KLIK HIER - Brandweer Ronse

STEDELIJKE BRANDWEERDIENST RONSE
AANWERVEN VAN TWEE
VRIJWILLIGE ONDERLUITENANTEN
1. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
1° Belg zijn
2° ten minste 21 jaar oud zijn
3° een minimale lengte hebben van 1,60 m
4° van goed zedelijk gedrag zijn
5° in orde zijn met de dienstplichtwetten
6° zijn hoofdverblijfplaats hebben in de stad Ronse of binnen een straal van 6 km, waarvan de
brandweerkazerne het beginpunt is.
7° houder zijn van een diploma of getuigschrift dat minstens toegang geeft tot de betrekkingen van niveau 2
bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het KB van 2 oktober 1937 houdende het statuut van
het Rijkspersoneel (hoger secundair of gelijkgesteld)
8° slagen voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid
9° slagen voor de selectieproeven.
2. Taken
2.1. Taken van de brandweer in het algemeen
De brandweerdienst is belast met de taken die hem opgedragen zijn krachtens de wetten en reglementen
inzake brandbestrijding en de brandvoorkoming; O.a.:
- KB van 07 april 2003 tot verdeling van de opdrachten inzake civiele bescherming tussen de openbare
brandweerdiensten en de diensten van de civiele bescherming.
- De Wet van de Civiele Veiligheid van 15 mei 2007.
De leden van de brandweerdienst mogen als zodanig niet ingezet worden voor andere taken dan die welke
voor die dienst vastgesteld zijn.
2.2 taken en profiel van de onderluitenant-vrijwilliger
ORGANISATORISCHE PLAATS
De vrijwillige brandweerofficier staat rechtstreeks onder het gezag van de Officier-dienstchef.
ALGEMENE FUNCTIEBESCHRIJVING
- Heeft de leiding over de medewerkers, ook in crisissituaties wanneer de Officier-dienstchef afwezig is.
- Operationeel kunnen optreden (hulpverlening).
- Uitvoeren en opvolgen van administratieve taken.
- Algemene coördinatie.
TAKENPAKKET
-Hij/zij is verantwoordelijk voor de eindcoördinatie en de leiding van elke interventie of taak die tot het
operatieve takenpakket van de brandweer behoort.
-Hij/zij zorgt voor alle administratie die een interventie en alle andere dagdagelijkse taken vereisen.
-Hij/zij kan preventieve taken hem opgelegd door de Officier-dienstchef zelfstandig aanpakken.
-Hij/zij lost de conflictsituaties op in afspraak met de Officier-dienstchef.
-Hij/zij is inzetbaar op grote interventies en rampen.
-Hij/zij staat borg voor een efficiënte brandbestrijding en hulpverlening.
-Hij/zij verricht wachtdiensten en is bereid op te komen bij interventies.
-Hij/zij blijft op de hoogte van de nieuwste technologische ontwikkelingen op brandweergebied.
-Hij/zij voert de taken hem opgelegd door Officier-dienstchef stipt uit.
-Hij/zij neemt deel aan de werkgroepen en vergaderingen die hem opgelegd worden.
-Hij/zij waakt mee over de veiligheid van het personeel.
-Hij/zij delegeert de taken naar de andere korpsleden en staat mee in voor de goede werking van het korps.
-Hij/zij stimuleert een collegiale sfeer van goede samenwerking binnen de dienst.
-Hij/zij draagt medeverantwoordelijkheid over de goede gang van zaken binnen de dienst.
-Hij/zij maakt en/of controleert de interventieplannen voor de locaties die onder speciale waakzaamheid
vallen.
-Hij/zij rapporteert zowel mondeling als schriftelijk aan de Officier-dienstchef.
24 maart 2014
p. 1/4
Info Onderluitenant.doc
VAARDIGHEDEN EN ATTITUDES
-Hij/zij is stressbestendig en moet kunnen werken onder druk in gevaarlijke situaties en traumatische
omstandigheden.
-Hij/zij is discreet en betrouwbaar.
-Hij/zij is integer.
-Hij/zij bezit kennis van en vaardigheid in de tactiek en techniek van de brandbestrijding en de hulpverlening.
-Hij/zij is bereid van onregelmatige dienstprestaties te leveren.
-Hij/zij moet snelle en adequate beslissingen kunnen nemen om personeel en materieel op een efficiënte
manier te kunnen inzetten.
-Hij/zij heeft leidinggevende kwaliteiten.
-Hij/zij kan nauwgezet en planmatig werken.
-Hij/zij staat open voor innovatie.
-Hij/zij is zeer bewust van de het belang van arbeidsveiligheid.
-Hij/zij is gezagsgetrouw.
-Hij/zij is gemotiveerd en kan zijn ondergeschikten motiveren, stimuleren en ondersteunen.
-Hij/zij is bereid zich verder te bekwamen.
-Hij/zij heeft inzet en doorzettingsvermogen.
-Hij/zij is flexibel.
-Hij/zij durft initiatief te nemen.
-Hij/zij kan organiseren.
-Hij/zij geeft blijk van assertiviteit.
-Hij/zij is behulpzaam, vriendelijk en beleefd.
-Hij/zij geeft blijk van een goede fysieke conditie.
-Hij/zij heeft communicatieve vaardigheden.
-Hij/zij heeft kennis van informatica.
-Hij/zij heeft goede basiskennis om met PC te werken en voldoende kennis en vaardigheden in de
basissoftware zoals WORD, EXCEL ed..
-Hij/zij is een belangrijke pion in de interne opleidingen van het korps.
-Hij/zij is bereid verdere opleidingen te volgen in het kader van de brandweer.
3. Examenprogramma
De selectieproeven bestaan uit vier delen:
- het geneeskundig onderzoek;
- proeven inzake lichamelijke geschiktheid (sportproeven);
- schriftelijke selectieproeven, bestaande uit testen inzake technische vaardigheden en 2
intelligentietesten (verbaal en abstract denken);
- mondelinge selectieproeven, bestaande uit een psychotechnisch gedeelte en een mondeling gesprek.
Het geneeskundig onderzoek en de proeven inzake lichamelijke geschiktheid zijn eliminerend en gaan elke
andere selectieproef vooraf.
De selectieproeven worden ingericht als een vergelijkend examen.
Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van de schriftelijke
selectieproeven en het mondeling gesprek ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal.
3.1. Geneeskundig onderzoek,
De kandidaat moet lichamelijk geschikt bevonden zijn bij een geneeskundig onderzoek dat altijd voorafgaat
aan de proeven inzake lichamelijke geschiktheid en selectie.
De kandidaten dienen hiertoe een medisch attest (bvb. van de huisarts) te overhandigen dat maximum 3
maand oud is.
Het geneeskundig onderzoek omvat minstens volgende basiscriteria (cf. bijlage II van het besluit van 19 april
1999 tot vaststelling van de geschiktheids- en bekwaamheidscriteria alsmede van de benoembaarheids- en
bevorderingsvoorwaarden voor de officieren van de openbare brandweerdiensten en latere wijzigingen):
De kandidaat:
- moet een sterke lichaamsgesteldheid hebben die hem toelaat vermoeiende en ononderbroken fysische
inspanningen te leveren, de weersgesteldheden te trotseren, op elk soort van terreinen te gaan en te
lopen, te kruipen, te klimmen, te springen, te zwemmen, zware lasten te dragen;
- mag niet onderhevig zijn aan duizeligheid;
- moet bekwaam zijn in alle omstandigheden, zowel 's nachts als overdag autovoertuigen van alle typen te
besturen, en mag niet lijden aan kwalen die een plotselinge bezwijming tijdens het sturen kunnen
veroorzaken (epilepsie, duizeligheid, neiging tot flauwvallen, aandoeningen van de hartvaten die
plotselinge bewusteloosheid kunnen veroorzaken, suikerziekte, die inspuitingen of inneming van
hypoglycaemiërende geneesmiddelen noodzakelijk maakt);
24 maart 2014
p. 2/4
Info Onderluitenant.doc
- moet een gezichtsscherpte hebben, zo nodig met brilleglazen, van 13/10 voor beide ogen samen, met een
minimum van 3/10 voor het minst goede oog. De gezichtsscherpte zonder bril mag echter niet minder
bedragen dan 5/10 voor beide ogen samen;
- moet voor elk oor een gehoorscherpte hebben die hem toelaat zonder het dragen van een hoorapparaat,
de normale conversatiestem te horen op 2,50 m afstand de rug naar de onderzoekende geneesheer
gekeerd;
- mag geen afwijking of gebrek vertonen waardoor zijn prestige ernstig in het gedrang kan komen bij het
uitoefenen van zijn bevelvoering en geen spraakstoornissen vertonen.
Dit onderzoek omvat verder:
- een algemeen somatisch onderzoek (algemeen uitzicht, littekens, verminkingen, misvormingen) ;
- een onderzoek van het voortbewegingsstelsel (skelet, gewrichten, spieren) ;
- een onderzoek van de hartvaten (hart, pols, bloeddruk, aderspat) ;
- een onderzoek van het ademhalingsstelsel (neus, keel, luchtpijp, longen) ;
- een onderzoek van het abdomen (buik, organen, breuken) ;
- een neurologisch onderzoek (Romberg, pupilreflexen, peesreflexen, cremasterreflexen, tremor) ;
- een onderzoek van het psychisme (algemeen gedrag, emotiviteit) ;
- een onderzoek van de endocriene organen (schildklier) ;
- een urineonderzoek (eiwit, suiker) ;
- een onderzoek van de gezichtsscherpte (met en zonder bril);
- een onderzoek van het gehoor.
Het geneeskundig onderzoek gaat altijd vooraf aan de proeven inzake lichamelijke geschiktheid en selectie,
waaraan immers alleen de voor deze proeven geschikt bevonden kandidaten kunnen deel nemen.
3.2. proeven inzake lichamelijke geschiktheid
Om na te gaan of de fysieke conditie van de kandidaten toereikend is voor de functie worden volgende
lichamelijke proeven afgenomen:
1. Beklimmen van luchtladder (20 m):
Twee pogingen, met een tussenpoos van 15', worden aan de kandidaat toegestaan. De start gebeurt vanaf
de voet van de ladder. De kandidaat houdt de armen langs het lichaam en raakt de ladder niet aan voor de
start. De ladder staat nergens tegen en heeft een helling van 70°.
in 40"
De kandidaat is voorzien van valbeveiliging.
2. Zwemmen : 50 meters in 80"; Start rechtstaand aan de rand van het zwembad. De kandidaat krijgt 1
poging.
3. Dragen over 50 meters.
Twee pogingen, met een tussenpoos van 30', worden aan de kandidaat toegestaan. De proef bestaat in het
dragen van een persoon van hetzelfde gewicht, op 5 kg na, als de drager. Hulpgreep bij een arm en een
been. Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer hij de last heeft opgenomen.
in 30 ".
4. Dragen van ademhalingsapparatuur: De kandidaat legt een parcours af van ca. 400 meter met een
ademhalingsapparatuur waarbij enkele hindernissen (o.m. trappen) moeten genomen worden. De
kandidaten moeten het ademhalingsmasker dragen en aanhouden tot het einde van het parcours.
Dit parcours dient afgelegd binnen de vier minuten.
Op bovenstaande proeven staan geen punten; De kandidaten moeten slagen in de 4 proeven!
3.3. Schriftelijke proeven:
a) Deel 1 : testen op technische vaardigheden. (100 ptn)
b) Deel 2 : Intelligentietesten (verbaal en abstract denken). (100 ptn)
De kandidaten die geslaagd zijn (= 50 ptn behalen) in de proeven a) en b) gaan verder naar de volgende
proeven.
3.4. Mondelinge proeven:
1) Een Psychotechnisch gedeelte, gebaseerd op testen (persoonlijkheid, intelligentie) en een
competentiegericht interview uitgevoerd door een door de Gemeenteraad aangeduide consultant
bureau. (Op dit gedeelte staat geen punten).
2) Mondelinge proef om technische vaardigheden, geschiktheid tot leidinggeven, hun maturiteit en de
manier waarop zij hun eigen ideeën uiteenzetten van de kandidaten te bepalen. (200 ptn)
Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van de schriftelijke
selectieproeven en het mondeling gesprek ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal.
Dus 50 op 100 voor de test technische vaardigheden, 50 op 100 voor de intelligentietesten, 100 op 200 voor
de mondelinge proef en in het totaal : 240 op 400 ptn.
24 maart 2014
p. 3/4
Info Onderluitenant.doc
4. Solliciteren
Elke kandidatuur moet per aangetekende brief aan de burgemeester gericht worden.
De Heer Burgemeester Luc Dupont
Grote Markt 20
9600 Ronse.
met volgende bijlagen:
1° uitgebreid curriculum Vitae
2° een kopie van het vereiste diploma (hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld)
3° een nationaliteitsbewijs (kan bekomen worden bij uw gemeentebestuur)
4° een uittreksel uit het strafregister (kan bekomen worden bij uw gemeentebestuur), ten vroegste uitgegeven
op 30 april 2014.
De kandidaturen moeten binnen zijn ten laatste op 23 mei 2014. De poststempel of datumstempel van het
Stadsbestuur geldt als bewijs.
5. Planning proeven
Individueel doktersonderzoek voor 6 juni 2014! Kandidaten zonder medisch attest kunnen niet deelnemen
aan de proeven inzake lichamelijke geschiktheid!
Vrijdag 6 juni (vanaf 16 uur) : Proeven lichamelijke geschiktheid (I).
Enkel de kandidaten die geslaagd zijn gaan verder naar de volgende proeven.
Zaterdag 7 juni (voormiddag vanaf 8 uur) : Schriftelijke proef (II).
Zaterdag 7 juni (namiddag vanaf 13 uur) : 2 intelligentietesten (verbaal en abstract denken) (III).
Enkel de kandidaten die geslaagd zijn in de proeven II en III gaan verder naar de volgende proeven.
Dinsdag 10 juni en woensdag 11 juni : Psychotechnisch gedeelte, gebaseerd op testen (persoonlijkheid,
intelligentie) en een competentiegericht interview .
Donderdag 12 juni : Mondelinge proef om technische vaardigheden, geschiktheid tot leidinggeven, hun
maturiteit en de manier waarop zij hun eigen ideeën uiteenzetten van de kandidaten te bepalen (IV).
6. Aanstelling
De selectieproeven worden ingericht als vergelijkend examen, d.w.z. dat de gemeenteraad na afloop van de
proeven de 2 hoogst gerangschikte kandidaten die aan alle voorwaarden voldoen zal aanstellen.
Er is een proeftijd voorzien van één jaar dat maximaal tweemaal kan verlengd worden met een periode van
één jaar.
Op het einde van de proeftijd maakt de officier-dienstchef een verslag op over de geschiktheid tot
bevelvoering van de kandidaat, over zijn ondernemingsgeest en over zijn wijze van dienen. Hij vermeldt daarin
eveneens de diploma's en brevetten die de kandidaat tijdens de proeftijd heeft behaald.
Het personeelslid op proef moet voor het einde van zijn proeftijd het brevet van officier behalen
overeenkomstig het KB van 8 april 2003 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten.
Het personeelslid op proef dat houder is van het brevet van officier overeenkomstig het KB van 8 april 2003
betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten, en die door de gemeenteraad geschikt
wordt geacht, wordt in vast verband benoemd tot de graad van onderluitenant-vrijwilliger.
De laureaten die niet tot de stage worden toegelaten, worden in een wervingsreserve opgenomen waarvan de
geldigheidsduur 1 jaar bedraagt.
7. Informatie
Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de Stedelijke
brandweerdienst (055/23 28 75 of [email protected] of [email protected]).
Deze nota is ook beschikbaar op de website www.ronse.be of www.brandweer-ronse.be.
24 maart 2014
p. 4/4
Info Onderluitenant.doc

Download Report