Maatregel 7: Loopbaancheck

Maatregel 7: Loopbaancheck
Verbeteren van duurzame inzetbaarheid van vakmensen
Binnen deze maatregel wordt een instrument en methodiek ontwikkeld ten behoeve van een loopbaancheck voor
individuele werknemers.
De Loopbaancheck geeft de individuele werknemers inzicht in hun inzetbaarheid en maakt ze bewust van de
mogelijke stappen om die inzetbaarheid te verbeteren. Omdat het vermogen om met het bedrijf mee te veranderen
vaak afneemt bij oudere werknemers, is deze Loopbaancheck gericht op vakmensen (uitvoerend productiepersoneel)
van 40 jaar en ouder. Vakmensen van 55+ krijgen voorrang.
In tegenstelling tot andere methodieken en instrumenten is de
Loopbaancheck gericht op de individuele werknemer in plaats van
op personeelsbeleid van het bedrijf. Het vergroten van de duurzame
inzetbaarheid van medewerkers is immers een complexe verandering.
De sleutel ligt bij de mobilisatie van individuele medewerkers.
Daarmee sluit de Loopbaancheck ook aan op het sociaal plan (2013).
Hierin is afgesproken dat een werknemer zelf verantwoordelijk is
voor zijn/haar inzetbaarheid.
De Loopbaancheck vindt plaats op vrijwillige basis. De werknemer
kan met het advies uit de Loopbaancheck in overleg gaan met zijn/
haar werkgever over de duurzame inzetbaarheid voor het bedrijf.
Hierbij kunnen afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld
opleiding en arbeidsmobiliteit. De Loopbaancheck kan daarmee een
uitgangspunt zijn voor een om- of bijscholingstraject.
Algemene info Sectorplan Procesindustrie
Het Sectorplan Procesindustrie is een stimuleringsplan om het opleiden
en werken in de procesindustrie te bevorderen en loopt van 2014 tot
2016. Als bedrijf kunt u gebruik maken van aantrekkelijke financiële
bijdragen gedurende die periode. De middelen in het plan worden ter
beschikking gesteld door het Opleidingsfonds OVP en het Ministerie van
SZW. In totaal circa 13 miljoen euro. Het gehele sectorplan kunt u vinden
op onze website: www.ovp.nl.
Doelgroep
Uitvoerend productiepersoneel van 40 jaar en ouder in de volle
breedte van de procesindustrie, waarbij prioriteit wordt gegeven aan
vakmensen van 55 jaar en ouder.
Opbrengsten en investeringen bedrijf
Na afloop van de projectperiode is de Loopbaancheck een
volwaardig instrument in de procesindustrie. Daardoor kan het
ook na de periode van het sectorplan worden ingezet.
Het meedoen aan de Loopbaancheck tijdens dit project is kosteloos voor de bedrijven. Er wordt alleen een investering gevraagd
in de vorm van tijd beschikbaar stellen voor deelname van de
werknemers.
Voorwaarden deelname
De voorwaarden voor deelname zijn:
• Het bedrijf behoort tot de brede procesindustrie;
• De inschrijving vindt plaats op vrijwillige basis;
• De motivatie voor aanmelding per deelnemer.
In geval van te veel aanmeldingen zal OVP voor het verstrekken
van toekenningen aan bedrijven uitgaan van wegingscriteria.
Hierbij wordt onder andere gelet op de verdeling over de branches
en regio’s. Ook wordt er prioriteit gegeven aan mensen van 55+.
Doelstelling
Het verbeteren van duurzame inzetbaarheid van vakmensen met
behulp van een loopbaancheck, zodat de individuele werknemers
inzicht krijgen in hun eigen inzetbaarheid.
Aan deze factsheet kunnen geen rechten worden ontleend. OVP beoordeelt elke aanvraag individueel. OVP is te allen tijde gebonden aan nadere interpretaties en aanwijzingen afkomstig van de bevoegde autoriteiten.
versie 23 april 2014
Contact
Voor vragen of aanvullende informatie kunt u contact
opnemen met: Opleidingsfonds OVP
Postbus 24090, 2490 AB Den Haag
Zie voor actuele gegevens ook
Telefoon: 070-3378367, E-mail: [email protected]
onze website: www.ovp.nl
Maatregel 7: Loopbaancheck
Benodigde documenten
De volgende documenten dienen te worden aangeleverd:
• Een SBI-code van het bedrijf;
• Een loonstrook van de maand van de aanvraag (of kopie ID en
arbeidscontract indien geboortedatum en/of functie niet op loonstrook staan vermeld).
Projectperiode
Deze maatregel start in 2014 tot einde looptijd van het sectorplan
procesindustrie. Naar verwachting zal het loket in 2014 eind mei/
begin juni worden geopend.
OVP beoordeelt de aanvraag en daarna zal de daadwerkelijke
loopbaancheck worden uitgevoerd in de periode september 2014 tot
september 2015.
Inschrijven
Inschrijven kan via de OVP-website www.ovp.nl. Bedrijven kunnen
hun medewerkers aanmelden via het inschrijfformulier op de
website. Bij een te groot aantal aanmeldingen, krijgen medewerkers
van 55 jaar en ouder voorrang.
Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen over deze maatregel kunt u contact
opnemen met Larissa Saparow: [email protected] of 06-13751417.
Voor overige informatie kunt u contact opnemen met
Opleidingsfonds OVP via [email protected] of
telefoonnummer 070-3378367.
Aan deze factsheet kunnen geen rechten worden ontleend. OVP beoordeelt elke aanvraag individueel. OVP is te allen tijde gebonden aan nadere interpretaties en aanwijzingen afkomstig van de bevoegde autoriteiten.
versie 23 april 2014
Contact
Voor vragen of aanvullende informatie kunt u contact
opnemen met: Opleidingsfonds OVP
Postbus 24090, 2490 AB Den Haag
Zie voor actuele gegevens ook
Telefoon: 070-3378367, E-mail: [email protected]
onze website: www.ovp.nl

Download Report