4.1.1.5.11 kledingbeleid

4.1 Personeelsbeleid: 1.5.11 kledingbeleid
1 van 2
Nummer:
4.1.1.5.11
Doel van de procedure:
Vastleggen van het kledingbeleid, zodat er inzicht kan zijn in de
visie van de organisatie hierover en de medewerkers op de
hoogte zijn van de mogelijkheden.
Beheerder v.d. procedure:
Algemeen directeur
Werkwijze:
Zie onderstaande tekst
Kledingbeleid
Binnen onze organisatie hebben we geen bedrijfskleding omdat we graag willen dat een
ieder kan zijn wie die is. Wel hebben we een kledingbeleid i.v.m. veiligheid en kwetsbaarheid
van de kinderen en uitstraling naar ouders en externe contacten. Wij vragen de werknemers
ook om makkelijk zittende kleding aan te doen zodat zij niet in hun werkzaamheden worden
beperkt.
De hier onderstaande afspraken zijn gemaakt:
 Geen zichtbare piercings in het gelaat of op andere zichtbare delen van het lichaam
i.v.m. veiligheid voor de werknemers (bv als kinderen eraan gaan trekken). Mocht
medewerker een piercing hebben dan dient deze te worden afgeplakt of te worden
uitgedaan tijdens het werk

Zichtbare tatoeages zijn alleen toegestaan als de afbeelding kind vriendelijk is dus
geen doodshoofden, enge monsters of rare teksten. Tatoeages mogen niet een
geheel lichaamsdeel bedekken. o.a. arm sleeves zijn dus niet toe gestaan. Te grote
en kind onvriendelijke tatoeages moeten tijdens het werk bedekt zijn.

Pedagogisch medewerkers dragen geen hoge hakken tijdens de werkzaamheden. Dit
in verband met veiligheid van de kinderen (op vingers staan vallen e.d.) en de
veiligheid en gezondheid van de pm-ers (slecht voor de rug en vallen)

Sieraden: geen grote, scherpe en uitstekende sieraden. Dit in verband met de
veiligheid van de kinderen en van de medewerker (baby's gaan aan oorbellen
trekken, Kinderen kunnen zich aan de sieraden bezeren.)

Geen aanstootgevende kleding, inkijk in decolleté, doorschijnende kleding, hotpants,
rokjes boven de knie zonder legging of maillot er onder, geen trainingspakken of
joggingbroek. Geen strapless shirts omdat dit niet praktisch is, kinderen kunnen er
aan trekken. Geen kleding met scherpe decoratie eraan of met teksten of printen die
niet kindvriendelijk zijn. Dit in verband met de uitstraling ervan en de voorbeeld
functie die een medewerker heeft..

Geen vuile of kapotte kleding Zorg voor een representatieve uitstraling. De
medewerker vertegenwoordigt het bedrijf en zichzelf.

Nagels: de nagels dienen kort te zijn. Het is aan de locatiemanager om dit te
beoordelen. Bij nep nagels dient men zorg te dragen dat deze rond zijn gevijld en
geen scherpe hoeken hebben. Dit i.v.m. hygiëne en veiligheid van de kinderen.
Aangepast door de instelling op datum: Okt. 2014
4.1 Personeelsbeleid: 1.5.11 kledingbeleid
2 van 2
Persoonlijke hygiëne
 Zorg voor een aangename lichaamsgeur. Het is voor collega’s en ouders niet
aangenaam om in een zweetlucht te verblijven.

Zorg voor ademverfrissing als je gerookt hebt en was je handen voordat je weer met de
kinderen gaat werken.

Was je handen na toiletgebruik en bij veel niezen en hoesten.
Badges
Wij vinden het belangrijk dat ouders weten welke personen in onze organisatie werkzaam
zijn en in welke functie. Alle medewerkers van de organisatie dragen daarom een badge.
Stagiaires dragen een blauw koord aan hun badge, pm-ers dragen een rose koord aan hun
badge en mt leden dragen een wit koord aan hun badge. Op deze manier leren ouders alle
medewerkers sneller en beter kennen en is iedereen herkenbaar.
Aangepast door de instelling op datum: Okt. 2014

Download Report