brochure - Hudson

GENERIEKE SALARISSTUDIE
2014
SALARISADVIES LOONT!
Salarisadvies in tijden van crisis,
het ideale moment voor uw organisatie om de stap
te zetten naar een duurzaam loonbeleid…
VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP +32 9 242 54 44
be.hudson.com
EXPERTS IN VERLONING
ONS SALARISADVIES LOONT!
Talent, inzet en loyaliteit zijn onbetaalbaar. Het zijn uw medewerkers die ervoor zorgen dat uw organisatie echt vooruit
gaat. Investeren in het menselijk kapitaal van uw organisatie is een must. Dit beleid strategisch uittekenen, is ook werk
maken van een professioneel beloningsbeleid dat rekening houdt met de markt.
Reeds meer dan 20 jaar is Hudson de absolute marktleider op het vlak van salarisonderzoek en organiseert jaarlijks
diverse marktbevragingen; met een algemeen of meer specifiek karakter. Heel wat organisaties vertrouwen op Hudson
voor hun sector- of functiespecifieke beloningsonderzoeken.
Onze salarisstudies leveren een schat aan informatie en zijn onmisbaar voor het opstellen van een marktconform
beloningsbeleid. De salarisstudies van Hudson bieden u een uitgebreid gamma aan rapporten, softwarepakketten en
advies op maat. Kortom, dé oplossing voor tal van beloningsproblematieken.
Als marktleider garandeert Hudson u elk jaar opnieuw de grootste, meest representatieve en betrouwbare databank
over beloningspraktijken in België. Onze “Generieke Salarisstudie” is dan ook uitgegroeid tot dé referentie voor de
Belgische markt.
ONZE METHODOLOGIE: KWALITEIT EN BETROUWBAARHEID
De methodologie die wij gebruiken voor de realisatie van onze Generieke Salarisstudie zorgt voor kwaliteit,
betrouwbaarheid en continuïteit in de salarisdatabank.
Uw feedback is belangrijk voor ons! Om deze reden wordt het bevragingsproces
permanent geoptimaliseerd: de inhoud van de vragenlijsten wordt geactualiseerd, de
referentiefunctielijst wordt herbekeken en de brochure wordt opgemaakt..
Meer dan 5.000 organisaties in België worden uitgenodigd om deel te nemen aan deze
salarisstudie. Consultants nemen contact met u op en bieden informatie aan of
ondersteuning bij uw deelname en/of aankoop van de Generieke Salarisstudie. Ze helpen
u bij het invullen van de vragenlijsten of het matchen van uw functies.
Alle loongegevens zijn gekoppeld aan 1 moment, nl. 1 februari 2014.
De kwantitatieve vragenlijst peilt naar een uitgebreide lijst van beloningselementen voor
elk van de werknemers. Aan de hand van de beschrijvingen van de referentiefuncties kan u
uw interne functies koppelen aan een referentiefunctie en een functieniveau.
De kwalitatieve vragenlijst peilt naar het beloningsbeleid in uw organisatie.
De door u bezorgde data worden geanalyseerd aan de hand van eigen ontwikkelde
methoden. Deze staan garant voor kwaliteit, representativiteit en confidentialiteit van de
resultaten. Reward consultants analyseren uw gegevens en nemen contact met u op bij
vragen of onduidelijkheden.
De resultaten van de Generieke Salarisstudie zijn op verschillende manieren te verkrijgen:
via softwaretools (Income, Editor, Editor Advanced), hard-copy rapporten en rapporten per
functie. De resultaten worden ook voorgesteld op het Lighthouse seminarie.
Fase 1 –
december/januari
De voorbereiding
Fase 2 - januari
Start data-intake
Fase 3 - februari
De bevraging
Fase 4 – maart/april/mei
Data analyse en
verwerking
Fase 5 - juni
De resultaten
REFERENTIEFUNCTIES
EEN WAAIER AAN REFERENTIEFUNCTIES
Elk jaar bevragen wij meer dan 200 referentiefuncties.
Deze referentiefuncties zijn opgedeeld in 12 functiefamilies:

Algemene Directie

Research & Development en Kwaliteit

Sales & Marketing

Human Resources

Financiën

Supply Chain, Logistiek & Aankoop

ICT

Service

Productie & Techniek

Administratie

Engineering

Staf
Alle functies waarvoor wij voldoende data ontvangen, zullen worden gerapporteerd.
Alle deelnemende organisaties krijgen een overzicht ter beschikking met de door Hudson opgestelde generieke
functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Deze functiebeschrijvingen stellen de deelnemers in staat om de eigen
functies te matchen met één van deze referentiefuncties. Door de functiematching zoveel mogelijk door de organisaties
zelf te laten doen, kunnen wij een uiterst kwalitatief product neerzetten.
Om de matching te verfijnen, werden al onze referentiefuncties opgedeeld in 3 niveaus:
- de functiebeschrijving “=” is het standaardprofiel
- de functiebeschrijving “+” is de functie genuanceerd naar een iets zwaarder profiel
- de functiebeschrijving “-“ is een iets lichter profiel binnen deze functie
Deze nuancering is gemaakt aan de hand van een aantal discriminerende factoren die invloed kunnen hebben op de
zwaarte van een functie binnen een organisatie, zoals de technische expertise, de autonomie van de functiehouder en
de context waarbinnen de functie actief is.
Alle referentiefuncties werden gewogen volgens het 5+1 Compas® functiewegingssysteem van Hudson. Zo kunt u de
marktgegevens ook volgens functiegewicht of -classificatie raadplegen.
REFERENTIEFUNCTIES
207 BEVRAAGDE REFERENTIEFUNCTIES
 Algemene Directie
Business Unit Manager
 Sales & Marketing
Directeur Sales & Marketing
Directeur Sales
Directeur Marketing
International/Export Sales Manager
Sales Manager
Regio Sales Manager
Key Account Manager
Account Manager
Sales Engineer
Vertegenwoordiger
Sales Promotor/Merchandiser
Manager Televerkoop
Teamleader Televerkoop
Televerkoper
Manager Verkoopadministratie/Orderverwerking
Assistent
Verkoopadministratie/Orderverwerking
Bediende
Verkoopadministratie/Orderverwerking
Filiaalleider
Winkelbediende/Kassier(ster)
Marketing Manager
Marketing Specialist
Bediende Marketing
Business Development Manager
Category Manager
Group Product Manager
Product Manager
Manager Marktanalyse/Marktonderzoek
Specialist Marktanalyse/Marktonderzoek
Manager Productontwikkeling
Specialist Productontwikkeling
Trade Marketing Manager
Trade Marketing Specialist
Grafisch Vormgever
Technical Writer (Marketing)
Manager Advertising & Promotion
Specialist Advertising & Promotion
Manager PR & Communicatie
Specialist PR & Communicatie
Events Manager
Events Specialist
Specialist Sociale Media NIEUW
 Financiën
Directeur Financiën & Administratie
Manager Boekhouding & Financiën
Hoofdboekhouder
Boekhouder
Hulpboekhouder
Bediende Boekhouding
Manager Budget & Controle
Controller
Financieel Analist
Cost Accountant
Manager Credit & Collect
Credit Controller
Audit Manager
Auditor
Treasury Manager
Treasurer
Tax Manager
Fiscalist
 ICT
Directeur ICT
ICT Manager
Applicatiearchitect
Projectmanager/-leider IT
IT Consultant
SAP Specialist
Business Analyst
Programmeur
Operations Support Manager
Helpdesk & PC Support
ICT Operator
Netwerkmanager
Systeemarchitect
Systeemingenieur
Systeemadministrator
Security Engineer
Databankbeheerder
Webmaster
Telecom Engineer
 Productie & Techniek
Directeur Productie & Techniek
Manager Productie
Productieleider
Afdelingschef Productie
Meestergast Productie
Ploegbaas Productie
(Project)Ingenieur Productie
Lijn- of Procesoperator Productie
Machineoperator Productie
Manager Operations (Non-Productie)
Teamleader Operations (Non-Productie)
Medewerker Operations (Non-Productie)
Manager Productieplanning
Productieplanner
Bediende Productieplanning
Werkvoorbereider
Technisch Calculator
Manager Onderhoud
Onderhoudsleider
Afdelingschef Onderhoud
Meestergast Onderhoud
Ploegbaas Onderhoud
(Project)Ingenieur Onderhoud
Onderhoudstechnicus
Projectmanager Bouw
Werfleider Bouw
Projectingenieur Bouw
 Engineering
Directeur Engineering
Manager Project Engineering
Projectleider Project Engineering
Projectingenieur Project Engineering
Ontwerptekenaar
Tekenaar
Manager Process Engineering
Projectleider Process Engineering
Procesingenieur
Technical Writer (Engineering)
Technisch Bediende
 Research & Development en Kwaliteit
Directeur Research & Development
Directeur Kwaliteit
Research & Development Manager
Projectmanager/-leider R&D
(Project)Ingenieur R&D
Labo Manager
Projectleider Labo
Laborant
Hulplaborant
Kwaliteitsmanager
Projectleider Kwaliteit
(Project)Ingenieur Kwaliteit
Kwaliteitscontroleur
 Human Resources
Directeur Human Resources
HR Manager
HR Business Partner
HR Consultant
HR Officer
Bediende Personeelsdienst
Personeelsplanner NIEUW
Manager Rekrutering & Selectie
Specialist Rekrutering & Selectie
Manager Training & Development
Specialist Training & Development
Manager Compensation & Benefits
Specialist Compensation & Benefits
Manager Personeelsadministratie
Payroll Specialist
Verantwoordelijke Industriële Relaties
 Supply Chain, Logistiek & Aankoop
Directeur Supply Chain
Directeur Logistiek
Directeur Aankoop
Manager Supply Chain
Expert Supply Chain
Manager Logistiek
Teamleader Logistiek
Bediende Logistiek
Manager Aankoop
Hoofdaankoper
Aankoper
Bediende Aankoop
Trader
Warehouse Manager
Hoofdmagazijnier
Magazijnier
Bediende Magazijn
Manager Distributie
Specialist Distributie
Bediende Distributie
Dispatcher
Chauffeur
Expediteur NIEUW
Manager Voorraadbeheer
Specialist Voorraadbeheer
Bediende Voorraadbeheer
 Service
Manager Customer Service
Teamleader Customer Service
Bediende Customer Service
Manager Technical Service
Teamleader Technical Service
Technical Service Engineer
Bediende Technical Service
Technical Trainer
 Administratie
Directeur Administratie
Office Manager
Directiesecretaris/-esse
Secretaris/-esse
Administratief Bediende
Receptionist(e)/Telefonist(e)
Vertaler
 Staf
Hoofd Juridische Zaken
Bedrijfsjurist
Facilities Manager
Fleet Coördinator
Facilities Assistent
Risk Manager
Risico Analist
Hoofd Regulatory Affairs
Specialist Regulatory Affairs
Bedrijfsgeneesheer
Bedrijfsverpleegkundige
Manager Veiligheid & Gezondheid
Preventieadviseur niveau I
Preventieadviseur niveau II
Manager Milieu
Milieucoördinator niveau A
Milieucoördinator niveau B
Projectleider/Manager NIEUW
PRODUCTEN & DIENSTEN
INCOME©
Dit basissoftwarepakket is een professionele tool die u toelaat om door middel van een combinatie van 8 parameters
het marktsalaris accuraat te simuleren en zo uw eigen werknemers te vergelijken met de markt.
INBEGREPEN BIJ AANKOOP
 Job Matching Guide
 Training rond de Income© software
 Één uur ondersteuning van een Hudson Expert

Benchmark Rapport (voor bedrijven die zowel deelgenomen hebben aan onze studie alsook de resultaten
hebben aangekocht)
EDITOR©
Dit softwarepakket laat u toe om een complete salarisdatabank te screenen en net die gegevens te selecteren die u
nodig heeft om uw beloningsbeleid te helpen uitstippelen. Extensieve vergelijkingsmodellen stellen u in staat
diepgaande analyses op maat uit te voeren, gebaseerd op reële salaris gegevens.
INBEGREPEN BIJ AANKOOP
 Income© software
 Job Matching Guide
 Training rond de Income© & Editor© software


Één uur ondersteuning van een Hudson Expert
Benchmark Rapport (voor bedrijven die zowel deelgenomen hebben aan onze studie alsook de resultaten
hebben aangekocht)
EDITOR© ADVANCED
Eenmalige uitbreiding van Editor© waarbij u marktresultaten kan raadplegen vanuit een door ons uitgewerkte
referentieclassificatie of vanuit uw bedrijfseigen functieclassificatie.
RAPPORTEN
Naast de softwaretools, kunt u vanaf eind juni 2014 ook volgende rapporten verkrijgen
 Kwantitatief Rapport Referentiefuncties 2014
 Kwalitatief Rapport Remuneratiebeleid 2014

Trendsrapport 2014 (gratis voor organisaties die deelnemen aan de studie)
Wenst u gedurende het jaar salarisinformatie te verkrijgen voor één of meerdere bedienden-, kader-, management-, of
top executive functies, dan kan u steeds één van onderstaande rapporten aanvragen:
 Market Pricing (voor bedienden-, kader of managementfuncties)
 Benchmark (voor bedienden-, kader of managementfuncties)*
 Market Pricing Top Executives
 Benchmark Top Executives*
*
Bij een benchmarkrapport worden bijkomend uw medewerkers vergeleken met de marktgegevens.
Op de volgende pagina’s worden de producten nader toegelicht.
SOFTWARE TOOL INCOME©
DE BASIS VOOR EEN ONDERBOUWD LOONBELEID
Income© is een softwarepakket dat toelaat om door middel van een combinatie van parameters het marktsalaris
accuraat te simuleren en zo uw eigen werknemers te vergelijken met de markt.
PARAMETERS
Referentiefunctie
Functieniveau
Diploma
Sector
Regio
Leeftijd
Omzetklasse
Aantal Werknemers
LOONCOMPONENTEN
Basissalaris
Variabel loon (Bonus, Commissie, …)
Total Cash (Basissalaris + Variabel loon)
Extralegale voordelen:
Forfaitaire kostenvergoeding
Bedrijfswagen
Maaltijdvergoeding
Groepsverzekering
BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN

Voorspelling van het marktsalaris aan de hand van
salarisgegevens uit onze databank.


Grafische voorstelling van het marktsalaris per
referentiefunctie uitgedrukt in Total Cash.
Berekeningen van de afwijking van het salaris van
uw eigen medewerkers ten opzichte van het
salaris van gelijkaardige functies binnen
vergelijkbare organisaties of alle organisaties,
zowel leeftijdsafhankelijk als leeftijdsonafhankelijk.

Doorlichting van de salarisgegevens van uw eigen
werknemers ten opzichte van een door u gedefinieerde
referentiemarkt.
SOFTWARE TOOL EDITOR©
DE TOOL BIJ UITSTEK VOOR BELONINGSANALYSES
©
Editor is het meest efficiënte softwarepakket voor diepgaande loonanalyses. U vergelijkt uw eigen werknemers met
een steekproef van reële observaties uit onze salarisdatabank. In de samenstelling van uw eigen steekproef heeft u de
mogelijkheid om één of meerdere parameters in rekening te nemen.
PARAMETERS
Referentiefunctie
Functieniveau
Diploma
Sector
Regio
Leeftijd
Typologie (afhankelijk van het aantal
werknemers en de omzet)
LOONCOMPONENTEN
Basissalaris
Target Total Cash
Total Cash (Basissalaris + Variabel)
Total Compensation (Basissalaris + Variabel loon + Waardering
forfaitaire kostenvergoeding, bedrijfswagen en maaltijdvergoeding)
Variabel loon (Bonus, Commissie, …)
Extralegale voordelen:
Forfaitaire kostenvergoeding
Bedrijfswagen
Maaltijdvergoeding
Groepsverzekering
BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN

Grafische voorstelling van het marktsalaris, niet enkel op basis van Basissalaris, maar ook op basis van Target Total
Cash, Total Cash, Total Compensation, variabele verloning en extralegale voordelen.
Nog meer gedetailleerde vergelijking met de referentiefuncties door extra opsplitsing in drie functieniveaus.
Mogelijkheid om combinatiefuncties te maken en een gewicht toe te kennen aan beide functies.




De mogelijkheid om zelf een steekproef
samen te stellen.
Leeftijdsonafhankelijke informatie op niveau van
Basissalaris, Target Total Cash,Total Cash en Total
Compensation.
1. Benchmark eigen werknemers(Total Compensation - 13.92000)
Totale steekproef
Naam
Steekproef groep
X1
Magazijnier(Levels -,=,+)
2.093,00
2.327
2.626
3.022
80%
42
2.345 2.649 3.061
79%
X2
Magazijnier(Levels -,=,+)
2.030,00
2.327
2.626
3.022
77%
46
2.454 2.751 3.198
74%
X3
Magazijnier(Levels -,=,+)
2.471,00
2.327
2.626
3.022
94%
47
2.485 2.779 3.230
89%


Leeftijdsafhankelijk salarisverloop van 2 of
meer functies vergelijken op één grafiek.
Leeftijdsafhankelijke steekproef
Vergelijk Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50 Leeftijd Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50
De afwijking van het salaris van uw eigen medewerkers tegenover de
door u bepaalde referentiemarkt wordt weergegeven in overzichtelijke
en gebruiksvriendelijke Excel-tabellen.
SOFTWARE TOOL EDITOR© ADVANCED
EDITOR© OP MAAT
©
Dankzij Editor Advanced maken wij het mogelijk om uw eigen functie- en beloningsstructuur te vergelijken met de
meest actuele marktgegevens. U kan onze data raadplegen aan de hand van Compas ®-banden, maar in Editor©
Advanced kan u ook uw eigen salarisbanden gebruiken om marktdata te raadplegen en te benchmarken. Daarnaast
biedt Editor© Advanced u de Job Grading Guide aan, een referentieclassificatiesysteem dat u kan inspireren bij de
opbouw van een eigen loonbeleid.
Neem voor Editor© Advanced, op maat van uw organisatie, contact op met Hudson en haal meer uit uw software!
BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN


U krijgt een analytisch onderbouwd classificatiesysteem voor de gerapporteerde referentiefuncties.
U kunt het marktsalaris van functies met eenzelfde impact/gewicht voor uw referentiemarkt opvragen.

Naast de vergelijking op basis van functieinhoud kunt u nu ook salarisgegevens
opvragen en rapporteren op basis van
functiegewicht, door middel van ons
functiewegingssysteem 5+1 Compas®.


Aan de hand van een conversietabel
kan u uw eigen banden in de
software definiëren.
Overzicht van Basissalaris, Target Total
Cash, Total Cash of Total Compensation op
basis van functiegewicht.
KWANTITATIEF RAPPORT
REFERENTIEFUNCTIES
ALLE RESULTATEN BINNEN HANDBEREIK
Het Kwantitatief Rapport Referentiefuncties biedt u overzichtelijke tabellen en grafieken per functie en per
diplomagroep. Deze geven een zicht op de gangbare salarissen en andere beloningscomponenten op de Belgische
markt.
PARAMETERS
Referentiefunctie
Diplomaniveau
Omzetklasse
Aantal Werknemers
Sector
Regio
Leeftijdsklasse
LOONCOMPONENTEN
Basissalaris
Variabel loon (Bonus, Commissie, …)
Total Cash (Basissalaris + Variabel loon)
Extralegale voordelen:
Forfaitaire kostenvergoeding
Bedrijfswagen
Maaltijdvergoeding
Groepsverzekering
KWALITATIEF RAPPORT
BELONINGSBELEID
INZICHT IN DE HUIDIGE BELONINGSTRENDS
Het Kwalitatief Rapport Remuneratiebeleid biedt een overzicht van de recente markttrends aangaande volgende
specifieke thema’s:
THEMA’S
Hoe worden salarisevoluties bepaald?
Welke vormen van variabel loon zijn gangbaar per functieniveau?
Welke bijkomende voordelen worden per functieniveau toegekend?
Welke trends zijn zichtbaar op het vlak van mobiliteit en mobiliteitsbudgetten?
Hoe worden starters beloond?
Het nieuwe werken: voorkomen en wat zijn de voor- en nadelen?
Wat met overuren, verlofdagen en stand-by premies?
Welke vormen van long term incentives zijn gangbaar per functieniveau?
Bovenstaande voorbeelden zijn indicatief en zijn gebaseerd op eerdere onderzoeken in nichemarkten.
TRENDSRAPPORT & RAPPORT PER FUNCTIE
TRENDSRAPPORT 2014
Dit rapport omvat een gedetailleerd en eenvoudig raadpleegbaar overzicht van de voornaamste reward trends die zich
in de periode 2013-2014 op de Belgische markt voordeden. Een handig naslagwerk voor iedereen die met HR bezig
is.
Deelnemers aan onze Generieke Salarisstudie ontvangen dit rapport gratis.
RAPPORT PER FUNCTIE
Voor een market pricing of benchmark rapport voor één of meerdere referentiefuncties wordt gebruik gemaakt van de
gegevens uit de recentste editie van de generieke salarisdatabank van Hudson. Deze database maakt een nauwkeurige
vergelijking van individuele beloningspakketten met de markt mogelijk.
MARKET PRICING
Een market pricing verstrekt u salarisinformatie voor één of meerdere voor bedienden-, kader-, management- of top
executive functies in een door u bepaalde referentiemarkt.
Bedienden-, kader- of managementfuncties
Per referentiefunctie worden volgende elementen gerapporteerd (indien voldoende observaties in de steekproef):
Steekproefsamenstelling, functietitel en beschrijving van de referentiefunctie, Basissalaris, Target Total Cash, Total
Cash, Total Compensation, Variabel loon en Extralegale voordelen.
Prijs per functie voor bedienden-, kader- of managementfuncties = € 295
Top executive functies
Per referentiefunctie worden volgende elementen gerapporteerd (indien voldoende observaties in de steekproef):
Steekproefsamenstelling, functietitel en beschrijving van de referentiefunctie, Basissalaris, Target Total Cash, Total
Cash, Variabel loon en Extralegale voordelen.
Prijs per functie voor top executive functies = € 995
BENCHMARK
Een benchmark rapport biedt u vooreerst salarisinformatie voor één of meerdere bedienden-,kader-of top executive
functies in een door u bepaalde referentiemarkt. Daarnaast worden uw medewerkers vergeleken met de
marktgegevens.
Per referentiefunctie worden dezelfde elementen gerapporteerd als bij een market pricing (indien voldoende
observaties in de steekproef). Bijkomend ontvangt u van ons per referentiefunctie een positionering van de eigen
werknemer ten opzichte van de referentiemarkt met conclusies en aanbevelingen.
Prijs per functie voor bedienden-, kader- of managementfuncties = € 495
Prijs per functie voor top executive functies = € 795
SPECIFIEKE SURVEYS & DIENSTVERLENING
SPECIFIEKE SURVEYS
Uiteraard kan u bij ons ook terecht voor salarisstudies binnen een specifieke referentiemarkt of voor specifieke
doelgroepen. Dit jaar staan onder andere onderstaande salarisstudies op het programma:
Salarisstudie
Agoria Weddensurvey
Salarisstudie in de Verzekeringssector
Salarisstudie in de Financiële Sector
Salarisstudie in de IT- & Telecom Sector
Timing
Januari – September
December – April
April – September
April – September
DIENSTVERLENING BINNEN HUDSON
Naast de producten en tools die direct gekoppeld zijn aan de jaarlijkse generieke salarisstudie, heeft Hudson een
jarenlange ervaring en kennis van zaken als adviesverlener en facilitator bij het ontwikkelen, optimaliseren en
implementeren van HR talent- en organisatieprocessen.
Onze talent management projecten omvatten een breed en divers gamma aan expertise en domeinen gaande van de
optimalisatie van organisatiestructuren en -processen tot het aanbieden van individuele loopbaanbegeleiding en
coaching.
Op niveau van organisatiestructuren en -processen staat Hudson garant voor het ontwikkelen van talent als een
geïntegreerde business driver waarbij de HR strategie en de organisatiestrategie op één lijn gebracht worden. Hudson
kan u bijstaan bij het opmaken van functiebeschrijvingen gekoppeld aan functietitels, het werken met
competentiegerichte functie- en/of rolbeschrijvingen en het ontwikkelen van een functieclassificatiesysteem.
Hudson als Compensation and Benefits specialist kan voor uw organisatie een beloningsbeleid op maat ontwikkelen.
Onze activiteiten omvatten onder andere het uitvoeren van een Compensation & Benefits audit, het ontwikkelen van
een loongebouw of –structuur, het invoeren van prestatiegebonden en/of competentiegericht belonen, het ontwikkelen
van bonusplannen, het uitvoeren van een executive remuneration audit, het uitwerken van een beleid inzake extralegale
voordelen als bedrijfswagens, groepsverzekeringen, etc.
Hudson heeft een ruime ervaring op het vlak van performance management. Hudson stelt voor uw organisatie een
evaluatiesysteem en -cycli op waarbij er aandacht is voor de link tussen performance, ontwikkeling én verloning.
Hudson helpt u bij het aligneren van individuele performance en ontwikkelingsplannen met de strategie van uw
organisatie en geeft advies inzake communicatie.
Hudson is bovendien ook een gevestigde waarde waar het gaat om workforce planning en kan u bijstaan bij al uw
rekruterings- en selectieopdrachten, het uitwerken en implementeren van succession management en human capital
planning.
Hudson is uw geprefereerde partner op het vlak van opleiding, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Hudson kan u
helpen bij het opstellen van (talent)opleiding en ontwikkelingsplannen waarbij de nadruk ligt op het proactief
ondersteunen van uw medewerkers in het licht van de organisatiestrategie. Hudson is dé marktreferentie in België op
het vlak van Assessment en Development centers en kent een ruim aanbod aan oplossingen op maat van elke
organisatie.
SAMENGEVAT…
SAMENGEVAT…
Wenst u al het giswerk uit uw verloningssysteem te bannen?
Had u graag willen weten welke remuneratiepraktijken momenteel gangbaar zijn in de markt?
Heeft u geen idee van welke vormen van variabel loon gangbaar zijn voor welk functieniveau?
Wenst u te weten hoe bedrijven omgaan met mobiliteit en het nieuwe werken?
ONZE SALARISSTUDIE BIEDT HIEROP HET ANTWOORD!
De Generieke Salarisstudie van Hudson levert u al 20 jaar alle informatie die onontbeerlijk is bij het opstellen van een
beloningsbeleid afgestemd op de huidige marktsituatie.
Het is mede dankzij de deelname van talrijke organisaties dat wij er jaarlijks in slagen een kwaliteitsproduct op de markt
te brengen. Daarom wensen wij diegenen te bedanken die mee willen investeren in onze databank.
U ontvangt onderstaande voordelen wanneer u deelneemt:
 De Job Matching Guide met daarin de uitgebreide functiebeschrijvingen van meer dan 200 referentiefuncties.
 Het Trendsrapport 2014: dit rapport omvat een gedetailleerd en eenvoudig raadpleegbaar overzicht van de
voornaamste reward trends die zich in de periode 2013-2014 op de Belgische markt voordeden.
 Een uitnodiging voor het Lighthouse seminarie waarop de resultaten van de nieuwe editie worden voorgesteld.
 Een korting bij aankoop van de resultaten. Snelle beslissers (bestelling vóór 31/03/2014) kunnen
daarenboven genieten van de extra voordeelprijs.
Hoe bestellen?
U kunt onze producten bestellen door ons de bestelbon in bijlage door te sturen per e-mail, per fax of via de
website be.hudson.com.
U kruist aan welk product u wenst en aan welke voorwaarden. Voor het rapport en de handleiding vragen wij
u ook de taal aan te duiden waarin u uw pakket wenst te ontvangen.
HUDSON GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014
BESTELBON
e
Vanaf midden juni 2014 is de 21 editie van onze salarisstudie beschikbaar. Organisaties die deelnemen aan onze
salarisstudie genieten van speciale deelnemersprijzen.
Gelieve uw keuze aan te kruisen:
SOFTWARETOOLS 2014
Standaardprijs
Deelnemersprijs
Income©-software
©
©
ste
Editor -software (inclusief Income ) – 1 aankoop
©
©
Editor -software (inclusief Income ) – Update
Editor© Advanced (Eénmalige uitbreiding van Editor©)
 € 2.500
 € 4.650
 € 3.000
 € 2.050
 € 3.800
 € 2.400
RAPPORTEN 2014
Standaardprijs
Deelnemersprijs
Kwantitatief Rapport Referentiefuncties
Kwalitatief Rapport Remuneratiebeleid
Trendsrapport
 €1.980
 €1.500
 €495
 € 1.780
 € 1.150
Gratis
TRAINING OP MAAT
 € 1.700
Standaardprijs
Income/Editor Training (1/2 dag met max 5 deelnemers)
Taalkeuze rapporten en handleiding:  NL
 FR
 € 750
 EN
FACTURATIEGEGEVENS
Organisatie:………………………………………………………………………………………………………………………….
Voornaam & Naam: …………………………………………………. Functie: ……………………………………………………
Straat & nr.: …………………………………………………….…… Postcode & plaats:…………….…………………….……
Tel.: …………………..…..... Fax: …………………………………………… PO-nummer:………………………………………
E-mail: ………………………………………………………… Firmastempel, handtekening & datum:
BTW-nr.: ……………….……………………………………..
VERZENDINGSGEGEVENS
Voornaam & Naam: ………………………………………….…... Functie: …………………………………………………
Straat & nr.: ……………………………………………………… Postcode & plaats:………………………………………..
Door het ondertekenen van deze bestelbon, verbind ik mij ertoe om de informatie geleverd in de hierboven vermelde producten uitsluitend
aan te wenden voor interne doeleinden. De desbetreffende data mogen in geen geval worden toegepast in het kader van consultancy
opdrachten.
Hudson | Moutstraat 56 | 9000 Gent
Tel.: +32 (0)9 242 54 44 | Fax: +32 (0)9 242 54 54
be.hudson.com | e-mail: [email protected] | BTW BE 0459 165 435
Algemene informatie & voorwaarden:





De licentie van de softwaretools blijft 2 jaar geldig en vervalt op 31 december 2016.
Het Trendsrapport 2014 ontvangt u gratis bij deelname aan de Generieke Salarisstudie – Editie 2014.
Naast de training op maat, wordt er 2x per jaar een gratis Income- & Editoropleiding georganiseerd bij Hudson.
De vermelde prijzen zijn exclusief BTW (rapporten 6% BTW, software 21% BTW)
Deelnemersprijs en Extra Voordeelprijs impliceren dat uw organisatie zich engageert om de salarisgegevens voor 31 maart 2014 aan Hudson over
te maken. In geval van ingebrekestelling van deelname, zal de standaardprijs doorgerekend worden. De Extra Voordeelprijs is geldig tot 31 maart
2014.

Download Report