Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014 Staalkader Van de voorzitter Een noodzakelijke rolwisseling in het bestuur is de reden dat ik de inleiding voor Staalkader mag schrijven. werpen voor deze avond zijn de ontwikke- Onze gekozen voorzitter Bas Neelis heeft lijke maar belangrijke bijdragen over het deze rol in het bestuur neer moeten leg- (extern) overleg van Ankie van den Berg gen vanwege zijn benoeming in de Raad en vanuit de Centrale Ondernemingraad van Beheer van ons pensioenfonds. De (intern overleg) door Gerard Poland. lingen in pensioenland die door Bas Neelis toegelicht zullen worden. Verder staat de begroting voor 2015 op de agenda. In dit Staalkader vindt u nog de gebruike- Nederlandse Bank gaf aan dat het voorzit- voor werknemers bij BELANGENORGANISATIE VOOR MIDDENGROEPEN EN HOGER PERSONEEL BIJ TATA STEEL Uitnodiging Het bestuur van VHP Tata Steel nodigt u uit voor de Algemene Ledenvergadering en een presentatie Datum woensdag 12 november 2014 Tijd 17.00 uur tot 19.00 uur terschap van de VHP bij Tata Steel niet Een onderwerp dat verder de aandacht samen kon gaan met deze nieuwe rol. behoeft en op de ALV toegelicht zal wor- Plaats We zijn aan het uitzien naar een nieuwe den, is ons lidmaatschap van een koepel- ECC vergaderzaal voorzitter en zolang die er niet is, zal ik als organisatie. Een realistische keuze daarin Adrescode 4E.15 vice-voorzitter de taken van de voorzitter zal gedaan moeten worden op basis van de waarnemen. wens van onze leden maar ook rekening In de Raad van Beheer neemt Bas de plaats houdend met de financiële consequenties. in van Guus Keilman als vertegenwoordi- Vooralsnog is het bestuur van mening dat ger van het actieve personeel. Guus heeft de keuze geen noemenswaardig effect mag dit werk jarenlang gedaan en we zijn hem hebben op de contributiehoogte. Op de daarvoor veel dank verschuldigd. Dit werk ALV vernemen we graag de gedachten van eist een enorm tijdbeslag en intensief onze leden hierover. Agenda ressant is maar ook veel van je vraagt. Ik sluit af met de ontwikkeling van ons 2. Presentatie Pensioen actualitei- We zullen op gepaste wijze afscheid van ledental. Deze is licht dalend vanwege Guus nemen. leden die door vertrek van ons bedrijf hun overleg. Een “vrijwilligersbaan” die inte- lidmaatschap opzeggen. Het is goed om Tijdens de ledenraadplegingen bij de te constateren dat zelden of nooit iemand vorige CAO-onderhandelingen, is het idee “zomaar” of uit onvrede het lidmaatschap ontstaan om als VHP een Witboek te ver- opzegt. Toch is het voor de continuïteit zorgen met daarin een “schaduwbeleid” van onze vereniging noodzakelijk dat er om een succesvolle richting voor Tata Steel een regelmatige ledenaanwas te zien is. in IJmuiden aan te geven. Het aanvanke- Het is niet zo origineel om deze “Van de lijke enthousiasme bleek in de loop van voorzitter” hiermee af te sluiten maar toch de tijd af te nemen, overigens op goede bij deze een oproep om collega’s in uw gronden. We zien als bestuur geen reële omgeving eens te polsen. Als elk lid nu opties om hier mee door te gaan en zullen eens één nieuw lid binnensleept, zou dat de argumenten delen met allen die zich fantastisch zijn! hiervoor aangemeld hebben. Neemt u ook uw collega mee? Ook niet leden zijn welkom. 1.Opening. ten door Bas Neelis 3. Huishoudelijk deel: • Mededelingen • Goedkeuring notulen ALV • Begroting 2015 d.d. 4 juni 2014 4.Rondvraag 5.Sluiting In verband met de catering s.v.p. aanmelden per telefoon: 06 23 49 79 41 of e-mail: [email protected] Secretariaat // Postbus 23 // 1960 AA Heemskerk In dit Staalkader treft u de stukken voor Gerard Keet, Telefoon: 06 23497941 // NL69 INGB 0003 7375 46 onze najaars-ALV aan. Belangrijke onder- waarnemend voorzitter [email protected] // www.vhptatasteel.eu // 1 Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014 Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014 Vanuit het overleg Vanuit de COR • Tijdens de laatste CAO-ronde is afge- wordt een reactie op deze veranderingen sproken om drie werkgroepen in te stellen verwacht. Hoewel SPH onze pensioen- voor de onderwerpen “Leeftijdsgrenzen”, regeling keurig uitvoert, doen ze dat “Arbeidsparticipatie” en “Flexibiliteit”. binnen de wettelijke kaders en de randvoorwaarden die in onderhandelin- Dit is een lang traject geweest, omdat de ook daadwerkelijk doorgezet worden. van een blackbox. Deze registreert De werkgroep “Flexibiliteit” is nog niet gen met sociale partners vastgesteld plannen in de adviesaanvraag onvol- Met name genoemd zijn de Continugiet- alle gegevens over het gebruik van het gestart omdat de werkgever dit onderwerp worden. doende onderbouwd zijn of onvoldoende machine 23 en de zware oproller voor voertuig. De belangrijkste reden voor uitgewerkt zijn. Het gevolg hiervan is dat Warmband 2. Dit om geen grotere achter- Tata Steel om de voertuigen uit te rusten er veel discussie over en weer is geweest. stand op te lopen op onze concurrenten. eerst binnen het management wil behandelen. “Leeftijdsgrenzen” behandelt Sinds de ALV van 4 juni 2014 is er twee keer Technisch Overleg geweest, in juni en in september. Het TO van juni werd, wegens het vertrek van Rob Janse, tijdelijk voorgezeten door Geert-Jan Haveman en Hans van den Berg. Daarna werd bekend dat Rob Janse wordt opgevolgd door Guido Böckting. Het TO van september werd door Guido geleid. De belangrijkste onderwerpen uit beide overleggen waren: • De personeelsreducties en de De COR heeft onlangs advies uitgebracht over de eerste fase van de wijziging in de TBE-organisatie. het palet aan regelingen dat wij in onze Ankie van den Berg CAO hebben om oudere werknemers te TO-lid en secretaris Het plan is in twee fasen opgesplitst. Verder is de COR bezig advies uit te registratie te hebben. Een secundaire ontzien. Het doel is deze te actualiseren Deze adviesaanvraag gaat over een per- brengen over de reorganisaties bij Legal, reden is om het veilig rijden te stimule- en hanteerbaar te houden met onze ouder soneelsreductie van 147 fte’s. Supply Chain en Marketing. Er blijft nog ren, het aantal schades terug te brengen wordende bezetting. Van die beoogde afbouw zijn er na het onduidelijkheid over de reorganisaties bij en de onderhoudskosten te verlagen. De werkgroep “Arbeidsparticipatie” onder- COR advies nog± 85 overgebleven. andere Support Functies. De afdelingen Binnenkort brengt de COR advies uit over zoekt hoe we als bedrijf kunnen voldoen De rest van de beoogde afbouw wordt Inkoop, Technical, BEX, GIS, Strategie, HR, deze zaak. aan de door de overheid opgelegde ofwel doorgeschoven naar een volgend Finance en R&D, zijn nog bezig met hun “vrijwillige” opname van werknemers met advies of er wordt een pilot gestart om te reorganisatieplannen. achterstand op de arbeidsmarkt. Wajon- verifiëren of datgene wat in de advies- gers vallen hier wél onder, WAO’ers en aanvraag gesteld wordt ook werkelijk zo Er is gelukkig ook positieve berichten te OR-lid manufacturing WIA’ers die al in dienst zijn niet. uitpakt. melden over de situatie in Nederland . Lid van de COR In de CAO zijn reeds afspraken gemaakt Gerard Poland Zo vernemen we dat de maandresultaten voor werkervaringplekken voor Op het financiële vlak zijn ook adviezen over de laatste maanden van Tata Steel Wajongers. uitgebracht. Zo hebben we ook dit jaar Nederland boven het jaarplan liggen. En weer advies uit gebracht over het met er zijn een aantal belangrijke investe- • De geplande verkoop van het 50% een jaar verlengen van het Optimal Cash ringen voor IJmuiden goedgekeurd. belang in DCTS aan Danieli. DCTS heeft in Management. Dit gaat over het optimali- Ook worden opgespaarde overuren (tot september een adviesaanvraag gedaan bij seren van de geldstromen binnen de Tata een maximum van 200 per jaar) weer de OR DCTS. Het belangrijkste aandachts- Steel Groep. Tata Steel Nederland heeft uitbetaald. In het kader van Take Action punt voor het TO is de arbeidsvoorwaarde- de beschikking over geldstromen om de werd dit lange tijd geweigerd door Tata lijke kant van de verkoop. continuïteit van Tata Steel Nederland te Steel. gevolgen ervan, zowel binnen de TBE waarborgen. Tata Steel ziet graag dat dit organisatie als, bijvoorbeeld, in de • Inhuur en het gebruik van uitzendkrach- geld ook beschikbaar is voor Tata Steel In de COVL is ook het gezondheidsbe- support functies. Op het sociale vlak ten. Er lijkt binnen het TO consensus over U.K. De COR stelt als voorwaarde, dat er leid van Tata Steel in IJmuiden aan de vallen die mee (minder uiteindelijke te bestaan dat plaatselijk soms te veel garanties zijn vanuit de TATA groep, zodat orde geweest. Er zijn namelijk nogal wat boventalligheid dan verwacht) maar wordt ingehuurd, met de risico’s voor het geld altijd direct op verzoek weer onduidelijkheden over de rol die Zilveren er worden wel knelpunten gerappor- kwaliteit en veiligheid van dien. beschikbaar is voor Tata Steel Nederland. Kruis Achmea speelt in het uitwisselen teerd in de bezetting. van privacy gevoelige informatie. De COR • Last but not least: zoals iedereen heeft Verder is advies gegeven over de her- onderzoekt of de informatie-uitwisseling • Wat de productieresultaten betreft, kunnen lezen/horen in de media is er van financiering van de lening, waarmee in strijd is met de wet- en regelgeving op doet IJmuiden het goed. De stilstand- alles in beweging op het gebied van Tata Steel een deel van de aankoop van gebied van de bescherming van per- week is, zoals ook in de bedrijfscom- (de wetgeving voor) pensioenen. Ook van Corus heeft betaald: de zogenaamde soonsgegevens. municatie is bericht, netjes verlopen. ons, werknemers aangesloten bij SPH, Senior Facilities Agreement (SFA). 2 // met Blackboxes is de eis van de Belastingdienst om een sluitende kilometer- Belangrijke voorwaarde die door de COR Een onderwerp waarin ook de privacy van gesteld is, dat er naast de noodzakelijke Tata Steel medewerkers een belangrijke vervangingsinvesteringen de genoemde rol in speelt is de wens van Tata Steel om strategische investeringen in IJmuiden alle bedrijfsvoertuigen te gaan voorzien // 3 Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014 Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014 Notulen Huishoudelijk deel Algemene Ledenvergadering VHP Tata Steel 4 juni 2014 Goedkeuring financieel jaarverslag 2013 • Vraag Bram van Loon: Is het denkbaar René Duursma licht het financieel SPH gaat? Bas Neelis: Het is een creatief De CAO 2014 is rond en er zijn 2 werk- jaarverslag 2013 toe. We zijn in 2013 idee, echter de RAU is een arbeidsvoor- groepen ingesteld (“Flexibiliteit” en ingeteerd op ons vermogen, met name waarde voor de actieven en kan niet Mededelingen: dat een deel van de winstuitkering naar “Leeftijdsdagen”) die echter nog moeten doordat de bestuurder meer tijd aan zomaar een andere bestemming krijgen. del van kennis, ervaring en netwerk en Dan ligt er nog een zeewering op 7 meter starten. Ons VHP logo moet worden aan- taken binnen het VHP heeft moeten Overigens is er voor (inhaal) indexatie binnen de randvoorwaarden die door boven NAP, hetgeen neerkomt op 1 meter gepast aan de nieuwste richtlijnen van spenderen. O.a. de reorganisatie bij DCTS meer geld nodig dan de RAU. Volgens het bedrijf en/of de overheden gesteld onder het maaiveld, hier mag niet op het bedrijf voor het gebruik van de naam en de CAO 2013 hebben veel tijd gekost. Dennis en Annemarie zijn er ook fiscale zijn. TSIJ is tegenwoordig terughoudend gebouwd worden. Ed toont een scala een Tata Steel. De verandering komt er op Voor 2014 verwacht René dat we ons aan belemmeringen. in het afstoten van terrein want wat kaarten, waaronder een dakoppervlak neer dat aan het logo de woorden “voor de begroting kunnen houden. Het finan- eenmaal weg is komt nooit meer terug. In kaart en een WOZ kaart, die ieder voor werknemers bij” worden toegevoegd. cieel jaarverslag word goedgekeurd. het verleden is er wel grond aan derden zich aspecten weergeven van het terrein. Dit zal in eerste instantie gebeuren bij verkocht. Hij geeft een praktijkvoorbeeld van e-mail en op briefpapier, hier zijn geen Décharge bestuur antwoordt: Er zijn twee bijeenkomsten ontwerp en plaatsing van de nieuwe kosten aan verbonden. Op de overgeble- Jan van Laar draagt Michel de Jong voor geweest met een groepje leden. De Vroeger (tot ca 1980) was het bedrijf rookgasreiniging van de SiFa. De grootste ven exposure, o.a. de banners, gebeurt als lid van de kascontrole commissie. De eerste keer met zes aanwezigen was meer gericht op expansie en grote pro- puzzelstukken bij de ruimtelijke inpas- dit wanneer deze vervangen moeten kas-controle commissie bestaat dan uit constructief. De tweede keer was helaas Aanwezig: 22 leden jecten. Nu ligt de focus op consolidatie sing van de installatie waren, gegeven de worden. drie personen. De kascommissie stelt de maar één persoon aanwezig. Er lag een De voorzitter opent de vergadering en en moeten (proces)uitbreidingen plaats- vereiste situering zo dicht mogelijk tegen vergadering voor het bestuur décharge toezegging voor het schrijven van een geeft na een korte inleiding het woord vinden door inpassing en sloop maar de SIFA aan, het behoud van de omlig- SPH houdt volgende week (week 24) te verlenen. De vergadering stemt hier- eerste concept maar dat is (nog) niet ver- aan Ed Bosma, werkzaam bij de afdeling hierin wordt TSIJ beperkt door regels gende infrastructurele functies. Zo kon een achterbanraadpleging, o.a. over mee unaniem in. schenen. Er is wel wat terughoudendheid Site Facilities – Infrastructure & Property en budget. In de praktijk bestaat er een een aantal oudere hoogspanningstracés governance en de implementatie van de Management. blijvend spanningsveld tussen korte en niet uit bedrijf worden genomen en dus nieuwe regels. Verder verandert er wet- Verkiezingen lange termijn kosten, moet men puzzelen ook niet worden omgelegd. telijk van alles, zij het met vertraging. Het bestuur wordt herkozen. Gerard Keet (leidinggevenden). Het zou eventueel Pas als alles bekend is kunnen sociale wordt benoemd tot vice voorzitter, ook later tegen hen gebruikt kunnen worden. Opening • Vraag Annemarie Schouw: Hoe staat het met het witboek? Bert van Hooff gekomen voor hulp aan een witboek bij mensen die er verstand van hebben Ed Bosma geeft een presentatie over binnen het bestaande stramien en reke- ”Planologie Tata Steel IJmuiden”. ning houden met overlap van disciplines Daarnaast diende het Mekogzuidspoor, partners verdere afspraken maken m.b.t. om de continuïteit te waarborgen bij een Dit betekent dat je al snel bij de tweede en wat er boven en onder de grond zit. het spoor langs de Ingenhouszweg, dat pensioen(opbouw). Guus Keilman stopt wisseling van voorzitter. De adviesraad lijn terecht komt. Kortom, het ligt een Ed vertelt in zijn inleiding dat hij CT heeft In de praktijk komt dit noodgedwon- aan het westelijke uiteinde van de weg bij de Raad van Beheer, Bas Neelis wil wordt ook herkozen, evenals de kascon- beetje stil en dat is jammer want er zijn gestudeerd en zich verder gespeciali- gen neer op liever optimaal dan ideaal. oversteekt naar emplacement west, in hem opvolgen en zit in het traject. Tot nu trolecommissie. bij de leden verwachtingen gewekt. We seerd heeft in verkeerskunde, ook heeft Randvoorwaarden vanuit de overheid tact te blijven omdat dit in geval van toe loopt alles voorspoedig en is er enkel hij zijn kennis verder aangevuld met betreffen vooral milieu en veiligheid. verstoring van het Gildenspoor de enige binnenkort nog een gesprek met De bedrijfskunde cursussen. Hij is begon- Voor nieuwe ontwikkelingen zijn veel manier is om met railtransport bij de Nederlandse Bank. Bas wil zijn functie nen bij het bedrijfskadaster, zat verder beperkingen ontstaan door de nieuwste binnen- en buitenhavens te komen. als voorzitter overdragen omdat twee • Jan van Laar vraagt naar de ont- ook dan zal de eerste voorzet toch van in de commissie Verkeerszaken, be- bestemmingsplannen sinds 2013 van de Het verleggen van de Ingenhouszweg functies teveel tijd kosten. Het VHP gaat wikkeling rond de vraag of Staalkader ons moeten komen. Annemarie Schouw drijfsplanologie, signalering, grond werk drie relevante gemeentes. tenslotte werd sterk ruimtelijk beperkt dus op zoek naar een nieuwe voorzitter. digitaal of op papier moet verschijnen. wil graag meehelpen met het tot stand Margreet heeft slechts 5 reacties van komen van het witboek. instructie etc. en hield zich binnen deze door de aanwezigheid van het genoemde kunnen het ook via onze contactper- Rondvraag sonen in de COR (als intern overleg is dat de geëigende route) spelen maar onderwerpen bezig met studie, ontwerp, Helaas is er nauwelijks nog ruimte voor spoor (spoorwegkruisingen kunnen niet UOV/MHP: MHP heeft zijn naam gewij- mensen die het (liever alleen) digitaal implementatie en borging van projecten uitbreiden zonder dat ontheffing van het te ‘schuin’ worden uitgevoerd vanwege zigd in VCP (Vakcentrale voor Profes- willen ontvangen. binnen een context van, o.a., verande- bestemmingsplan aangevraagd moet de verkeersveiligheid), de aanwezig- sionals). Wij zijn tot heden nog lid van rende wet- en regelgeving. worden. Daarnaast komt er een (rijks) heid van de HO-gasfakkels 2 en 3 en de het UOV en blijven ook nog lid i.v.m. het • Bart Prins vraagt naar de oorsprong van wacht dat zoiets op onoverkomelijke structuurvisie ondergrond, eveneens met vereiste haakse aansluiting op de Bentz inhuren van Dennis. Als wij geen lid van het hogere bedrag in de begroting voor bezwaren bij andere vakverenigingen zal Planologie heeft te maken met keu- gevolgen voor TSIJ. In het bestemmings- van de Bergweg. het UOV blijven dan zijn de kosten van contributie. René verklaart dat dit komt stuiten. zes over hoe en waar functies terecht plan staat o.a. ook dat er archeologisch De SiFa RG was in elk geval de meest inhuur Dennis aanzienlijk hoger. Wij zijn door de contributieverhoging januari komen, systematische voorbereiding waardeonderzoek gedaan moet worden ingewikkelde ruimtelijke puzzel die Ed in gesprek met het VCP over een dub- 2014 en dat we meer leden hebben, met van beleidsvormende en uitvoerende bij werkzaamheden in de grond. Er mag heeft meegemaakt. bel lidmaatschap en gaan op zoek welke name door de CAO, daardoor gaat ook handelingen gericht op bewust ingrijpen in principe overal vrij gegraven worden, vakvereniging het beste bij ons aansluit. de werkgeversbijdrage omhoog. Hebben in de ruimte en het organiseren van de echter als aan een aantal voorwaarden De presentatie heeft ons wel duidelijk we bij DCTS leden gewonnen door onze verschillende deelaspecten en discipli- wordt voldaan. Deze voorwaarden (die gemaakt dat planologie bij TSIJ neerkomt steun in december? Antwoord: Nee, we nes. Eenvoudiger gezegd en zoals het bij voor het hele terrein gelijk zijn) zijn op heel veel puzzelen met ruimte, be- Goedkeuring notulen ALV 6 november 2013 Johan Zwakman TSIJ geïmplementeerd is: Coördinatie van dusdanig beperkt dat het in de praktijk staande leidingen en installaties, en met De notulen worden goedgekeurd. offer van de reorganisatie zijn geworden. gebruik van beschikbare ruimte “boven, feitelijk neerkomt op “er mag nergens de overheid. En dat dit tezamen allemaal aan en onder het maaiveld”. Door mid- gegraven worden”, tenzij… heel veel tijd kost... 4 // • Annemarie ziet graag dat de CAO geactualiseerd wordt, maar Dennis ver- Bas sluit de ALV om 19:05 uur. hebben eerder leden verloren die slacht- // 5 Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014 Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014 Begroting VHP Tata Steel 2015 De begroting weerspiegelt de recente ontwikkelingen bij Tata Steel. Het bestuur probeert deze vertegenwoor- Voor 2015 wordt rekening gehouden met digingen op zich te nemen maar dat lukt de extra inkomsten door contributiever- niet altijd. hoging, de toename in het ledental in het voorjaar 2014 en de daarmee samen- Lasten in € Begroting 2014 Werkelijk 2013 Bestuurder CAO Begroting 2015 (Per 27-3-2014) 12.754 12.900 13.500 Bestuurder BW & Werkgroepen 5.191 4.450 4.950 Bestuurder Individ. zaken & Danieli 4.117 1.340 2.700 Bestuurder regulier overleg 7.563 4.450 7.200 incl. 2.200 1.650 29.625 25.340 30.000 - - - 31.364 31.000 31.500 1.409 1.000 1.000 799 700 700 Basisaansluiting UOV Totaal afdracht UOV Compensatie UOV Allereerst is er weer een CAO waarover Tenslotte wordt er aan de pensioenrege- onderhandeld moet worden in 2015. ling gewerkt als gevolg van de wettelijke De CAO in voorjaar 2014 had een voorschriften met wellicht gevolgen voor In het overzicht zijn de geschatte inspan- spannend verloop met een goede afloop. inzet van onze bestuurder. De VHP moet ningen van onze bestuurder in vier Maar het toont aan dat de inzet van onze de verhoogde uitgaven com- onderdelen uitgesplitst. Een relatief Staalkader 2.166 2.200 2.800 bestuurder bij de onderhandelingen wel p enseren met hogere inkomsten. Een bescheiden groei van de inzet met enkele Verkiezingskosten 1.250 1.250 1.250 eens groter kan worden en dat merkt de verhoging van de contributie met € 1,00 dagen laat de kosten flink oplopen maar VHP in de benodigde afdracht naar de per maand is nodig om de uitgaven te dat kan gedekt worden uit de verhoogde 238 - - werkgever van de bestuurder, de UOV. kunnen compenseren. inkomsten. 1.728 2.000 2.000 - 0 0 200 250 250 68.778 63.740 69.500 0,00 268 0 72.627 72.895 72.895 hangende werkgeversbijdrage. Secretariaat Vergaderkosten Portokosten Afschrijving inventaris PR-activiteiten Diversen De ontwikkelingen in het bedrijf zullen naar verwachting een grotere inzet van de In het overzicht ziet u de werkelijke kos- De uitleg hierboven is reden voor het Bankkosten bestuurder vragen. ten en inkomsten in 2013, de bijgestelde bestuur voor te stellen de contributie Totaal begroting 2014 en de nu voorliggende met € 1,00 per maand te verhogen voor Uit de reorganisaties komen werkgroe- begroting 2015. Het verloop van de actieven. pen en begeleidingscommissies die inkomsten en uitgaven in 2014 geeft op 6 bemenst moeten worden. Daarbij vraagt oktober 2014 geen reden de cijfers voor onze werkgever in toenemende mate een 2014 bij te stellen. Activa René Duursma Begroting 2014 Werkelijk 2013 Vanuit de RvB van SPH Begroting 2015 (Per 27-3-2014) € € 41.153 46.000 49.500 1.444 2.000 2.000 Werkgeversbijdrage 15.846 16.008 18.000 Onttrekking aan vermogen 10.336 - - - - - 68.779 64.008 69.500 Contributies Kapitaalopbrengst Activering verkiezingsfonds Totaal Vermogen ultimo jaar Uw penningmeester, vertegenwoordiging door onze bestuurder. Baten in € Exploitatieresultaat In deze bijdrage over de ontwikkelingen bij de Stichting Pensioenfonds Hoogovens (SPH) kunnen we een wisseling van de wacht melden. Nadat in de zomervakantie De Neder- de werknemers plaats te nemen in het het convenant hebben de werkgever, de bestuur. Guus blijft nog wel betrokken bij vakverenigingen en de Vereniging van de RvB als toehoorder in de Adviescom- Oud HoogovensMedewerkers (VOHM) missie audit en rapportages (Aar), o.a. op afspraken gemaakt over de vorming het gebied van Maatschappelijk Verant- van en vertegenwoordiging in het VO. woord Beleggen (MVB). Voor de vertegenwoordigers namens de landsche Bank (DNB) het groene licht gepensioneerden, wordt nu op basis van Convenant Verantwoordings Orgaan (VO) de verkiezingsuitslag voor leden van de septembervergadering van de Raad van Beheer (RvB) het stokje overge- De afgelopen maanden is (eindelijk) het Dit betekent dat er behalve twee VOHM- nomen van Guus Keilman om namens convenant voor het VO rondgekomen. In leden er nu in de VO ook plaats is voor had gegeven, heeft Bas Neelis op de 6 // RvB ook de leden voor het VO benoemd. // 7 Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014 colofon leden er nu in de VO ook plaats is ruimte voor opbouw in 2015 met een voor een gepensioneerd lid namens de kwart af. Omdat de pensioenregeling vakverenigingen. in 2013 al aan het fiscale maximum zat, Het VO heeft een controlerende taak. zal het moeilijk worden om in 2015 de Secretariaat Behalve dat het VO elk jaar in het jaar- pensioenopbouw op peil te houden. Margreet Korver verslag haar oordeel over de activitei- Voor het eind van het jaar zal de rege- Office manager ten van SPH geeft, is er ook tussendoor ling klaar moeten zijn, maar daarover Postbus 23 zowel informeel als formeel overleg zullen de vakverenigingen en de werk- 1960 AA Heemskerk tussen de RvB en het VO. gever eerst overeenstemming moeten 06 23497941 bereiken. Ook zal er iets geregeld E-mail: [email protected] Indexatie moeten worden voor de pensioen- www.vhptatasteel.eu In juli 2014 heeft SPH besloten om een opbouw voor het inkomensdeel boven inhaalindexering van 1% toe te kennen de honderdduizend euro omdat daar- Bestuur aan deelnemers en gepensioneerden. voor alleen nog netto pensioen opge- • Gerard Keet, vice voorzitter Dat is goed nieuws want indexatie bouwd kan worden. • Ankie van den Berg, secretaris • René Duursma, penningmeester draagt bij aan een goed pensioen. SPH stapt in hypotheken • Dennis Kohen, bestuurder Samen met twee andere pensioen- • Johan Zwakman, 2e secretaris Op het moment van schrijven legt de fondsen (PMT en PGB) is SPH in een • Jaap van Eenennaam tweede kamer de laatste hand aan de nieuwe contructie voor hypotheekver- • Bas Neelis wetgeving rondom het nieuwe Financi- strekking gestapt: Munt hypotheken. • Bert van Hooff eel ToetsingsKader (FTK). Dit past in het beleid om vastrentende • Gerard Poland Het FTK bevat de spelregels voor de waarden te zoeken met een goed berekening van de dekkingsgraad maar rendement. Pensioenwetgeving Fotografie • Gerard Keet ook regels over Indexatie en buffervordan de huidige regels. Dit betekent De vakverenigingbrede pensioenwerkgroep Contributie in 2014 dat in de toekomst grotere buffers Samen met de andere drie vakver- Actieven€ 36,25 per kwartaal aangehouden moeten worden met als enigingen bij Tata Steel in IJmuiden, gevolg dat er pas later geïndexeerd kan draait VHP Tata Steel mee in de vakver- worden. enigingbrede pensioenwerkgroep. De strengere regels zorgen enerzijds Dit is belangrijk, omdat niet alle vak- * Als u ons machtigt voor een incasso ont- voor meer zekerheid over toekomstige verenigingen een zetel kunnen hebben vangt u per transactie een korting van € 2,50. pensioenen maar anderzijds voor het in de RvB. Met elkaar hebben uitblijven van indexatie met als gevolg we afgesproken dat het belangrijker Lidmaatschap koopkrachtverlies. Dit geldt niet al- is dat er goede mensen in het bestuur Opzegging van het lidmaatschap leen voor de gepensioneerden, ook de zitten dan van welke “bloedgroep” ze is mogelijk tegen het einde van opgebouwde pensioenrechten van de afkomstig zijn. Het is wel belangrijk elk kalenderkwartaal met inacht- werkenden worden niet aangepast aan met elkaar informatie te blijven delen. neming van een opzegtermijn van de in de cao afgesproken structurele Voor deze werkgroep zijn we continue een maand. Dit dient schriftelijk te loonsverhogingen. op zoek naar nieuwe deelnemers. Heb gebeuren bij het secretariaat van je interesse in pensioenzaken, wil je je de VHP Tata Steel, Postbus 23, Nieuw pensioencontract Tata Steel Nederland kennis verbreden en vind je het leuk om 1960 AA Heemskerk. Volgend jaar worden ook de nieuwe dit iets voor jou! ming. De nieuwe regels zijn strenger of € 46,50 per jaar* er met anderen over te sparren dan is Vormgeving en productie Sixtyseven Communicatie B.V. fiscale regels voor de pensioenopbouw van kracht. Vorig jaar is al een eerste stap gemaakt (pensioenopbouw van Bas Neelis 65 naar 67 en 0,1% minder opbouw). Lid Raad van Beheer SPH, namens de Vergeleken met 2013 neemt de fiscale werknemers. 8 // of € 137,50 per jaar* Postactieven€ 13,50 per kwartaal
© Copyright 2024 ExpyDoc
