet sterk- en ontwikkelpunt; de leervraag voor de opfriscursus; lastig kandidatengedrag als te bestellen gedrag bij de acteur tijdens de korte assessment afname; een beoordeling van de eigen ervaring ten aanzien van de valkuilen top 5 van de assessor (voorzeggen, positieve feedback, coachen/ lesgeven, kandidaat laten meeliften en uitslag geven tijdens het assessment). In de opfriscursus staan drie fasen van het assessment centraal: 1. De start/ de opbouw van het contact met de kandidaat (aandacht voor de competentie inlevingsvermogen/ sociale sensitiviteit) 2. De uitvoering, observatie en beoordeling van een (stukje) van een Proeve van Bekwaamheid (PvB), met een Criterium Gericht Interview. (aandacht voor de competenties communiceren, observeren en oordeelsvorming) 3. Het individueel geven van een uitslag aan de acteur, gevolgd door een videoanalyse (aandacht voor de competenties kritisch onafhankelijke attitude en systematisch/ procedure gericht werken) Bij de uitvoering van een stukje van een PvB wordt het regiemodel gehanteerd. Dat wil zeggen dat de deelnemers getraind worden op het omgaan met (het bestelde) lastig kandidatengedrag en op het gekozen onderdeel uit de valkuilen top 5 van de assessor. De deelnemers krijgen tijdens de Proeve de mogelijkheid de interactie even “stil te zetten” en een eigen interventie uit te proberen. Wat werkt wel en wat niet (en waarom)? Aan het eind van de opfriscursus wordt het reflectieformulier door de co-assessor voorzien van een advies voor de collega en worden plenair de winstpunten gepresenteerd met de verdere aandachtspunten voor de toekomst. Het reflectieformulier kan daarna worden toegevoegd aan het portfolio. Vereiste voorkennis of vooropleiding De training onderwijsassessor MBO is bedoeld voor al eerder opgeleide (gecertificeerde) assessoren uit het onderwijs (MBO) en het bedrijfsleven. Branche Alle branches binnen het MBO en bedrijven met opleidings- en kwaliteitsbeleid. Kosten Voor deelname aan de opfriscursus betaalt u € 225,- per deelnemer. De trainers van Groeien in Organisaties zijn CRKBO erkend en voor het beroepsonderwijs vrijgesteld van BTW. Deze BTW vrijstelling geldt niet voor de trainingen binnen het bedrijfsleven (+21% BTW) en de inzet van acteurs (6% BTW). Evt. extra kosten voor een ontwikkelingsgerichte beoordeling van het portfolio (= € 50,-) en een assessmentafname on het kader van herbevestiging van het certificaat Assessor (= € 150,-) Omvang en studielast De opfriscursus wordt verzorgd in ruim een dagdeel (bijvoorbeeld van 9-13.30 uur of 16.00-21.30) en vraagt naast 1,25 dagdeel aan training 1 dagdeel aan (t)huiswerk. De opfriscursus kan worden afgesloten met een ontwikkelingsgerichte beoordeling van het portfolio en een assessmentafname voor het herbevestigen van het certificaat Assessor Proeve van Bekwaamheid. Planning De training wordt het hele schooljaar van september tot juni aangeboden zowel individueel als in company. Groepsgrootte Minimaal 6 personen en maximaal 8 personen met een trainer en acteur. Werkvormen en werkwijze Interactief, intensief, pittig en prettig en double loupes learning Vorm afsluiting Herbevestiging van het certificaat Assessor Proeve van Bekwaamheid op basis van ontwikkelingsgerichte feedback op het portfolio en assessmentafname uit de beroepspraktijk beoordeeld door externe assessoren uit het onderwijs en bedrijfsleven. Soort afsluiting Formatieve toetsing met een bevestiging van het eerder behaalde certificaat voor de assessor. Geldigheid certificering Met het twee/driejaarlijks volgen van de opfriscursus en het eerder behaalde certificaat Assessor Proeve van Bekwaamheid toont de assessor aan zich periodieke te laten scholen, beoordelen om feedback te genereren voor verbetering in het functioneren als assessor. (als verlenging rijbewijs) Kosten (onderhoud) certificering Evt. extra kosten per deelnemer voor een ontwikkelingsgerichte beoordeling van het portfolio (= € 50,-) en een assessmentafname in het kader van herbevestiging van het certificaat Assessor (= € 150,-) Voor het bedrijfsleven zijn deze bedragen exclusief 21% BTW) Onderhoud certificering Twee of drie jaar na het behalen certificaat Assessor Proeve van Bekwaamheid kan men de opfriscursus volgen. Maatwerk Training is altijd maatwerk in aansluiting op de beginsituatie van de deelnemers en de mogelijkheden binnen de opleiding en het beroepenveld. ‘In company’ en/of ‘Train de trainer’ Training wordt in company gegeven met de mogelijkheid om train de assessoren trainer toe te passen. Vervolgopleidingen en - trainingen Het assessment lab! Referenties Groeien in Organisaties heeft sinds 2005 in totaal 1812 assessoren opgeleid in 225 assessorentraining voor het onderwijs en bedrijfsleven met een gemiddelde cursisten waardering van 8,9.
© Copyright 2024 ExpyDoc