een speciale editie van de flash - Nuod

Flash
NOVEMBER 2014 - nummer 240
Tijdschrift van de NUOD Sector Financiën
speciale editie
itie speciale editie
ecia
Speciale editie sp
spe
d
r
o
o
k
k
a
r
E
e
g
le editie speciale e
re
ia
ec
sp
e
iti
ed
le
ia
eciale editie spec
eciale ed
le editie speciale
eciale editie specia
editie sp
itie sp
editie speciale ed
d e r in g
in
m
r
e
v
e
h
c
is
Drast
neel
va n h e t p e r s o
tat u u t
A f b o u w va n h e t s
n
o
r
p
s
x
e
d
n
i
vrien
itie speciale editie
itie speciale ed
le editie speciale ed
dj
g
tiek
i
l
o
p
es
B e la s t in g c o n t r o le
urs …
pa r t n e r s v a n d e
o n d e r n e m in g e n
P e n s io e n e n w o r d e
n
v e r m in d e r d
Do ua nie rs … sim pel
de on de rn em ing en
on de rst eu ne n
Verlengde loopba
nen
Morgen zal het
te laat zijn
ditoriaal
Bij de voorstelling van het regeerakkoord,
heeft de eerste minister bevestigd dat zijn
regering er één is van verantwoordelijkheid en
moed.
Wel, ik moet spijtig genoeg bevestigen dat de
moed vooral van ons, burgers, ambtenaren en
de medewerkers van Financiën, zal moeten
komen.
Inderdaad, dit regeerakkoord is samen
te vatten als een aaneenschakeling van
ontgoochelende maatregelen : vermindering
van de pensioenen, verlenging van de
loopbaan, indexsprong, inperking van de
strijd tegen de fiscale fraude, vermindering
van het personeelsbestand...
Door het belang van de gevolgen van dit
regeerakkoord, hebben wij besloten een
speciale editie van onze Flash volledig aan dit
thema te wijden.
Op de volgende bladzijden zal u verder in
detail alle maatregelen ontdekken die u zullen
raken. Zowel van dichtbij of veraf, zowel als
burger of als ambtenaar.
Tegenover deze maatregelen,
MOETEN
wij ons mobiliseren, om deze
voorgestelde maatregelen
te bestrijden
ECHTE SOCIALE DIALOOG
te eisen, om het RESPECT VAN DE
WERKNEMERS TE BEKOMEN.
en een
De eerste acties werden al aangekondigd :
een betoging op 6 november, stakingen op
24 november, 1- 8 en 15 december. Andere
zullen ongetwijfeld nog volgen...
Meer dan ooit doen wij beroep op u, uw
collega’s, uw vrienden en zelfs uw familie om
hieraan deel te nemen...
ONZE TOEKOMST WORDT NU
BEPAALD ! DAARNA ZAL HET TE
LAAT ZIJN !
Het is onaanvaardbaar om de genomen
asociale maatregelen af te schuiven op de
verantwoordelijkheid van de representatieve
syndicale organisaties. Het is de schuld van de
regering die geweigerd heeft te onderhandelen
met de vertegenwoordigers van het personeel.
Eén voorbeeld : één eenvoudige oprisping
van de werkgevers uit de privésector was
voldoende om een maatregel die hun niet
aanstond te vernietigen (de overgang op twee
maanden van de periode van het gewaarborgd
loon).
De politieke partijen van deze regering
beweerden de verdedigers te zijn van de
middenklasse. Wel deze middenklasse zal
de aangekondigde maatregelen recht in het
aangezicht krijgen.
Wij, fiscale ambtenaren, weten beter dan wie
ook dat een echte en werkelijke strijd tegen
de fiscale fraude, deze drastische maatregelen
zouden kunnen verzachten. Spijtig genoeg
willen ze er niet van weten...
Daarom is het hoog tijd om te reageren !
FLASH
www.nuod-financien.be
[email protected]
Hoofdredacteur : François Goris
De Flash is het officiële tijdschrift van de NUOD – sector Financiën [voorheen Unie van Financiën], de enige representatieve vakbond, werkzaam binnen de FOD Financiën,
die politiek ongebonden is. De Flash verschijnt maandelijks met uitzondering van juli en augustus.
2
Flash 240 – speciale editie november
Het
open
baar
Ambt
Het openbaar ambt
Aantal effectieven in vrije val en
aanval op het statuut
Een groot stuk van het regeerakkoord is gewijd aan het Openbaar Ambt. En ook dat laat weinig goeds vermoeden…
Ons statuut staat op de helling
Enkele uittreksels uit het regeerakkoord…
Het statuut wordt gecodificeerd en vereenvoudigd binnen een
budgettair neutraal kader.
De herziening van de loopbaan en loopbaanmogelijkheden
wordt voortgezet, om te komen tot een prestatiegerichte
verloning, een niet-leeftijdsgebonden loopbaanontwikkeling en
een resultaatsgericht evaluatiebeleid.
Deze regering wenst simpel de verschillen af te schaffen tussen
contractueel en statutair personeel. Niet om de contractuelen
naar boven te nivelleren, maar om de enkele voordelen van het
statutair personeel te schrappen.
We hebben het over de regering, maar helaas, moeten we
vaststellen dat onze eigen verantwoordelijken P&O dit dossier
in handen van politieke verantwoordelijken duwden.
Ziehier een uittreksel uit een nota van het netwerk van federale
verantwoordelijken HR en P&O :
We hebben een aanpassing van de reglementaire context nodig
die een flexibel personeelsbeleid mogelijk maakt. Dat gaat via :
a) een drastische vereenvoudiging van het statuut, geen
opsomming van regels maar een weergave van de
krachtlijnen
b) het opheffen van het verschil tussen statutaire en
contractuele personeelsleden
c) een investering in de branding om de federale overheid
als een moderne en aantrekkelijke werkgever te profileren
en de hardnekkige vooroordelen te ontkrachten
d) een plan voor flexibele verloning, aangepast aan de
individuele keuzes van onze medewerkers.
Deze nota « Plaats voor zin
en goesting « (ja, je moet
durven), is neergelegd
door Veronique Berthot,
vicevoorzitter,
en
Kurt Van Raemdonck,
vicevoorzitter
en
directeur P&O van de
FOD Financiën.
Het einde van het statuut,
dat is niet meer of minder
dan een grote poort voor
vriendjespolitiek,
en
verhoogde druk op de werknemer. Men probeert het U echter
te verkopen als faciliterend voor Uw loopbaan. Huilen met de
wolven !
Ons statuut is niet meer of minder dan ons arbeidscontract !
Garantie voor goed functioneren en onafhankelijkheid van het
Openbaar Ambt en dus te respecteren !
Een opfrissen, misschien, maar een radicale hervorming, geen
sprake van !
Nog personeelsverminderingen…
We lezen in het akkoord dat voor het geheel van de federale overheid, het selectieve vervangingsbeleid wordt behouden.
Geen enkele vervangingsratio komt voor in het akkoord, maar cijfers verschenen al in de pers : MEN SPREEKT VAN EEN
ENKELE VERVANGING VOOR 5 AFVLOEIINGEN !
Geen enkel uitzonderlijk engagement is voorzien (zoals dit het geval was, met de vorige regering, over de lancering van de
shiftwerking bij douane of BBI).
Nochtans bewees NUOD dat de FOD Financiën reeds veel meer effectieven heeft ingeleverd dan andere FOD’s (15% in 5 jaar
tegen 3,4% in de rest van het Openbaar Ambt) !
Zelfs Hans d’Hondt, onze voorzitter van het directiecomité, stelde laatst in de pers dat bijkomende controleurs absoluut geen
luxe zijn.
Weer een bewijs dat de strijd tegen fiscale fraude geen prioriteit is voor de nieuwe regering.
Maar hiermee houdt het niet op. Geruchten doen de ronde dat een nota van NVA voorziet dat het te bereiken effectief van
de FOD Financiën 11.000 bedraagt ! Na het cijfer van 15.000, aangekondigd door Reynders enige jaren geleden. We zijn er
dus nog niet uit !
Flash 240 – speciale editie november
3
Langer werken voor
een lager pensioen!
pensioenen
Een contractbreuk die lijdt tot
een vertrouwensbreuk in deze regering!
De vorige regering had de pensioenen reeds hervormd
en in het bijzonder voor de ambtenarenpensioenen
volgende veranderingen opgelegd:
Dit percentage is lager dan dit van onze Franse (54%),
Luxemburgse (59%) en Duitse (42%) buren. Ter
vergelijking: in Nederland benadert hij de 95%.
• verhoging van de effectieve leeftijd voor vervroegde
uittreding (60 jaar, te verhogen met jaarlijks 6
maanden tot 62 jaar in 2016) en de verhoging van de
minimumduur van de loopbaan (38 jaar in 2013, 39
jaar in 2014);
België staat tevens ver onder het gemiddelde van de
landen van de OESO (55%) en de EU (46%).
• de berekening van het pensioen in de overheidssector
over 10 jaar in plaats van 5 jaar (met uitzondering
voor ambtenaren ouder dan 50 jaar op 01/01/2012);
• verandering van de preferentiële tantièmes;
De regering gebruikt de vergelijking met onze Europese
buren wanneer dit in ons nadeel is, bijvoorbeeld met
betrekking tot de loonlasten (om een indexsprong te
rechtvaardigen en de lonen te blokkeren ).
• beperking van allerlei verloven en afwezigheden
die met dienstactiviteit worden gelijkgesteld tot
maximum één jaar;
Maar wanneer zij vaststellen dat onze pensioenen veel
lager zijn dan deze van de buurlanden, dan vergeten ze
deze vergelijkingen!
• de wijziging van het stelsel van leeftijdstoeslag
(pensioenbonus) voor ambtenaren die in actieve
dienst blijven tot na de leeftijd van 60 jaar (minder
gunstig dan de vorige regeling).
Volgens hen, moeten we hervormen…
Doorbreek het cliché, want onze
pensioenen liggen lager dan het
Europees gemiddelde !
Niveau van het gewogen
gemiddelde pensioen
Mannen
Vrouwen
Duitsland
België
Frankrijk
Luxemburg
Nederland
OESO34
EU27
42,2
37,1
53,9
58,8
94,6
55,9
46,0
42,2
37,1
53,9
58,8
94,6
55,2
46,0
Onze pensioenen zijn zelfs zeer laag. Ze bereiken
nauwelijks 37% van het gemiddelde loon, zoals blijkt uit
deze tabel in het verslag Panorama van pensioenen 2013
opgesteld door het OESO.
4
Maar waarom alleen maar naar beneden
vergelijken?
Onze ministers trekken zich van deze vergelijkingen niets
aan. Volgens hen moeten onze pensioenen structureel
worden hervormd.
Zij verschuilen zich achter de voorstellen van de
Commissie Pensioenhervorming 2020 - 2040.
En natuurlijk verwijzen ze niet naar die paragrafen die
niet in hun kraam passen!
Een voorbeeld: in het verslag staat dat als men de
ambtenarenpensioenen vermindert, voor hen andere
voorzieningen dienen te worden genomen, zoals een
groepsverzekering en andere gebruikelijk voordelen uit
de publieke sector…
Bovendien zeggen ze alleen dat ze verplicht zijn de
pensioenen te hervormen, zonder hierbij aan te tonen dat
het niet meer mogelijk zal zijn onze huidige pensioenen
nog te betalen. Ook verzuimen ze om aan te geven welke
de concrete gevolgen zijn van de maatregelen die zij gaan
nemen op de schuld of de begroting van ons land.
Flash 240 – speciale editie november
DE BELANGRIJKSTE MAATREGELEN DIE DE AMBTENAREN OPGEDRONGEN WORDEN
• DE VERHOGING VAN DE PENSIOENLEEFTIJD naar 66 jaar in 2025 en 67 jaar in 2030
• DE BEREKENING VAN HET AMBTENARENPENSIOEN OVER DE VOLLEDIGE LOOPBAAN (in plaats van
de 10 laatste jaren)
• DE AFSCHAFFING VAN DE DIPLOMABONIFICATIE (rekening houdend met de studiejaren)
• AFBOUW VAN DE MOGELIJKHEID TOT VERVROEGDE UITTREDING:
·
·
DE VERLENGING VAN DE LOOPBAAN 39 jaar in 2014, 41 jaar in 2017 en 42 jaar in 2019
DE VERHOGING VAN DE EFFECTIEVE VERTREKLEEFTIJD 62 jaar in 2016 naar 62,5 jaar in 2017 tot 63
jaar in 2018
• DE AFSCHAFFING VAN DE PENSIOENBONUS vanaf 1 januari 2015
• EEN NIEUWE BEPERKING VAN DE PREFERENTIELE TANTIEMES • EEN NIEUWE HERVORMING VAN DE OVERLEVINGSPENSIOENEN vanaf 2025 wordt de leeftijd waarop
het recht op een overlevingspensioen ontstat jaarlijks verhoogd tot de minimumleeftijd van 55 jaar
• HET EINDE VAN DE ASSIMILATIE VAN GEWERKTE JAREN VOOR CONTRACTUELE AMBTENAREN DIE
STATUTAIR WORDEN
INDIEN DEZ
E M A AT R EG
ELEN ER
D O O R KO M
E N WO R DT
HET
VEEL LANG
ER WERKEN
VO O R E E N
L AG E R P E N
SIOEN !
En het pensioen voor de parlementsleden ?
Vreemd, het regeerakkoord rept met geen woord over een eventuele
hervorming van pensioenstelsel voor parlementsleden.
Opnieuw wordt het goede voorbeeld niet aan de top gegeven!
Flash 240 – speciale editie november
5
De strijd tegen de fraude en de ambtenaren
worden volledig verwaarloosd
F.O.D. Financiën
De F.O.D. Financiën is ook betrokken partij in dit regeerakkoord en niet op de beste manier…
De strijd tegen
de fraude wordt
bijkomstig…
Bij het doorlopen van dit regeerakkoord
is het evident dat de strijd tegen
de fiscale fraude voor onze nieuwe
ministers geen prioriteit is.
Wij hebben zelf de indruk dat deze
strijd een TABOE is geworden.
Dit is totaal onverklaarbaar en idioot.
Het luik «strijd tegen fiscale fraude» is
miniem en duidelijk minder belangrijk
dat het luik, bvb. gewijd aan de sociale
fraude. Men leert er eenvoudig dat de
strijd tegen het verlies aan inkomsten
ten gevolge van sociale en fiscale
fraude zal worden voortgezet of dat de
invorderings- en controle procedures
verder zullen worden versterkt en
gemoderniseerd.
Achter deze zinnen voelen we
ongelukkig genoeg aan dat er geen
enkele overtuiging is. De strijde tegen
de fraude is anekdotisch geworden.
De NUOD was vaak verontwaardigd
over het gebrek aan middelen, die de
vorige regeringen aan de strijd tegen
de fiscale fraude hebben besteed
alhoewel de ministers verzekerden dat
deze strijd zeer belangrijk was.
De regering vergeet deze keer
ronduit het belang van de strijd tegen
de fraude, die nochtans voor de
gezondheid van het staatsbudget van
levensbelang is.
Onder deze omstandigheden is het niet
te verwonderen dat bij het lezen van de
persberichten over het partijcongres
van de Open VLD het grootste applaus
niet weerklonk bij de begroting in
evenwicht of bij de verlaging van
de patronale bijdragen maar bij
het respect dat de fiscus tegenover
zelfstandigen en ondernemers zal
moeten betonen.
6
Fiscale controleur? Neen vanaf nu spreekt men
over een economische partner…
De fiscale controleurs en de controlediensten werden niet gespaard.
Men leest: De fiscus behandelt de belastingplichtige met respect. Fiscale controles
zijn nooit aangenaam maar wel noodzakelijk, en moeten daarom klantgericht,
correct en efficiënt worden uitgevoerd.
De toespeling is evident. Zijn jullie niet correct en efficiënt gedurende de
controles? Zulke bewoordingen zijn passend bij de beschimpingen, die door de
vorige staatssecretaris van het openbaar ambt werden uitgesproken.
Maar dit is niet alles, we leren ook dat:
•
De regering een mechanisme voor de controle van de fiscale diensten zal
uitwerken. Uiteindelijk zal men de controleagenten van de fiscus meer
controleren dan de belastingplichtigen.
•
De F.O.D. Financiën bij voorrang de toepassing «datamining» zal gebruiken
voor de selectie van de controles. Nog steeds en altijd voorrang geven aan
«datamining» waarvan de doeltreffendheid nooit werd bewezen. Nog een
gebrek aan respect voor het werk, de intuïtie, de onkreukbaarheid en de
deskundigheid van de controleagenten.
•
De inspectiediensten zich in de eerste plaats meer als partner van de
ondernemingen zouden kunnen opstellen, zeker wanneer er sprake is van een
eerste overtreding. U leest het goed: «partners» !!!
Deze laatste zinsnede, vermeld tussen andere, die even expliciet zijn, is
betekenisvol: de regering wenst een partnerschap van de medewerkers van de
FOD Financiën met de belastingplichtigen.
En zeggen dat we verontwaardigd waren toen de overheid wou dat we voortaan
zouden spreken van «klanten» en niet van «belastingplichtigen»…
Daar wordt een heel grote bijkomende horde overschreden. Moeten we vanaf nu
schrijven «Beste partner» als we ons aan een belastingplichtige richten?
Wanneer iemand na
antwoordt u vanaf nu niet
«douaniers» maar «econ
«ondersteuner
Flash 240 – speciale editie november
De douaniers worden de facilitatoren (ondersteuners) van de handel…
Het regeerakkoord vermeldt specifiek de Douane.
Er moet over worden gewaakt dat via een verdere modernisering van de wetgeving in overleg met de betrokken
economische actoren inzake douane en accijnzen en een doeltreffender optreden van de douane op het terrein, de
slagkracht van onze bedrijven verhoogt, de export toeneemt, onze havens hun logistieke troeven kunnen blijven
uitoefenen en de daaraan verbonden tewerkstelling wordt gegarandeerd.
Belangrijke prioriteiten hierbij zijn/faciliteren van de handel
Zoals U uit de tekst kan opmaken spreekt men enkel over het faciliteren (ondersteunen, vergemakkelijken) van de
logistieke keten.
De Douane dient dus nog enkel als ondersteuner van de handel. Met een zodanige politiek zal België, op minder tijd
dan nodig is om dit te schrijven, terug aan de wereldtop staan inzake criminaliteit en parallelle markten.
Wij moeten er alles aan doen om sneller te werken dan de buurlanden zodat ondernemingen eerder via België dan
via Frankrijk of Nederland goederen in- of uitvoeren.
Geen enkele vermelding over het beschermen van de binnenlandse markt, de bescherming van de consument, de
bestrijding van illegale sigaretten, het witwassen van geld enz. daar waar onze ambtenaren er regelmatig in slagen
spectaculaire vangsten te verrichten.
Waar blijven de primaire beschermingstaken
ingesteld na 9/11/2001.
Niets vinden we terug over antiterrorisme.
Samengevat, de Douane zal niet meer instaan
voor de bescherming van een eerlijke economie.
We zullen binnenkort producten moeten binnen
laten die aan geen enkele eis meer voldoen
inzake veiligheid en die gefabriceerd worden
door uitgebuite werknemers wat totaal niet
beantwoord aan internationale conventies…
Als onze Ministers denken dat zij zo onze interne
markt zullen redden maken zij zichzelf wat wijs.
Onze (klein)handel zal het eerste slachtoffer
worden van deze oneerlijke concurrentie.
aar uw beroep vraagt,
meer «fiscale controleur» of
nomische partner» of
r van de handel».
Flash 240 – speciale editie november
De Koninklijke Munt
wordt bedreigd
Deze regering zal de perspectieven
van de Koninklijke Munt van
België evalueren en zal de gepaste
maatregelen nemen.
De toekomst van de Koninklijke Munt
wordt weer eens in vraag gesteld.
Indien deze instelling meer vrijheid
zou krijgen in haar commerciële
activiteiten, zou dat haar rentabiliteit
nochtans ten goede komen.
Nog een pareltje aan de kroon van
ons land die op de schroothoop zal
belanden.
7
Indexsprong in 2015 :
een verlies dat doorweegt op uw verdere loopbaan
Om de loonhandicap van België tegenover de ons
omringende landen weg te werken, wil de regering
verschillende maatregelen treffen o.a. een indexsprong.
De NUOD kant zich tegen deze indexsprong. Andere in
overweging te nemen maatregelen werden zonder meer
van tafel geveegd.
Een indexsprong betekent een onmiddellijk inkomensverlies
voor alle werkenden. Men mag niet uit het oog verliezen dat
deze indexsprong gevolgen zal hebben op de loopbaan van
eenieder. Uw toekomstig loon zal deze sprong nooit meer
goedmaken. Vergeet evenmin dat de indexering eveneens
meetelt voor uw vakantiegeld en uw eindejaarspremie….
Met bepaalde internetsites kan men het verlies van deze
indexsprong gemakkelijk berekenen.
Volgend voorbeeld illustreert dit : een beambte die nog een
loopbaan van 20 jaar voor de boeg heeft en een brutoloon
van € 2.500 verdient, zou volgens deze sites, ongeveer €
14.000 verliezen gespreid over zijn loopbaan .
Dit stemt toch tot nadenken , of niet ???
Het wordt steeds moeilijker om tijdskrediet op te nemen of
loopbaanonderbreking te bekomen
Men verlengt de duurtijd van uw loopbaan door uw mogelijkheden te beperken om het op bepaalde momenten wat kalmer
aan te doen tijdens uw loopbaan.
Dat is juist het tegenovergestelde van wat het pensioenhervormingsrapport vooropstelde.
Het regeerakkoord verduidelijkt met name : De toekenning van het tijdskrediet en de loopbaanonderbreking wegens persoonlijke
redenen zal afgeschaft worden. De speciale tijdskredieten voor loopbaanuittreding tussen 50 en 54 jaar zullen verdwijnen en
de leeftijdsgrens van 55 jaar wordt gebracht op 60 jaar vanaf 1/1/2015 voor hen die het tijdskrediet voor de eerste maal
aanvragen.
De controle op de ingeroepen motivatie en op de loopbaanvoorwaarden worden verscherpt.
Kort gezegd, onze politici houden niet op met arbeidsflexibiliteit en een beter evenwicht tussen werk en privéleven op te hemelen,
maar ze beknotten de maatregelen die dit
evenwicht mogelijk zouden moeten maken.
In dezelfde gedachtegang is het
ontoelaatbaar dat deze regering de
nodige middelen wil verminderen voor
de kinderdagverblijven, ziekenhuizen,
rusthuizen, scholen…
Andere beperkende maatregelen
zullen u als burger eveneens
raken.
Deze samenvatting beperkt zich
tot de regeringsmaatregelen ten
opzichte van de ambtenaren. Deze
maatregelen verscherpen nog de
ontevredenheid die reeds leeft in
de FOD Financiën tengevolge van
de diverse beknottingen die we
ondergingen gedurende reeds
veel te veel maanden.
8
Flash 240 – speciale editie november
Wat nu ?
De syndicale raad van de Nederlandstalige vleugel van de NUOD – sector Financiën heeft deze
onaanvaardbare maatregelen besproken. De syndicale raad heeft deze projecten unaniem verworpen en
heeft zich uitgesproken voor acties.
We hebben er bovendien aan herinnert dat de NUOD -financiën politiek onafhankelijk is. Wij zijn noch
gebonden aan een politieke partij, noch aan een autoriteit…
We hebben geenszins de bedoeling om een regering ten val te brengen, noch om een partij te bevoorrechten.
Neen, ons doel is om het respect te krijgen dat u verdient, welke ook onze gesprekspartners zijn.
Om deze reden is het duidelijk dat we alles moeten doen opdat deze projecten worden
aangepast.
Het is tijd om uw ongenoegen te uiten.
gi ng
za l er ee n be to
in
Op 6 nove m be r
be to gi ng wor dt
ze
De
.
en
nd
vi
ts
pl aa
ci al e
vo lg d do or prov in
ee rste in stan ti e ge
al e
on
ge ns do or ee n nati
ol
rv
ve
en
n
ge
in
ak
st
be r.
stak in g op 15 dece m
te
en aa n om de el
re
de
ie
n
ge
di
oe
m
W ij
oo k
ti es, m aa r vr ag en
te
ne m en aa n de ze ac
en
fa m ili e en vr ie nd
e
om uw co ll eg a’s,
jk
ke l ee n om va ng ri
en
t
an
w
n,
re
se
ili
m ob
tot sl ag en.
reac ti e he ef t ka ns
Reageer nu !
Anders zal het te
laat zijn.
Flash 240 – speciale editie november
9
Wij moedigen iedereen aan om deel te nemen aan deze acties, maar
vragen ook om uw collega’s, familie en vrienden te mobiliseren, want
enkel een omvangrijke reactie heeft kans tot slagen.
Ongetwijfeld zullen sommigen allerlei redenen aanhalen waarom zij niet deelnemen. Dit zijn er een aantal, met ons antwoord:
FOUT
pensioen ! De overheid
e
bewijzen n niet kan beta zegt wel dat zij
len, maa
. Er zijn
de toek
Waarom
o
r
a
worden lternatieve fina zij levert hiervo mstige
strijd teg
or geen
die van t
nciering
s
e
a
veel inko n de fiscale frau fel geveegd? W mogelijkheden.
de niet o
msten ka
aarom w
pgevoer
n genere
d, terwij ordt de
n?
l dit zeer
orpen.
og niet gew van
n
is
g
in
rl
e
FOUT !oDge mteogelijk om de plannziejnn niet
ren. Ze
Het is n
te verande n onmiddellijk
id
e
rh
ve
o
e
d
oete
nooit!
ar. We m
onomkeerba ageren. Het is nu of niet
re
en
en massaal t te laat zijn, en moet m
e
h
l
za
f
ra
te
Ach
n…
komen klage
De veranderingen, zoals
de pensioenhervorming,
zijn noodzakelijk!
De beslissingen zijn
al genomen, dit
heeft geen zin.
Ik heb
geen verlof
meer.
Ik heb te veel werk
en ben al oververmoeid,
mijn collega’s zullen wel
in mijn plaats op straat
komen.
n de variabele
In stelsel 1 va cuperatieverlof
u re
uurregeling kan
lsel 2 kan u een
ste
in
opnemen, en
bele uurregeling”
“afwezigheid varia t een inspanning
oe
vragen. Iedereen m
mogelijk mensen
el
ve
zo
t
da
zo
n
re
leve
acties. Het recht
deel nemen aan de de basisrechten
van
op betogen is één
tie.
ra
oc
m
de
ze
van on
Betogen heeft geen zin.
Men heeft daarmee nog
nooit iets bereikt…
Het is bela
n
ongenoege grijk dat we ALLEMA
n tonen ti
AL ons
jd
acties. L
aat de ve ens de komende
rdediging
pensioen,
va
u
over aan a w toekomst, uw we n uw
nderen. N
rk niet
e
zelf in de h
and! Eis da em uw toekomst
t de overhe
carrière, o
id
n
onze stem ze functie, ons pe onze
respecteert
nsioen,
.
FOUT ! Door de vorige acties bij de Fod Financiën hebben we onder andere het
volgende bereikt : het behoud van de voorrang van mutaties op aanwervingen,
het overtal bij de kanteling, betere vergoeding voor de shiften bij de Douane,
verbetering van het stelsel van de variabele uurregeling, de ambtenarisering
van de bedienden van de Hypotheken … Daarbij komt dat de huidige acties niet
beperkt zullen blijven tot betogingen. Er werden hardere acties geëist, ze komen
er aan…
10
Flash 240 – speciale editie november
Wat te doen in geval van staking of manifestatie ?
Hierna volgen enkele uittreksels uit de nota van 10-7-2012
betreffende de afwezigheden op het werk ingevolge stakingen,
manifestaties of onvrijwillige gebeurtenissen (staking openbaar
vervoer, extreme klimatologische omstandigheden).
1. Georganiseerde werkonderbrekingen (inbegrepen
de manifestaties ) waarbij het personeel rechtstreeks is
betrokken
1° de dag of de halve dag van de georganiseerde werkonderbreking
kan het personeel dat hier niet aan deelneemt een dag of een
halve dag vakantie- of recuperatieverlof krijgen op voorwaarde
dat de dienst kan worden verzekerd; het naleven van deze
laatste voorwaarde behoort tot de verantwoordelijkheid van
de dienstchef die, in functie van de concrete omstandigheden,
beslist het gevraagde vakantie- of recuperatieverlof al dan niet
toe te staan;
2° een ambtenaar die aan de georganiseerde werkonderbreking
deelneemt, op welke wijze ook, mag niet in de kantoren van de
administratie of op de plaats van het werk blijven;
3° behalve een onderbreking van korte duur, mogen geen
samenscholingen of vergaderingen in de gebouwen van de
administratie worden toegelaten;
4° de personeelsleden moeten alle nodige schikkingen treffen
en de dienstchefs in het bijzonder moeten de aangepaste
richtlijnen geven om de werking van de diensten te waarborgen
en te vermijden dat afbreuk zou worden gedaan aan de vrijheid
van arbeid;
5° de afwezigheid op het werk om deel te nemen aan een
georganiseerde werkonderbreking wordt niet bezoldigd, maar
gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit; het bij
arbeidsovereenkomst in dienst genomen personeel heeft geen
recht op wedde maar behoudt zijn rechten op verhoging in zijn
weddeschaal;
6° het personeelslid waarvan de afwezigheid niet is te wijten aan
de georganiseerde werkonderbreking, kan het bewijs leveren
van het onvrijwillig karakter van deze afwezigheid (ziekte of
ongeval bijvoorbeeld).
2. Georganiseerde werkonderbrekingen waarbij het
personeel niet is betrokken en andere omstandigheden
onafhankelijk van de wil van het personeel (staking
van het openbaar vervoer, extreme klimatologische
omstandigheden, enz.)
2.1 Omstandigheden onafhankelijk van de wil van de
personeelsleden
maar
voorzienbaar
(bijvoorbeeld
aangekondigde stakingen bij het openbaar vervoer)
Het principe van de continuïteit van de openbare dienst dient in
dergelijke omstandigheden eveneens te worden gewaarborgd.
Het personeel dient bijgevolg alle redelijke middelen die ter
beschikking staan, aan te wenden om de werkplaats te bereiken,
bijvoorbeeld: bus, fiets, carpooling, te voet.
In de onderstelling dat bovenvermelde middelen niet kunnen
worden aangewend, stelt het personeelslid zijn dienstchef
uiterlijk de dag voorafgaand aan de aankondigde storing in kennis
van de keuze uit onderstaande voorgestelde opties, waarvan hij
de dag van de storing gebruik zal maken.
Al wie zich in de materiële onmogelijkheid bevindt om zijn
werkplaats te bereiken, kan een keuze te maken uit volgende
opties:
•
occasioneel telewerk, waarbij onder telewerk wordt verstaan
het werk dat buiten de werkvloer van de werkgever wordt
uitgevoerd met het gebruik van de informatietechnologie
(gebruik van het Internet) voor het personeelslid dat
hiervoor de toelating heeft gekregen volgens de nieuwe
procedures en controle-methodes gericht op het behalen
van de doelstellingen en resultaten, gepubliceerd op het
intranet,
• thuiswerk, waaronder wordt verstaan het werk dat buiten
de werkvloer van de werkgever wordt uitgevoerd zonder
het gebruik van de informatietechnologie (gebruik van het
Internet), na overleg met de chef,
• werk in een satelliet- kantoor, waaronder wordt verstaan de
uitvoering van de dagdagelijkse taken van het personeelslid
op een gedecentraliseerde werkplaats van de werkgever,
of op termijn van een andere FOD, volgens de procedures
die werden gepubliceerd op het Intranet (voorafgaande
reservatie noodzakelijk en nominatieve toekenning van de
beschikbare plaatsen),
• een dag vakantie- of recuperatieverlof.
2.2 Omstandigheden onafhankelijk van de wil van de
personeelsleden en onvoorzienbaar (bijvoorbeeld spontane
stakingen bij het openbaar vervoer)
Alle redelijke middelen die ter beschikking staan, moeten
worden aangewend om de werkplaats te bereiken (bijvoorbeeld:
bus, fiets, carpooling, te voet) teneinde erover te waken dat de
continuïteit van de openbare dienst wordt gewaarborgd.
Zodra het personeelslid zich bewust is van de materiële
onmogelijkheid om de werkplaats te bereiken, verwittigt hij
onmiddellijk telefonisch of via elektronische weg zijn dienstchef
en stelt hem in kennis van zijn keuze uit volgende opties:
- occasioneel telewerk, waarbij onder telewerk wordt verstaan
het werk dat buiten de werkvloer van de werkgever wordt
uitgevoerd met het gebruik van de informatietechnologie
(gebruik van het Internet) voor het personeelslid dat hiervoor
de toelating heeft gekregen, volgens de nieuwe procedures
en controle-methodes gericht op het behalen van de
doelstellingen en resultaten, gepubliceerd op het intranet,
- thuiswerk, waaronder wordt verstaan het werk dat buiten
de werkvloer van de werkgever wordt uitgevoerd zonder
het gebruik van de informatietechnologie (gebruik van het
internet), met akkoord van de functionele chef,
- werk in een satelliet-kantoor, waaronder wordt verstaan de
uitvoering van de dagdagelijkse taken van het personeelslid
op een gedecentraliseerde werkplaats van de werkgever,
of op termijn van een andere FOD, volgens de procedures
gepubliceerd op het intranet (toekenning van een plaats in de
mate van het mogelijke),
- te compenseren dienstvrijstelling*,
- het nemen van een dag vakantie- of recuperatieverlof*,
* De aandacht wordt echter gevestigd op artikel 27,1° van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, van
toepassing op de contractuele personeelsleden, dat voorziet dat
diegene die met vertraging of niet op de plaats van het werk
aankomt, omwille van een oorzaak die overkomen is op de weg
naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil, recht heeft op
het loon dat hem zou zijn toegekomen indien hij zijn dagtaak
normaal had kunnen volbrengen.
Flash 240 – speciale editie november
11
U wenst :
• Het behoud van uw pensioenvoorwaarden
• Het behoud van het statuut of de voorwaarden
van uw werkcontract
• Op een efficiënte wijze de fiscale fraude te kunnen bestrijden
• Voldoende aantal medewerkers binnen de FOD Financiën
• Een beter evenwicht tussen het privéleven en uw beroepsactiviteiten
• Het schrappen van de indexsprong
• Simpel gezegd: RESPECT
NEEM DAAROM UW TOEKOMST IN HANDEN,
MOBILISEER EN NEEM DEEL AAN DE ACTIES
GEORGANISEERD IN HET GANSE LAND
6 november: nationale manifestatie te Brussel
Op 24 november, 1 en 8 december: regionale stakingen
24 november: in de provincies Antwerpen, Limburg, Henegouwen en
Luxemburg
1 december: in de provincies West- en OostVlaanderen, Namen en Luik
8 december: in de provincies Vlaams Brabant
en Waals Brabant en in Brussel
15 december: nationale staking
Wij rekenen op U ... voor U !
Het is nu of nooit !
Alle praktische info betreffende deze acties kunt U terugvinden op
onze website www.nuod-financien.be
Aarzel niet deze site regelmatig te bezoeken.

Download Report