onderwijs en bedrijfsleven

Onderwerp
Opfriscursus ervaren assessoren (onderwijs en bedrijfsleven)
Doelgroep:
Examentoetsen beoordelen (assessor / examinator)
Doelstellingen en resultaten voor de
Doelstelling van de opfriscursus is dat ervaren assessoren, op basis van reflectie op de eigen competentie
deelnemer
ontwikkeling, concreet kunnen werken aan verbeterpunten. De opfriscursus is een kortdurende en effectieve
training, waarbij zelfinzicht- en reflectie centraal staan. Met het volgen van de opfriscursus toont de
(gecertificeerde) ervaren assessor aan periodiek scholing te volgen, op zichtzelf te kunnen reflecteren en zich te
laten beoordelen, waarmee men zich op de langere termijn kan blijven ontwikkelen en verantwoorden.
Korte omschrijving training/opleiding
Voorafgaande aan de opfriscursus wordt een zelf test ingevuld met betrekking tot de 6 competenties van de
assessor. De test wordt aangevuld met een reflectieformulier. De deelnemers werken tijdens de opfriscursus steeds
in tweetallen en zijn met behulp van het reflectieformulier elkaars co-assessor. De co-assessoren interviewen,
beoordelen en adviseren elkaar tijdens de training en bouwen hiermee aan hun eigen portfolio.
Voorafgaand aan de opfriscursus vult de assessor op het reflectieformulier het volgende in:
-
per competentie een concreet sterk- en ontwikkelpunt;
de leervraag voor de opfriscursus;
lastig kandidatengedrag als te bestellen gedrag bij de acteur tijdens de korte assessment afname;
een beoordeling van de eigen ervaring ten aanzien van de valkuilen top 5 van de assessor (voorzeggen,
positieve feedback, coachen/ lesgeven, kandidaat laten meeliften en uitslag geven tijdens het assessment).
In de opfriscursus staan drie fasen van het assessment centraal:
1. De start/ de opbouw van het contact met de kandidaat (aandacht voor de competentie inlevingsvermogen/
sociale sensitiviteit)
2. De uitvoering, observatie en beoordeling van een (stukje) van een Proeve van Bekwaamheid (PvB), met
een Criterium Gericht Interview. (aandacht voor de competenties communiceren, observeren en
oordeelsvorming)
3. Het individueel geven van een uitslag aan de acteur, gevolgd door een videoanalyse (aandacht voor de
competenties kritisch onafhankelijke attitude en systematisch/ procedure gericht werken)
Bij de uitvoering van een stukje van een PvB wordt het regiemodel gehanteerd. Dat wil zeggen dat de deelnemers
getraind worden op het omgaan met (het bestelde) lastig kandidatengedrag en op het gekozen onderdeel uit de
valkuilen top 5 van de assessor. De deelnemers krijgen tijdens de Proeve de mogelijkheid de interactie even “stil te
zetten” en een eigen interventie uit te proberen. Wat werkt wel en wat niet (en waarom)?
Aan het eind van de opfriscursus wordt het reflectieformulier door de co-assessor voorzien van een advies voor de
collega en worden plenair de winstpunten gepresenteerd met de verdere aandachtspunten voor de toekomst. Het
reflectieformulier kan daarna worden toegevoegd aan het portfolio.
Vereiste voorkennis of vooropleiding
De training onderwijsassessor MBO is bedoeld voor al eerder opgeleide (gecertificeerde) assessoren uit het
onderwijs (MBO) en het bedrijfsleven.
Branche
Alle branches binnen het MBO en bedrijven met opleidings- en kwaliteitsbeleid.
Kosten
Voor deelname aan de opfriscursus betaalt u € 225,- per deelnemer. De trainers van Groeien in Organisaties zijn
CRKBO erkend en voor het beroepsonderwijs vrijgesteld van BTW. Deze BTW vrijstelling geldt niet voor de
trainingen binnen het bedrijfsleven (+21% BTW) en de inzet van acteurs (6% BTW).
Evt. extra kosten voor een ontwikkelingsgerichte beoordeling van het portfolio (= € 50,-) en een
assessmentafname on het kader van herbevestiging van het certificaat Assessor (= € 150,-)
Omvang en studielast
De opfriscursus wordt verzorgd in ruim een dagdeel (bijvoorbeeld van 9-13.30 uur of 16.00-21.30) en vraagt naast
1,25 dagdeel aan training 1 dagdeel aan (t)huiswerk.
De opfriscursus kan worden afgesloten met een ontwikkelingsgerichte beoordeling van het portfolio en een
assessmentafname voor het herbevestigen van het certificaat Assessor Proeve van Bekwaamheid.
Planning
De training wordt het hele schooljaar van september tot juni aangeboden zowel individueel als in company.
Groepsgrootte
Minimaal 6 personen en maximaal 8 personen met een trainer en acteur.
Werkvormen en werkwijze
Interactief, intensief, pittig en prettig en double loupes learning
Vorm afsluiting
Herbevestiging van het certificaat Assessor Proeve van Bekwaamheid op basis van ontwikkelingsgerichte feedback
op het portfolio en assessmentafname uit de beroepspraktijk beoordeeld door externe assessoren uit het onderwijs
en bedrijfsleven.
Soort afsluiting
Formatieve toetsing met een bevestiging van het eerder behaalde certificaat voor de assessor.
Geldigheid certificering
Met het twee/driejaarlijks volgen van de opfriscursus en het eerder behaalde certificaat Assessor Proeve van
Bekwaamheid toont de assessor aan zich periodieke te laten scholen, beoordelen om feedback te genereren voor
verbetering in het functioneren als assessor. (als verlenging rijbewijs)
Kosten (onderhoud) certificering
Evt. extra kosten per deelnemer voor een ontwikkelingsgerichte beoordeling van het portfolio (= € 50,-) en een
assessmentafname in het kader van herbevestiging van het certificaat Assessor (= € 150,-)
Voor het bedrijfsleven zijn deze bedragen exclusief 21% BTW)
Onderhoud certificering
Twee of drie jaar na het behalen certificaat Assessor Proeve van Bekwaamheid kan men de opfriscursus volgen.
Maatwerk
Training is altijd maatwerk in aansluiting op de beginsituatie van de deelnemers en de mogelijkheden binnen de
opleiding en het beroepenveld.
‘In company’ en/of ‘Train de trainer’
Training wordt in company gegeven met de mogelijkheid om train de assessoren trainer toe te passen.
Vervolgopleidingen en - trainingen
Het assessment lab!
Referenties
Groeien in Organisaties heeft sinds 2005 in totaal 1812 assessoren opgeleid in 225 assessorentraining voor het
onderwijs en bedrijfsleven met een gemiddelde cursisten waardering
van 8,9.

Download Report