PME Magazine editie werknemers - Snel op de hoogte van de

Pensioeninformatie voor werknemers • Jaargang 16 • 12 | 2014 • nr. 4
Jouw nieuwe
pensioen!
Eén regeling voor Metalektro
en Metaal & Techniek
Nieuwe pensioenregeling
Wat verandert er voor jou per 1-1-2015?
Wat vinden zij ervan?
Medewerkers van Bammens reageren
Achter de schermen
Hoe kwam je nieuwe pensioen tot stand?
Samenvatting
Eén nieuw pensioen
voor de Techniek
Vakbonden en werkgeversorganisaties in de bedrijfstakken Metalektro en
Metaal & Techniek zijn eruit. Vanaf 1 januari krijgen beide bedrijfstakken
dezelfde, nieuwe pensioenregeling. Daarmee zijn de verschillen tussen de
regelingen van PME en PMT vrijwel geheel verdwenen.
Nederland heeft nieuwe wet- en
regelgeving op basis waarvan
alle pensioenfondsen een nieuwe
pensioenregeling moeten maken. De
nieuwe regels bepalen dat we langer
moeten werken voor hetzelfde pensioen.
Ook moeten de regels ervoor zorgen dat
pensioenen beter bestand zijn tegen
economische schokken. De nieuwe
regels bieden pensioenfondsen minder
speelruimte dan voorheen. Toch hebben
vakbonden en werkgeversorganisaties
goede afspraken kunnen maken.
De veranderingen in het kort:
• Eén pensioen voor de
Techniek
Wie overstapt van een baan in de
Metalektro naar een baan in de
Metaal & Techniek of andersom, weet
voortaan dat zijn of haar pensioen
er nagenoeg hetzelfde uitziet. Dat is
prettig en scheelt gedoe.
• Pensioenrekenleeftijd van
65 naar 67 jaar in 2015
Je al opgebouwde pensioen behoudt
zijn waarde, maar wordt omgerekend
naar 67 jaar. Je te bereiken pensioen
op 67-jarige leeftijd wordt daarmee
hoger dan wat je nu op 65-jarige
leeftijd krijgt.
• Eerder met pensioen, het
kan nog steeds
Maar uiteraard wordt je pensioen
dan lager. Want je bouwt minder
lang pensioen op en je pensioen
moet langer worden uitgekeerd.
Werk je langer door? Dan krijg je
een hoger pensioen.
• Je bouwt pensioen op tot de
maand waarin je jouw AOWleeftijd bereikt
Wanneer je je AOW-leeftijd bereikt,
is afhankelijk van je geboortejaar.
• De komende vijf jaar staat
de premie vast
De premie blijft vrijwel op het huidige
niveau en gaat tussentijds niet
omhoog of omlaag, ook niet bij
economische schommelingen.
• Verandering van de
pensioenopbouw: lagere
opbouw, lagere franchise
Je bouwt pensioen op over een deel
van je salaris. Van jouw salaris wordt
eerst nog een bedrag afgetrokken - de
franchise - omdat je later ook AOW
ontvangt. Over het bedrag dat
overblijft, bouw je pensioen op,
namelijk 1,875% per jaar. Dit
opbouwpercentage is iets lager dan
voorheen, dus bouw je iets minder
pensioen op. Daar staat tegenover dat
ook de franchise wordt verlaagd, zodat
je over een groter deel van je salaris
pensioen opbouwt. De gevolgen voor
het pensioen verschillen per persoon.
Hogere inkomens bouwen per saldo
minder op door het lagere opbouwpercentage. Lagere inkomens bouwen
per saldo ongeveer hetzelfde of iets
meer op door de lagere franchise.
• Geen pensioenopbouw meer
boven de € 100.000 per jaar
Wie meer dan € 100.000 per jaar
2
verdient óf parttime werkt en
omgerekend een fulltime inkomen
van € 100.000 of meer heeft, gaat
erop achteruit. De reden: pensioen
over het salarisbedrag boven de
€ 100.000 mag voortaan niet meer
belastingvrij worden opgebouwd.
Boven de € 100.000
kan er bij PME ook geen pensioen
meer worden opgebouwd. Overleg
met je werkgever of er nog andere
mogelijkheden zijn. Zelf aanvullende
financiële maatregelen treffen kan
natuurlijk ook.
• Pensioenverhoging op basis
van stijging van de prijzen
Met ingang van 1 januari 2015
probeert PME de pensioenaanspraken
van werknemers te verhogen met de
stijging van de prijzen, net als voor
gepensioneerden al het geval was. En
dus niet meer op basis van de stijging
van de lonen.
• Indexeren wordt lastig
De kans dat je pensioen meestijgt
met de stijging van de prijzen, wordt
kleiner. De overheid wil namelijk
dat pensioenfondsen extra reserves
aanleggen. Daardoor mogen
pensioenfondsen pas indexeren bij
een hogere dekkingsgraad. •
INHOUD
PME MAGAZINE
4
Jouw nieuwe pensioen
Hoe ziet de nieuwe regeling eruit?
Vrijwillig aanvullend pensioen 10
Voorwaardelijk extra pensioen (VEP)
10
Achter de schermen 11
Voor wie meer dan € 70.000 verdient
4
10
Verandert ook de overgangsregeling?
Hoe kwam de nieuwe regeling tot stand?
Reacties op nieuwe regeling
13
Pensioen in het kort
14
De mening van medewerkers van Bammens
Pensioen3daagse, De tijd van je leven,
eerste resultaten uit het PME Online Panel
14
Over pensioenen • Jaargang 16 • juli 2014 • nr. 2
Vragen over je pensioen?
16
PME zit voor je klaar
SP
16
RS
NEME
E DITI
E
Kruiswoordpuzzel
IALE
EC
WERK
Beleggingsbeleid van Pme
Hans Sieraad legt uit
15
Bedrijf in beeld
Remeha blijft innoveren
op werkbezoek bij
Henk Wensink (Besi, Duiven)
CC512-PME Magazine nr 2, 2014-WERKNEMERS.indd 1
05-06-14 15:16
COLOFON
PME Magazine is een uitgave van het
Pensioenfonds van de Metalektro (PME).
PME magazine wordt verspreid onder de
aangesloten werkgevers, deelnemers en
gepensioneerden van het pensioenfonds
en overige relaties van PME. Het verschijnt
vier keer per jaar in een oplage van 315.000
exemplaren.
Pensioenfonds van de Metalektro
Postbus 9103
1006 AC Amsterdam
Servicedesk 020 607 22 00
[email protected]
Samenstelling bestuur
Het bestuur van PME bestaat uit tien
niet-uitvoerende bestuurders, drie
(onafhankelijke) uitvoerende
bestuursleden en een onafhankelijke
voorzitter. De niet-uitvoerende
bestuursleden zijn vertegenwoordigers
van de vakbonden, van de werkgevers
organisatie en van de gepensioneerden
in de Metalektro.
Hoofdredactie
PME, Gerda Smits
Redactie
Anke Bos, Marcel Dorren, Bram van Els,
Manja Groenhuyzen,
Ed Veltrop/Communication Concert
Productie
Communication Concert
Fotografie
Zorro Producties – Jan de Groot
Vechtlust (pag. 5)
Liestbeth Dinnissen (pag. 11)
Drukwerk
Springer & Lippes, Velsen-Noord
www.metalektropensioen.nl
3
Nieuwe pensioenregeling
Jouw nieuwe
pensioenregeling
Vanaf wanneer?
> De nieuwe pensioenregeling gaat in op 1 januari 2015.
> De afspraken gelden voor een periode van vijf jaar, dus tot en met
31 december 2019.
> Over vijf jaar onderhandelen de werknemers- en werkgeversorganisaties
over de regeling vanaf 2020.
Voor wie?
> De nieuwe pensioenregeling geldt voor alle aangesloten bedrijven en
hun werknemers van 18 jaar of ouder die nu pensioen opbouwen bij de
pensioenfondsen voor de techniek PMT of PME.1
> Je bouwt pensioen op zolang je in de bedrijfstak techniek werkt, tot de
maand waarin je jouw AOW-leeftijd bereikt.
> Die AOW-leeftijd schuift de komende jaren stapsgewijs op naar 67 jaar.
Wat valt er onder de nieuwe regeling?
> De nieuwe pensioenregeling bestaat uit twee delen:
• Een verplichte basisregeling voor iedereen, tot een pensioengevend jaarsalaris
van € 70.000.2
• Verdien je meer? Dan is er een voor werkgevers vrijwillige ‘excedentregeling’
die zorgt voor pensioenopbouw boven het maximumsalaris. Doet je werkgever
mee? Dan bouw je extra pensioen op over het salarisdeel tussen de € 70.000
en € 100.000.
Boven de € 100.000 geen pensioenopbouw meer
Verdien je op fulltime basis meer dan € 100.000 per jaar? Boven dit bedrag kun je niet langer belastingvrij pensioen
opbouwen. Dus ook niet bij PME. Omdat er maar weinig deelnemers zijn met een inkomen boven de € 100.000, kan PME
geen aantrekkelijke nettoregeling aanbieden. Je kunt met je werkgever overleggen of er via hem een andere voorziening
mogelijk is. Ook kun je zelf aanvullende financiële maatregelen treffen. •
1 Voor mensen die geen pensioen meer opbouwen en nog niet met pensioen zijn,
maar nog wel een pensioenpotje hebben staan bij PME, geldt dat hun oude
pensioen wordt omgerekend naar het nieuwe pensioen. De totale waarde van
het pensioen blijft natuurlijk hetzelfde.
4
2 Deze salarisgrens wordt vanaf 1 januari 2016 jaarlijks per 1 januari verhoogd met
de gemiddelde cao-loonontwikkeling bij PMT en PME. Vervolgens wordt deze
salarisgrens weer verminderd met het bedrag van de franchiseverlaging, Zie ook:
De verplichte basisregeling (pag. 6) onder het kopje Franchise omlaag.
Meer informatie en filmpjes op
mijnnieuwepensioen.metalektropensioen.nl
Bekijk hier ook
de internetuitzending.
Heb je geen internet,
maar wel een dvd-speler?
Vraag dan een dvd aan bij
onze Servicedesk via
020 - 607 22 00.
5
Nieuwe pensioenregeling
Middelloonregeling
Pensioenopbouw omlaag
De basisregeling is voor iedereen die in de Techniek werkt
verplicht. Het is een zogenoemde voorwaardelijke middelloonregeling: het door jou te bereiken pensioen is gebaseerd op het
gemiddelde salaris dat jij gedurende je loopbaan verdient.
Voorwaarde is onder meer dat de premie voldoende moet zijn
voor de jaarlijkse pensioenopbouw.
Je bouwt pensioen op over een deel van jouw brutojaarsalaris.
Van je salaris wordt eerst nog een bedrag afgetrokken - de
franchise - omdat je later ook AOW ontvangt. Over het
bedrag dat overblijft (de pensioengrondslag) bouw je 1,875%
pensioen op. Dit was 1,90%, dus bouw je voortaan iets minder
pensioen op.
Pensioenrekenleeftijd naar 67 jaar,
eerder stoppen kan nog steeds
Franchise omlaag: pensioen over een groter
deel van je salaris
De pensioenrekenleeftijd wordt verhoogd van 65 jaar naar
67 jaar. Dat heeft te maken met de nieuwe overheidsregels.
Jouw pensioenopbouw stopt aan het einde van de maand
vóór jij de AOW-leeftijd bereikt. De eerstkomende jaren is de
AOW-leeftijd lager dan 67 jaar.
De franchise is het deel van je salaris waarover je geen
pensioen opbouwt, omdat je later ook een AOW-uitkering
van de overheid ontvangt. De oude franchise (€ 15.554 in
2014) was hoger dan het wettelijk toegestane minimum. De
franchise gaat in de nieuwe regeling in vijf jaar tijd in stapjes
in totaal € 1000 omlaag. Het deel van je salaris waarover
je wél pensioen opbouwt (de pensioengrondslag) stijgt dus.
Hierdoor bouw je weer wat meer pensioen op.
De franchise komt na vijf jaar uit op € 14.554. Ten opzichte van
de huidige pensioenregeling is de daling nog een stuk groter en
dus gunstiger. Want onder de huidige regeling zou de franchise
elk jaar stijgen met naar schatting € 300 tot € 400.3
Eerder stoppen met werken, kan dat nog?
Ja, ook straks bepaal je zelf, binnen bepaalde grenzen,
wanneer je met pensioen wilt. Net als nu geldt: hoe
eerder je met pensioen gaat, hoe lager jouw uitkering.
En andersom: als je langer doorwerkt, krijg je een hoger
pensioen.
Lagere inkomens worden gespaard
3 Onder de oude regeling steeg de franchise jaarlijks (en daardoor wordt de
pensioengrondslag lager), om in de pas te blijven lopen met de indexatie van de
AOW. Omdat de franchise hoger is dan het wettelijk toegestane minimum, is
het mogelijk de franchise te verlagen.
6
Werknemers met lagere inkomens profiteren relatief het
meest van de lagere franchise. Zij worden zo gecompenseerd voor de verlaagde pensioenopbouw die het gevolg
is van maatregelen van de overheid.
Rekenvoorbeeld:
Het verschil in pensioenopbouw tussen de oude en de
nieuwe regeling
> Piet Cornelissen (37 jaar) werkt al een aantal jaren op een
scheepswerf. Hij verdient € 2900 euro bruto per maand.
Samen met zijn vakantiegeld komt zijn jaarsalaris uit
op € 37.584.
Piet bouwt in 2014 (oude regeling) en 2015 (nieuwe
regeling) het volgende ouderdomspensioen op:
2014
Jaarsalaris € 37.584
Daar gaat de franchise vanaf -€ 15.554
Dus pensioenopbouw over (pensioengrondslag) € 22.030
Opbouwpercentage
x 1,9%
In 2014 opgebouwd ouderdomspensioen € 418,57
De ingangsdatum van het pensioen (de rekenleeftijd) is
hierbij 65 jaar.
2015
Jaarsalaris € 37.584
Daar gaat de franchise vanaf -€
15.304
Dus pensioenopbouw over (pensioengrondslag) € 22.280
Opbouwpercentagex 1,875%
In 2015 opgebouwd ouderdomspensioen € 417,75
De ingangsdatum van het pensioen (de rekenleeftijd) is
hierbij 67 jaar.
Conclusie
Piet bouwt onder de nieuwe regeling € 0,82 per jaar minder
pensioen op. Hij moet zo'n 6 maanden langer werken om op
hetzelfde pensioen uit te komen als onder de oude regeling.
Piet kan nog steeds eerder dan op zijn 67e met pensioen.
Het nabestaandenpensioen
Het nabestaandenpensioen regelt een uitkering voor jouw
eventuele partner en eventuele minderjarige wezen als jij
komt te overlijden. De nieuwe regels zijn als volgt:
•50% van het ouderdomspensioen wordt daadwerkelijk
opgebouwd als partnerpensioen. En wordt uitgekeerd
als jij komt te overlijden. Het is jouw eigen potje. Als je
met pensioen gaat, kun je dit potje inwisselen voor een
hoger ouderdomspensioen. Bijvoorbeeld als jouw
partner zelf voldoende inkomen heeft of als je geen
partner (meer) hebt.
•Het overige deel, 20% van het ouderdomspensioen, is
een riscoverzekering. Kom je te overlijden tijdens je
dienstverband, dan ontvangt je partner dus levenslang
in totaal 70% (de 50% opbouw en 20% vanuit de
risicoverzekering) van jouw te bereiken pensioen op
67-jarige leeftijd. Deze verzekering vervalt op het
moment dat je met pensioen gaat of wanneer de
pensioenopbouw stopt. Bijvoorbeeld omdat je buiten
de technieksector gaat werken.
•Kom je te overlijden als je al met pensioen bent, dan
ontvangt je partner levenslang 50% van jouw
ouderdomspensioen. Tenzij je bij je pensionering een
andere keuze hebt gemaakt. Je kunt namelijk dan een
deel van je ouderdomspensioen inwisselen voor een
hoger pensioen voor je partner.
•Het wezenpensioen bedraagt net als in de huidige
regeling 14% van het te bereiken ouderdoms-pensioen
op 67 jaar.
mijnpensioenoverzicht.nl
Hier vind je hoeveel pensioen je hebt opgebouwd naast je AOW en bij welke
pensioenuitvoerder (pensioenfonds of -verzekeraar). Ook zie je wat je
nabestaanden krijgen als je komt te overlijden.
7
Nieuwe pensioenregeling
vervolg verplichte basisregeling
Pensioengebouw in Nederland
Pensioengrondslag
Individuele voorzieningen
Levenslang ouderdomspensioen
Pensioengrondslag
Bruto
jaarsalaris
(pensioeng evend)*
Franchise
AOW
65+
67
Kans op indexatie is komende jaren klein
Kanttekening bij de strengere overheidsregels
Als jouw pensioen kan meegroeien met de stijgende prijzen
van bijvoorbeeld boodschappen, huur en energie, dan behoudt
het zijn koopkracht. Dat heet indexatie. De ambitie van PME is
om vanaf 2015 de pensioenen van zowel de werknemers als
van gepensioneerden en ex-deelnemers te indexeren met de
stijgende prijzen. Voor werknemers is dit een verandering.
Vóór 2015 was het streven van PME de pensioenen van de
werknemers mee te laten groeien met de gestegen lonen.
De strengere eisen van de overheid maken dat de
dekkingsgraden van pensioenfondsen zo’n 5% hoger moeten
worden ten opzichte van de eisen vóór 2015. De strengere
eisen hebben ook een verhogend effect op de pensioenpremie.
Indexatie is geen recht, je betaalt er geen premie voor en
het is alleen mogelijk als er voldoende rendement met de
beleggingen wordt behaald en er voldoende reserves zijn.
De overheid maakt het pensioenfondsen vanaf 1 januari
2015 een stuk moeilijker om te indexeren. Ten eerste moeten
pensioenfondsen grotere financiële reserves aanleggen dan
nu het geval is. Ten tweede worden de regels voor indexatie
strenger. Daarbij komt ook dat de pensioenfondsen nog steeds
last hebben van de onrust op de financiële markten. Dat geldt
ook voor PME. Al met al is de kans op indexatie de komende
jaren klein. Gepensioneerden gaan dat direct voelen in de
portemonnee. Werkende deelnemers voelen de gevolgen van
niet indexeren pas na pensionering.
Hoe groot is de kans op indexatie?
De nieuwe overheidsregels zijn streng. Het is daarom
onwaarschijnlijk dat jouw pensioen de komende jaren
wordt verhoogd.
8
* Dit bestaat uit je vaste jaarsalaris vermeerderd met:
•d
e vakantietoeslag;
•d
e met je werkgever schriftelijk overeengekomen jaarlijkse uitkeringen
zoals een 13e maand, gegarandeerde tantième e.d.;
• e en percentage van het vaste jaarsalaris dat de actieve deelnemer als
oververdienste in de zin van de cao ontvangt. Dit percentage wordt
jaarlijks door de werkgever vastgesteld.
Een stabiele premie
De komende vijf jaar is er duidelijkheid over wat jij en je
werkgever voor jouw pensioen betalen: de premie blijft
gelijk. En gaat dus niet tussentijds verder omhoog of
omlaag. Ook niet als er tussentijds tekorten of overschotten
ontstaan. Je weet dus wat je aan pensioenpremie betaalt de
komende vijf jaar. Ook je werkgever heeft meer zekerheid.
De pensioenpremie vormt namelijk een belangrijk onderdeel
van zijn totale loonkosten en die pensioenlasten stijgen de
komende vijf jaar niet.
Wel is het zo dat de premie die nodig is voor de volledige
pensioenopbouw hoger kan zijn dan de premie die is
afgesproken. Is dat het geval? Dan wordt dus niet de premie
verhoogd, maar dan wordt de pensioenopbouw in dat jaar
verlaagd.
Tot en met 2019 is voor ieder afzonderlijk jaar de premie
vastgelegd. Die premie wordt geheven over de
pensioengrondslag (brutojaarsalaris min de franchise). Nu de
franchise elk jaar daalt, neemt de pensioengrondslag elk jaar
toe en kan het premiepercentage dus weer iets dalen. Per saldo
blijft de premie dus gelijk.
Premiepercentages als % van pensioengrondslag:
2015
2016
2017
2018
2019
23,6%
23,2%
22,9%
23,0%
22,7%
et gedeelte van het salaris waarover pensioen wordt opgebouwd, noemen we de
H
pensioengrondslag. Bij de opbouw van het pensioen houden wij rekening met de
AOW-uitkering. Daarom wordt niet over het gehele salaris pensioen opgebouwd,
maar wordt daar eerst de franchise van afgetrokken.
De premieverdeling
Werknemers in de Metalektro betalen in de jaren 2015, 2016 en
2017 maximaal 48,96% van de premie. En in de jaren 2018 en
2019 maximaal 47,97%.
wordt de premie dus niet verhoogd of verlaagd.
Is de premie in een jaar onvoldoende en zit er onvoldoende geld
in het premie-egalisatiedepot? Dan wordt er in dat jaar op de
nieuwe pensioenopbouw gekort. Je krijgt dan in dat jaar
minder pensioenopbouw dan 1,875%. Die verminderde
pensioenopbouw wordt later niet meer ingehaald.
Wanneer het premie-egalisatiedepot er ruimte voor laat, kan
het geld eventueel ook worden gebruikt om de pensioenen
te verhogen die in de basisregeling zijn opgebouwd vanaf
2015. Bijvoorbeeld in de vorm van een extra indexatie om het
verschil tussen de loon- en prijsontwikkeling te overbruggen.
De verwachting is echter dat die ruimte er de komende vijf jaar
niet zal zijn. •
Nieuw: het premie-egalisatiedepot
De premie die in 2015 wordt betaald, is iets hoger dan de
kostprijs van de pensioenopbouw. Dat betekent dat er
waarschijnlijk wat geld overblijft. Dat geld wordt in een nieuw
potje gestopt, het zogenoemde premie-egalisatiedepot.
Elk jaar dat er geld overblijft van de premie, wordt dit potje
hiermee gevuld. Elk jaar dat er een tekort is aan premie,
kunnen de premie-inkomsten uit dit potje worden aangevuld,
tenminste als er nog geld in het potje zit. Op die manier blijft
de premie stabiel en blijft ook de opbouw zoveel mogelijk
constant. Als er te weinig of te veel premie wordt betaald,
Wat gebeurt er als premie én egalisatiedepot
niet voldoende zijn?
Het kan gebeuren dat in een bepaald jaar de vaste premie
onvoldoende is voor de nieuwe pensioenopbouw én er
onvoldoende reserves aanwezig zijn in het premie-egalisatiedepot. In dat geval wordt de nieuwe pensioenopbouw in dat specifieke jaar verlaagd. Die verminderde
pensioenopbouw wordt later niet meer ingehaald.
www.wijzeringeldzaken.nl
Hier vind je allerlei informatie over pensioen en geldzaken. En tips over wat je zelf
kunt doen om je pensioen aan te vullen.
9
Nieuwe pensioenregeling
Als je meer dan € 70.000 verdient
Excedentregeling:
vrijwillig aanvullend pensioen
Verdien je meer dan € 70.000? Dan is er de ‘excedentregeling’ voor pensioenopbouw boven dit maximumsalaris.
Doet jouw werkgever aan deze regeling mee? Dan bouwen
jij en alle andere werknemers in het bedrijf met een salaris
tussen de € 70.000 en € 100.000 aanvullend pensioen op.
De regeling heeft twee opbouwmogelijkheden: een hoge
opbouw en een lage opbouw. Lees meer hierover op
mijnnieuwepensioen.metalektropensioen.nl. •
Overgangsregeling VUT, prepensioen en levensloop
Voorwaardelijk extra
pensioen (VEP)
H
et bedrag aan VEP behoudt zijn waarde, maar
wordt omgerekend naar de pensioenrekenleeftijd van 67 jaar. Verder verandert er niets
aan het VEP. PME bekijkt aan het eind van ieder jaar of
het VEP kan worden toegekend aan deelnemers die aan
de voorwaarden voldoen. Bij een positief besluit wordt
het VEP voor een bepaald geboortejaar voor iedereen
op hetzelfde moment (op 31 december) ingekocht. De
10
hoogte van het VEP kan jaarlijks worden aangepast om
de lasten die samenhangen met de gestegen levensverwachting sinds 2005 te neutraliseren. Evenals in 2014
is ook in 2015 het VEP vastgesteld op 85% van het
oorspronkelijke bedrag. Het bestuur heeft inmiddels
een positieve beslissing genomen voor deelnemers uit
het geboortejaar 1954 die aan de voorwaarden
voldoen. •
Achter de schermen
Hoe kwam
de nieuwe regeling
tot stand?
Aan de totstandkoming van een nieuwe pensioenregeling gaan heel wat
onderhandelingen tussen werknemers- en werkgeversorganisaties vooraf.
Jos Brocken (landelijk bestuur Metaal van FNV Bondgenoten en PMEbestuurslid namens de werknemers) en Wouter Vlasblom (PME-bestuurslid
namens de werkgevers en voormalig directeur HR van Siemens Nederland)
geven een kijkje achter de schermen.
Wanneer begonnen de
onderhandelingen?
Jos: ‘We hebben als vakbonden een jaar
of twee met werkgevers om de tafel
gezeten. We konden samen pas dit
najaar knopen doorhakken, toen politiek
Den Haag er eindelijk uit was. Je begint
met je eigen lijst van zaken die je
absoluut geregeld wilt hebben, én met
de zaken die je juist beslist niet wilt.
Voor ons was heel belangrijk dat lagere
inkomens wat extra pensioen
opbouwen, zodat ze ook onder de
nieuwe regels nog steeds wat eerder
kunnen stoppen met werken.’
Wouter: ‘Wij werkgevers hebben
natuurlijk ook zo’n lijstje met wensen.
Wij vinden bijvoorbeeld de kosten heel
belangrijk. Over sommige dingen ben je
het snel eens. Maar op een aantal punten
is er lang en stevig onderhandeld.’
Wie zaten er allemaal aan de
onderhandelingstafel?
Wouter: ‘Werkgevers en werknemers
vonden het van groot belang dat er één
pensioenregeling zou komen voor
Metalektro én Metaal & Techniek.
Daarom hebben we als werkgeversorganisatie FME in samenwerking met
met de werkgevers uit de Metaal &
Techniek onderhandeld.’
Jos: ‘Bij dit soort belangrijke zaken
trekken we als FNV altijd zoveel als
mogelijk op met de andere vakbonden
Jos Brocken
in de Metaal. In de onderhandelingen
over het nieuwe pensioen stonden we
zij aan zij met CNV Vakmensen, De Unie
en VHP2.’
Kunnen we blij zijn met het
nieuwe pensioen?
Wouter: ‘Op het resultaat kunnen we
allemaal trots zijn. Een goed, solidair
en betaalbaar pensioen voor de Metaal.
De premie staat de komende vijf jaar
vast. Dat geeft werkgevers zekerheid
over hun loonkosten en werknemers
zekerheid over hun nettosalaris. Boven
de € 100.000 mag je echter geen
pensioenpremies meer van de belasting
Wouter Vlasblom
aftrekken. Zo int de overheid meer
belasting. Mensen met salarissen boven
een ton hebben daar last van, net als hun
werkgevers. Want die moeten nu,
samen, naar oplossingen gaan zoeken.
Op www.fme.nl staat meer informatie
hierover.’
Jos: ‘De vakbonden zijn er trots op dat
mensen met lagere inkomens - dat zijn
vaak de mensen met de zware beroepen
- in de nieuwe regeling gecompenseerd
worden voor de pensioenopbouw die
iets naar beneden is gegaan. Zo houden
ook zij de kans dat ze straks wat eerder
kunnen stoppen met werken. Mét een
fatsoenlijk pensioen.’ •
11
Reacties
Wat vinden
deelnemers ervan?
Doorwerken tot misschien wel je 67e. Wat minder pensioen opbouwen dan voorheen. De
laagste inkomens worden gespaard, terwijl mensen met een salaris van meer dan € 100.000
boven dat bedrag geen pensioen meer opbouwen. De premie staat voor de komende vijf jaar
vast. Pensioenfondsen moeten grotere buffers aanleggen om economische schokken op te
kunnen vangen. Dus hoogstwaarschijnlijk geen indexatie, hoe graag PME dat ook wil. We gingen
op bezoek bij Koninklijke Bammens in Maarssen om de gevolgen van de nieuwe regeling te
presenteren. Drie medewerkers reageren. Wat vinden zij ervan?
‘Goed dat mensen met de laagste inkomens
er niet op achteruitgaan’
Ahmed Karoukhou (40), lasser
‘De nieuwe regeling geeft duidelijkheid. Ik vind het terecht dat
de laagste inkomens er niet op achteruitgaan en dat mensen
met hogere inkomens minder pensioen kunnen opbouwen. Er
moet meer gelijkheid komen. Langer doorwerken vind ik niet
leuk. De kans dat ik eerder met pensioen kan, schat ik niet
hoog in. Hoe ouder, hoe minder fit. Terwijl je als oudere,
ervaren werknemer wel meer verantwoordelijkheden draagt.
Hou je dat wel uit, zo vraag ik me af. Juist in deze sector, waar
we ondanks goede arbeidsomstandigheden toch zwaar werk
verrichten. Ik denk dat 67 jaar voor de AOW ook niet de
eindgrens is. Die schuift steeds verder op. We worden steeds
ouder, en dus moeten we steeds langer doorwerken. Ik
misschien wel tot mijn 70e. Soms denk ik: tegen de tijd dat ík
met pensioen kan, ben ik allang dood. Heb ik alles voor niks
opgebouwd. Maar het is nog ver weg. Er kan nog heel veel
gebeuren, waardoor alles straks weer anders is. Ik wil na mijn
pensioen graag afwisselend in Nederland en mijn geboorteland Turkije wonen als dat kan. Een half jaar hier, een half jaar
daar. We zullen zien. Intussen geniet ik van mijn leventje nu.
En van mijn werk.’ •
Koninklijke Bammens
Ahmed, Leo en Jaap werken bij
Koninklijke Bammens in Maarssen. Een
bedrijf met 130 vaste medewerkers, dat in
1850 zijn oorsprong vindt in een kleine
12
smederij in Geertruidenberg. Het bedrijf
breidde zijn activiteiten uit en had een
Nederlandse primeur: het verzinken van
metaal. In 1920 verhuisde Bammens naar
de huidige vestiging in Maarssen, waar de
aanvoer van staal en de afvoer van
producten over de rivier de Vecht konden
plaatsvinden. Eind jaren 20 ontwikkelde
Bammens voor de gemeente Amsterdam
een nieuwe eenheidsbak waarmee
huisvuil aan de weg kon worden gezet:
de asemmer. De bekende ouderwetse
‘Op basis van deze regeling kan
ik pensioenplannen maken’
Jaap Gerssen (60), logistiek medewerker
‘Ik ga langzaam richting mijn pensioen. Maar de einddatum van
mijn pensioen schuift wel ineens op van mijn 65e naar mijn 67e.
Dat is wennen, maar het komt goed. Ik hoor toch ook nog een
beetje bij de mensen die nog redelijk wat konden opbouwen. De
nieuwe, versoberde regeling, daar heb ik hooguit 7 jaar mee te
maken. Jonge jongens zoals Leo en Ahmed hebben nog veel minder
opgebouwd en moeten langer werken, terwijl ze over de nu
voorliggende periode minder pensioen opbouwen. Ik ben alleenstaand. Nu hoor ik net dat ik als ik met pensioen ga, mijn partnerpensioen kan omzetten in extra ouderdomspensioen. Ik ga binnenkort
persoonlijk met een PME-consulent om de tafel. Op een rijtje zetten
wat ik precies krijg als ik op mijn 67e stop. En kijken of ik eventueel
eerder wil en kan stoppen. Ik geniet enerzijds nog enorm van mijn
werk. Maar ik word een dagje ouder en dat voel je als je fysiek bezig
bent hier. De plannen voor na mijn pensioen heb ik al klaar: ik wil
vrijwilligerswerk doen. Ouderen ondersteunen die hulp nodig hebben
of eenzaam zijn. Ik wil mijn hobby modelspoorbanen weer oppakken.
En nog meer gaan sporten, hardlopen. Goed om dan nu een duidelijke
regeling te hebben op basis waarvan ik mijn pensioenplannen kan
gaan maken.’ •
‘Het is goed geregeld, maar pas met
mijn 67e AOW lijkt me zwaar’
Leo Rodriguez (34), voorman metaalbewerking
‘Met pensioen gaan, dat is voor mij nog heel ver weg. De wereld
is tegenwoordig zo in beweging en ook in de pensioenen
verandert er steeds veel. Dat zal ook de rest van mijn werkende
leven zo zijn. Ik heb dus echt geen enkel idee wanneer ik met
pensioen kan en wat ik dan zal overhouden. En dus maak ik me
er op dit moment ook niet zo druk om. Dat ik waarschijnlijk
moet doorwerken tot mijn 67e voelt wel een beetje als een
straf. Ik werk al vanaf mijn 18e. En wat Ahmed ook al zei: hoe
ouder je wordt, hoe zwaarder je het werk gaat vinden. Ik vind
het wel fijn dat er nu eindelijk een nieuwe regeling is. Vijf jaar
lang dezelfde premie. Dat geeft zekerheid, rust. Met pensioen
gaan is bedoeld als rusten, dus moet er ook rust zijn rondom je
pensioen. Dus is een pensioenfonds dat meer tegen een stootje
kan ook fijn. Dan is de kans op kortingen op je pensioen en zo,
zoals in de afgelopen jaren, ook kleiner. Het voelt nu als 'goed
geregeld' en dat geeft mij wel rust, ja. Dat de laagste inkomens
worden ontzien vind ik echt terecht.’ •
vuilnisbak met de naam van de gemeente
erop, voorzien van deksel en hengsel.
Nieuwe business was geboren en
Bammens legde zich toe op de
ontwikkeling, productie en verkoop van
afvalsystemen. Bekende producten zijn de
stalen rolcontainer voor bedrijfsafval, de
afvalbak op straat en ondergrondse
systemen voor de inzameling van
huishoudelijk afval. Ook speelt Bammens
met zijn producten in op de toenemende
vraag naar gescheiden afvalinzameling.
Twee derde van de afzet vindt in
Nederland plaats, een derde in WestEuropa. De koninklijke status kreeg het
bedrijf bij het 150-jarig bestaan. •
www.bammens.nl
13
Pensioen in het kort
Voorlichting door CNV Jongeren tijdens Pensioen3daagse
C
NV Jongeren en PME ontvingen tijdens de Pensioen3daagse een dertigtal jonge medewerkers van semiconductorfabrikant NXP in Eindhoven. Stuk voor stuk mensen van
buitenlandse afkomst die in Nederland werken. Ze kregen voorlichting in het Engels
over hun pensioen en gingen met elkaar in discussie over de toekomst ervan. Hoe is pensioen in
Nederland opgebouwd? Maak je je zorgen om je pensioen? Wat zijn je toekomstverwachtingen?
Hoe werkt je UPO? En hoe neem je je pensioen mee als je naar een ander land verhuist?
Of terug naar je geboorteland? •
De tijd van je leven
Gaat jouw droom of wens
in vervulling?
Pensioen is uitgesteld loon. Zodat je ook later bijvoorbeeld leuke
dingen kunt doen. Parachutespringen? Racen op het circuit van
Zandvoort? Het noorderlicht zien? Skydiven? Of zwemmen met
zeehonden? Op www.detijdvanjeleven.nl kun je doorgeven wat er
boven aan jouw ‘bucket list’ staat. En zien wat de grootste droom
of wens van anderen is.
Elke maand wordt uit de deelnemers die hun wens delen op Facebook één deelnemer
geselecteerd van wie de wens echt in vervulling wordt gebracht. Alle unieke ervaringen
die dit oplevert, kun je in filmpjes op de site bekijken. Verder kun je door het invoeren
van je geboortedatum tot op de seconde precies zien hoe lang jij nog moet werken tot je
met pensioen kunt. En als je dan toch nadenkt over later… je vindt er ook allerlei handige
weetjes en praktische informatie over pensioen!
De website detijdvanjeleven.nl is een initiatief van de Pensioenfederatie, de
belangenorganisatie van pensioenfondsen in Nederland. •
14
PME Online Panel
Resultaat eerste onderzoek:
Communicatie van PME krijgt
ruime voldoende
Over pensioenen • Jaargang 16 • juli 2014 • nr. 2
SP
IALE
EC
S
NEMER
WERK
E
E DITI
Beleggingsbeleid van Pme
Hans Sieraad legt uit
Bedrijf in beeld
Remeha blijft innoveren
op werkbezoek bij
Henk Wensink (Besi, Duiven)
CC512-PME Magazine nr 2, 2014-WERKNEMERS.indd 1
05-06-14 15:16
Inmiddels hebben meer dan 500 mensen zich aangemeld als lid van het
PME Online Panel en is het eerste onderzoek gehouden. Daaruit blijkt:
de communicatie van PME krijgt een ruime voldoende.
•Van de werknemers beoordeelt bijna 70% de
communicatie van PME met een voldoende of goed.
•Van de gepensioneerden beoordeelt 79% de
communicatie met een voldoende of hoger.
De belangrijkste reden: de duidelijkheid die PME geeft over de
persoonlijke pensioensituatie. Mensen die niet tevreden zijn,
geven aan dat ze niet vaak genoeg informatie krijgen en dat ze
die niet altijd begrijpen. Dus werk aan de winkel voor PME.
•Naast www.metalektropensioen.nl vindt 47%
mijnpensioenoverzicht.nl een goede informatiebron.
• 33% heeft een voorkeur voor het ontvangen van
pensioeninformatie per brief of via een persoonlijke e-mail.
•20% wil het liefst alle informatie digitaal ontvangen.
•58% van de werkenden wil het UPO graag per post
ontvangen.
•43% van de gepensioneerden wil het liefst alle
pensioeninformatie per post ontvangen.
• 77% van de werkende panelleden en 60% van de
gepensioneerden wil belangrijke informatie graag op
papier lezen.
Het volgende onderwerp dat is voorgelegd aan het PME Online
Panel gaat over de beleggingen van PME. Uit de eerste
onderzoeksresultaten blijkt dat zowel werkenden als pensioengerechtigden geïnteresseerd zijn in de beleggingen van PME.
Belangrijk is welke rendementen PME behaalt en dat PME
maatschappelijk verantwoord belegt. De panelleden willen ook
graag weten wat voor soort beleggingen PME heeft en in welke
bedrijven wordt belegd. In het volgende PME Magazine en op
onze website lees je de eindresultaten van dit onderzoek. •
PME Online Panel: doe ook mee!
Schrijf je in op www.metalektropensioen.nl. Je wordt dan
elke 2 à 3 maanden per e-mail uitgenodigd om een vragenlijst
in te vullen. Het invullen hiervan neemt ongeveer 5 tot 10
minuten in beslag. Je bepaalt per keer of je meedoet.
Uitschrijven kan op elk gewenst moment. Alle antwoorden
worden door het onderzoeksbureau anoniem verwerkt.
15
Breng letters uit de puzzel over naar de hokjes
met het corresponderende nummer.
Kruiswoordpuzzel
1
2
10
3
4
11
16
5
6
12
9
14
18
21
24
22
28
29
33
31
35
36
43
44
50
37
38
45
51
55
46
52
53
59
60
62
65
68
72
70
71
73
40
16
33
63
66
69
72
48
57
61
64
47
54
56
67
Uit de goede inzendingen trekken we drie winnaars.
Zij ontvangen elk een VVV Cadeaubon van 50 euro.
Zend de oplossing voor 15 maart 2015 naar:
PME o.v.v. Kruiswoord december 2014
Antwoordnummer 46417,
1060 WD Amsterdam.
Een postzegel is niet nodig. Vergeet niet je naam en adres
te vermelden. Je kunt de oplossing ook mailen naar:
[email protected]
Dit adres is alléén bestemd voor puzzelinzendingen.
Schriftelijke vragen over je pensioen kun je sturen naar:
PME, Postbus 9103, 1006 AC Amsterdam.
Of mail naar [email protected].
32
40
42
58
(PME Magazine november 2014)
Deeltijdpensioen
26
39
49
Oplossing vorige puzzel
23
30
34
15
19
25
27
25
8
13
17
20
41
7
56
74
5
60
63
35
1
66
70
Horizontaal 1 hardop 4 schrede 7 magma 10 vogelproduct
11 begaafd 14 klein kind 16 deel v.e. week 18 degelijk 20
naaigerei 21 ampère 23 leerling 24 dyne 25 sterrenbeeld
26 tijdelijk 27 vorderen 30 lidwoord 31 reeks 33 opschudding
34 domoor 36 inzinking 38 ijzerhoudende grond 39
kledingstuk 40 voorwerp 41 watering 43 hevig 45 opening
46 waagstuk 49 toevluchtsoord 51 nageslacht 53 kortschrift
55 anno Domini 56 behaard 57 gewicht 58 woede 61 pret
62 zetel 64 helder klinkend 66 verovering 67 telegraaf
restant 68 gewest 71 administratietroepen 72 titel
73 onderwereld 74 eetlust
45
64
32
43
53
14
61
74
8
49
11
Verticaal 1 gebedenreeks 2 Europees land 3 handeling 4 per
expresse 5 bloedarmoede 6 heilige 7 deel v.e. geweer 8 stijl
9 proefvoordracht 10 hetzelfde 12 laatstleden 13 Verenigde
Staten 15 deel v.e. woning 17 familielid 19 internetprotocol
21 palm 22 gewicht 28 sierdek 29 edel 31 scherp 32 graansoort
35 voordat 37 berg op Kreta 41 onlangs 42 boom 44 doelpunt
45 nuk 47 ongerief 48 keurslijf 50 werelddeel 52 bedekte spot
54 teenager 59 niet even 60 maatstaf 62 pasvorm 63 domina
65 ambtshalve 66 in casu 69 van het 70 namelijk
PME zit voor je klaar
Vragen over je pensioen?
Werknemersconsulenten PME
Voor algemene en specifieke vragen en
brochures is er de Servicedesk:
(020) 607 22 00, bereikbaar op maandag
t/m donderdag van 8.00 – 18.00 uur,
op vrijdag van 8.00 – 17.00 uur.
Je vraag kun je ook mailen naar:
[email protected].
www.metalektropensioen.nl.
•Postcodes 1000-2599
Arjan de Beurs, T 06 10 91 76 52
[email protected]
• Postcodes 2700-2899, 3300-4299,
5300-5399 en 6700-6799
Rob van der Wal, T 06 12 50 54 04
[email protected]
• Postcodes 2600-2699, 2900-3299
en 4300-4799
Jeroen van Zunderd, T 06 20 30 17 84
[email protected]
• Postcodes 4800-5299, 5400-5499,
5600-5699 en 5800-5899
Joost Asser, T 06 53 91 19 84
[email protected]
• Postcodes 5500-5599, 5700-5799,
5900-5999 en 6000-6499
Diana Verschuren, T 06 10 88 68 37
[email protected]
Een afspraak maken met de PMEconsulent uit je regio kan altijd;
zie de gegevens hiernaast.
Werkgevers kunnen contact opnemen
met de werkgeversconsulenten. De
contactgegevens zijn te vinden op
www.metalektropensioen.nl.
16
•Postcodes 6500-6699 en 6800-7399
André Nijhuis, T 06 51 10 92 73
[email protected]
• Postcodes 7400-7799 en 7900-8399
Irene Hendriksen, T 06 20 49 79 82
[email protected]
•Postcodes 7800-7899 en 8400-9999
Jannie Boonstra, T 06 53 70 80 70
[email protected]
Digitale nieuwsbrief
PME heeft een digitale nieuwsbrief
speciaal voor deelnemers die pensioen
opbouwen bij PME. Hierin houden we
je op de hoogte van allerlei zaken over je
pensioen. De nieuwsbrief verschijnt ieder
kwartaal of vaker, als er nieuws is. Wil je
de nieuwsbrief ook ontvangen? Meld je
dan aan via het aanmeldingsformulier
op www.metalektropensioen.nl. •