Deelnemersbijeenkomsten Juli 2014 ‘Veranderingen in uw pensioen’ Agenda • Pensioenontwikkelingen in Nederland • Pensioen bij SPVG en PGB • Wat betekent dit voor u? • Proces en vervolg • Vragen etc. • Deelnemersvergadering > stemming liquidatie conform statuten Hoe is pensioen in Nederland geregeld? eigen voorziening pensioen via werkgever AOW via overheid Onderwerp van vandaag Wat is er aan de hand in Nederland? We worden ouder Verhoging AOW leeftijd Er moet over een langere periode pensioen worden uitgekeerd. Historisch lage rente Pensioenfondsen moeten rekenen met een lage rente en hebben daardoor meer geld nodig. Als gevolg pensioenproblemen: • Geen indexatie • Verlagen van pensioen • Premieverhogingen • Bijstortingen door werkgevers Economische crisis Door de slechte economie waren de rendementen de afgelopen jaren lager dan benodigd was. Het effect van de economische crisis • Tijdens de economische crisis had SPVG een defensief beleggingsbeleid. Dat betekent dat de rendementen tijdens de crisis niet heel hoog waren, maar de verliezen ook niet. • In 2013 herstelde de economie zich weer. Ons beleggingsbeleid was nog steeds defensief. Hierdoor heeft SPVG niet geprofiteerd van de stijgende aandelenkoersen. De gevolgen van de gestegen levensverwachting, lage rente en lage rendementen: Eind 2013 was onze dekkingsgraad te laag. De werkgevers hebben daarom 7,5 miljoen euro bijgestort en zijn de pensioenen gekort met 4,35%. Kenmerken SPVG per 31 december 2013 •Aantal deelnemers: - Deelnemers - Gewezen deelnemers - Pensioengerechtigden TOTAAL 964 652 1.442 3.058 •Voorziening > € 359.052 •(Belegd) vermogen > € 375.547, incl. claim ad. € 9.500 •Dekkingsgraad > 104,6% •Vereiste dekkingsgraad > 108,5% •Beleggingsrendement > - 11,2%. Pensioen bij SPVG (1) • Door ontwikkelingen bij de werkgever en fonds heeft de werkgever samen met de vakbonden nagedacht over een toekomstbestendige oplossing voor pensioen. • CAO -partijen hebben besloten om de uitvoering van de pensioenregeling onder te brengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Deze nieuwe regeling wordt per 1 oktober 2014 uitgevoerd door Stichting Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB). • De werkgever is bereid een compensatie te betalen en een garantstelling t.a.v. de goudclaim bij DNB af te geven om overdracht naar PGB mogelijk te maken. • SPVG is voornemens om de tot nu toe opgebouwde pensioenen over te dragen aan Pensioenfonds PGB. Hierdoor heeft u uw pensioenen overzichtelijk bij elkaar. • Het bestuur van SPVG, de deelnemersraad en het verantwoordingsorgaan staan positief tegenover de overdracht van de pensioenen naar Pensioenfonds PGB. Pensioen bij SPVG (2) • Omdat de toekomstige pensioenregeling niet door SPVG wordt uitgevoerd, heeft SPVG nagedacht over de toekomst van het pensioenfonds. • Uit onderzoek blijkt dat een spoedige overdracht naar PGB en het opheffen van het pensioenfonds in belang van alle deelnemers de meest aantrekkelijke optie is. • De werkgever betaalt 4,2 miljoen euro voor kosten en compensatie voor een eventueel waardeverlies en heeft een garantstelling afgegeven van 9,5 miljoen euro (voor de goudkwestie). • De pensioenen hoeven daarom naar verwachting niet aanvullend gekort te worden. • SPVG wil zichzelf opheffen na de overdracht van de pensioenen. Hiervoor is goedkeuring nodig van de actieve deelnemers (door middel van een stemming). Wat betekent dit voor u? • Bent u in dienst bij O-I? Dan gaat u per 1 oktober 2014 deelnemen aan de pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB. U ontvangt meer informatie van uw werkgever en PGB. • Heeft u in het verleden bij O-I gewerkt? Dan wordt uw opgebouwde pensioen overgedragen aan Pensioenfonds PGB. U ontvangt uw pensioen na pensionering van PGB. • Iedereen ontvangt de komende maanden meer informatie over uw pensioen. Wij dragen de opgebouwde pensioenen over aan PGB. U ontvangt van ons een laatste pensioenoverzicht (UPO). Pensioenregeling bij PGB • PGB neemt de pensioenregeling één op één over. • Door besluitvorming van de overheid zullen per 1 januari 2015 een aantal wijzigingen worden doorgevoerd op de thans van toepassing zijnde pensioenregeling: - pensioenleeftijd: 67 jaar (nu 65 jaar) - opbouwpercentage ouderdomspensioen: 1,875% (nu 1,84) - opbouw partnerpensioen: 70% van het ouderdomspensioen (nu 55%) - pensioengevend salaris: gemaximeerd op € 100.000 • Bovenstaande wijzigingen zouden ook gelden indien de pensioenregeling zou worden voortgezet bij SPVG. Meer over PGB (1) • PGB verzorgt het pensioen voor werknemers en oud-werknemers die werken of gewerkt hebben in met name de grafimediabranche, kartonnage- en flexibele verpakkingenbedrijf en verf- en drukinktindustrie. • PGB heeft als strategie schaalgrootte op langere termijn en staat vanaf 2008 open voor vrijwillige deelname van pensioenfondsen. • Huidige situatie: - 65% verplicht en 35% vrijwillige verzekerd - 47.500 actieve deelnemers en 130.000 gewezen deelnemers - 55.000 gepensioneerden - 2.100 werkgevers Meer over PGB (2) • PGB is een groot pensioenfonds. Het pensioenfonds beheert een vermogen van circa € 15 miljard. • De dekkingsgraad van PGB was in mei 2014 106,6%. De minimum dekkingsgraad van PGB is 104,1%. PGB heeft nog nooit gekort en heeft dus geen dekkingsgraadtekort. Het toeslagenbeleid is vergelijkbaar met SPVG. • • • • Historisch rendement vanaf 1970 > 6,7% Toeslagverlening vanaf 1970 (cumulatief) > 84,6% Toeslagachterstand vanaf 2003 > 13,3%. Verwachte (gemiddelde) toeslag de komende jaren > 1,7% • Meer informatie vindt u op de website: www.pensioenfondspgb.nl Proces en vervolg • Juli 2014: stemming tijdens deelnemersvergaderingen over opheffing • Juli/augustus/september 2014: SPVG bereidt overdracht van pensioenen voor • September 2014: deelnemersbijeenkomsten > PGB wordt uitgenodigd om zich te presenteren. • Per 1 oktober 2014: start deelname aan nieuwe pensioenregeling (werkenden) • Per 1 oktober 2014: PGB beheert uw opgebouwde pensioen (werkenden, uitkeringsgerechtigden en gewezen deelnemers) • Eind 2014 / begin 2015: SPVG wordt opgeheven Heeft u vragen over de veranderingen? Deelnemersvergaderingen Juli 2014 ‘Stemming liquidatie fonds’ Stemming • • • • • • • • Het bestuur neemt het besluit tot liquidatie en overdracht. Daarvóór moeten de deelnemersraad en de aangesloten ondernemingen een advies kunnen uitbrengen (allen positief) En moet een oordeel aan het verantwoordingsorgaan zijn gevraagd (ook positief) Verder is vóór het besluit genomen kan worden instemming van de vergadering van deelnemers nodig Vergaderingen worden op verschillende locaties gehouden Alle stemmen worden samengeteld Uitsluitend (actieve) deelnemers mogen stemmen Meerderheid van stemmen geldt Stemming GAAT U AKKOORD MET LIQUIDATIE VAN HET PENSIOENFONDS NA DE COLLECTIEVE WAARDEOVERDRACHT NAAR PGB?
© Copyright 2024 ExpyDoc
